为什么大多数人认为校园内的招聘会没有好公司？

~

文/ 黄大白话

又是一年校招季，只是今年的校招更早，往年一般都是十一月十二月份，今年过了国庆节各大公司就开始了校招抢人大战，特别是那些被贵为211和985的高校。

职场从学校就已经开始了这段博弈，学生觉得没有对口的公司，好的公司；公司觉得没有匹配的学生资源，不是眼高手低，就是不能吃苦耐劳。这是整个职场的通病了。

这次来的高校是湖山大学，看简介是有上千年的一座学府了。林芝整个部门基本来了半壁江山，而且其他主要部门的领导也来了，都是专业复试官。因为听说要从这个学校招聘100多人，这个数字可是要占整个山美集团校招的三分之一。山美集团自古都有招聘应届生的习惯，应届生工资低，容易进行文化的灌输。当然这也需要有一整套的培训体系配合，不然就留不住这群应届毕业生，毕竟学生想法也很理性，刚毕业工资不重要，重要的是能不能学到东西，公司氛围好不好。

整个校招的过程是上午半天进行宣讲，下午进行考试，第二天进行面试。宣讲分为领导讲话，公司介绍，校友问答环节。考试主要依据专业然后分相应的考场，面试主要分人力资源部初试，部门复试，然后录取完到公司总经理统一进行总经理面试，其实校招最后一个环节也就是走过场。

晚上酒店住宿，原本说是给黄晓慧单独安排一间豪华大床房的，但黄晓慧非要求住双人房，由于大家都不愿意和黄晓慧住一间房，所以大家提早都把住宿的伴给找好了，留下林芝，这就是必须要和黄晓慧住一起的节奏了，林芝无奈的表示压力很大。为什么大家都不愿意和黄晓慧住一间房呢，一她是领导，她说什么不管对与不对你都不好反驳。二是黄晓慧特霸道，一般你没有说话的机会，感觉她什么都懂，什么都会，什么都是专家，你在她面前客气的说像小学生，有时候就像弱智。三是黄晓慧特爱说教特爱骂人，比如大家一起说某个话题如果你说错了，她立马会黑脸来骂你，以后说话要注意，自己不懂的不要着急说你可以停下1秒2秒去考虑的。你想啊，工作中要求严格些可以，但是生活中也搞的这样紧张兮兮的谁受得了。

晚上和黄晓慧一起到房间之后，林芝尽量保持警惕尽量少说话尽量让黄晓慧说林芝一边听。黄晓慧说，林芝这次回去后你得赶快组织把基层内部讲师评定的事情给做起来了，去年这块就没做，我看很多基层讲师开始松懈了。说话间看林芝有些走神，黄晓慧立马厉声呵斥道，你别只听啊，你要记啊，回头你又不知道怎么做了。林芝只能瘦憋的去拿笔记本去记。林芝所在的人力资源部分四个组，招聘组，培训组，评估组，薪酬组，其中培训组有三人，一个主管，两个专员。

早上起床，林芝明显的感觉到嗓子不舒服，心想坏了难不成是想感冒的节奏。林芝已经总结出自己感冒的整个流程了，先是嗓子不舒服痰多，然后就是鼻子塞，再然后就是咳嗽发烧，基本上一个循环得5到8天，吃药不吃药基本如此。但林芝还是坚持起早了点，去买早餐，其实主要是帮黄晓慧买早餐，因为有次出差林芝在外面吃早餐没有帮黄晓慧带回来，被黄晓慧狠狠的骂了一顿。林芝感觉到很诧异，现在都什么年代了怎么还有这样的领导，一般认为师徒制都是80、90年代的故事了，如一日为师终生为父。买早餐回来发现黄晓慧还没有起床，也就没敢喊她，因为之前也有一次，黄晓慧休息的时候林芝喊她提醒她时间快到了也是被训斥了一顿，难道我不知道时间快到了啊，意思她自己定的有闹钟，林芝这样一喊正好惊了她的好梦。

一个上午两个半小时的宣讲很快进行完，整个过程精彩异常，特别是黄灿作为一名湖山大学的校友，可以说整个演讲声情并茂，煽情兮兮。虽然不认同黄灿的为人，但不可否认黄灿的舞台感觉真好，在台上无论是说专业知识还是职场那些小故事哪怕就是开个小玩笑，都显得节奏是那么好情节是那么精彩。看看场下的学生，整个情绪都被调动起来了，在问答环节，学生显得特别积极，每次提问举手基本都会过半。看到这个场景，再结合自己进入职场这大半年的身的体会，林芝突然感觉有些像围城内外，在学校的时候就特想上班，特羡慕职场白领的工作氛围，到了职场才发现其实是个大染坊，各种恶心的事都有。

林芝的感冒猜疑越来越得到证实，因为痰也明显变的多了起来，林芝早有准备，一直抱着自己的水杯，不停的饮开水。由于一直喝开水下午监考的时候就经常去卫生间，有次去卫生间回监考教室的路上，顺便去了一间空的教室徜徉回忆了一把学生时代的温情。恰巧这一幕被黄晓慧发现以为林芝监考期间偷懒又把林芝狠狠的骂了一顿。林芝原本想解释监考教室还有一人，想想不妥，想解释自己只是去卫生间，想想算了，懒得和她解释。

第二天又进行了一天的人力资源初试和部门的专业复试，利用晚上的时间进行阅卷，阅昨天没有阅完的笔试以及统计今天一天进行的面试分数。其实这里面也有一个黑洞，就是可以真实反应出水平的客观笔试只占三分，而主观性比较大的面试倒是占了7分，比如你笔试80分，笔试70分，那么你最后的得分便是=80*30%+70*70%。如果你是贫困生分值可以再额外增加10分，如果你拿了国家一级奖学金分值可以再再额外增加10分，如果你拿了省级大赛等一二等奖分值可以再再再额外增加10分，当然这些是学生们不知道的底细，公司就遵循一点原则：重视实践结合理论，而不是理论结合实践。

不好的消息是林芝的感冒也更严重了，开始了不断的咳嗽，林芝在和自己做斗争是吃药呢还是硬抗呢，这是个难题。其实比起感冒更让人寒心的是室友兼领导的黄晓慧那张嘴，由于林芝咳嗽又同出一室，恰好又有一个学生的试卷林芝拿不准便把试卷给黄晓慧看，又恰好在这个过程中林芝又密集的咳嗽了几声，黄晓慧立马投来嫌弃的眼神咳嗽那么厉害还问什么问赶快离远点。林芝一下子脸色变得发白，自问到底是为了什么受这样的气，从小到大业没有遭遇过入职以来这么大的羞辱和折磨啊，索性到酒店的公园去静下也可以暂时逃避和黄晓慧同处一室的尴尬。

坐在酒店楼下小公园的长凳上看着天空中的黯淡的月光，内心五味杂陈，想想有大半年没有见到的父母，突然特别想家了。什么是家，就是无论你在外面遭到多大的冷遇和打击，你的家人永远不会嫌弃你，你总能在家里汲取到你需要的能量，家就是每个人的力量之源。正沉思间林州跑步归来打招呼，嘿林妹妹怎么一个人在这傻愣？林芝强颜欢笑道，你这出差还不忘晚上出来跑步啊？林州说，习惯了一天不跑难受，一边自嘲道现在也没有几件事可以坚持了，你应该也有自己一直在坚持的事情吧。林芝想想道，好像没有吧，除了读书写心得外。林州说，这也算啊，毕业了很多人就难得碰书了，就更别说是还记下来。是的，读书，写读书笔记，写自己的所思所想是林芝一直以来引以自豪的事情，近十年来每年都会记录下三五本。林州再仔细看下林芝的表情，好似刚流过泪的样子，立马有些心痛问，你今天怎么了？被领导骂了？林芝很诧异林州怎么知道，林州明白林芝表情的意思说，第一天晚上我就听黄灿说你和黄晓慧一起住，就知道遭骂是很正常的事情。林芝大概把昨天今天遭骂的事情说了一下。林州安慰道，你要想的开，黄晓慧在人力资源方面还是很有经验的，你只要知道你现在最主要的目的就是快速的学习就好了，只要目的达到了再受一点其他的小波折都无关紧要，毕竟最终还是你赚便宜了。林芝说，道理我都懂，心理上有时候还说接受不了。林州说，我第一家实习的单位在车间，如果你做的不对，师傅会直接骂，什么狗屁大学生，笨的像猪一样等等，比你现在被骂的更狗血呢。林芝不相信说，真的啊？那你当时怎么受到了啊。林州说，我乐观啊，我还是会陪着笑，师傅啊，你别气，我学不会是我的损失，你生气伤了身就是你的损失了，所以你不能拿我的错误来惩罚你自己啊。林芝听完就乐了，那你师傅肯定会被你气死。有时候就是这样，当你不开心的时候有个人听你说说，哪怕他就是不说话你宣泄完心情也会好很多。有时候治疗悲伤最好的方法就是听到别人更悲伤的故事，自己就会觉得没有那么悲伤了，正所谓，快乐都是都是建立别人痛苦之上。一起回酒店路过药店，林州让林芝等下，自己赶快跑过去买了两盒感冒药给林芝，并笑话道，林妹妹这身体确实脆弱啊，原本林芝想推辞的想告诉他自己每次感冒她都自己扛的，但是话到嘴边又咽回去了，毕竟被人关怀特别是遇难的时候总是件美好的事情。

7月9日，一场特别的招聘会搬进了北京师范大学第四附属中学的校园。10位来自企业负责人力资源工作的面试官为学校高一年级的全体学生开展了模拟面试。此次活动由易克斯普与北师大四附中联合举行。

“你好，请你做一个简单的自我介绍”、“你认为自己的优缺点分别是什么”、“你为什么想从事这份工作”……本次模拟招聘会现场，气氛热烈、如火如荼。同学们个个兴致高昂、积极参与，每一个环节中，学生们都是认真对待。

据介绍，这是北师大四附中开展学生生涯教育的重要举措，学校通过开展生涯课程、职业体验等途径让学生了解兴趣爱好，明确发展方向。

职业规划项目旨在通过职业介绍、职业分享、职场面试和社会冲突试验场等一系列活动，将职业相关信息带进校园，让学生在高中阶段对职业有相对全面的认识。并通过仿真游戏，使其体验社会交往中可能存在的冲突，学会如何应对。以此帮助高中生了解不同的职业，帮助其完成大学阶段的专业选择，迈好职业规划中的第一步。

此次模拟面试活动是职业规划项目中的亮点环节。易克斯普邀请了来自10家机构的10名资深职业人进入校园担任面试官，用深厚的行业专业背景和个人经验，对学生在简历制作、面试表现等方面提出真诚中肯的建议。让学生在真正进入社会前，了解职场需要具备的素质，并获得真实的体验，帮助其在未来的学习中明确职业方向和职业目标，更好的成长和发展。

易克斯普教育科技有限公司相关负责任人介绍，参与此次模拟招聘会的职位都是根据学生的兴趣票选出来的，包括IT服务专员、金融业行政人事主管、拓展储备教练、医药行业研究员、互联网广告销售、律师助理、小学学科教师、心理咨询师助理、培训机构课程顾问、晚报记者，学校高一年级134名学生根据自己的兴趣和特长参与了模拟面试。

在模拟面试之后，主办方还与时俱进，将“职来职往”搬进了校园，三位学生的现场精彩的表现引得参与招聘的“企业”纷纷“抢人”。

北师大四附中副校长桂成伟认为，通过此次模拟招聘会通过制造接近真实的招聘面试活动，让学生在校园里提前拥有职场入门时的经历和体验，使其对职场有初步的认识；接触行业资深人士，并对学生的表现提出基于行业背景的专业建议，有助于学生的职业道路规划；让学生在校园中提前感受到社会竞争的压力，促使其在竞争中快速成长，并对未来发展有较为清晰的自主意识。

---

盐边县13523677258： 大学毕业 是不是学校都会有招聘会 - ？
端木孔时泰： 你好,以大学本科四年为例子,从大三开始就会陆陆续续有企业来学校招聘,等到大四后半年会有一波企业集中来招聘,相对之前来说大四后半年这一次算是最大规模的,相对也是最好的企业. 希望可以帮助到你!

盐边县13523677258： 校园招聘好 还是校外的专场大型招聘会好? - ？
端木孔时泰： 校园招聘好一些,有针对性.而且保障大一些,不过没有太好的职位.校外招聘一般对工作经验要求高,如果不要求工作经验的到了开始就干一些杂活

盐边县13523677258： 学校的招聘会有必要去么? - ？
端木孔时泰： 除了你大学快毕业的校招以外,其他的招聘会个人认为没必要去.虽然招聘会开的频率很高,但是参会的公司更新特别慢,可能半年都不会更新一次,说白了就算你每次都去可能也是这些个公司,或者是有些公司只是改了个名字,换了个地方,其他的根本就没有实质性的改变,这样无异于换汤不换药.其次参加招聘会的公司一般都不是啥像样的公司,因为好公司大公司根本就不愁缺人.而且招聘会上的人特别多,一个公司可能要收到好几百份简历.他们可能就当做废纸卖了.而且他们可能根本就不缺人,是他们的老板让他们象征性的招人,让他们有事干.与其去招聘会花费那时间和车费,还不如多出去走走看看或者是多从网上投简历.

盐边县13523677258： 校园招聘会对应届生有什么好处? - ？
端木孔时泰： 给你打个比方,你们毕业班的我算10000人,你投简历让人家看的机会就是1/10000.你在网上投一个简历,让人家看的机会你知道是多少么.一个热门的职业(排除特殊人才),基本上招聘方至少会受到几万份简历.你的简历还没有被人家看到,下一步基本上就没了.另外,校园招聘,很多都是现场的,这样就免去了前面那个步骤,让用人单位直接跟你沟通,这样你的机会是不是成几何倍数的增大的.试想一下,如果你是招聘者,同样一份简历,各方面条件都一样,一个是见过面,一个没有见过面,你选哪一个呢?

盐边县13523677258： 公司招聘会到大学校园里来吗? - ？
端木孔时泰： 大学里是有校园招聘会的,校园招聘会的时候你被哪个单位录用了你就可以等着去上班了,有些企业允许已经被聘用的学生提前去工作,有些必须凭你的大学毕业证去报到.

盐边县13523677258： 校内招聘会好还是校外招聘会好? - ？
端木孔时泰： 你说的不冲突,既然学校的招聘会没有你的面试,就去外面找找工作嘛,千万不要等,否者会错过好的机会.到哪里找都是一样的.记得,该谈的条件是一定要谈的,比如工作待遇,休假,上班时间等等,保险等等方面~~这些都是靠你自己了~~再找到工作时候不要着急签合同~~要考虑好再做决定~对自己有信心 还有,不要看别的同学找到了工作自己就着急,要慢慢来,这也要看机会了~机会是留给有准备的人~~ 找到了工作也不要欣喜,要看看公司的规模和你将来的发展,是否能学到东西等等方面都要考虑好~~ 祝你早日找你满意的工作~~

盐边县13523677258： 学校招聘会招去的多不多? - ？
端木孔时泰： 不多,多是老师推荐的人才会被招走 甚至有些企业是不招人的,只是企业给学校面子.... 这是企业自己说的... 我是应届毕业生

盐边县13523677258： 大学里的招聘会不是本大学的可以进吗 - ？
端木孔时泰： 要看作为东道主的学校了,有些可以有些学校就不让了,为了保证自己学校学生的就业率大多数的都不让.你需要打听到入场的凭证,有的需要本校的学生证有的是发放了入场券,打听到后找人借!

盐边县13523677258： 本地人才市场举办的毕业生招聘会和校园招聘有什么区别 - ？
端木孔时泰： 一是地点不同,一个属于校园招聘一个是社会招聘.二:学校招聘会针对学生,人才市场那个也是针对应届生,当社会人买了票也可以进.总之就是学校招聘会最好,是针对没工作经验的毕业生.而那个你去了后你会发现虽然贴的是毕业生招聘会当会有N多工作要求*年工作经验,也就是说不正规,只是人才市场在敷衍国家的毕业生就业政策.回答完毕

盐边县13523677258： 为什么名企校园招聘会以及大型的招聘会不到三本院校举办,三本学生可不可以到这些学校去应聘? - ？
端木孔时泰： 别说三本了,世界级知名企业基本只去C9、985和211大学,连普通一本都很少去;因为总体上名校和重点大学在师资、培养环境、生源素质、综合能力等各方面明显好一些,所以企业更喜欢去重点大学,三本不排除有优秀人才,但比例比重点大学低很多,筛选太麻烦了.大四上招聘很多是实习的,也有企业提前揽才,招兵买马的,对学生进行考核面试,通过后签约,毕业后直接去公司报道上班,就这样的;三本当然可以去参加那样的招聘会,只要够优秀,企业都欢迎