互联网人才招聘渠道有哪些？
网络创业的渠道有哪些？
1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。
2.举办、参加人才招聘会 招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。
3.校园招聘 校园招聘是选择新人的最佳方式。很多学校都有自己的毕业分配办公室，负责学生的毕业分配。将招聘需求发布在布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，往往可以收到较好的效果。
4.电话拜访 打电话也是很有效的招聘方法。但在没有事先通知的情况下，需要有经验的招聘人员，掌握较强的电话拜访技巧，才能达到良好的收效。
5.内部员工推荐 通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。
6.互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。同时，利用企业网站来吸引求职者也是最好的方式之一。
7.猎头公司 对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。
现在是互联网人才的天下，又到每年的金三银四季节，企业用人高峰期及人才跳槽频发，今天我与大家分享一下互联网企业技术人才招聘实用渠道具体有哪些：
互联网技术人才招聘
一、综合性渠道（前程无忧、智联招聘、猎聘网）
（1）前程无忧是国内最从在国外上市的招聘企业，是一家综合性招聘网站，招聘效果很好，有特别在南方发展的更好，有南无忧的说法。
（2）智联招聘是招聘行业上市的第二家企业，也是最早做招聘的互联网企业之一，但智联在北方发展得比南方要好，有北智联的说法。
（3）猎聘网是后起之秀，早期做猎头起家，目前也是一家综合性招聘网站，在业界排名前三。
综合性招聘网站
二、专业性网站（拉勾、内推网、100OFFER、周伯通、E成招聘）
（1）拉勾网是专业的互联网技术人才招聘网站，目前已被前程无忧收购，是一家互联网领域垂直度高的专业网站。
（2）内推网也是专业的互联网技术人才招聘平台，互联网领域人才直招网站。
（3）100OFFER是专业的互联网人才拍卖网站，主要提供互联网技术、产品、设计、数据等职位。
（4）周伯通是后起之秀，目前在互联网人才招聘领域做得风生水起哦，主要是以APP招聘为主。
（5）E成招聘，主要是以大数据为中心，提供各类人才，是一个以互联网为起点的综合性平台。
技术人才招聘
三、社交与移动领域及其它的互联网人才招聘
（1）BOSS直聘（移动领域）
（2）会会app（移动领域）
（3）脉脉app（移动领域）
（4）大街网（社交领域）
（5）若聆网招聘（社交领域）
以上就是我个人日常工作中总结的互联网企业人才招聘的渠道，当然不包括猎头渠道哦。希望对一些新手小白们有所帮助，同时也欢迎各位在评论中提供更多更好更有效的渠道，感谢。
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业务转正工作总结和计划6篇
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UI设计这个行业没有前景了,难道又要转行了吗
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电商创业项目商业计划书?
电子商务项目的运营主要有以下四种方式:1)成立公司网络部门,招聘专业技术人才和网络营销人才,组成公司自己的网站运营团队,进行网站开发、制作、维护、推广和营销,拥有该网站项目的全部知识产权和所有权;2)以项目开发形式外包给网络科技公司、网络工作室等专业网站开发企业或团队,公司根据双方认可的网站开发费用清单进行投资...
大学生就业情况的调查报告
就业受到经济发展的影响,经济相对较发达的地区,就业形势好,人才非常多,就业渠道也比较畅通,而西部欠发达地区,就业情况比较糟糕,缺乏人才,又流不住人才,造成人才流失,经济发展缓慢。 高校要建立求职大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制,建立相对独立的就业指导机构,并充实人员与配备,充分拓展机构职能。就业...
公务员是否可以换地方继续做?
但是，作为大部分基层公务员晋升的一种主要途径，公公务员遴选考试门槛高、条件要求高、名额有限，基本上会有年龄、最低工作年限、地域等限制。同时，由于一些用人机关面临着「编制紧张」，对于那些想从各个县区和乡镇调入市区的基层公务员，必然面临着异常激烈的竞争。此外，一些基层党政机关领导基于「爱惜人才...
pos机公司为什么总是招人
看到招人其实都是虚假招聘陷阱真是屡见不鲜令人防不胜防，套路就是幌子诱惑然后想方设法骗你交钱。一旦你交了钱就拿不回来了。所以找工作还是去当地正规的人才市场找比较靠谱，别去网上找那里骗子多。祝你好运。pos机公司上班可靠吗 其实都是一样的，不管你在什么公司上班，待遇都是跟自己的付出有一定...
简历造假防不胜防!HR该如何识破真伪人才?
入职背景调查，在中国还算是一个新兴的概念。相较于欧美专业化的员工入职调查流程，中国在防范劳动用工风险方面还处于初级阶段。在中高端人才招聘中，简历信息作假问题也曾被屡次曝光，其中不乏知名企业高管，如2010年“打工皇帝”新华都总裁兼CEO唐骏曾爆出学历丑闻，这对于企业的雇主品牌造成过巨大的损害。在...
函娣人破： 渠道有以下: 1、QQ群 2、专业的互联网招聘网站 3、互联网人士内推 4、h5页面转发招聘 5、猎头介绍.
英吉沙县13494937996： 互联网人才招聘渠道有哪些? - ？
函娣人破： 现在是互联网人才的天下,又到每年的金三银四季节,企业用人高峰期及人才跳槽频发,今天我与大家分享一下互联网企业技术人才招聘实用渠道具体有哪些:互联网技术人才招聘 一、综合性渠道(前程无忧、智联招聘、猎聘网) (1)前程无...
英吉沙县13494937996： 有哪些知名的互联网人才招聘网站? - ？
函娣人破： 一、互联网招聘网站(13)1. 拉勾网(三年以上工作经验的适合) 2. BAT人才网-初入互联网三年以内的人适合. 3. 伯小乐,90后的职场伯乐! 4. 招聘 | SDNLAB程序猿招聘5. 招聘 | SocialBeta运营汪招聘 6. 招聘求职| 设计虱招聘 7. 秒聘网 ...
英吉沙县13494937996： 网络招聘都有什么渠道？
函娣人破： 几个,一、常规招聘网站,智联、前程无忧;二、分类信息,赶集、58;三其他渠道,微博、微信!其实无非就那些!
英吉沙县13494937996： 互联网的hr都用什么网站进行招聘 - ？
函娣人破： 一般的都是以58和智联,少部分用当地的人才网和前程无忧.其他的招聘类就更少了.
英吉沙县13494937996： 互联网企业高端人才都有哪些招聘渠道?哪种效果最好? - ？
函娣人破： 现在的招聘方式大致可分为三类吧.第一种是企业自主招聘,主要是通过招聘会等途径.第二种是通过中介网站(这就不用举例子了吧)发布信息吸引应聘者.还有一种没那么广为人知的是把招聘工作外包给腾讯众创空间等一手操办.相对而言这种新兴的途径省时省力且专业高效.望采纳,谢谢,
英吉沙县13494937996： 请写出10个付费或免费的网络招聘平台渠道名称? - ？
函娣人破： 前程无忧,智联招聘,中华英才网,大街网,若邻网,拉钩网,聘宝,庞果网,猎聘网,58,赶集网.
英吉沙县13494937996： 现在互联网HR都用什么方式招聘? - ？
函娣人破： 之前用了爱快聘,网站可以免费发岗位,不过也有猎头服务 找一些高端的技术 还是可以的
英吉沙县13494937996： 现在比较好用的互联网招聘渠道有哪些?？
函娣人破： 很多啊,比如58同城,赶集网,同城网,百姓网等等,希望可以帮到你请采纳恒大e贷
英吉沙县13494937996： 招聘的渠道有哪些,网络招聘的方式和渠道 - ？
函娣人破： 俺,经过仔细的翻查过资料,并没有介绍过--招聘方式是什么;但是唯一从头到尾只说了--招聘渠道,我个人认为,招聘方式只是我们平常在工作上运用的一些普通代表语法而尔,可以说是方言.书上是这样说的(招聘渠道的选择可根据招聘需求的情况,来分析出各种招聘渠道的特点,选择适合的招聘方式.招聘方式有广告招聘,人员招聘,内部晋升选拔,从应届毕业生中招聘,人才市场,网上招聘,招聘渠道有参加招聘会,发布广告,借助中介,校园招聘,猎头公司,网络招聘,熟人推存等等,希望能帮得上有用之士...
