老板好像嫌弃我，不知道为什么早前几天他都不从我身边经过了，然后被各个部门针对，布置了一大堆事以及刁

为什么老板的话，你总是听不懂？~

商圈如海，习水性者生；职场如局，明内幕者存。
刚毕业听不懂老板的话有啥了不起？我是新人，什么都知道那我就该去做总经理的位置了！
新人初出茅庐不怕虎，常为自己找借口。
我刚来报社第三天大老板要我组织新员工开会，偏偏大清早我发烧了，就给老板发信息请假。下午进公司，人力说：你被解雇了！老板下令：今天没来的以后都不用来了。
我不服，找老板理论，他只说这是我管理需要，你连我的话都听不懂，要你何用？原来那天有五个新人请假。老板的指令威严扫地，必须全部开除！
临走之前我给老板写了封检查，沉痛承认错误，心想错了就要认，被炒也是教训。万万没想到老板竟然留下了我。后来为了向老板证明他留下我是对的，我玩命工作，再开会我就算爬也要准时爬到。
商圈如海，习水性者生；职场如局，明内幕者存。
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老板没讲天书，是你职场没毕业
余滔是总经理助理，老板传来文件：“你把这份合同打印给我。”刚入职场余滔可卖力了，两分钟就交差了，心里暗爽正等着老板表扬。要知道他刚才是用跑的速度去行政打印。
却被老板劈头盖脸一顿痛骂：“你看都不看就直接打印？公司的名字都打错了，还有这最后签名盖章，单独占一张纸？你不会调格式吗？应该双面打印啊，浪费纸！”
小伙子完全懵逼，心里叫苦：不是你让我打印的吗？其他你没说啊，我是新人怎么知道？
老板下指令只关注结果，过程你自己要动脑筋。
老板的关注点必须是整个公司的业绩，结果导向才能统筹全局。如果每一个员工工作步骤都要老板详细解释，那公司就倒闭了。
关于打印，你可以把任务分解，校对肯定是第一步，用结果导向可以倒推出来，哪个老板会用一份错漏百出的合同？
排版也是可以倒推的，签名盖章栏明明你调整行距、字号，可以整合到上一页，为什么要浪费一张纸？白手起家的老板都是从每一项开支里挤利润。双面打印也是节约的方法之一，我还有客户要求员工用废纸打印。
格力董事长董明珠出门都是一个人，别人说你世界500强企业，为什么不能请两个人帮你洗衣服。她说：那是浪费！要车票，要住宿，我在外面10天，就要10天的房租。这是利，能为企业多挣一分钱的利，都应该节约下来！
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听懂老板的前提：苦学行业知识
在报社的时候，有一次老板让我写白电市场分析，我问啥是白电？老板火了：还有黑电啊！我更懵了，以为他讲鸟语。
后来问度娘还真的有黑电。
白电指可替代人进行家务劳动或提高生活环境质量的产品。包括洗衣机、冰箱、空调、取暖器等。
黑电指可提供娱乐的产品，例如彩电、音响、摄像机、照相机、家庭影院等等。
于是我每天都用笔记本记录，并且要求自己倒背如流。一个月后我再去和客户谈，客户惊讶：你的专业性快赶上行业专家刘步尘了。
有人抱怨这么多行业术语不可能马上全部学会啊。罗马不是一天建成的，但是你连一块砖都懒得搬，就永远都在打地基。
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批评使人进步
有粉丝问：有个事情我不懂问老板，他骂了我半个小时，现在特别抗拒他。职场上没有人有义务教你，不懂就问天经地义。至于批评，你不喝几口水怎么能学会游泳呢？
自古深情留不住，总是套路得人心。
批评使人快速成长。我考驾照的时候，老被教练骂。他说向右打死，向左回半圈，我完全像听天书，他一骂我更紧张，总出错，然后被骂得更惨。
后来我偷偷向另一个教练请教：怎么才能记住那几个要点。他的回答我至今记忆犹新：被他骂多几次就记得了！
事实证明的确如此：考试的时候教练骂我的声音好像就在耳边回响，我居然全科都是一次性通过。有人说老板、教练都不该骂人，好说话的教练教出来的学生考车常挂科。好说话的老板带出来的员工没有狼性，董明珠说过管理没有柔情可言。
失败是成功之母，批评就是成功之父。
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7个好习惯
第一、复述一遍。
“明天早上九点在十楼会议室开会，全体部门员工必须参加还要再邀请副总裁。”整个指令有三个关键点：时间、地点，人员。语言读出来重点清晰也更容易记住。这是最基础的方法。
第二、揣摩潜台词。
语言只能表达想法的1/3，还有2/3是潜台词，揣摩出来一靠经验，二靠应变能力。我的一个客户老板说你帮我找郭和徐来，秘书翻遍所有的电话本，备忘录都没有，于是她求助老板的另一心腹，才明白原来郭和徐是两个人，这都是老板的特殊个人习惯决定的。我这个客户在行业里是出了名的苛责，但是听懂他话的秘书一直跟着他10年，后来还被提拔做上市公司董秘。
第三、不传气话。
有些话是在特定场合才说的，比如老板因为客户总是砍价气得说再也不想和他合作。你千万不能直接原话传给客户。
气话只能在公司里说，你信不信今天老板还在你面前大骂客户不讲信用，明天他俩坐在一起吃饭又称兄道弟，好像穿一条裤子。丘吉尔说没有永远的敌人，只有永远的利益！职场上就连竞争对手也不是敌人，滴滴和 Uber 刚开始打得天昏地暗，后来为了共同的利益合并了。
第四、不要相信老板说的每一句话。
有些人觉得老板是公司最高领导，一言九鼎。那你就 to young to simple .要看他怎么做，比如一个政策他答应你明天批，结果他忘记了，你也不问，最后搞半天也没批下来，合同飞单，挨骂的还是你，你说老板自己拖着不签。职场上只有结果，老板事多忘性大，你要学会管理你的老板，追着他把事办了。
第五、警惕捧杀。
比如老板说你这个人优点很多，但是毛病也不少。“但是”之前，“要是”之后都是废话，别听到老板夸你就美滋滋，色字当头是把刀，笑字背后是把剑，警惕被捧杀。老板也不想做恶人，要开除一个人通常先表扬一番：你做得不错的，但是公司最近很困难，所以我们还是再找机会合作啊。绕了一大圈就一句话：你被解雇了。
第六、谨记回复。
职场新人完成任务后经常就石沉大海了，老板也不知道你完成没有。最后只能把你列为不靠谱、不懂规矩的边缘人。
所以不论你是否完成任务都要记得回复老板。有一次我开发一个客户，由于每天都扑在客户公关，加上项目还没啃下来想着搞定再汇报。可是她却狠批我说不知道我每天在干吗。人对未知的东西就会恐惧，于是我给她的印象就是很不好管理。我现在自己带团队，事必回复的员工我才敢把重要的事情交给他。
第七、老板发飙你沉默。
有的事情搞砸了，老板也知道不是你的错，但是必须找一个人来发泄愤怒情绪。老板变脸只需要一分钟，如果你沉默，也许他就冷静下来了，但是你争辩，他就会形成应激性反应，瞬间火山爆发，最后受害的还是你。
把老板每句话都吃透还能让你少年得志，走上人生巅峰。
古希腊数学家阿基米德说给我一个支点，我就能撬动地球，老板的话就是你的支点，听懂了你就能撬动整个公司。

没你想像的那么难。刚开始可能会有点儿不适应，过一段时间就好了。
其实你真正工作时，做的东西就是那些。时间长了，习惯了，就好了。
现在主要是准备好面试，争取过关。

外企也未必十全十美。等通过面试后，入职之前，和对方谈好薪资待遇。
外企里有些福利待遇是特定级别才有的，你入职前职位和薪资，别要低了。

不必问，再另谋出路，避而不见，刁难是老板意思的最好表达，你工作时间不短，能力可以，老板不想与你正面冲突做的很委婉了，问了也不会有答案，越来越好。

现在老板是十分嫌弃你，从内心深处就不想搭理你，看到你之后就要绕开，不愿多看你一眼，并且别人对你也开始怠慢不热情，老板并做出辞退你的决定，对于这些既成事实，到底为什么？你自己必须深思，找出原因，如果属于自身毛病，那么必须彻底改掉，如果原因完全出在老板身上，那么现在离开了，也是好事，重新选择一个适应的工作，也可能会走向新的成功。

职场如战场，即然都被辞退了，还有什么可说的呢，如果你能找出被辞退的原因更好，以后在别的公司上班就可以避免错误，人生难免有困难，做人要懂得自律～自强～自信，感恩曾经伤过我们的人，因为他们让我们变得更坚强！

你自己都说的很清楚了，
你被嫌弃了，
被部分针对，
而且已经明确辞职，
让你交接了，
我觉得他应该说辞退的理由，
不可原无缘无故让你走吧，
要不然可以去劳动局告他。

既然都已经到这个份上了，那么此处不养爷自有养爷处，你可以调整一下心情，准备一下下一次的工作，找一个好活就可以，不要再纠结没有意义。

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东辽县13593124766： 老板好像嫌弃我,不知道为什么早前几天他都不从我身边经过了,然后被各个部门针对,布置了一大堆事以及刁 - ？
众南麻黄： 不必问,再另谋出路,避而不见,刁难是老板意思的最好表达,你工作时间不短,能力可以,老板不想与你正面冲突做的很委婉了,问了也不会有答案,越来越好.

东辽县13593124766： 老板好像嫌弃我,不知道为什么他都不从我身边经过了,昨天被辞退,他把钱交给财务后就出了办公室门口 - ？
众南麻黄： 你现在问题是什么?你是想要经济补偿呢,还是说你要找工作啊?至于老板嫌不嫌弃你无所谓,这个世界上有你讨厌的人,也有讨厌你的人,没办法让所有人喜欢,因为你也不是人民币是吧.

东辽县13593124766： 领导好像不喜欢我 - ？
众南麻黄： 现在你就要积极的面对了,既然他刚开始对你不错,就说明这些日子你的状态他很不满意,所以你要好好观察他的态度和要求 首先跟同事们侧面问问你的表现,看看有什么上升空间, 然后你要放下心里负担,积极面对你越不跟领导接触,隔阁就越深,要多多跟领导交流,也不要天天板着脸,好好表现,开朗些 慢慢来,中途不要气馁,慢慢的你会看到领导的变化的,要做到临危不惧,好好学习,努力上进,领导自然对你好了

东辽县13593124766： 为什么会被老板嫌弃吗 - ？
众南麻黄： 可能人际关系上不太容易跟同事和谐相处,也没法跟同事很好的形成互补配合……比起工作能力,对于某些岗位,其实人际关系融洽也是很重要的考量.曾经工作时遇到过同样的人,工作和专业能力还是很强的,就是一张嘴就得罪人,弄得别人连工作都不想跟他沟通……这种情况下作为公司的团队合作,怎么可能会有效率?

东辽县13593124766： 以前老板对我还可以 不知道为什么最近态度变了 - ？
众南麻黄： 有2种情况 1,你做了什么事或者说了什么话,让他对你有了看法; 2,别人跟你老板说了你什么,让他对你有了看法; 你能做什么呢,就是好好做好自己的事,毕竟公司请你给你发工资是为了让你解决问题而不是制造问题. 如果你能力突出,老板再看不上你也舍不得轻易放弃你,如果你没能力还喜欢乱BB,那么你只能从自己身上找问题了.

东辽县13593124766： 为什么我现在的工作 我感觉到老板娘很嫌弃我,是我太笨了 吗 - ？
众南麻黄： 不是你太笨,是你还不习惯,不知老板娘的职责,一般管理属于老板,老板娘管理财务,别越权,你需要时间适应

东辽县13593124766： 领导总嫌我,我有必要呆下去吗? - ？
众南麻黄： 以前这个公司把我裁了,后来又碰到了又说对我工作很肯定,叫我回去,我回来上班没几天,他老说跟我讲不清楚啦,反应迟钝啦,嫌我没做好,说你以前不是这样的啊.其实我心里确实有疙瘩,但做事不会故意做不好的,他叫我回去的时候说会给我更有价值的工作,现在又说计划有变,又要我做以前的我不想再做的工作,我都不知道有没必要继续呆下去了,以前觉得这个公司不错的,现在回来也不过如此,随意开除别人,现在领导对我印象也不好了,我也讨厌这个领导了,前途嘛也就这样 ,没前途的人做什么都没前途.就是以前太不稳定了,现在想找个稳定的,不想刚来就走呢,但是不走又天天被嫌,都快对自己没信心了,这一定是个不适合我的工作吧?

东辽县13593124766： 为什么领导嫌弃我不好,又不肯让我离职走? - ？
众南麻黄： 有可能是你做事不错,但不会讨领导喜欢吧.

东辽县13593124766： 一个人在工作期间如果因为老板不断嫌弃,而可以不要工资就辞职吗?? - ？
众南麻黄： 你的朋友是一个极度自卑的人,他非常的生气和老板的这种做法,可是又不敢反击,但是又怕别人说实话,你就是那个说实话的人.

东辽县13593124766： 老板一直嫌弃我找我麻烦,我辞职又不批,为什么? - ？
众南麻黄： 我们根据结果导向来推断.辞职又不批准,代表公司有离不开你的地方,你辞职后无法找到合适的人代替.或者老板觉得你很出色,想留下你来培养.再直白点,第一种情况的表象是你干得活做的事情很多,但是工资相对较少,或者短时间内老板无法招到合适的人来替代你的岗位.你离职对公司来说是吃亏的.第二种情况的表象是,虽然你做的事情老板觉得不够好或者还可以更好,但是老板还是一次次给你机会,可是这个老板情商比较低,不懂得表达,刀子嘴豆腐心~ 要看你自己判断了~结合平时的情况吧.