年薪百万的那些人，他们是如何成长起来的？
大概总结有三种，资源型、奋斗型和技术型。年龄大概都在30以上吧，不包括特别突出和优秀的。
1、资源型。这个不多说了。总会有人成功比你我容易的多。
2、个人奋斗型。一个人的管理方法甚至个人处事方法很多时候会决定一个人的职业方向，认识一个算比较成功的人，历经若干大公司，自己说自己是中国打工者里面的顶级角色，在微软、腾讯等做过极高的职位。现在改行去了传统行业，年薪千万级别。他现在37岁吧。
3、产品运营技术类。技术人员能在一个不是特别冷门的领域里面，你能想明白别人想不明白的事情，你能解决别人解决不掉的问题，或者同样的事情你的效率比别人高的多，那么你的薪水就应该很高。至于能有多高，看你如何去争取了
忍无可忍，无需再忍。
上面很多答案说到赚到100万，赚到百万是什么概念，记住，是赚，如果没有过硬技术，没有过强公关，没有过硬背景，那么，单单靠卖货年赚100万什么概念。
我也是做生意，之前有说过，做广告公司和做花生油总代，广告公司这一块不必多说，想赚大钱你就要人脉硬，而且要很硬。我来说说花生油，如果，我想年入100万，那么，我就需要一年，卖出1300万-1500万的油，这个是什么概念呢，我们的厂子在当地已经做了20多年，占地两万多平方，而且是当地的龙头花生油品牌，就算你鲁花来了也卖不过我们，每年一到节假日，就是大排长龙抢购，对，就是抢。为什么卖得这么牛呢，一个因为油品非常好，第二个因为这里有当地政府的扶植，而且有官方背景，老板以前就是某单位一把手，在当地有很深的人脉，而且，老板也是一个脚踏实地的老头，毕竟是1940年代的人，比较踏实，辛辛苦苦经营，研发，去到很多地方取经学习，做出了一等一的好油。
好了，听到这里，你觉得我们厂卖的花生油销量一定很惊人吧？告诉你，一年销售额，就是3000-3500万左右。利润，大概是8个点，大概是300万左右的利润。300万的利润，不是老板一个人的，是整个花生油厂的，职工，股东，分下来，老板有没有分到100万呢？一个70岁的老头，经营了20多年的油厂。所以，如果我这边想要卖到100万，我就要占油厂销售额的接近一半！呵呵，就算我是总代，可是当地，大大小小经销商就有接近100个，还有外地的经销，那我得手腕有多硬才行。那么，这就是100万的难度。
那么，年入100万的，除去一些灰色垄断，或者不法分子。我来说说认识的年入百万的，有两类人。
第一类，就是跟着家里人做工程，这个是家里人早已经打下了基础，做工程，这个难度，不知道大家知道不知道，我来说说，首先立项，投标，投标前要经过财评，一般来说，上面是预付3成的工程款，如果你的公关能力很强，你的背景很硬，那么甚至会预付到8成，然后你就要负责施工，贷款垫付，然后验收，验收这里，猫腻很多，你需要给大笔钱出去，而且，还加一个你要背景很硬，验收完以后，你还要通过审计。一个项目从立项到结算要经过起码8个单位的参与。前面已经说过了，你想做工程年入百万，那你要有人带路，而且，带路的那个人当你真是亲人对待，那个人要背景很硬，很硬是什么概念，这个说出来会很敏感，自己理解，很硬是什么概念。还有一个，你，要有一定的经济实力。
这是第一类人。
第二类人。是做实业的，比如，做食品，我们这是月饼大市，每年卖月饼的人非常非常多，那么，月饼的利润很高，大概是40-50的利润，近年来可能有所下降，降到30，也就是，你想卖月饼赚100万，一斤饼38，赚15-20，那么，你需要卖出5万斤的月饼。5万斤的月饼，什么概念，你需要有一个月饼厂，需要有很完善的流水线，环保，卫生，要全部达标，然后，你还要有一定的口碑，这个就需要时间的积累，然后你赚了的钱，每年还要分出去一部分。最后，你想卖月饼赚到100万，在我们当地，大大小小的月饼厂就有200多家，呵呵，卖得最牛的那个厂家，一年可以卖出接近100万斤，但是他们做广告一年就要投200多万广告费用，甚至不止，这个厂家经营了有接近30年。而且，他的背景也很硬。很硬的背景。
年入百万，容易么，知乎上挺容易的，做公众号啦，做淘宝啦，卖衣服啦，做广告公司啦，做网站啦，是的，你会说，你没见过，不代表别人做不到，这句话非常正确，可是这句话反过来看，却有一个很大的问题，你们推崇的，是这个行业的顶尖者，这样的话，就完全没有意义了，因为我会说，只要你努力打篮球，你就会年入2500万美金，因为科比，乔丹，奥尼尔，他们做到了，所以你也可以的，你努力跑步，也会成为世界巨星，因为博尔特做到了，你努力游泳也会辉煌腾达，因为菲尔普斯做到了，你努力打网球也会出人头地，因为费德勒做到了......
还有一个年入百万，还要看你什么城市，比如大城市，你年入百万，大城市的房价，好一点的是一套500-800多万，而在我们三线城市，市区房子是好一点的，140平左右，200万就可以买到，有些远一点的自建楼，110平左右，200多万就可以建起来。
所以，年赚100万难不难呢？
大家玩知乎的都是年轻人居多，不要再轻浮气躁了，脚踏实地的去学习，去提升自己，什么公众号，多媒体，什么ppt，什么淘宝，什么互联网创业，甚么广告创业，什么代购，你让那些答主去写好了，看看就好了，自己终究是要努力提升自己。
然后，年入百万的行业，我来推荐两个，一个是教育，前提是你有很高的学历，然后能说会道，那么你可以拉几个和你学历一样高的小伙伴创业，做培训，针对高考培训，培训机构非常的火，投入不大，三五年做到100万很正常，甚至不用三五年，一年就可以。
第二个，做医疗，前提你最好是大牌医学院毕业，有三五年临床，那么，就去创业去吧，深耕医疗，比如口腔，比如康复。
说了很多，希望大家少喝点鸡汤，努力吧各位
当你想了解个人成长的话题时，你可能会得到这样的回答：
1、只要坚持任何事情都可以达到一个高峰；
2、只要十年如一日的坚持，就一定会成功的；
3、我们的成长，就是努力工作，争取学好每项技能……
咋听都对，没毛病。但仔细想想，这些观点或思路不可取，或许真的会把你带向深渊。因为每个人的经历不同，对个人成长有不同的诠释。
根据老王面试4000+职业经理人和1000+个付费咨询案例，老王认为，想突破个人成长需要三大能力：
一、专业能力。所谓专业能力就是离开现在的工作，还能靠你的手艺吃饭的能力。根据老王归纳和整理的数据显示，不管你是高管，还是中层人员，想要突破自己，你必须有很强的专业的能力。这种能力根据你的职位上升，赋予的系数不同。高层，专业能力的系数可能偏小，综合能力的系数偏大；中基层，专业能力的系数偏大，综合能力的系数偏小。
关于系数的设定，根据每个人的情况和职位的不同，系数设置是不同的，不能机械的模仿。
老王为什么着重强调职场人的专业能力呢？原因是：
1）职场变化快，想要适合快速变化的职场，你就要用专业能力来生存，综合能力来提升自己。
2）目前很多公司都要求高层能听到“枪声”，不能只停留在舒服的办公室吹空调、喝茶开会，而是要求你接触市场和提升动手的能力。高层都这样，何况中基层呢？
3）绝大部分人在35岁以上或42岁以上找不到工作，基本上都是因为自己的专业能力退化导致。根据老王的调查，到了30岁以后，能静心看书的人少之又少。他们哪怕整天焦虑地失眠，都不愿意静下来看看书，刷新一下自己的认知。
对于职场人，如何提升自己的专业能力呢？老王建议：
1）做到知识体系的系统化。很多人为什么不断追求碎片化的知识呢？因为碎片化的知识可以满足你虚荣的心理，让你学完感觉特别爽；而系统化的知识体系学习起来既枯燥又无趣。但老王要告诉你，如果你想快速成长，你就必须拥有系统化的知识体系。如果你没有系统化的知识体系，你在处理问题或看待问题时，均属于片面不系统。
2）打造自己的“一技之长”。前几天，一家上市公司的高管看完老王写的《造极：重新定义“一技之长”》的书后，加了老王的微信，对老王说：“这本书特别好，应该多让年轻职场人看看。”他表示面试过和带领过不少年轻人，同样也开除过不少年轻人，但有“一技之长”的人太少了。老王建议，不管你多有能力，都要提升自己的“一技之长”的能力。
3）增加动手的机会。有人会问，高管还需要增强自己动手的能力吗？老王建议，高管也要增强自己的动手能力。目的是不能让自己的能力退化。老王认识一位60后的房地产设计老总，他每天都会坚持画画、每周都会画设计图等。按照这位老总的说法：如果自己的专业能力退化了，很快就会被后浪推倒在沙滩上。
二、综合能力。你有没有发现，当你面试的时候，问求职者最擅长什么？肯定会有不少人说：我擅长沟通、我擅长执行目标、我擅长……
作为面试官，当你听到这样的说法时，你是如何想呢？作为面试官，遇到求职者这样的回答，你如果直接认同，只能说明你根本就不会面试。
老王认为，沟通、目标执行、组织能力等等这些在职场中的表现只能归到综合能力上。千万不要归结于自己擅长点上。
什么是综合能力？综合能力就是你整体的能力，也是你专业能力的补充。如果你具有“一技之长”的专业能力，又具有较强的综合能力，你的年薪一定会超过百万。
你可能会在这里较真，认为自己的综合能力很强，也有“一技之长”，但自己年薪还是很低，根本没有老王说的那样！老王只能说：每个人在评价自己的时候，总是站在对自己最有利的角度来思考和评价，然而评价别人的时候，总是带着挑刺的眼光。正是这种失真、不客观的评价，才出现对自己高估的结果。
对职场人来说，如何提升自己的综合能力呢？老王认为，提升综合能力的方法很多，老王就说几个关键的：
1、职场人的综合能力核心是影响他人的能力。能影响他人的能力很多，但有两点你必须要具备：演讲和写作能力。如果“演讲和写作”这两点，你一点都不具备，那么，请你抓紧“刻意练习”。如果你只想搞技术，不想提升影响他人的能力，那么，这一条可以忽略，继续往下阅读。
2、沟通能力。沟通能力说起来很简单，做起来真的好难。不少职场人认为，沟通能力就是要会说、能说等。老王认为，这只是其中一点。真正的沟通能力就是在沟通过程中听明白对方的意思，并不断调整方案并作出“妥协”，最后把问题解决掉。
但现在不少人总认为，沟通能力强，就应该强势，就应该在沟通过程中获得对自己最有利等等。这种太刚的思想，易夭折。真正具有很强沟通能力的人，都是有理有据，在满足双方心理或面子的情况下，通过双方“妥协”的方式把问题给解决掉，最后实现“多赢”。
3、组织能力。什么是组织能力？简单一点就是给你一个项目，你能拉一批人把项目做好。在做项目的过程中，又能把小团队组织好，同时，既不违反组织原则，又能带给团队成员成长的机会，从而自己获得晋升的机会。
三、勤快。你身边有没有这样的人，能力很强，整天睡到自然醒，最后发现职业走得一塌糊涂，甚至到了35岁了，车子、房子、孩子什么都没有。
不管你有没有碰到，老王就遇到过这样的人，能力真的很强，也很聪明，但做起事情时总是“吊儿郎当”，每天睡到自然醒……连续被两家公司辞退，现在已经39岁了，还是一无所有。
“天道酬勤”，这句话还是非常有道理的。2014年之前，老王并不会写文章。就在那一年，无意间看到新媒体，看到别人写的各类文章，良莠参差不齐，促使老王也想表达自己的观点。于是足足写了3个月的文章，每天一篇……
现在，老王依然每天早上5点起床，写文章、学习等等，之后开始处理公司的事情。
老王一直认为，只要能大学毕业的人，智商不存在太大的差距，关键你是否勤奋。说到勤奋，很多人把“苦行僧”的行为作为勤奋的目标。那就真的搞错了方向和目标。
老王在北京工作的时候，为了能节省上班的时间，直接花费每月5000多在公司附近租房子，因为住处距离公司步行只需要10分钟。大量的时间被老王节约下来，用来学习或进行有效社交。
当然，也有完全同老王相反的做法，真的是“苦行僧”的思维方式。一位职场人，为了每月节省1500元的房租，每天上下班都要花费至少3个小时。
一次，老王和他交流，问他为什么不搬到公司附近，这样每天节省3个多小时，能够做很多事情。他开口就说“没钱”……
真是这种开口闭口说“没钱”的思维方式，才让他有“苦行僧”的思维。
简单计算一下，虽然你每月多花1500元钱，但是每月节省的时间是22*3=66个小时。在66个小时里，你可以提升很多能力，哪怕做一个兼职，也能远远超过你说的1500元钱。
老王认为，勤快，不是“苦行僧”的思维，而是高效的工作、高效的学习、高效的提升自己，不然，你自认为很勤快，其实很傻！
职场人，都需要个人成长，有了个人快速的成长，才能真正成为时代的“弄潮儿”。关于个人战略成长，老王将自己亲历的1000多个职业咨询案例进行总结，结合职业发展理论，完成一本既可以作为理论指导又可以作为工具使用的书。本书按照职业发展理论和职业咨询的逻辑、方法论和案例进行拆分，提供给职场人一个很好的职业发展教材，包括企业中高管。
目前已经开始着手写了，希望2021年下半年和大家见面，也希望能帮助到更多职场人。
写在最后
职场，请不要羡慕别人的成功。你先做到个人成长，就一定会超越他们。
薪职网
他们也是一步一个脚印走出来的，当我们在睡得香甜的时候，他们可能还在熬夜赶策划，把任务做得最好，这样的人能够年薪百万也不奇怪。
有一次公司大会上，挑选了三名（非高管）在公司年收入达到一百万及以上的优秀员工作代发表自己的感想。 看到他们站在台上演说今年自己的经历，这些事情说起来好像不那么困难，但实际上非常困难。我不竟问自己：都是同样的大学毕业，做着同样的工作，身居同样的职位，为什么别人可以年薪百万，而我只有区区几万。
其实现在正在台上的小易，他曾经为了一个项目，熬夜到凌晨，同事早上来上班发现他直接在公司睡觉了。他说，“没办法，客户要得急，需要推广细节、承包方的经营状况和这个产品在销售地区的市场需求等等一些列的资料，所以只有逼一下自己了。”
其实没有人天生就可以把每件事做得很好，要相信自己，勇敢地迈出那一步，在完成任务中提升自己，只要任务没完成就不要放松。当时，客户的这个产品，是我们公司从来没有接触过的东西，老大让好多同事接这个项目，很多都都觉得自己不行。而小易却接下了这个活，忙了很多天，才把这个项目完美的呈现给了客户。用他自己的话说就是，不会没关系，任务接下来，它自然会去逼你去熟悉。
年薪百万的人，他们一定都有过人之处，他们不是有知识，有学问，就是有智商，他们也是从无到有，从少到多一点点积累起来的，人常说吃得苦中苦，才能人上人，只有不断的进取和拼搏，才能创造更多的价值
年薪百万的人起点就特别的高，多数人都是家里条件比较好的。从小就接触到了赚钱的门路，有资本头脑等，或者时间学习能力都充分发现和培养了的。
像是一般中下姐阶层的孩子从小就是在一般的学校就读，一般的平民阶层接触，被说教成不需要那么多钱，钱只要够用就可以了。这就是观念的差别。
年薪百万的都是什么人
年薪百万的人主要是以下几类人：企业高管、专业人士、明星及部分创业者。1. 企业高管：这些人在企业中担任高管职务，如CEO、CFO等，他们的年薪往往能够达到百万级别。他们需要具备丰富的管理经验和专业技能，能够带领企业实现业绩持续增长。2. 专业人士：某些特定领域的高端人才，如高级医生、知名律师等，他...
那些年薪百万的人,他们的幼年时期都学了些什么?
幼年时期，在这些特长方面下了功夫，并一个劲地钻研下去，直到成年后，必然有所成，这也就以后也就是以后超越其他同龄人的资本，只有有所特长才能在以后的竞争中脱颖而出，成为有可能成为年薪百万的人。当然，我每个家长要意识到一个事实，并不是每一个孩子长大后都能成为年薪百万的人，也不是每一...
那些年薪百万的人,他们到底厉害在哪?
年薪百万的人往往是高智商的人，也就是脑力劳动者，他们往往是做计划，发指令，然后由下面的人具体执行。曾经有一个香港媒体做过一档真人秀，让那些明星或者亿万富翁不用自己的钱，不用自己的人脉，从社会最底层做起，为期一周。80%的所谓有钱人没有坚持下来！
年薪百万的人,都是干啥的?
不用光盯着年薪百万的现金眼热，熬到公司给你发股票才是真香。年薪百万之后，他们更从容了吗？年薪百万的职场人，每月税前8万起，光是单月收入就能在北上广深非核心地带购置一平米商品房；每年光荣缴纳个税的数额，也能令不少月薪2万的年轻人望洋兴叹...那么当一个职场人年薪百万之后，他们生活会有...
财富自由:那些年薪百万的人都在干什么
而那些年薪百万的人呢？他每天必做的事情就是学习，不管是学专业领域还是生活领域，一个习惯了每天学习的人，注定会越混越好。而且这些富人也都明白，学习所得到的成果是延后的，他们绝对不会头脑一发热，学几天，没用就放弃。他们学一样东西就算坚持半年，没看到明显进步，也不会怀疑自己，更不会放弃...
那些年薪百万的人都是怎样赚钱的
普通人感冒了去医院需要花费几十块钱，而老百姓一辈子90%的收入可能只是被一些洗剪吹中介凭空收取的十几万。卖时间的钱赚得最为辛苦，因为同质化竞争者众多，卖时间的人面对买方几乎没有议价能力。想要跳出卖时间的泥潭，关键的关键，是降低劳动边际成本，或者寻找能降低劳动边际成本的领域。
拿百万年薪的人,都有什么特点?如何才能让自己拿到高薪?
做事情有自己的规划、很有毅力、自律、不断鞭策自己、会从工作中总结经验教训等特点。首先要做一个职业规划，然后发挥出自己工作中的特长，同时不断提高自己内在能力。
那些年入百万的人,都是从事什么工作的?
年薪能过百万的人一般从事以下工作：第一个是科技工作。现在相信大家都看到了科学技术的重要性，没有科学技术的促进，现在的社会不会如此发达。而致力于高科技工作的人虽然待遇优厚，但并不意味着所有致力于高科技工作的人都会待遇优厚。只有创造出科技成果，或者身处在更高的岗位上，才能有足够高的工资。
那些宣称自己年薪100万的人,是真的吗?
那些宣称自己年薪百万的人，是真的吗？在中国互联网行业，年薪百万被视为一种职业成就。以阿里巴巴为例，达到P8级别的员工可以获得年薪百万。这些员工通常是行业内的技术专家，拥有难以替代的专业技能。然而，仅仅具备这些条件还不够，还需要好运气，包括站在正确的团队一边，得到上司的支持，以及各方面的...
那些年薪百万的人,到底比你强在哪
你每天提早到公司，工作上特别努力，没日没夜地加班，工资却还是那几位干巴巴的数字。你想提升自己的能力，从而获得各种升职加薪。下班后拼命看书充实自己，周末报了各式各样的培训班学习。你把时间都拿来学习，收入依然还是相差无几。在这个工资收入跟不上房价物价上涨的时代，仅靠勤奋和努力是解决不了...
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盍饲斯美： 朋友你相信有这样的奇人吗?可他真的在这个行业成就了他的梦想,年薪百万,让他过上了比正常人还要富有的生活.佰度——锐波老.师
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盍饲斯美： 先努力学习,拿到大学本科以上学历.然后努力工作5年以上,力争本行业里游刃有余,在花2-3年时间不断充电学习.再经过一段时间的管理方面实践工作.你有了入门许可证了!(无论文理科,都一样) 记住:要拿百万年薪,首先得能为公司创造5000万以上利润!
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