人群的理论有哪些
人类的行为主要分为：
1、本性行为。如：食、性等。特点是不学自会。
2、情感行为。如：喜、怒、哀、乐、悲、恐、惊。特点是受外界刺激后自然流露。
3、交往行为。如：人际间的语言交流和书面交流。特点是互动性。
4、模仿行为。如：小孩对大人行为举止和语言等的模仿。特点是不自觉性。
5、学习行为。如：学说话、学走路、学文化、学知识、......特点是吸纳性。
6、制造行为：如：制造工具，制造机器，盖高楼，建大桥，......特点是复制性。
7、创造行为。如：新理论、新学说的创立，新产品的研制和开发等等。特点是创新性。
群体心理学涉及范围很广，单是群体内关系就有对从众、服从、接受、拒绝等等很多现象进行解释的理论，可以找些社会心理学里关于群体的内容来看。
另外有一本比较偏激但是很有意思的书，是古斯塔夫·勒庞的《乌合之众》，讲大众心理的，也推荐～
人群按照不同的分类标准有不同的分类
关注研究新的社会人群
改革开放以来，我国社会已经和正在经历深刻的变化。一个重要的社会现象是：出现了一些新的社会人群。他们的社会存在和社会实践同过去的人群有着很大的不同，他们的利益及实现利益的方式，他们的追求，他们的生活方式、获得信息的方式、社会联系也有许多显著的特点。作为全国职工思想政治工作研究会常务副会长的徐惟诚提出，在新的历史时期，有关部门必须重视研究这些人群的情况，加强对他们的正确引导与教育。
徐惟诚说，第一个值得关注的人群是从农村流向城市的打工者，大约有1亿多人。他们为城市建设提供了劳动力资源，为农村带回了信息、技术和资金，是新时期工农联盟的一种新的表现形态。他们远离家乡，远离原有的社区，原有的道德传递链条中断了或者弱化了；他们又很难迅速融入新的社区，难以参加工会等群众组织，很难受到城市报刊、电视、广播等大众传媒的影响，这是一个弱势的社会群体。如果不加注意或者引导不得力、不得法，一些不健康的东西很容易在他们当中滋生。这个人群在今后二三十年中还必须会有大幅度增长。
第二个人群是60岁以上的老人。目前，我国60岁以上的老人有1．26亿人。他们离开了原有工作岗位，需要寻找继续实现自己人生价值的途径。他们在生活方面有许多困难需得到社会照顾，正经历着从“单位人”到“社会人”的深刻转变。而目前社区建设在多数地方还远远跟不上。做好老年人的工作，不能不考虑这些特点。
第三个人群是下岗和失业的职工。他们的心态与在职职工有很大的不同。由于历史的原因，其中许多人再就业的能力不足，需要给予特殊的训练和关怀。特别是一些以资源型企业为主形成的城市又面临资源枯竭的局面，需要开创新的天地甚至离开故土，一部分职工遇到的实际困难和思想上的矛盾会更多。
而在企业中有两个人群也值得重视。一是高收入的群体。他们一般技术水平或者管理水平较高，在企业中处于举足轻重的位置，通常被人称为“白领”。他们的追求、文化品位、精神需求、信息来源，都与传统的“蓝领”有所不同。二是企业销售人员。这个群体近年来迅速扩大。他们的工作分散、流动，获得报酬的方式也与传统方式不同。传统的思想政治工作方法对他们很难覆盖。
从职业构成看，私营企业主（其中有些已成为具相当规模的企业家）、娱乐业从业人员、若干社会中介组织的从业人员都很可能是思想政治工作覆盖的空白点。近年来社会上还出现了股民和网民这两个新的人群，人数都在千万以上。这些人的心态、思维方法和行为方式都有其自身特点。加强他们的思想政治工作，决不能采用一般化的方式。
徐惟诚说，上述简单列举的10种新的人群不可能概括社会各个阶层的变化。但是，只要我们及时跟上时代的步伐，认真了解和分析各种不同人群的社会存在、社会实践、信息来源、物质和精神需求、思维方式，掌握特点，因势利导，就一定能在新的历史时期，团结和带领各阶层人民，共同完成中华复兴的伟业。
摘自《人才市场报》
决策理论主要有哪些
古典决策理论、行为决策理论、认知决策理论、群体决策理论。1、古典决策理论：也称为理性选择理论或经济人假设，这个理论假定人们在做决策时会完全理性地评估所有的选项，并选择能够带来最大预期效用的那个选项。2、行为决策理论：与古典决策理论相反，行为决策理论认为人们在实际决策过程中并不总是理性的，...
集群原理及理论
他认为，国家只是企业的外在环境，政府的目标是为国内企业创造一个适宜的环境。因而，评价一个国家产业竞争力的关键是该国能否有效地形成竞争性环境和创新。波特1998年发表了 《集群与新竞争经济学》一文，系统地提出了新竞争经济学的产业集群理论，并解释了产业集群的含义：“集群是特定产业中互有联系的...
数学中“群”的概念和应用
现代群论是非常活跃的数学学科，它以自己的方式研究群。 为了探索群，数学家发明了各种概念来把群分解成更小的、更好理解的部分，比如子群、商群和单群。除了它们的抽象性质，群理论家还从理论和计算两种角度来研究具体表示群的各种方式(群表示)。对有限群已经发展出了特别丰富的理论，这在1983年完成的...
党的群众路线的理论基础有哪些
①人民群众是历史发展的决定力量的原理②实践、认识、再实践、再认识循环往复以至无穷的人类认识规律原理③从个别到一般，再从一般到个别的认识过程原理。
群的对称性可以用群的哪些性质来刻画?
一切次数为n的置换群都可以看成Sn的子群.Ω上全体偶置换组成的群称为Ω上的交错群，记为AΩ或Alt(Ω)，或An，若n=|Ω|，则An的阶为n!\/2，它是Sn的指数为2的正规子群。Sn，An这两个群在置换群理论和抽象群论中占有特殊的地位。这一方面由于对一切n，Sn是n重传递群，而当n>2时，An是n-2...
【群体遗传学】1.0群体遗传学简介
基于过去100多年大量群体遗传理论的建立和发展，这样的一些推断是可行的。这些理论告诉我们当每种进化力量发生作用时，我们应该（期望）观察到什么。关于群体遗传学早期的理论研究并没有利用分子数据，但是分子方法的快速发展崛起极大地促进了相关研究的开展，这些研究工作对分子进化过程进行了建模。要想从DNA...
群的共轭变换有哪些重要的性质?
群的共轭变换是群论中的一个重要概念，它在群的表示理论、代数结构以及几何应用等方面都有着重要的作用。以下是群的共轭变换的一些重要性质：1.共轭变换保持群的结构：对于群G中的任意元素g和h，我们有g^_h^_=h^_g^_。这意味着共轭变换是一种双线性映射，它保持了群的运算结构。2.共轭变换是自...
社会认同理论简述
该理论起源于20世纪70年代，经由泰弗尔的“社会认同理论”，以及其后的 自我类别化理论(self-categorization theory)、最优特质理论(optimal distinctiveness theory)、群体动机理论(group motivation theory) 的发展而日益显示出重要地位。 社会认同理论强调个体通过社会分类，对本群体产生认同，进而推动内群...
集群行为的集群行为的理论
集群行为的发生并不仅仅在于情绪感染和模仿，而在于参加者的认知和评价，人们认知到了在紧急情况下的行为规范，并用共同知觉来代替感情的扩散，从而出现一致性的行为。这种理论并没有解释清楚是什么因素决定出现紧急规范，为什么总是出现破坏性规范，而不出现其他规范，以及集群行为中的去个性化现象等问题。
心理分析理论有哪些
心理分析理论有哪些 心理分析理论有哪些，如今很多人都一些心理上的困扰，导致这样的原因很多，一些压力有的打击则会给一个人精神上的打击，让他由内而外的变得消极，以下分享心理分析理论有哪些呢？心理分析理论有哪些1 心理分析法主要的理论有：一、逆向思维理论：是美国投资分析家尼耳建立的，主要...
阴研噻吗：[答案] 霍桑试验与人群关系论.泰罗的科学管理理论和法约尔的组织管理理论主要是从金钱刺激和严格的控制来讨论管理问题的.人群关系论则是研究组织中人的行为因素以达到调动人的积极性的一种管理理论.人群关系论是澳大利亚人...
松滋市19636201680： 1.客观性原则、发展性原则、动态性原则、相关性原则和主观性原则等是管理心理学的主要研究原则( ).2.人群关系理论的基础是霍桑实验,它是由著名心理... - ？
阴研噻吗：[答案] 1.客观性原则、发展性原则、动态性原则、相关性原则和主观性原则等是管理心理学的主要研究原则( R ).2.人群关系理论的基础是霍桑实验,它是由著名心理学家霍桑于1932年主持完成的一项心理学实验.( W ) 3.“...
松滋市19636201680： 人群关系论的主要观点是什么 - ？
阴研噻吗： 霍桑试验与人群关系论. 泰罗的科学管理理论和法约尔的组织管理理论主要是从金钱刺激和严格的控制来讨论管理问题的.人群关系论则是研究组织中人的行为因素以达到调动人的积极性的一种管理理论.人群关系论是澳大利亚人埃尔顿.梅奥(...
松滋市19636201680： 群体心理学有哪些理论,最好有点详细介绍的？
阴研噻吗： 群体心理学涉及范围很广,单是群体内关系就有对从众、服从、接受、拒绝等等很多现象进行解释的理论,可以找些社会心理学里关于群体的内容来看. 另外有一本比较偏激但是很有意思的书,是古斯塔夫·勒庞的《乌合之众》,讲大众心理的,也推荐~
松滋市19636201680： 什么是社会人理论与成就人理论? - ？
阴研噻吗： 你提的不确切,其实社会人理论就是梅奥的人际关系学说(人群关系理论); 成就人理论就是自我实现人假说.
松滋市19636201680： 管理心理学开创阶段诞生了哪些理论 - ？
阴研噻吗： 管理心理学开创阶段诞生的理论有:1. 行为主义理论2. 人群关系理论3. 群体动力论理论4. 社会测量学5. 需要层次理论
松滋市19636201680： 梅奥提出人群关系理论其基本观点是怎样的? ？
阴研噻吗： 梅奥的人群关系理论 梅奥提出人群关系理论,其基本观点是: (1)人是”社会人”,影响人的生产积极性,除物质利益等物质因素之外,还有社会的和心理的因素. “人群关系理论”主张,把人当作”社会人”加以尊重. (2)生产效率的提高和降低,主要取决于职工的工作情绪,即职工的”士气”,而”士气”又取决于两个要素:职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度和企业内部的人群关系. (3)在企业中并存着”正式组织”和”非正式组织”.非正式组织有它自己特殊的感情、规模和倾向,并影响其成员的行为. (4)提出了新型领导和民主管理的必要性.主张”工人参与管理”、”倾听职工的意见”、”沟通人际关系”、”改善工人对公司的态度”等来提高管理的效率.
松滋市19636201680： 什么叫人群关系理论 - ？
阴研噻吗：霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系.据此,梅奥提出了自己的观点:1...
松滋市19636201680： 梅奥的贡献是什么? - ？
阴研噻吗：[答案] 梅奥及其人群关系理论的主要内容 1、梅奥简介 梅奥是对中期管理思想发展作出重大贡献的人物之一,他曾经学过逻辑学,哲学,医学等三个专业,他的代表作为《工业文明的人类问题》. 2、梅奥的人群关系理论的内容主要有下面几点: (1)工人...
松滋市19636201680： 简述梅奥人群关系理论的主要内容都有什么？
阴研噻吗： (1)工人是'社会人'而不是'经济人' (2)企业中存在着“非正式组织” (3)生产效率主要取决于员工的态度以及他和她周围人的关系
