为什么说在职场当中，根本没有真正的老师？

如果老师没有当场通报作弊一事，结局真的会不一样吗？~

山西中北大学一名大二的学生在补考中作弊，被监考老师当场发现并没收试卷，作弊的考生走出考场后跳楼身亡。的。学生家长表示孩子被发现作弊后，哭了长达20分钟的时间，期间监考老师并没有理会，并且如果第2天再通报作弊的事情，孩子就不会跳楼。
网友们对这件事情也是各执一词。
假如老师真的没有当场通报作弊的事情，结局会不一样吗？
很难说。
因为一个因为作弊被通报的大二学生选择轻生，说明他的内心是很脆弱的，即使不是因为作弊被通报这件事情，也有可能是其他事情会把他压垮。
所以面对这种情况，我们要反思的问题不是学校的责任，而是我们如何引导才能让学生的心理更强大。

01.学校没有做错在这起事件刚刚发生的时候，家长的意思是：“假如监考老师在学生作弊被抓之后能够给予安慰的话，那么这名学生就不会选择跳楼。”因为事情发生之后，这名大二的学生哭了将近20分钟，但是监考老师并没有什么温情的举动和言语。
我不知道这位家长为什么这样想，因为你的孩子不是一名幼儿园的小孩，也不是一名小学生，他是一名大学生了，也是一名成年人，他应当知道自己作弊是做错了事情，做错的事情就是有相应的惩罚呀，不然社会上为什么会有警察？

实话实说，家长要求老师在监考的状态下，还要对作弊的学生作出安慰是不大现实，不大可行的。
因为一名老师面对的不是1对1，而是一对多个学生。在考试还在进行的状态的时候，老师要抛下所有的考生，去安慰一个作弊的学生？放在现实中真的是这样做的话，你会不会觉得很玄幻？

说说另外一个家长认为是学校责任的原因，就是因为老师选择了当场通报作弊这件事情。这件事情是跟学校的相关政策有关的，这种方法我们不能说这种一定是对是错，但是作为本校的学生肯定是了解这些情况的，但在了解这种情况的同时，他还选择作弊，那就要想到自己被抓到后的后果。
仅仅是因为被通报批评就选择自杀，也太不爱惜自己的生命了。

02.教育无时无刻不在我们通常认为的教育一般都是学校教育，但其实教育是无时无刻不在的，从一个孩子出生开始，他所接触到的一切都是在教会他如何在这个社会中生存，如何跟人打交道，学校教育学习的更多的是知识，也就是说，学校和老师所做的东西是有限的，他们可以在一些方向上进行大的引导，也会在心理上给予一定的帮助，但是这种引导都是有限的，因为老师面对的都是多人的。
那么更多的心理干预和做人的教育，还是需要家长来引导的，作为大二的学生会选择结束自己的生命，很明显是因为心理的抗压能力太差，也许是他害怕失败，害怕丢脸，但无论是什么原因都不是结束生命的最好理由。

我不知道为什么这位学生会以为通报批评是人生中最大的坎，并且是跨不过去的坎。也许是从来没有人告诉他：孩子，世界是广阔的，路也是有很多条的，而你当下所遇到的这一点点困难。其实只是一个小小的考验而已，多年后当你你回头来看，就会发现这一切都不值一提。

这名大二学生的轻生，相信学校和老师都一样的痛心，但事情已经发生，大家能做的，不过是吸取教训，更好的教书育人，以及提高自己的心理抗压能力。

那也不一定 如果你成绩很高 实践能力很强 就算别人再拖关系也不可能把你压下去 不知道你听没听说过特岗考试 像这种考试都是以笔试加面试结合的 而且有名额限制 要是找人的话也得在面试上下功夫 所以你要在笔试中远远超过你的其他对手 即使你的面试分数不是特别高 也不容易让别人压下去 。加油吧当老师是一个不错的选择，所谓的公平是凭实力靠努力争取的 祝你成功！

我感觉不能说职场中没有真正的老师，职场中还是可能碰到老师的，但碰到老师的几率非常小。我认为职场当中，人们最注重的不是和谁的关系好，而最注重的是自己的利益。当别人侵犯了自己的利益时，就算平时关系再好，也会因为这件事导致关系变差。

职场当中，很少有人会愿意告诉你工作的经验，因为这些经验都是他们多年积累的。这些经验相当于他们的精神财产，他们怎么会愿意把自己的财产告诉给一个和自己没有什么关系的人。想要在职场中混得好，不只要让老板开心，也应该多和有经验的同事相处。他们开心了，可能会当你的老师，告诉你他们多年积累的经验。

职场当中不只碰见老师难，碰见真正的朋友也很难。平时看着都挺好的，其实都是表面关系好，私下根本不交心。同事就是同事，很难成为朋友。大家千万不要因为和哪个同事的关系走得近，就将自己的私事都告诉他。刚入职的新人，一定要注意这一点。你可能把他们当成信任的人才告诉他们你的私事，但他们可能转头当笑话就和别人讲了。

在职场中，我们有很多事情需要学习。不可以太信任别人，也不要说话太直让别人不舒服。大家记住，只有你的父母会一直惯着你，告诉你他们毕生的经验，剩下的人不会这么做。在职场受委屈很正常，不要因为一点委屈就怨天尤人。

工作越久就越发现，很少有人再会孜孜不倦地教自己了，很少有人再会耐心地培养自己了，因为职场上根本就没有老师。
有些人刚步入职场时，会带着“学生思维”，认为不懂就要问，多问才能进步，善于提问是追求上进的表现。
其实这样的想法是片面的。
职场不是学校，上司不是老师。一个部门招新员工，并非是给他学习的平台，顶多算是给他展示自我的舞台。当然，一些基础性的工作，入职之初肯定会接受培训。但工作中遇到的各类难题和困惑，往往是没人会教的，或者说没人会用心教你的。
也许一开始，上司可能会耐心地教导。可随着工作时间的增长，如果还是动不动就提问的话，他不会认为这是下属积极上进的行为，反而会觉得是无能的表现。
不懂不是做不好的借口，不会不是不想做的理由。有时候觉得有些工作自己确实没经历过，想向上司请教。可在他的眼里，会把这种行为理解成推卸责任。他会想：什么事都问他，那还要你干嘛呢？
现在职场上普遍存在一种现象：重事不重人，重使用轻培养。为什么会出现这种情况？我觉得可以从三个方面来分析：
第一，从上司的角度看
领导都很忙，招新人是为自己分忧解难的，他们没有精力长期教新来的人。过去，有些地方有“传帮带”的传统，每个新来的人，都会被指定一个“师傅”手把手地教。现在随着工作范围的扩展、工作强度的增大，这种行为越来越少了。而且现在很多“师傅”，也已经不愿意再做这样的事了。
曾经听过一个机关里的老“笔杆子”抱怨，他说这两年单位陆续考了三名新人进来，对于每个人他都耐心细致地进行教导，对他们的文字材料细心的修改，基本上是把自己所学的知识，毫无保留地传授给他们。
可结局是什么？结局就是这些新人，在单位没呆几年，纷纷通过选调考试考走了。有的是刚刚培养出来，刚可以挑大梁的时候，就选择走人。
不仅是在机关单位里，很多公司部门也一样，经常是好不容易培养出骨干后，人家翅膀一硬就选择跳槽，去更高的平台发展。以至于现在的职场，已经越来越厌倦对新人的培养，而宁愿选择那些招来就能用的。所以我们经常能看到遴选考试的要求：三年工作经验，有从事XX岗位的经历。
第二，从工作岗位的角度看
职场就是丛林社会，能者上位、庸者出局，从来就没听说一个人能力不行，还使劲培养的。那种骨骼惊奇、相貌异常，上司一看就觉得很有前途的年轻人，只存在在电视剧中。现实情况很残酷，你行就你上，不行就走人。
有个单位考来一名新同志，领导把他放在办公室，让一名副主任带带他，教他写材料。他刚来的时候，副主任就把单位这几年所有的文字材料，全部打了个包发给他，让他每一篇都看看，熟悉下工作，并且将本单位文字材料的基本要求跟他说了下。
有一次，副主任让他写一个领导讲话稿，并大致说了要求。在写作的过程中，新同志就开始各种提问了，什么框架怎么搭啊，要分几个层次啊，要突出哪些内容啊，还有这一块要写什么，那一块要写什么啊，问了一大堆问题。

因为在职场当中，没有人会把自己真正成功的秘诀告诉你，他因为他们就是靠这个秘诀来吃饭的，该做的很好，他们又怎么会把这么有用的一件东西告诉你呢？如果告诉了你，他这不就赚不到钱了吗？再就是每个人的成功都是不一样的，即使别人把他的所有成功经历都告诉你，你也不可能原版复制过来。所以说职场当中没有真正的老师，真正的成功都是要你自己一步一步摸爬滚打，来学会的。

教会徒弟饿死师傅～所以没有人真正愿意教你～教你一些东西也是为了减轻自己负担～成年人了～该自学了～

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卫东区13470263158： 如何调整心态面对职场上的不公平? - ？
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卫东区13470263158： 职场如何笼络人心 - ？
丑毅肾炎： 职场当中其实根本没有真正的拢入人心,真正想拢入人心的话,只有共同的利益,只有你能帮他多赚钱,才能够真正笼络人心,如果平常没有其他的事情的话,谁也不愿意去做一个敌人,只有你触犯到别人的利益,别人才会去针对你,只有你能够帮别人有他更大的利益,他才能够是愿意和你走在一起.所以冷落人心就是让他自己的实力和别人的利益去和别人谈才可以.

卫东区13470263158： 职场中真的是人走茶凉,没有真正的情谊吗 - ？
丑毅肾炎： 职场中是有真正的情谊的!志同道合的两个人之间就有真情谊. 但是,这种真情谊实在少啊……人生得一知己足矣嘛……绝大多数情况下,都是表面上的和谐.人走茶凉的情况不稀奇.

卫东区13470263158： 职场中的人为什么总是两面三刀,就没有真正的感情在吗? - ？
丑毅肾炎： 难找真正的朋友,也许只有真正的利益!

卫东区13470263158： 你怎么看待职场上的尔虞我诈?职场上有真正的朋友吗?？
丑毅肾炎： 职场上尔虞我诈真的太多了,我觉得职场上有真正的朋友,但是仅限于两个人没有竞争关系,比如两个人不是同一个部门,不是同一个项目之类的.我一个朋友在上班的时候就遇到过一个奇葩,偷他的设计稿,真的就跟电视剧里面演的一样,晚上偷设计稿,第二天稍加修改拿出来演讲,不过幸好他们公司有监控拍到了,结果那个人就辞职了,我当时听到这个事情惊呆了,居然真的有这种人,所以真的不要太单纯,人善被人欺,只要两个人存在竞争关系,就不可能有真正的朋友,除非两个人是不同的部门或者项目组.

卫东区13470263158： 人在职场有真正的朋友吗?如何交到真心的朋友? - ？
丑毅肾炎： 在职场上其实也是会有很好的朋友的,我们人在任何的阶段只要是自己付出真心的话,而且,对方也不赖,都会遇到很好的朋友,不是说职场上只有利益,没有人情味.其实就是真心换真心只要是你是真情实意的,对方也不会亏待你,除非是很low的人,才会骗人的感情,我之前有一个经历,就是在暑假打工时候,那个时候因为自己是刚刚去的新人,就经常会挨到领导的批评,很伤心,那段时间我觉得真的很难受,但是因为自己经常去办公室,而且我发现,领导其实就爱找我的缺点,而且经常和我谈心,让我好好表现,所以,我就慢慢的她成了朋友,你看其实真心实意是看的见的.

卫东区13470263158： 为什么职场上/同事之间没有真正的朋友呢///？
丑毅肾炎： 我认为职场上,同时间是有真正的朋友的!境由心生:任何事都是两面性的,有好也有坏.所谓可怜之人定有可恨之处!学会将心比心,学会事事多为他人想,学会以心换心.虽然说这是个物质时代,是竞争时代,但我相信,人间原有的真执感情是不会被物质与竞争磨灭.如果说这个虚拟的网络世界都会有真爱产生,那么当现实中现两个真诚相待的人不会产生真正的友情吗!

卫东区13470263158： 职场中有没有真正的友谊呢? - ？
丑毅肾炎： 有,只是比较少,每个人都会有私心,背后还有家庭的压力,很难做到纯粹的友谊.而且世界观的不同也会导致互相不信任,真正打从心里能交好的不多.

卫东区13470263158： 在职场中有没有真正的朋友? - ？
丑毅肾炎： 真正的朋友不仅能看到和欣赏你的优点,更能够客观地指出和真诚地帮你改正你的不足.其实在现实生活中并没有想象中那样的完美友谊,只有为了完美友谊而共同用各自的责任和信任坚持不懈追求的过程.真正的友谊以相互信任和相互负责为前提,不仅能在快乐时光里相娱相乐,更能在危难的日子里相扶相持.两个人对待友情的共同责任心能坚持多久,这份感情就能延续多久,友谊的长存需要两个人的步调一致.

卫东区13470263158： 为什么没有真正朋友? - ？
丑毅肾炎： 职场有真朋友吗?四成人说:有! 最近,智联招聘就“职场上有没有真朋友?”做了一个调查.调查显示,认为肯定有的比例最高,有39%;认为职场没有真正朋友的占19%,2%的人则表示,不喜欢交朋友,27%的人认为“可能会有,但我没...