张保华的个人业绩
张帆顺风登鹏程，
保得凌云壮志酬。
华夏广袤任驰骋，
帅气英俊有名声。
这里有：http://blog.sina.com.cn/s/blog_5f9c44580100snad.html，参考一下
84年以来先后承担了电子技术基础、普通物理、理论力学、电子线路及实验等课程的教学。近5年来，完成教学任务2000余课时。
95年以来，分别在《教育与现代化》、《通信技术与发展》、《安徽大学学报》、《安徽省教院学报》《实验室研究与探索》等学术刊物发表论文10余篇；2001年9月，出版《电工电子技术实验》一书（50万字，任副主编并撰写20万字），武汉大学出版社出版。
99年，主持安徽省教委“电子线路实验改革与建设”项目，经费8万元；
00年，主持安徽大学“211工程”“电工电子实验室建设”项目，经费50万元；
01年，主持“电工电子基础实验教学体系的建设与研究”课题，经费0.4万元；
01年， 参与横向课题“红外轴温探测系统的研制”，经费24万元；
03-04年，主持安徽大学“电工电子实验教学中心‘211工程’二期建设”项目，经费415万元；
02年，电工电子实验教学中心评为安徽省电工电子示范中心。
保华建筑(中国)有限公司广州分公司 有谁在这个公司做的不怎样
来，集团业务已发展至多种领域，包括建设工程、房产开发、酒店投资、基础设施建设等，创造了辉煌业绩。保华建 业多年来以领先的科技与专业的素质，在建造业界的众多挑战中稳健发展。其承建佳绩包括：隧道、高架桥、机场、公路、铁路、路面及地下铁路车站、电力站、污水处理及废物处置设施、饮用水供应设施及...
飞黄腾达名人版的评委团.
“如果我干得不好,也会被父亲解雇的。”她说,“我希望能赢得同事的尊重,现在,是为自己建立业绩记录的时候了——我得努力工作、成功地开展项目,确实地把酒店部分的业务推向国际。我上班可不会想着朝九晚七,我要比那卖力得多呢。” 伊万卡说自己是“父亲的乖女儿”,她认为唐纳德是“最成功的企业家,我正在努力跟...
2010年建材行业工作总结和2011年建材行业工作计划
“7S” 整理、整顿、清扫、清洁、素养=日资公司目标 、安全:小伤〈5宗 重大事故0宗 〉总之,公司的成长离不开公司的每一个人的努力工作,同样,生产部要做出优异的成绩不仅仅是只靠年度规划如何报备(以上只是本人工作的一点拙见),并且需要整个团队所有人员齐心协力、奋力拼搏、努力争创业绩新高。一句话“勤做事、多沟...
俏江南集团资产(大S婆婆一手打造的俏江南)
可万万没想到,CVC的设计还不只是放出收购风声,迫使俏江南卖给自己那么简单。一年以后,随着俏江南的业绩不断下滑,双方之间的矛盾也越来越多。 据汪小菲在微博上说,2015年大年初七,CVC方面找了二十多个人,到俏江南的总部抢公章、打员工,张兰闻讯以后从海外赶了回来,结果也被软禁了。 而到了2015年6月,双方更是彻底...
太子奶破产了,以后市场上还会有太子奶吗?,他为什么宣布破产
2007年初，太子奶集团引进英联、摩根士丹利、高盛等风险投资7300万美元，并签了一份对赌协议：在注资后的前3年，如果太子奶集团业绩增长超过50%，就可调整（降低）对方股权；否则，太子奶集团董事长李途纯将会失去控股权。2008年，由于高速扩张导致资金链断裂以及盈利下滑，李途纯失去了对太子奶的控股权。
对赌门的对赌协议
根据这份对赌协议，在收到7300万美元注资后的前3年，如果太子奶集团业绩增长超过50%，就可调整（降低）对方股权；如完不成30%的业绩增长，李途纯将会失去控股权。彼时太子奶实现连续10年的复合增长率超过100%，给了李途纯很大的底气。借助这些资金，李途纯开始疯狂扩张。2008年，太子奶被曝资金链断裂，...
荣智健的人物背景
2003年3月,荣智健向外宣布,中信泰富2002年度纯利增84.93%,达39.02亿港元,较财经信息供货商Thomson FirstCall综合21家证券行的盈利预测36.07亿港元高出3亿,除发电及基建业绩倒退外,其他业务均有增长。尽管上海固定投资回报项目如何处理尚未谈妥,2003年又面对美伊战争等多个不利或不明朗因素,但在现金流充裕的情况下,...
属于可预见性的奖金有哪些
如用人单位与劳动者以劳动合同等形式明确约定劳动者享有“年终奖”，但同时双方又明确约定“年终奖”的有无及具体金额由“公司业绩”、“销售任务”、“个人绩效”、“考评结果”等因素决定，那么该种“年终奖”可以视为劳动者的“绩效工资”。当然，有的公司发放年终奖还将综合考量公司的整体经营业绩和...
企业战略管理的知识帮我举例说明企业核心竞争力培育的基本思想_百度知 ...
如香港的保华德祥公司于1996年开拓澳大利亚和新西兰的道路、铁路、电网、通讯网的维修市场,2001年仅在维修服务市场的营业额即达到50亿港元(而在香港市场的新建工程营业额为70多亿港元),并且维修保养工程的利润率高于新建工程。 随着市场需求的变化,服务的模式也应有一个优化升级的过程,原来的高端产品市场现在可能会变...
家庭幽默团拜会
共抽取三等奖20名,请每个年级派一个代表(初一朱文伟,初二符学建,初三张会珍,高一韩君,高二周炎,高三赵慧,预科骆保华)上台抽取号码。新疆预科年级抽2张,其余年级各抽取3张。颁布获奖号码,发放奖品。朱:爱情与两样东西发生联系时,就会变得荡气回肠,一样是死亡,另一样是时间。《泰坦尼克号》的故事属于前者。“永恒...
昔仲艾斯： 那么作为业务人员该如何树立自己的威信呢?一、做好自己的业绩和客户的目标管理.任何一个业务人员要把业绩放在第一位,公司给自己制定的销售目标,做到心中有数,不要光埋头苦干不管业绩做多少,等到月底结束统计时,没有完成那才...
大渡口区19111159710： 绩效考核的主体?绩效管理和薪酬管理的区别? - ？
昔仲艾斯： 原发布者:弘利教育 法律资格类 绩效考核和薪酬管理的区别绩效考核又称为绩效考评、绩效评估或绩效评价薪酬管理的定义所谓薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一...
大渡口区19111159710： 绩效评价的种类与方法是什么,请教高人指点,论文急用... - ？
昔仲艾斯： 1方法 (1)关键事件法:要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录.当这样一种行为对部门的效益产生无论是积极还是消极的重大影响时,管理者都把它记录下来,这样的事件便称为关键事件.在考绩后期,评价者运用这些记录和其他...
大渡口区19111159710： 组织绩效与绩效的区别 - ？
昔仲艾斯： 绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的.如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了.绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思.用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效;用在人力资源管理方面,是指主体行为或者结果中的投入产出比;用在公共部门中来衡量政府活动的效果,则是一个包含多元目标在内的概念
大渡口区19111159710： 如何将部门的绩效考核与个人绩效考核结合起来 - ？
昔仲艾斯： 部门大目标确定以后,需要把部门目标分解到每个人.其中;销售指标、生产指标、成本指标等,作为量化指标考核.劳动纪律、环境卫生、工作质量等,作为素质考核,采取的方法有职工打分、职工评议等.两项考核方法结合起来,可以比较全面的对每个员工进行绩效考核.然后与工资奖金挂钩.
大渡口区19111159710： 将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是(). - 上学吧继...？
昔仲艾斯： 电商里面个人业绩想要更好的书写,必须要把自己个人从事电商所取得的成就,11详细的列举出来,然后再加以总结,把自己的心得体会感受书写出来,这样才能更好地做好撰写.
大渡口区19111159710： 联想集团的绩效管理有哪些特色 - ？
昔仲艾斯： 如果你看到联想集团的绩效考核表格,一定觉得不太规范,甚至有点乱,但这正是联想集团的特色绩效管理. “对于不便于把指标细化到每一个人身上的部门来讲,联想集团认为这部分业务刚好也是异常强调团队协作的业务,团队业绩的好坏直...
大渡口区19111159710： 如何通过改进绩效管理来提高绩效薪酬的激励性 - ？
昔仲艾斯： 薪酬激励的设计 对不同的人员要用不同的激励措施.众所周知的马斯洛(Maslow)需求五层次理论说明,人的需求是分层次的,只有满足了低层次的需求之后,才能考虑高层次的需求.工资作为满足低层次需求的保障条件,对绝大多数人来说...
大渡口区19111159710： 绩效管理的作用有哪些 导向作用 - ？
昔仲艾斯： 绩效管理的作用: 1、绩效管理促进组织和个人绩效的提升.效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标,为企业员工指明了努力方向.管理者通过绩效辅导沟通及时发现下属工作中存在的问题,给下属提供必要的工作指导和资...
