为什么在一家公司待久了，会有跳槽的想法

为什么在一家公司待久了，会有跳槽的想法？~

想离职跳槽，主要还是有三方面:
1，在公司没有发展前途。在一家公司待久了，主要是没有得到重用的人会有跳槽的想法，感觉上升的机会已经很渺茫了，想换个地方试一试，寻找自己的"第2春"！
2，追求更好的薪资福利。进入公司上班，有了一定的工作经验和人脉，觉得自己可以得到更好的薪资/福利待遇
3，处理不好跟自己老板关系的人，也会有频繁跳槽的想法。觉得老板能力不好，很多地方不去自己，就想着炒掉自己的老板！
为什么在一家公司待久了，会有跳槽的想法？
职场跳槽的人大致总结出几类人群和如下原因：
１、没有安心的，本性就是“耐不住性子的人”：
这就像总有一类人“总是喜新厌旧”当适合了一个事物时，总是想再找个‘新欢’搞搞新的体验，这就是“习惯性跳槽”。
２、工作压力大，待遇低、晋升空间无望：被逼无奈跳槽的：
在一家公司呆久了，职位和能力、价值被固定死了，晋升无希望，而且工作压力大，待遇低，收入无法保障更好的生活，甚至收入低于同业的平均值，那就不会再干了，年纪也慢慢大了，肯定不会继续混了。
３、高薪挖人：被猎头挖或是其它家企业挖：高收入，是最大的诱惑力，再好也顶不过人民币……
４、工作不顺利、办以室关系不合、被领导压抑，心情不爽：
总之就是不开心，太多的烦心事，一到公司就烦，看谁都烦，或是看领导烦，给再多的钱，也不愿意搭理这些人和这家公司。
５、自我危机感：感受得到公司早晚会开除自己，那还不如自己先“主动退了”，事实上，一般不会发生这种情况。
还有一种就是：没有挑战欲了，一般是在这家公司已经被认可了，而公司又没有创新：这种是“超越了公司的创新和发展速度”不甘心于混下去，想要不断的挑战自己的职场经历。
这类人就是有野心、有能力、有危机感的人才呀，这种人不会甘于一家平庸的公司的，辞职早晚的事。
在一家公司你如果呆久了如果这家公司符合你的个人发展，符合你的个人职业发展的话，你不会有想走的想法，但是如果呆久了，你毕竟是为人打工，没有股份，或者你自己能力太强，公司庙太小，你就可以跳槽了，还有你自己想开公司，创业你也可以跳。

因为当你在一个公司呆久了之后，就会发现公司有很多不平衡的点，让你对这个公司心生抱怨，加上人际关系的利益分明，做人的权衡利弊以至于不想在原公司待了，有更好的待遇公司肯定就选择跳槽了。

这是职业倦怠期的表现之一，很正常，很多人都会出现这种情况，大多数人休息一段时间，或者坚持几天就能改善。这也是为什么很多企业要设置带薪年假制度的原因之一。附职业倦怠期的详细内容：
“职业倦怠症”又称“职业枯竭症”，它是一种由工作引发的心理枯竭
职业倦怠
现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心理的疲乏。如何克服这种职业上的倦怠感?重新找回对工作的热情？以最佳状态迎接新的挑战和机遇？
一个人长期从事某种职业，在日复一日重复机械的作业中，渐渐会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，在工作中难以提起兴致，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。因此，加拿大著名心理大师克丽丝汀·马斯勒将职业倦怠症患者称之为“企业睡人”。据调查，人们产生职业倦怠的时间越来越短，有的人甚至工作半年到八个月就开始厌倦工作。

表现症状
职业倦怠最常表现出来的症状有三种：
1. 对工作丧失热情，情绪烦躁、易怒，对前途感到无望，对周围的人、事物漠不关心。
2. 工作态度消极，对服务或接触的对象越发没耐心、不柔和，如教师厌倦教书，无故体罚学生，或医护人员对工作厌倦而对病人态度恶劣等等。
3. 对自己工作的意义和价值评价下降，常常迟到早退，甚至开始打算跳槽甚至转行。

分类
职业倦怠一般包括以下三方面：
1. 情感衰竭：指没有活力，没有工作热情，感到自己的感情处于极度疲劳的状态。它被发现为职业倦怠的核心纬度，并具有最明显的症状表现。
2. 去人格化：指刻意在自身和工作对象间保持距离，对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度，对工作敷衍了事，个人发展停滞，行为怪僻，提出调度申请等。
3. 无力感或低个人成就感：指倾向于消极地评价自己，并伴有工作能力体验和成就体验的下降，认为工作不但不能发挥自身才能，而且是枯燥无味的繁琐事物。

来源
职业倦怠的感觉从哪里来呢？实际上是有迹可循的：
1. 职业倦怠症好发的高危险职业群有哪些？
据专家表示，教师、医护工作者等相关从业人员是职业倦怠症的高发群体，这类助人的职业当助人者将个体的内部资源耗尽而无补充时，就会引发倦怠。不过，压力过低、缺乏挑战性的工作，由于个人能力得不到发挥，无法获取成就感，而产生职业倦怠。
2. 找对工作了吗？
由于刚刚毕业的大学生为了赶紧找到一份工作会漫无目的地四处撒网，最后糊里糊涂进入职场工作，根本没思考自己究竟喜欢什么样的工作，往往等到工作一段时间后才发现好像入错了行，这种严重职业错位的情况，长期延续必然会导致职业倦怠。
3. 天生性格就容易倦怠？
自我评价低、凡事追求完美主义、A型性格、外控性格等都容易受到职业倦怠症的折磨。A型性格是一种“工作狂”的性格特点，容易紧张，情绪急躁，进取心强，在外界看来好像冲劲十足，就像永不断电的长效电池，实际上身心状况超支付出，而易导致身心的倦怠。
4. 来自工作内容或职场环境的失衡。
工作负担过重、缺乏工作自主、薪资待遇不合期望、职场的人际关系疏离、强烈认为组织待遇不公或是和公司的理念不和，都会变相引发职业倦怠症。
5.根据一项新的研究，职业倦怠与工作自主性、责任心和工作心理成熟度都有关系。工作自主性与职业倦怠呈负相关；工作心理成熟度可以正向调节工作自主性与职业倦怠的关系；职业倦怠与责任心呈负相关关系；工作心理成熟度可以正向调节责任心与职业倦怠的关系：当工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著。

影响
1.资源缺乏、时间压力和工作量的增加都会导致职业倦怠。你会发现你正在试图离职，你不时地请病假，却仍然遭受着焦虑和抑郁。而职业倦怠不仅影响你的思想，最近的研究发现，职业倦怠甚至与2型糖尿病有联系。当你处在持续的压力和不健康的状态之下时，你身体里的胰岛素也会不正常。
2.具有倦怠现象的人还会表现出一种慢性衰竭。包括深度疲劳、失眠、头昏眼花、恶心、过敏、呼吸困难、肌肉疼痛和僵直、月经不调、腺体肿胀、咽喉痛、反复得流感、传染病、感冒、头痛、消化不良和后背痛。其中，呼吸系统传染病和头痛会持续很长时间，有些人还会出现更为严重的肠胃问题、溃疡和高血压。
3.除了身体上的症状之外，还会出现睡眠紊乱的状况。有些人失眠，他们感到紧张、亢奋、不能放松下来，头脑中总是出现那些令他们忧虑的事情；有些人又睡眠过多，几乎所有的业余时间都用来睡觉。

想跳槽无非两点1.工资太低；2.干得不开心。

没有新鲜感了

---

宜阳县13865542919： 企业导致员工跳槽的主要原因有哪些 - ？
燕爽枢丹： 1、员工不再能学到新技能. 2、积极的员工屡次和升迁擦肩而过. 3、付出得不到认可.. 4、付出和回报不成正比. 5、对工作失去兴趣. 6、公司价值观和员工的不再合拍.

宜阳县13865542919： 如果面试中问你在原公司做了这么多年,为什么想跳槽? - ？
燕爽枢丹： 一般有几种情况:1、在原公司发展已经碰到瓶颈,无法再向上2、原公司前景不明朗3、原公司给老员工的薪水太低,增长缓慢,已经不能满足你自身需要4、原公司工作已经没有挑战性了,想换份工作继续磨练自己 之类,总是是为了自己更好,绝对不能说原公司的人际关系、领导不好啊,这些有针对性的问题.而且最好挑新公司的优点去选择原因

宜阳县13865542919： 为什么每次我进到一个公司做过一段时间后,然后自己赚不到钱,就要跳槽的感觉? - ？
燕爽枢丹： 这是通病,但是你要知道赚钱不易,别好高骛远!只有掌握了核心技术才能赚钱.你要脚踏实地去干,祝你成功!

宜阳县13865542919： 一份工作为何做到三年就又想跳槽了??肿么搞哦! - ？
燕爽枢丹： 进入工作疲劳期了.不想跳槽的话,申请换个部门、职务.公司内部要是有晋升机会的话则抓住它,试试呗.给自己个标杆!不行的话,再跳槽!!

宜阳县13865542919： 为什么再好的企业也有跳槽？
燕爽枢丹： 企业好是个整体的概念, 每个人追求的侧重点不一样, 想跳槽原因很多, 也许是上司管理自己有些不满意, 也许是所在的团队不够团结, 也许是从事的职业不是自己想要的, 也许是觉得工资待遇还不满意, 也许是厌倦了目前的工作或生活, 也许是有更吸引人的工作/待遇等...

宜阳县13865542919： 为什么现在的人都这么喜欢跳槽呢?不想跳槽,老呆在一个公司好吗? - ？
燕爽枢丹： 第一重要你自己是否快乐,第二公司对你的职业发展是否有利,第三工资能否满足生活需求,其实个人认为1.2最重要,如果1.2都满足了其实呆在一个公司好

宜阳县13865542919： 为什么一个公司的员工流动性很大呢?拜托了各位 谢谢 - ？
燕爽枢丹： 责任、权2113力、利益不对等是根本原因.①员工所从事的岗位,所做的事情量和要求以及错误的风险、惩罚承担的(责任),与岗位的权力(所能调动的资源5261、决策能力)、得到的回报、金钱福利满足感(利益)不对4102等.②权力不够做不成事情,1653利益太低容易流失. ③ 还有一种原因是员工是进取型的,在这个岗位无聊、学习不到新的东西也会离职,抑或能力不能专满足岗位的要求. 以上这是大多数人员离职的原因,其他的个人等偶发因素也存在,不过不会属形成集体或频繁的离职.

宜阳县13865542919： 为什么有的人工作好好的,却非辞职不可呢? - ？
燕爽枢丹：记得刚毕业从事第一份工作,因为公司属于互联网公司,整体氛围比较简单,同时也有双休.比起身边的同学和朋友,这就是传说中让人非常舒服的“好工作”吧. 我甚至觉得自己要在这个公司干很久,作为一名职场新人,心中想的只有工作...

宜阳县13865542919： 莪真不明白,为什么在一间公司做久,会有想离开的念头?？
燕爽枢丹： 无论做任何事情兴趣都是你的第一位老师,在某个地方呆久了,各方面都熟悉了.没有新鲜感,没有挑战,自然就觉的腻了.想去换个新鲜的环境.其实这是上班族的通病,心理作用,与其换一个新的环境重新开始,还不如换一份心情.

宜阳县13865542919： 企业员工跳槽的主要原因? - ？
燕爽枢丹： 企业员工跳槽的原因各异,相当于一个家庭,人们常说:“幸福的家庭都一样,不幸福的家庭各有不幸”一样.凡是跳槽的员工各有理由,不跳槽的员工都一样,愿意为企业效劳. 跳槽的类型大致归纳为,1. 被迫跳槽型,由于工作性质、强度、劳动报酬等愿意有的行业跳槽频繁,向快递行业比较典型;2. 被动拉拢型,有的员工有特长,对企业贡献力量特殊,旁人无法比拟,被猎头看中以高新为诱饵拉走;3. 随意型,本来就没有特长,没有技术,还嫌工资低,这山望那山高,只有不中意就走,等类型很多,无外呼想挣更多的钱决定员工跳槽.