职场上最害怕的就是被人当枪使,如何避免被小人利用?

作者&投稿:琴砌 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
职场上如何防止被人当枪使,看过后学会~

1、警惕交浅言深
很多人说,我们很投机,所以交浅言深,这句话根本就是扯淡的废话,说这句话的人,必然藏着不可告人的秘密。别人和你交情钱,为什么告诉你那么多呢?职场上,每个人都是潜在的敌人,每个人都存在利益冲突,和你交情很浅,又告诉你很多,这样的人,其实就是想要把你当枪使。
2、警惕“我是为你好”
在职场上,每个人都是自私的,大家只会为了自己的利益考虑,如果某个人,突然告诉你,我是为你好,你应该怎么怎么........,那么这样的人,其实就是想把你当枪使,你对他有什么好处,他凭什么要帮你,要为你考虑?所谓,无利不起早,如果对他没有好处,他会告诉你,他会为你好,为你考虑?
3、来说是非事,必是是非人
如果突然有人过来,给你说一件是非之事,那么这个人你就需要警惕了,很有可能利用给你说这个事,来促使你跳出来搞事情。例如,一个人给你说,昨天某某私下里骂你,那么这个时候你就需要注意,先不管是不是真的骂你,你先要警惕,这个人为什么要告诉你这些,是不是利用你,让你和骂你的人闹矛盾,然后螳螂捕蝉黄雀在后。
职场上把人当枪使的惯用伎俩,就是上述三种,如果你遇到这样的情况,那么你就需要小心了,很有可能就是来把你当枪使的,此时千万别情绪化做事,别一时冲动,中了别人的圈套

俗话说的好,有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有斗争。
在职场中我们不可避免的都会遇到小人,他们在领导面前搬弄是非、挑拨离间。
很多朋友都吃过小人的亏,却依然找不到对付小人的办法。
这里告诉大家3招对付小人的方法,一招比一招狠。
1.一般狠:捏造谎报,消除信任
职场里面,小人之所以会对我们产生杀伤力,是因为小人将我们发生的一切消息汇报给了领导。领导也需要时刻掌握我们的动态以更好的控制。小人得势就是仰仗着领导的信任而已。因此对付小人,首先就要让小人失去领导的信任。
小张平时工作认真,对人也诚恳,看起来人畜无害的样子,领导也很欣赏。但是领导的心腹小刘就特别嫉妒领导对小张的欣赏,生怕小张会和自己争宠。于是就暗中盯着小张,时不时的给领导打小报告,说领导坏话、上班偷懒、做事出错,渐渐的领导相信了,也几次找小张训话。
后来小张知道是小刘在背后搞鬼,气的想去和小刘当面对质,被同事拦下来了。同事告诉小张,这样去对质无疑是自找麻烦,只有先忍着。小张当然不会忍气吞声,于是他换了个办法。既然小刘会打小报告,那么他自己就捏造关于自己的假消息让小刘知道,小刘告诉领导后,等领导问起来,自己再否认扭转。
果然如小张所料,领导几次质问小张关于工作上的疏漏,但是都小张给平息了,并指出从来都没有过这样的事情。小刘也因为传递假消息,让领导教训了几次。后来小刘也不在领导面前说小张的坏话了。
职场中,领导需要员工的忠诚,同样员工也需要领导的信任。一旦员工失去了领导的信任,那么就算他有天大的本事和能力,在公司最终会被边缘化。尤其是职场小人,职场小人的生存土壤就是领导的信任。
2.比较狠:孤立小人,多面树敌
在职场中,斗争不可避免。但是无论是何种斗争,第一条准则就是,不要同时树立2个以上的敌人。而小人在职场中搬弄是非、挑拨离间,都是在背后议论。这样就形成了一个局面,我们自己不知道他议论了我们什么,同样别的同事也不知道小人在他背后议论了他什么。
小刘虽然不在领导面前说小张的坏话,但是小张觉得小刘不会罢休。果不其然,小刘转移阵地,在同事里面说小刘的坏话了。有了上次的教训,小张也知道面对小刘这种小人应该怎么做了。好在平时小张和同事们关系都还不错,于是他决定反其道而行。
小张居然在小刘背后说小刘的好话,同事们都很惊讶,觉得小张说小刘好,但是小刘却在人家背后说坏话这太不地道了。不光是如此,每当有领导训斥同事,事后小张通常会关心到,“小刘上次问你的事情(领导训斥的事情)怎么样了”。一来二去的,同事们也与小刘疏远了,甚至有几个同事和小刘发生了矛盾。
职场里的小人,都是将自己的利益建立在损害他人的身上。固然小人有领导的信任,但是当小人在同事间关系变差后,将处处受限。替小人在职场中树立敌人,让他应接不暇,既能够让自己脱身,也能够打击小人。
3.非常狠:挖坑埋人,一击出局
俗话说的好“打蛇打七寸,斩草要除根”。在任何环境的斗争下,都必须记住,要嘛不出手,一出手必须是一击制胜,不然自己反受其害。职场中的小人,不把他搞走,就如同在身边留下了一个不知道什么时候引爆的隐患。
小刘虽然在与同事的关系处的不愉快,但是他也知道自己只要把领导巴结好就行了,对于同事怎么想他倒无所谓。可是小刘的存在就像一颗老鼠屎,掉在了一锅粥里面。把整个部门的工作环境都给带坏了,不能安心做事还要时刻提防着对方,而且还都拿对方没有办法。
没过多久机会来了。公司的一个重要项目交给了部门负责,小刘在领导面前不知用了多少功夫,终于说动领导让他来负责项目。当然领导也知道小刘能力稍微欠了一点,可小刘是自己的心腹。于是就在部门例会上为小刘立威打气,把项目需要的人员和资源也都给他配齐了。小刘知道这次机会要是做好了部门副经理就是铁板钉钉的事情。但是他担心项目组里面这些平时和自己关系都不好的同事给他使绊子。所以小刘很小心,每项工作都要过问,都要插手告诉别人怎么做。
同事们一开始并不想因为私人关系让项目受损,所以会据理力争一下。但是小刘又给领导汇报说个别同事不配合。于是同事们转变了策略,小刘说什么就是什么,说怎么做就怎么做。但是小张留了一个心眼,口说无凭,需要用公司内部通讯说明,这无疑是留下了证据。就这样,同事们默契的让小刘外行指导内行,也都默契的不说这样做的问题。都在想看他最后怎么收场。
不出意料的,项目失败了,在分析原因的时候,公司监管调出了内部通讯记录,发现小刘存在大量的管理疏忽和错误,是造成项目失败的最主要原因。于是将小刘发配到了外地分公司。
职场中斗争的取胜不依赖鸡毛蒜皮和个人生活八卦的事情,关键的是是否触动了领导的个人利益和组织利益。当且只有触动这两项的时候,才能有足够把握将职场小人给踢局,不然就静静的等待机会。
对付小人的3个狠招,希望能够帮你解决你在职场中与到的小人。
如果你有好的想法和疑惑的问题,可以在下方回复,我将一一回复。


职场如何避免被小人利用?
1,远离爱拍马屁的人职场中有很多人看似表面很受欢迎,其实总是想要试图通过讨好领导来达到升职加薪的人,这种人最好要远离,以防自己有什么小把柄被他威胁,影响自己的仕途。
2,远离爱打报告的人有些人表面上看起来与你相处融洽,实际上是想要和你亲近来套更多的隐私然后告诉领导,这样对你的职业生涯也会有影响,因此同事之间的对话最好是有所保留。
3,远离爱贪小便宜的人职场人中其实爱贪小便宜的人是很容易被发现的,比如每一次的差旅费,日常的办公用品的贪,都是很容易看出一个人品,这种人最好远离。
4,保持私下相处距离对于一些职场中的小人,如果能够早早发现,最好的方法是采取远离的态度,这样也不会轻易被小人所危害,对付他们的办法就是工作之外不相处。
5,拒绝谈个人私事在职场中为了防止对职场小人的危害,最好在职场中只谈和自己工作相关的事情,关于自己的个人隐私最好是不要谈到,这样才能够免被伤害。
6,对于很多职场新人来说,自然也免不了被职场老人所“欺负”,如果是正面的积极影响,自己大课表不必计较,如果对于自己的利益有危害的,那么这个时候自己就千万不要忍了,远离或者离开都是好的解决方式。

一定要坚持公平正义,才可以避免在职场上被小人利用当枪使。

那直接让他的最害怕的人就是当被别人去当枪使,我们还是可以避免被小人利用的,我们还是避免和他们进行接触吧。

做内向的人不会被任何人利用,人家也没心思利用你

职场上,无论是谁,当他要你做什么事的时候,你在行动之前都要问个为什么?在心里有个数。这样就不能够被小人利用。


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