同一个单位的合同制员工和事业编制员工的待遇差别在什么地方？
同工同酬，同岗同酬，如果是一个岗位，工资不一样，就是不合理，如果不是一个岗位，工资不一样是合理的
区别如下：
1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。
2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
3、编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。
4、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的。而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别。
5、二者概念不同：一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。
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雇员制和合同制一样吗
综上所述：雇员制和合同制是两种不同的用工方式，它们在用工方式、权益保障、福利待遇等方面存在显著的差异。企业应根据自身的发展需要和用工需求，合理选择用工方式，以实现人力资源的优化配置和企业的可持续发展。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
合同工是正式职工吗
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国企劳动合同算在编吗
国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一；3、发展空间。合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很...
事业单位全民合同制是什么意思,是正式事业编制财政全供吗,身份的话是...
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事业单位合同制和编制有什么区别
另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了。编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。事业单位合同制和编制的主要区别是：1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则...
事业单位雇员和合同工区别(事业单位合同制与雇员有什么差别)
1. 通常所说的“有编制”与“无编制”指的是事业单位中雇员和合同工的区别。2. “有编制”的雇员制意味着员工在单位中的位置稳定，除非有正当理由，否则不能无故解雇。此外，雇员享有完整的福利待遇，包括补充公积金、医疗保险等。3. “无编制”的合同工通常面临较低的工资待遇，并且在裁员时往往是...
合同编和编制一样吗
合同制和编制的区别是包括招聘方式不同、工作权限不同、福利待遇不同、工作晋升不同。具体如下：1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、工作权限不同：合同...
事业单位劳动合同制是编制吗
如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。以上就是关于事业单位劳动合同制是编制吗的全部内容了。
机关事业单位劳动合同制工人,编制合同有什么区别
3、正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。4、正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职...
合同制员工是临时工吗
如果是签订固定期限的，我们平时说的临时工了。临时工与合同工的区别如下：合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，...
源先复方： 不一样.主要的区别是待遇不同,那么相应的地位也不相同.另外合同制是没有编制的,而事业编是有编制的,当然也有合同.
武威市17289466408： 事业单位劳动合同制和编制有什么区别 - ？
源先复方： 区别: 1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定.另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的,这就的看单位效益了 编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应外包较高.
武威市17289466408： 事业单位的在编人员与合同工有什么区别 - ？
源先复方： 这种情况现在极其普遍,就是所谓的“老人老办法新人新办法”.以前的老同志,都属于你说的后者——带编制的员工,一般没有合同.近几年及以后新招录的正式在编职工,入职时都要签聘用合同.两者在工资上不会有区别,毕竟都是正式在编的职工,都按照国 家或单位的规定发放工资及福 利,并且在同样的标准下进行晋升.区别在于,老职工更稳定,并且一些事业单位允许老职工退休后退回机关,享公 务员的退休待遇,人 事档案一般由上级主管机关保管.新职工相对没有那么稳定,并且退休后都是社会统筹,人 事档案一般由本单位保管.当然,新职工虽然签合同,但是一般合同到期后都会续聘,所以虽然相对不稳定,但其实也还是蛮稳定的
武威市17289466408： 事业单位劳动合同制人员 和 事业单位编制人员的合同有区别吗? - ？
源先复方： 有区别.区别就在于有编制的可以干到退休,合同制的就不稳定,合同到期就不一定续签. 待遇没区别都是一样
武威市17289466408： 事业单位合同制和编制内的区别 - ？
源先复方： 事业单位合同制和编制内的区别:1,工资开支来源:正式工资由解决,合同制人员工资由单位中解决.2,正式的按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项.3,正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能.4,正式可以提任副科级职务,合同制人员不可以.事业单位是没有编制的,类似于,但肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的职位,那是按照公务员的待遇.
武威市17289466408： 事业单位的正式工和合同工的区别有哪些?从那些方面可以体现出来? - ？
源先复方： 第一,合同工是有合同期限的,所谓正式工是没有固定期限的.待遇上有区别,正式有编制的每月财政厅会给一部分工资,单位再拿出来一部分;而合同工只有单位给你工资,一般和正式工一样.但是总体算下来要上将近一半.希望可以帮到你,祝你好运!!!
武威市17289466408： 大家说说事业单位合同制员工与正式编有什么区别?为什么要分开招? - ？
源先复方： 事业单位内部的有正式编制人员与合同制人员的区别:1,工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决.2,福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项.3,正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能.4,正式编制人员可以提任副科级职务,合同制人员不可以.以上情况就说明了为什么要分开招.
武威市17289466408： 事业单位的事业编和合同制的区别是什么? - ？
源先复方： 事业编也要签合同,是聘任制;你说的合同制是临时雇员还是人事代理?临时雇员是最简单的合同工,也就是临时工;人事代理也是单位的正式员工,档案由人才交流中心代理,工资跟事业编没什么区别,待遇稍有差别; 从待遇和稳定程度来看事业编最好,其次是人事代理,再次是合同工
武威市17289466408： 合同制的工作和编制的工作,有什么区别 - ？
源先复方： 合同制的工作和编制的工作最大的区别就在于工作的稳定性,,,,因为合同制的工作期限是按由合同约定的时间来执行的,合同期满后,用人单位有权不继续签订用工合同.而编制的工作的工作期限是到你退休为止.
武威市17289466408： 法律上 事业单位正式工和合同工区别 - ？
源先复方： 区别太大了.正式=A,合同1、编制,A有正式事业编制,铁饭碗,B没有编制,合同说解除就解除;2、待遇,A完全事业编制待遇,工资补贴补助福利将近一样不少,B都得按合同的来,工资肯定比A 少,而且福利补贴什么的看单位领导给不给.3、工作量,A可干可不干,最多干好自己分内的,B全得干,不仅领导吩咐的,A等正式工吩咐你的你也得干,工作不分分内分外,干好了是A的,干不好是自己的,领导根本不关心,你就是个干活的机器,说白了B就是A的福利.4、地位,这个更不用说了,讲究点的把你当人看,不讲究的把你当佣人看,二等就是二等.总之,如果待遇好、单位好,可以先去当合同工过度,否则必须不去.
