别人的简历vs你的简历 如何做一份优秀的简历
其实也可以利用Adobe PDF Reader 控件，实现在Winform中预览PDF文档。 实现方法如下：
（1）前提条件
必须事先在计算机安装Adobe Reader软件。Adobe Reader是免费软件，可以从Adobe官网下载安装
（2）在Visual Studio中新建一个“Windows 窗体应用程序”项目
（3）在工具箱上点鼠标右键-->选择项 -->COM组件-->Adobe PDF Reader
（4）在窗体Form1上布置一个Adobe PDF Reader控件和一个Button控件
（5）Form1窗体代码Form1.cs
（6）运行效果
还LOGO 。。。。制作LOGO 是要钱的。。。
其实，简历优不优秀，取决于招聘者。如果招聘者提出要求简历字数小于30字，而你带着洋洋洒洒的“丰功伟绩”去，必定被刷。所以你要做的，就是拿出一份符合招聘者心中理想的“产品”。
想要做好这份产品，需要你做好以下三种角色：
第一步：调查员
一、调查自己
调查自己要求你对自身综合条件进行剖析，但是要根据招聘者眼中的“关键词”来定，如：
A 教育背景
1、毕业院校级别
2、学历
3、专业方向
4、奖学金级别、学分绩点情况
5、技能证书
6、校园经历
B 从业背景
1、从业/实习经历
2、项目经验
3、项目结果/成果
4、行业了解
以上“关键词”都一一调查清楚记下来之后，你可以稍花一点时间对自己的优缺点，兴趣特长，对岗位的要求等因素做一个综合的考虑。
二、调查投递岗位
举个例子，应聘某国内大型自由行服务平台的文案营销策划，其岗位描述如图：
A 对这个公司、商业模式、业务、产品进行了解
如公司：
是中国领先的自由行服务平台，于XX年获得累计融资XX元X轮融资。
业务：
提供全球各地的签证、酒店、交通、邮轮、当地游等自由行产品交易和服务，同时提供游记、旅游攻略、旅游问答、旅游点评等可供决策信息。
产品服务：
建立了旅行社交网络（SNS），用户通过交互生成内容（UGC），通过将海量内容形成大数据，能依据用户偏好，对接个性化的旅行产品服务。
B针对岗位进行了解
通过招聘内容可以看出以下需求：
1、懂营销，懂宣传
2、文笔写作能力优秀
3、敏锐的市场洞察力，对新鲜热点、资讯敏感度高
4、数据整合、分析能力
5、深度旅游患者/热爱旅游/非常了解旅游
6、工作经验
第二步：设计师
A 简历外观
1、色彩
筛选简历的时候，是否会因为彩色/黑白的简历特别注意到你，不会的。
招聘者不会简历是彩色的就特别欣赏，同样不会因为简历是黑白的，就少看一眼。他们关注的是简历的内容，是通过职业能力来判断你是否合适，不会因为简历的精美程度排个高低。通常你只需要突出简洁，协调，就OK了，就算是设计师招聘，最后看的也是你的作品。
2、字体
不要选择充满艺术气息或者繁简交叉的字体，尽量选择最合适HR一眼认得的，不用思考就立刻能做出反应的简洁字体。
3、风格
对于没有特定简历要求的岗位，你只需选择一种风格：简洁干净，如图所示。
No!!!!!!!!!
Yes!!!!!!!!!!
B 简历排版
1、内容顺序
在HR这么短短几十秒的时间内，怎样让他们看到最重要的内容，就要通过对简历的内容进行排序。
一般来讲，HR都是从上到下，从左往右的观看顺序。
第一块，先要讲清楚你的基本信息（名字、一寸照、学生可写教育背景）以及求职岗位。
第二块，非常重要，介绍你的工作（社会实践）经历。因为在工作中，已有的职场能力和迅速的适应性是胜任工作的重点，公司不会再花大把的时间对你进行一系列专业的培训，而是希望你迅速上岗，帮助公司产出劳动力和价值。
第三块，突出你的技能水平，一定要与应聘岗位相关。例如上文提到的文案营销策划，你要突出你的文案水平、营销知识、数据分析软件应用能力。
再最后可以介绍一下自己，留出一块写上联系方式（尽量把邮箱、电话、微信都写上）。
2、内容布局
建议以下几种模式：
1、豆腐块分块布局
2、从上往下标题+内容简单布局
3、左右分栏布局
一般来讲千万！千万！不要用表格形式，这里提到的布局模式都应该根据你的内容数量比对HR观看的便利程度来选择。
第三步：推销员
一、确定岗位需求，投其所好
要求你对上述已经调查记录下来的内容进行比对、挑选。
将你自身数据VS公司招聘需求
例如，上文的自由行服务平台招聘条件，你应该挑选哪些内容去写。
由红线部分可以看出，
第一注重工作经验，那么教育背景可以撇去，着重挑选从业经历，项目经验，项目结果/成果；
第二注重文字功底、内容策划运用，那么在技能方面着重突出自身写作水平，并且附上文案作品、内容策划作品；在岗位职业中可以看到会有运营数据的任务，那么可以突出自身在数据分析、运算、应用软件技巧的优势；
第三要求有自由行经历，这是别的岗位不一定有的一点，那么一定要专门突出地写一部分关于自己自由行经历的内容，并且摆在比较明显的位置上。
二、扬长避短，突出重点
不可能有十全十美的求职者，但是可以有满足HR的简历。
这样的简历要求你“有所隐瞒”，什么意思，要你把自己和这份工作相关的不足“隐藏”起来，同时“夸张”你的闪光点。
比如你在应聘上文文案营销策划时，你发现自己对于数据一窍不通，以前从来没接触过，也没有用过什么相应的软件。那么这时候你就要把这部分省去，并且用更“华丽”的语言包装你在文字写作方面的竞争力。
你可以将你“写作时长超过多少年”、“曾经登过什么杂志，网站”、“之前工作中几乎零修改”、“文章内容受到X次浏览，X次赞赏、吸引了X名客户”等等都一一罗列上去。
三、注重结果，注重效用
推销员最后看的还是业绩，而你作为简历推销员，一定要将你曾经有过的结果和效用（项目成果、比赛结果、业绩影响等）写出，并且要将怎样获得这个结果的一系列过程写完整。
这里推荐大家使用STAR法则，大家应该清楚什么是STAR原则
百度百科是这样解释的：
S——Situation 事情是在什么情况下发生
T——Task 你是如何明确你的任务的
A——Action 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
R——Result 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
例如：
你做过一家公司的实习生，那么
S——situation
你的situation就可以描述为这个岗位在你去时是怎样的情况（比如做运营实习生你可以说：刚刚入职每天需要管理300个社群，而且做社群管理的是你和另外一个实习生，并且大家都没有什么经验，也没有人来指导你们怎么做，全得靠自己摸索…）
T——Task
Task介绍的是你作为单独个体在社群运营中完成了什么任务
A——Action
曾只用了规定时间的三分之一就把交代下来的社区数据整理分析完成
R——Result
完成了社群良好运营，帮助公司获得了稳定的客户口碑，提升了社区群体的活跃度，同时帮助公司分析出了用什么办法去运营社群最好。
如何点评别人的简历?
4、求职者是否有行业资源和经验。5、语言是否简练。有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
毕业生推荐表个人简历怎么写
2、在大学以及其他高等学府担任过什么职务。3、接下来写个人特长。4、详细书写历年获奖情况，从获过的最大的奖开始写。后附奖状复印件。5、最后把推荐表、各种证书的复印件、奖状一并制作成一本，尽量做得完整漂亮。就业推荐表主要包括了以下几个方面：基本情况、学业情况、本人简历、本人特长、爱好、...
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同时，一定要注意精简语言，简历并不是越长越好，不然也不能叫“简”历，所谓言多必失。简历的核心原则就是能轻松直接地告诉HR你能胜任这份工作，其它的无关紧要的话尽量别说，让HR在认识你的同时保留对你的好奇心，才会邀请你来面试。另外，我给大家准备了大量的简历模板，如有需要可以私信我。
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个人简历中的工作经验怎么写,我为您解答,欢迎阅读。 工作经验或工作经历是个人简历的重中之重,是企业招聘负责人最重视的简历内容,你的简历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选,最后能够落入HR的眼,工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。 一、工作年限 工作年限一定要写,这是企业判定一个应聘者是...
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如列出国家奖学金时可在括号中备注年级前1％。四、写在最后 简历要求简单明了，因此首先要避免重复繁杂。此外还要合理安排比重，对于所获得的奖励，应当择其要者罗列，以突出申请专业所需要的能力和素养，而不应“眉毛胡子一把抓”。而且，简历以一页为佳。希望我的回答 对疑惑的你有些许帮助 ...
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6.每一段经历，若文字过长一行写不下，则在该行最后一个字断开另起一段，且让另起之行的第一个字与上一行第一个汉字对齐。7.个人简历表，务必清洁整洁，不应涂改或折叠。此外，个人简历表，是当事人的重要档案资料，当事人要像对待自己的眼睛一样爱护自己的简历表。送交个人简历，应同身份证...
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为什么你的个人简历不能给你带来面试机会2 简历问题主要出现在以下几点：1、候选人最基本信息不完整，比如婚姻状况、工作地点都没有显示。2、自我介绍写得乱七八糟，不要说把个人能力、特长等都显示出来了，就连最基本的逻辑性都没有。还有，大部分人的自我介绍都喜欢用“本人、本姑娘、我”等这种...
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冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间,还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅,流畅简练,令人一目了然的简历,在哪里都是最受欢迎的,也是对求职者工作能力最直接的反映。 重点突出 对于不同的企业,不同的职位,不同的要求,求职者应当事先进行必要的分析,有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本...
郝味艾林： 简历千万不要做的过于华丽,过于华丽会给人造成华而不实的感觉,而是要做的简洁明了,让招聘者一眼就能大概了解到你的基本信息.如果你能写的一手好字,就尽量用手写的简历,一手好字也可以给招聘者留下好印象.
吴起县19897211097： 怎么样才能做好一份简历 - ？
郝味艾林： 写简历,首先要有良好的设计,不要过于花哨~内容方面,主要是体现几个方面:1、个人基本信息,让看简历的人一眼可以对你有一个初步的认识.2、自己的学历.自己的学习经历以及专业有一个大体的介绍,如果你是一个有工作经验的人,记得把工作经历写清楚.不管写什么内容,记得要写出自己的亮点,这样才会吸引到企业的招聘人员.内容一定要简洁明了,不要过于啰嗦,时刻记住两个问题:1、企业为什么要录用你?2、你能为企业创造什么样的效益.把简历的内容体验出来这些,一份成功的简历离你就不远了.另外现在视频简历比较流行,可以尝试下视频简历,相对于纸板简历来说更吸引人,比如上啥班等,可以去应用商店搜索体验下~祝你找到满意的工作~
吴起县19897211097： 如何才能整一份很好的简历？
郝味艾林： 首先呢,我觉得一开始应该多看别人的简历,尤其是写的比较好的,这样做的好处是可以丰富自己的用词,没有写过简历的人一般写简历无从下手然后呢,好的简历模版也是重要的,如果你能找到猎头公司用的简历模版就更好了,你就只用往里面填内容 当然最重要的,还是要突出你自己的自身长处,特点,毕业生本来没有工作经历可写,但是什么在校所获奖励呀,参加的社会活动实践呀,都写上去,不然简历上内容太空洞,生编硬造也很容易被人找出漏洞 最后,祝你找份好工作.
吴起县19897211097： 如何做好一份简历?？
郝味艾林： 第一步:去网上下别人的最少5份不同的简历 第二步:打开5份简历,看看别人怎么写的,哪里可以学习抄 第三步:简历多少都要吹一点,但不能吹得过分,你写两三份你做过的工作,如果你没做过工作也随便写两三份应付,总不能说你一份都没做过吧?另外人家面试官也总不会打电话一个个去问你是不是曾在那做过这种话吧? 第四步:整理下,做好个人评价和个人特点的介绍,不会看别人怎么写的,抄一小段 第五步:拿去打印出来,照片可以打印出来,或是自己拿照片帖上去,我一般是用网上的照片直接插到简历中然后打印出来,虽然是黑白色的...但是也有彩色打印机可以把你网上的照片按彩色打印出来的
吴起县19897211097： 怎么做一份好的简历? - ？
郝味艾林： 优秀简历呢,一般有以下几个特点,供你参考:一,整体感觉清爽,不多余,看着舒服.具体来说就是排版和布局不混乱,字体的选择不能太多(一般都是宋体等集中常用的,中规中矩的字体),不能太花哨;字体不能太大,也不能过小,一般...
吴起县19897211097： 怎么做一份好的简历?？
郝味艾林： 1、基本情况:姓名、地址、邮政编码、电话号码,这些一定要填写正确、清楚,以备准确无误地联络,有照片更好. 2、求职目标:简述你目前的求职目标.如果面临多种机会的选择,最好将它们定为一个概括性的目标,这样就为自己创造了...
吴起县19897211097： 如何做一份自己的简历？
郝味艾林： 关于简历给你一点小小的建议: 1、简历不需要文字太多,突出几个重点就行了,比如你之前的工作成绩、你的特长等,在简历上用加粗、加大字来突出. 2、一般来说,公司在招聘时都有职位要求,你可以根据职位的要求来写你的特点或者以...
吴起县19897211097： 什么是简历? 怎么做一份好的简历? - ？
郝味艾林： 简历指你自己的个人介绍,主要包括姓名、年龄、籍贯、地址、联系电话、家庭情况、受教育和培训情况、以往的工作经历等个人基本信息.简历书写的原则为一薄二露三透,薄是指内容不要太多,结构合理简练,一般人事经理看简历的平均用时为1.4分钟;露指要露出本份,要露出你真实的一面,不要让阅读简历的人看到最后你是干什么的;透是指要透出自己的优点,要让阅览者在第一时间内看到自己能吸引他的优点.最后注意一点是,书写简历时一定注意整体的逻辑性,内容描述要有条理,不能杂乱无章.通常情况下,简历没有固定格式,但我个人建议表格式的,这样一目了然,容易让用人单位筛选.
吴起县19897211097： 如何做一份优秀的简历 - ？
郝味艾林： 一份优秀的简历最重要的就是要简洁明了的展示你对于应聘职位相关优势,这个才是关键点, 简历结构要清晰,不要做表格,不宜太复杂,当然也不能太简单
吴起县19897211097： 怎样做一份好的个人简历?？
郝味艾林： 一人事部经理戏称:哪怕是招一名清洁工也会有成百上千人应聘.可见,要在简历的“汪洋”中让人“一见钟情”,就要花一番心思,让你的简历变得醒目.不过,你还得有的放矢,以免浪费你的“表情”.你要干什么这是最艰难的一步,也...
