Thema:Das Deutschlernen求德语作文
Das Deutschleren macht mir viel Spaß
Warum lerne ich Deutsch? Das ist eine gute Frage an mich selbst.
Es gibt tatsächlich viele weltbekannte Personen auf allen Gebieten, z.B.Wissenschaftler Albert Einstein,Musiker Ludwig van Beethoven, Physiker W.K. Röntgen,Politiker Karl Marxt u. F. Engels,viele u.a.
Seit 4 Jahren habe ich schon begonnen, die deutsche Sprache ausführlich zu lernen und zu studieren.
Am Anfang hatte ich Schwierigkeiten bei "der, die , das" und "die Konjugation der starken Verben" und "Deklination von Nomen und Adjektiv" usw.
Durch lautes Lesen u. schnelles Lesen habe ich solche Schwierigkeiten immer mehr überwunden. Jeden Tag habe ich 4 Stunden alles, was ich lernen soll, laut und schnell gelesen, je schnell desto besser, aber man muss natürlich auf die deutliche u. klare Aussprache achten. Bei Lesen habe ich immer Gefühl und Situation beachten.
Das wären meine Erfahrungen.
Tom: Guten Tag, wie heißen Sie?
Marc: Ich heiße Marc, und Sie?
Tom: Tom, ich bin Tom.
Marc: Woher kommen Sie?
Tom: Aus der Schweiz, und Sie?
Marc: Ich komme aus Italien.
Tom: Wo wohnen Sie?
Marc: In Rom. Und Sie?
Tom: Ich? Ich wohne in Bern.
Marc: Können Sie Französisch?
Tom: Ja, klar. Ich rede Französisch, Deutsch.
Marc: Ich kann wenig Französisch und ganz gut Itanienisch.
Tom: Oh, super. Ich lerne jetzt Spanisch.
Marc: Toll, ich will es auch lernen.
Tom: Wie alt sind Sie?
Marc: Achtzehn und Sie?
Tom: Wirklich? Ich auch!
Marc: So ein Zufall!
Tom: Ich höre gerne Musik.
Marc: Ich mache gerne Sport. Ich spiele Fussball und singe gern.
Tom: Ich lese gerne Bücher.
Marc: Schon so spät? Tut mir Leid, ich muss gehen.
Tom: Aufwiedersehen!
Marc: Aufwiedersehen!
回答者： 蛮萍 - 门吏 二级 12-16 15:12
Peter begrüßen Sie nach Peking Olympischen Spiele als Freiwillige. Dann als Freiwilliger, zunächst müssen Sie spielen aus der ganzen Welt Athleten und Offiziellen des Leitfadens und Reiseleiter. Zweitens: Sie haben zur Vorbereitung viele Dinge für den Raum, wie zum Beispiel: Handtücher, Seife, Zahnbürsten, Stifte, Papier Handtücher und sonstige tägliche Notwendigkeiten. Darüber hinaus, falls erforderlich, zu helfen Sportlern Sie Dinge erwähnen, diese Arbeit ist sehr einfach, aber nicht zu übersehen. Last but not least, müssen Sie arbeiten acht Stunden pro Tag.
Vielen Dank für Ihr Kommen nach Peking, bald sehen!
回答者： 铭晴 - 试用期 一级 6-7 18:24
不错不错。。。翻的还行~~
回答者： 墨羽之岚 - 魔法学徒 一级 6-7 20:20
彼得非常欢迎你到北京来担当奥运会的志愿者。
Peter begruesst Sie , in Peking den Freiwilliger fuer Olypische Spiele zu werden .
那么作为一名志愿者，首先，你要担当来自世界各地的运动员及官员的向导兼导游。
Dann als ein Freiwilliger brauchen Sie zuerst einen Reiseleiter und Begleiter fuer die Sportler und Beamter , die aus der ganzen welt kommen , zu werden .
其次，你要为客房准备许多东西，例如：毛巾，香皂，牙刷，笔，纸巾等日常用品。
Anschliessend muessen Sie sich viele Kosumgueter auf die Gastzimmer vorbereiten . zB: Frotte ,Harzseife , Zahnbuerste ,Fueller , Papiertaschentuch usw.
此外，如果有必要，你还要帮运动员提东西，这个工作很简单，但不要忽视。
Ausserdem sollten Sie auch die Dinge von den Sportler tragen , wenn es notwendig waere . diese Arbeit ist sehr leicht , aber uebersehen Sie bitte nicht .
最后，但不是不重要的，你需要每天工作8小时。
Last but not least muessen Sie pro Tag 8 Stunden taetig sein .
非常感谢你来北京，不久见！
Dank sehr fuer Ihr Ankunft in Beijing . Bis Bald !
PS:
楼上的翻译有些语序有点问题，特别是情态动词后的动词原形。
强烈抵制：automatische Uebersetzung .
回答者： wd68988533 - 助理 二级 12-16 18:22
Tom: Guten Tag, wie heißen Sie?
Marc: Ich heiße Marc, und Sie?
Tom: Tom, ich bin Tom.
Marc: Woher kommen Sie?
Tom: Aus der Schweiz, und Sie?
Marc: Ich komme aus Italien.
Tom: Wo wohnen Sie?
Marc: In Rom. Und Sie?
Tom: Ich? Ich wohne in Bern.
Marc: Können Sie Französisch?
Tom: Ja, klar. Ich rede Französisch, Deutsch.
Marc: Ich kann wenig Französisch und ganz gut Itanienisch.
Tom: Oh, super. Ich lerne jetzt Spanisch.
Marc: Toll, ich will es auch lernen.
Tom: Wie alt sind Sie?
Marc: Achtzehn und Sie?
Tom: Wirklich? Ich auch!
Marc: So ein Zufall!
Tom: Ich höre gerne Musik.
Marc: Ich mache gerne Sport. Ich spiele Fussball und singe gern.
Tom: Ich lese gerne Bücher.
Marc: Schon so spät? Tut mir Leid, ich muss gehen.
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Ich bin Bereichsleiter für die A.S.I. Akademie und verantwortlich für die Personalgewinnung im Gesamtunternehmen.
Wie gestaltete sich Ihre eigene Laufbahn und Ihr Karriereweg?
Nach dem Studium der Volkswirtschaftslehre in Würzburg, begann ich selbst als Wirtschaftsberater bei A.S.I. in der Geschäftsstelle Aachen, war dort als Geschäftsstellenleiter 10 Jahre im Medizinersegment tätig und kam dann nach 3 Jahren Aufbauarbeit als Vertriebsleiter in Baden Württemberg und Hessen in die Firmenzentrale in Münster in meine aktuelle Position.
Wie sieht ein „normaler“ Arbeitstag bei Herrn Wirth aus?
Mein Tagesablauf ist sehr unterschiedlich und vielfältig aufgrund meiner Doppelaufgabe im Training und in der Personalgewinnung.
Neben meinen Aufgaben im Trainingsmanagement, zu denen beispielsweise auch die Konzeption aller Trainings gehört, wirke ich aktiv im Verkaufstraining unserer Grundausbildung mit und betreue unsere Trainees, die sich hier in der Zentrale in der ersten 3 Monaten zur Grundausbildung befinden.
Ein typischer Tagesablauf beinhaltet auch die Sichtung des Bewerbungseingangs, Telefoninterviews und die Durchführung unserer regelmäßigen Bewerbertage. In der Personalgewinnung arbeite ich zusammen mit meiner Kollegin Frau Ruge, die Juristin ist.
Können Sie einschätzen, wie viele Einstellungsgespräche Sie geführt haben?
Das ist schwer zu schätzen, geht aber sicher in den dreistelligen Bereich. Bei A.S.I. sehen wir seit vielen Jahren das klassische Einstellungsgespräch nur als Baustein unseres Auswahlverfahrens im Rahmen unserer Bewerbertage.
Ein solcher Tag in der Zentrale dient der Begegnung mit den ausgewählten Bewerbern, bietet im Rahmen einer Unternehmenspräsentation Zeit zu Fragen an den Vorstand, der stets mitwirkt, und gibt z.B. Gelegenheit, einem anwesenden Berater Fragen zur Praxis des Berateralltags zu stellen.
Hat sich der Arbeitsmarkt aus Ihrer Sicht für Akademiker im Allgemeinen verändert (Anforderungen, Eingliederung in die Unternehmen)?
Der Arbeitsmarkt unterliegt konjunkturellen Schwankungen, das ist ja bekannt. Die Anforderungen speziell bei uns an die Bewerber haben sich aber im Laufe der Jahre meines Erachtens wenig verändert. Hier kommt es uns ja immer auf die Persönlichkeit, das erkennbare Überzeugungstalent und den Bezug zu den Finanzthemen an.
Aus Ihrer Erfahrung: Bereiten Hochschulen Absolventen hinreichend auf das Berufsleben vor?
Eindeutig nicht, schon gar nicht hinsichtlich der notwendigen Entscheidung zu den eigenen Privat.nanzen. Nur wenige Hochschulen sind hier praxisorientiert ausgerichtet, soweit ich das beobachte. Ich beziehe mich dabei aber auch nur auf die wirtschaftswissenschaftlichen Segmente.
Gibt es gravierende Unterschiede in den Bewerbungen zwischen Wirtschaftlern und Ingenieuren?
Zu dieser Frage kann ich wenig sagen, wir stellen nur ausnahmsweise Ingenieure als Berater ein. Eine größere Rolle spielen da für uns schon dieWirtschaftsingenieure, aber auch Wirtschaftsinformatiker.
Kann man schon einer schriftlichen Bewerbung - neben den fachlichen - Informationen über Eigenschaften und Charakter des Bewerbers entnehmen?
Ja durchaus, da gibt der Lebenslauf z.B. in Form geleisteter Praktika oder Nebenjobs bei Hochschulabsolventen Hinweise, die sich dann beim persönlichen Kennenlernen oft bestätigen.
Wenn eine junge Dame z.B. Ihr Studium durch eine Kellnertätigkeit finanzierte und Praktika in Marketingbereichen mit Öffentlichkeitsbezug leistete, ist sie oft auch kommunikativ und arbeitet gerne mit Menschen zusammen.
Sind Soft Skills - auch als emotionale Intelligenz bezeichnet - heutzutage aufgrund der Bewerberflut in einigen Branchen relevanter geworden?
Ja, Sie sind für uns von besonderer Bedeutung, weil die Aus- und Weiterbildung zu den beratungsspezifischen Themen bei uns groß geschrieben wird.
Unsere jungen Berater und Beraterinnen haben keine Probleme damit, sich den umfangreichen Stoff anzueignen.
Das nützt aber nur dann, wenn auf dieser Fachbasis auch die Soft Skills stimmen, z.B. die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge auf den Punkt zu bringen oder sensibel und intuitiv auf unterschiedliche und bei uns im Akademikersegment doch auch sehr anspruchsvolle Mandanten einzugehen.
Kann man die Soft Skills eines Bewerbers objektiv bewerten? Oder spielt Sympathie eine Rolle?
Sympathie spielt immer eine große Rolle; einen wirklich unsympathischen Bewerber würden weder wir noch andere Unternehmen einstellen, denke ich.
Es ist aber wichtig für uns, dass jeder Bewerber seinen Eindruck in verschiedenen Situationen und vor allem bei verschiedenen Menschen hinterlässt.
Deshalb wirken bei unserem Bewerbertag mindestens 5-6 Führungskräfte und eben auch Jungberater mit. Die Bewerber sind einen ganzen Tag bei uns und am Ende eines solchen Tages entscheiden wir uns i.d.R. einheitlich für einen Bewerber oder eine Bewerberin.
Wenn Sie eine Stelle ausschreiben, welche sind (nach Priorität geordnet) die für Sie relevanten Einstellungskriterien?
Bei Hochschulabsolventen – wir suchen ja parallel auch noch erfahrene Privatkundenberater für Bestandsmandanten – sind es in erster Linie hohe Lernbereitschaft, soziale Kompetenz und Überzeugungskraft, die uns besonders wichtig sind.
Durch Ihre Tätigkeit als Personaler sehen Sie sicher in einige Lebensläufe/ Bewerbungen. Welche sind die häufigsten Stärken und Schwachpunkte?
Das schlimmste sind für mich die Streubewerbungen, wo von Anfang an klar ist, dass der Bewerber keine Ahnung hat, wo er sich bewirbt. Ein Blick auf die Homepage und die Stellenausschreibung hätte genügt und wäre zeitlich zumutbar. Insofern ist der größte Fehler ein inhaltsloses Allerweltsanschreiben.
Positiv ist, dass die Lebensläufe ganz überwiegend gut und sinnvoll strukturiert sind. Hier haben die Bewerber in den letzten Jahren deutlich hinzugelernt.
Welche Kriterien, Aussagen oder Verhaltensweisen veranlassen Sie, einen Bewerber auf keinen Fall einzustellen?
Ein viel zu langes Studium, sofern kein plausibler Grund dafür genannt wird wäre z.B. ein objektives Kriterium für eine Absage. Unzuverlässigkeit im Bewerbungsverfahren oder zu lange Bedenkzeiten auf Seiten des Bewerbers sind ebenfalls sehr ungünstig.
Worauf achten Sie in Bewerbungsgesprächen und Assessment Centern? Welche Tipps können Sie Bewerbern geben?
Im Rahmen unseres Auswahlverfahrens gibt es grundsätzlich kein Assessmentcenter. Unser Bewerbertag dient der Begegnung, dem Austausch und natürlich dem Kennenlernen. Das sehen wir aber wechselseitig.
Auch wir müssen uns insgesamt als attraktives Unternehmen dem Bewerber gegenüber präsentieren, der Bewerber soll die Menschen im Unternehmen genauso kennenlernen wie wir ihn. Wir suchen Persönlichkeiten die zu uns passen, die Spaß an der Beratungsarbeit haben und mit denen wir langfristig zusammen arbeiten wollen. Tipps oder besser Skills kann sich jeder Bewerber auf unseren Seminaren holen. Unsere 25 Geschäftsstellen bieten regelmäßige Assessmentcentertrainings an wo man die Aufgaben eines Assessmentcenters übt und Feedback erhalten kann. Dort würde ich einen Bewerber hinschicken, um sich für andere Unternehmen, bei denen er sich bewerben will, richtig fit zu machen!
Gestalten_Welche Karrierechanchen und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen A.S.I. ?
Als Mittelständler mit .achen Hierarchien und selbständigen Wirtschaftsberatern in den Geschäftsstellen sind die interessantesten Entwicklungen auf der Beraterebene zu nennen.
Nach ca. 3 Jahren, wenn der Berater das komplette Fachwissen zu den Bereichen Finanzierung, Geldanlagen, Versicherungen, Existenzgründung etc. hat und dies als Generalist mit seinen Kunden erfolgreich umsetzt, wird er Gesellschafter seiner Geschäftsstelle. Das ist ähnlich einem Partner in einer Anwaltssozietät. Der Berater ist ab dann – im Team zusammen mit weiteren Gesellschaftern – Führungskraft, entscheidet über die Geschäftspolitik vor Ort und pro.tiert von zusätzlichen Verdienstchancen.
Nicht umsonst wurde A.S.I. von unabhängiger Seite zum vierten Mal in Serie zum TOP Arbeitgeber in Deutschland gewählt und hat 2007 zusätzlich einen 3. Platz in der Sonderkategorie Vergütung erhalten.
Wie schon gesagt, wird Weiterbildung sehr groß geschrieben bei uns. Die A.S.I. Akademie bietet neben der 3-monatigen Grundausbildung allein in diesem Jahr über 60 Fortbildungsveranstaltungen in der Zentrale in Münster und bundesweit an.
Dazu gehören neben vielen Fachtrainings auch die spezielle Ausbildung zum Versicherungsfachmann (IHK), welche im Rahmen der Vermittlerrichtlinie ab Mai 2007 in der Branche allgemein gefordert wird. Hinzu kommen Personalentwicklungsmaßnahmen und auch die Möglichkeit zur Weiterbildung zum Financial Planner in Zusammenarbeit mit der Bankakademie in Frankfurt.
Oftmals werden in den Stellenanzeigen "Spitzen-Absolventen" gesucht.... beste Studienleistungen, kurze Studiendauer, Auslandserfahrung... Sollte man sich aus Ihrer Sicht auch dann bewerben, wenn man diese Kriterien nicht erfüllen kann?
Unbedingt, bei uns zählt die Persönlichkeit und ein kurzes Studium sowie interessante Praktika.
Ein prima Abschluss ist gut, aber eben nicht alles. Wir schauen da sehr genau hin und sortieren keinesfalls vorab nach Noten, so wie dies oft in Großunternehmen geschieht.
Ein anderes Fallbeispiel: Ich habe meine Bewerbung versandt und höre vier Wochen nichts von dem Personalverantwortlichen. Sollte ich mich persönlich erkundigen? Und wann?
Ja nach 4 Wochen kann man schon einmal höflich nachfragen. Der Bewerber hat ja ein berechtigtes Interesse am Stand der Bearbeitung seiner Bewerbung. Da versuchen wir immer sehr zeitnah zu arbeiten. Allerdings ist dies nicht zu jeder Zeit umsetzbar, wenn man jährlich wie bei uns zwischen 600 und 800 Bewerbungen erhält.
Für wen ist die Branche der privaten Finanzberatung für Akademiker ein interessantes Berufsfeld? Welche Interessen sollte man mitbringen?
Gut ist es schon, wenn ein Bewerber und Hochschulabsolvent z.B. selbst erste Erfahrungen mit kleineren Geldanlagen sammeln konnte. Ich stelle auch fest, dass sich in jüngster Zeit Bewerber in ihren Diplomarbeiten mit den gesellschaftlichen und politischen Veränderungen unserer Sozialsysteme, z.B. der Altervorsorge oder der Krankenversicherung auseinandersetzen.
Das hilft sehr, daraus entstehen oft die ersten Gedanken, diese spannende und wichtige Thematik auch zum Beruf zu machen. A.S.I. ist ein unabhängiger Makler, weswegen nicht zuletzt das Motiv, Menschen fair, unabhängig und langfristig orientiert beraten zu wollen, hinzukommt.
In Vorstellungsgesprächen wird oft gefragt: "Warum möchten Sie gerade in unserem Unternehmen arbeiten?". Wir drehen diese Frage um: Warum sollten sich Absolventen gerade bei Ihrem Unternehmen bewerben?
Ich weiß aus eigener langjähriger Beratungsarbeit, dass es kaum einen vielfältigeren, spannenderen Beruf gibt, man hat immer mit angenehmen Menschen zu tun, es gibt wenig Routine, man wird ständig hinzulernen.
Und nicht zuletzt entwickelt sich nach wenigen Jahren eine sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Mandanten und seiner Familie, die neben einer sehr guten Reputation vor Ort auch ein überdurchschnittliches Einkommen sichert.
楼上的部分语法有点问题， 我改下
Wie es allgemein bekannt ist, kommt das Neujahr sehr bald. Ich habe während der Winterferien Vieles vor. Die Ferien dauern zirca ein Monat. Zuerst möchte ich mich unterhalten, dabei wünsche ich mir eine Reise nach Hainan. Das Meer dort ist sehr schön und die Luft ziemlich frisch. Am Meer kann Ich viel Spaß haben. Dann kommt das Studium. Ich lerne jetzt Deutsch,deshalb möchte Ich Deutsch gut beherrschen und flüssig sprechen. Aber es ist schwer, deshalb muss ich fleißig sein. Zuletzt, was auch das Wichtigste ist. wünsche ich meinen Familien alles Gute.
I don't now!
函芸健胃： 下面是网上的解答,供参考. es是人称代词,das是指示代词.两者都可以用来指代前文出现过的人或者事,经常可以交替使用,但两者在具体意义和修辞色差上也有区别. 一般来说,das的指代性要比es的指代性更为明确. 需要注意的是以下...
木垒蒙古自治州15024796428： Thema:Das Deutschlernen求德语作文 - ？
函芸健胃： I don't now!
木垒蒙古自治州15024796428： 德语中人称代词第二格(物主代词)的问题. - ？
函芸健胃： 这个表是有问题的,所列【物主代词】二格仅仅是指后加【阴性】名词或【复数】的情况.物主代词的二格形式不用专门背,词尾变化跟 【定冠词】 的词尾变化规律相同.比如 das Thema meines/des Aufsatzes(der Aufsatz) das Thema ...
木垒蒙古自治州15024796428： 德语中das与die用法有什么区别? - ？
函芸健胃： das 和die 是两个不同的、独立的单词, DAS 可以是中性名词的第一、第四格单数, 第二格des, 第三格dem;DIE,则可以是阴性名词第一、第四格的单数,第二、第三格一样都是der,同时也可以是名词复数的第一、第四格.例子: Das Buch liege auf dem Tisch. //Ich habe das Buch verkauft. Die Uhr ist kaputt./ Ich brauche die Uhr. Die Buecher sind sehr teuer. // Ich habe die Buecher gekauft. 当然还有其他的变位形式,所以要记熟语法书的变位表.
木垒蒙古自治州15024796428： 求一篇德语完形填空.b1水平就行.谢谢. - ？
函芸健胃： Das Thema 1 Deutschen Museums in München ist die Entwicklung der Technik und der Naturwissenschaften von den Anfängen 2 heute. Es wird versucht, Höchstleistungen der Forschung, der Erfindung und der Gestaltung 3 und deren ...
木垒蒙古自治州15024796428： 德语DSD口语考试thema选题 - ？
函芸健胃： 德国的教育系统和中国的教育系统 学生的取经之路 在德国孩子六岁上学,12年义务教育,前九年为全日制教育,后三年则为非全日制.虽然有私立和教堂开的学校,但绝大多数的家长还是选择公立学校.到了三岁,小宝宝们就可以被送到幼儿...
木垒蒙古自治州15024796428： 德语关系从句的代词问题,什么时候用was,什么时候用das?1.Das Schoenste,()ich mir vorstellen kann ,waere eine Reise nach Europa.2.Ich finde kaum ... - ？
函芸健胃：[答案] 作为关系代词,在使用was还是das的问题上,有下面的规则:关系代词was用于:1.在表示物的中性名词化的形容词最高级后面.例如:Das ist das Schönste,was ich je gesehen habe.Das war das Beste,was mir je passi...
木垒蒙古自治州15024796428： 请教一下,在德语里,das是不是相当于英语里的the? - ？
函芸健胃： das 德语定冠词,可以说等于the,但是只用于中性名词一格前.完整的说来 der 用于阳性名词一格 das 用于中性名词一格 die 用于阴性名次一格
木垒蒙古自治州15024796428： 求几个德语小段落 - ？
函芸健胃： 1 休闲时间和休息 2 学德语(名词) 3 梦想的职业 4 家庭汽车(私家车?),(每个家庭都有一辆车是必需的吗?请写上您的观点) 5 网络 (网络有什么好处和坏处? 我们的生活有什么影响?)
木垒蒙古自治州15024796428： 德语名词前面那个der、die、das是什么意思? - ？
函芸健胃： 定冠词,在单数的情况下分别代表阳性,阴性和中性名词.没有什么意思. 德语中名词分阳性,阴性和中性,在名词之前有相应的冠词来表示它的词性.der是阳性名词的定冠词,die是阴性,das是中性.这有点类似英语中的the, 只不过英语名...
