劳务派遣公司靠什么盈利？

劳务派遣公司如何盈利？？~

你知道劳务派遣公司是如何盈利的吗？

你知道劳务派遣公司是如何盈利的吗？

劳务派遣公司赚取的是企业支付给派遣公司的相关管理费用。劳务派遣公司一般只收取用工企业的管理费，提供服务。400-700百每个人，不同服务不同收费。劳务派遣公司提供的基本服务：

1、承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等外包项目；

2、代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等；

3、为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作；

4、为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续；

5、协助调解与用人单位的劳动争议，处理相关法律事务；

6、提供完善合法的人事档案管理服务，包括档案收、转出、整理；

7、负责就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理。

扩展资料：

劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，对劳动者是有利的。

劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系在招才通劳务派遣公司。假如企业与招才通劳务派遣公司合作,由招才通劳务派遣公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。 

但是劳务中介的性质不同,劳务中介其实就是负责提供信息给劳动者，让劳动者去面试，通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用。而提供给劳动者的工作不一定是劳动者满意的和事实上整个过程不受到法律的约束，是有一定风险性。

参考资料：

百度百科-劳务派遣

单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。
例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。

劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。

所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。

您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因：

第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。

第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？呵呵

第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。

劳务派遣公司靠什么赚钱：

首先要知道的是劳务派遣公司由始至终不赚取员工的一分钱，赚取的是企业支付给派遣公司的相关管理费用。其次，劳动派遣公司不是中介，因为一般的中介公司赚取的是提供给就业者的信息费，而劳务公司赚取的是管理员工后企业支付给派遣公司的管理费。劳务派遣不是卖信息，而是卖服务。

单就“劳务派遣”服务来说,派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。 例如:A公司有20名员工,和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工,B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月,那么,A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费(因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的)。这1600元就是劳务派遣公司的利润。 劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工,假如某员工管500名派遣员工,那么以80元/月/人的服务费来计算,他每个月为公司带来的收入就是40,000元。...

劳务派遣公司是怎么盈利的？

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修武县18330545327： 劳务公司盈利点 ？
店定养胃： 一、收取工厂介绍费现在的劳务公司主要就是靠帮工厂招聘员工赚钱.以公司的名义派遣员工到各个合作的工厂工作,之后收取费用,这是最主要的赚钱方式了.而随着工厂越来越难招工,这些劳务公司也是越来越赚钱了.二、收取员工介绍费现在劳务公司都是双向收取费用了,不仅是收工厂的介绍费,还会收员工的管理费,因为每个月都是劳务公司收工资给员工的,所以公司还会进一步克扣工资,加班费少算点,钱多扣点,反正拿到手的工资总会少不少的.

修武县18330545327： 劳务派遣公司盈利模式(特点、收入及成本) - ？
店定养胃： 至于劳务公司的盈利方式怎么样,取决于不同项目的情况,有可能是按用人人数决定,有可能是按工资的点数抽取佣金,这个看合同怎么定.劳务公司盈利方式: 1. 派遣劳务工收劳务费:通过自身招聘或用工单位招聘员工,与派遣公司签合同...

修武县18330545327： 派遣公司是怎么赚钱的 - ？
店定养胃： 派遣公司挣钱最主要的方式是管理费.劳动者每个月的工资由用工单位拨给派遣公司,派遣公司扣掉管理费后剩下的才发给劳动者.扣下来的管理费就是它的收益

修武县18330545327： 劳务派遣单位通过何种方式盈利？
店定养胃： 是收取劳动者服务单位的费用,新劳动合同法规定不能再收取劳动者费用了

修武县18330545327： 人力资源公司是靠什么赚钱的? - ？
店定养胃： 人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱:招聘服务:人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作,包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询启游等服务.人力资源公司通常会向企业收取一定的费用,根据服务的内容和质量而定....

修武县18330545327： 国内的劳务派遣公司是怎么赚钱的?？
店定养胃： 对用工单位好处很多 ,比如1:降低用工单位的招聘成本 2:降低培训成本 3:规避裁员风险 4:降低用工单位用工风险 5:增强用工单位的用人灵活性等 关键就是 省事省时又省钱 可以加我qq2212895627

修武县18330545327： 劳务派遣公司怎么赚钱 - ？
店定养胃： 大型的,有信誉的公司赚服务费,小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资,社保什么的.猫腻多.打字不易,如满意,望采纳.

修武县18330545327： 福建华帜劳务派遣有限公司靠什么赚钱 - ？
店定养胃： 首先,公司至始至终不赚取员工的一分钱,赚取的是企业支付给派遣公司的相关管理费用.其次,劳务派遣公司是中介也不是中介,因为一般的中介赚取的是提供给就业者的信息费,而劳务派遣公司赚取的是管理员工后企业支付给派遣公司的管理费.(劳务派遣不是卖信息,而是卖服务)

修武县18330545327： 中介公司和劳务公司是怎样盈利的? - ？
店定养胃： 中介费是收个人的 也就是受服务的对象 例如找工作的或者是找房子等 劳务费是收公司的 也就是用人单位 一般劳务公司都介绍出国工作的多 而且是大批的农民工

修武县18330545327： 做劳务派遣对企业,对个人有什么好处吗?以及做劳务派遣怎么盈利? - ？
店定养胃： 劳务派遣作为第三方机构,针对工作者个人来说,劳务派遣作为一个桥梁,让你有工作做,但是不属于上班公司的正式工,你还是属于劳务派遣的签约员工,对企业来说,好处优势就是,打个比方某企业平时常规员工人数1000人,常规生产出货...