新劳动法 如何认定为用工单位职工
中华人民共和国劳动合同法
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。所以，一切企业都适用。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
劳动仲裁时对你与公司存在劳动关系的认定肯定是有证据的，按照仲裁认定的证据提供就可以。此外，考勤表，工资条、工作服，工卡，证人证言以及其他可以证明你在该公司上班的一切材料都可以作为认定劳动关系的证据使用。
时效为一年，不过期。
谁主张谁举证，公司主张你不是公司的员工，就要举证证明。
你可以提出相关证据;如考勤表，工资条、工作服，工卡，证人证言以及其他可以证明你在该单位上班的一切材料。
首先，谁主张谁举证，既然公司主张你不是公司的员工，就要举证证明，一般来说，公司主张不存在劳动关系不会成立的。
其次，证据
1、这个公司是怎么支付工资的。如果是工资卡，可以到银行打印出来，这是恨重要的证据。
2、工作期间的聊天记录
3、应聘时候填登记表
等等
你可以到律师事务所咨询下
你可以提出相关证据;
如考勤表，工资条、工作服，工卡，证人证言以及其他可以证明你在该单位上班的一切材料。
包封益气： 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.2、劳动合同法中还有规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.3、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
盱眙县19694585558： 要如何认定双方存在劳动关系 ？
包封益气： 对于双方存在劳动关系的认定主要从以下两个方面进行:一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系.二是用人单位的供基本的劳动条件.【法律依据】《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.
盱眙县19694585558： 雇佣关系如何认定,雇佣关系与劳动关系的区分 ？
包封益气： 雇佣关系的认定:用工期限较短,并及时结清劳务费用.雇佣关系与劳动关系的区分:⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续.⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系.⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性.【法律依据】《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.
盱眙县19694585558： 确认劳动关系是如何规定的 ？
包封益气： 确认劳动关系的法律依据为劳动合同,没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言.【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
盱眙县19694585558： 最高法院关于如何认定用人单位合理用工 - ？
包封益气： 认定是否为用工单位的职工,实际上是认定是否确立了劳动关系.劳动关系是否成立主要从以下三个方面来判断:根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形...
盱眙县19694585558： 如何认定用人单位与劳动者存在事实劳动关系呢? ？
包封益气： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言
盱眙县19694585558： 2010新劳动法用人单位连续三次签订劳动合同可转为正式职工有这个法条吗? - ？
包封益气： 按现时法律规定,没有这条法条.正式职工指在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员.在计划经济时代,指有招工表(转正定级表等)的原国有或集体企业职工.原国有或 集体企业不包括民营企业、 私营企业、三资企业、个体工商户等单位.
盱眙县19694585558： 劳动合同中劳动关系如何确定 ？
包封益气： “是否签订劳动合同”是认定劳动关系的重要依据,但却不是唯一标准.即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“,只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条款,则很容易被认定为劳动合同,并不因写的是”雇佣合同“或”劳务合同“而否认劳动关系.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.《劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.
盱眙县19694585558： 非法用工的劳动关系如何认定有哪些方式解决 ？
包封益气： 非法用工单位包括以下三种类型:1、应取得而未取得营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位;2、已经办理注销登记或者被吊销营业执照的单位;3、营业执...
盱眙县19694585558： 未签订劳动合同怎么确认劳动关系 - ？
包封益气： 你好 《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.这一规定明白无误地告诉我们:用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系,用工才是唯一标准.只要有了用工的事实,劳动关系就已经建立了,这种劳动关系就...
