请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法?

公司强制在下班后的时间安排非本职工作，请问是否违法？~

属于违法，可以留下证据，比如加班通知，录音等，如何强制的，去公司所在劳动局仲裁

一，如果公司强迫员工做工作职责之外的事，算违法，如果情节严重或造成严重后果，极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。二，有极少数人确实通过给老板做工作以外的事情获得了提拔，但是绝大部分人都没得到一毛钱好处。我的建议是：1) 你要觉得自己还想继续在这家公司做下去，那没什么好说的。在不违反法律与道德的情况下，老板叫你做什么就做什么。2) 如果你无法再接受这样的无偿劳动，那么你可以先跟老板谈。但谈之前你要先做好离职的准备。如果老板心胸比较开阔，接受了你的意见，那么自然皆大欢喜。如果老板格局不大，那么即使表面上接受了，难保后面不会给你穿小鞋，逼你辞职。有些黑心老板甚至就说你自私，没有奉献精神，当场就要辞退你。无论你怎么选，都是你自己的决定。也不用怕别人说你 “没骨气” 什么的。生活是你自己的，凭本事挣钱不丢人。三，下面从法律角度跟你说说选择 “继续被虐” 和 “勇敢反抗” 的不同知识点。1）如果你继续给老板儿子干活，那么你是无法从现公司这里领取合理报酬的。因为老板儿子的店应该是独立法人的。你给他 “帮工”，也不是全日制，只能算是劳务关系。即使有一天你要辞职了，想追讨合理报酬，也无法把你现在的公司作为劳动仲裁的对象。你只能通过民事诉讼起诉老板儿子的公司。这样一来，你们就需要提供各种证据证明劳动时间和合理报酬等等。这方面你要找专业律师，结合你们当地的法规、条例来进行。2) 如果你不想干了，就看是你自己辞职还是老板辞退你。你自己辞职的话，公司是不会支付经济补偿金给你的。你就只能当自己被“鬼压床”了。如果公司辞退你的话，那么你要先评估公司是否 “违法辞退”。如果是“违法辞退”，那么一般可以获得2N经济补偿金。N 就是你已经在这家公司工作的年限。

属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。
法律分析
如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就属于违法，可以向劳动部门进行投诉的。首先非本职工作可以不做，但可能违反公司管理规定，公司也有权解除劳动合同，但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫，本职工作以外的工作需征得对方同意，否则有权拒绝，如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为，劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果你合同中有约定工作岗位，再让你做其他岗位工作，就属于违法

即使是本职工作也不能强迫!本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝!如果与公司协商不成先投诉再仲裁!

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三台县18786794278： 工厂有没有权力要求你做你本职以外的工作(非违法) - ？
资新纷乐： 当然有权了,你是公司的员工,就应接受公司的调配.如果拒绝,你可以提出辞职,或者提出劳动仲裁.

三台县18786794278： 公司强迫员工做与工作无关的事情,算不算违法? - ？
资新纷乐： 当然算了

三台县18786794278： 公司强制收取现金要求员工做职责范围外的工作 - ？
资新纷乐： 这个是违反劳动法的,属于强制收取员工押金的行为.根据《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务.”第八十四条规定:“......用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚.”

三台县18786794278： 在工厂上班领导强迫员工做不愿做的工作,请问合理吗? - ？
资新纷乐： 如果是让做违背国家法律法规、违背做人的道德规范、违反技术操作规程的事,就不合理,就不要做;否则,不管自己愿意不愿意,为了工作,就做吧.

三台县18786794278： 请问强迫员工调动做本岗位不相关工作? - ？
资新纷乐： 本人从事本岗位工作期间并没有出现过工作失职,而现在车间突然强迫员工进行人事劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人

三台县18786794278： 关于公司强制要求员工进行他不愿从事的工作新劳动法是如何规定的? - ？
资新纷乐： 签订的合同上面有没有只上白班的规定

三台县18786794278： 上级让员工做本职工作以外的事情是否越权了 - ？
资新纷乐： 加班必须是员工自愿的!扣工资更加不合法!就看你要不要留在公司了.你需要保留证据

三台县18786794278： 我应聘一个职位,但是公司天天安排做其他工作这样合法吗? - ？
资新纷乐： 在咱们认为不合法,在老板眼里当然是合法的,其实这很正常的,除非他们真正的需要电脑绘图员,那么他们不可能让你做别的活了,在他们眼里,拿了他们的钱就必须听他们的,在一些商厂或是超市等等之类的厂里制服当然都是自己买的,只不过就是有点贵了,可那又如何呢?没办法呀,我们也到公司应聘平面设计,可到了那里面只是打杂工的,现在社会都这样,除非他们真正的需要你才让你做你想做的,不要灰心,我们也只是为了生存才被逼无耐其实走到哪里都一样,都是这样的,不必想太多,至于加班费太低,你们员工们可以集体和老板商量可不可以再多点,一定要心齐喽!

三台县18786794278： 在同一个公司里,主管强制员工到其不愿接受的岗位工作(此岗位非常辛苦且都是12小时倒班制),公司这种做法合法吗?？
资新纷乐： 合法的,在公司里面有条制度叫听从领导的调遣,做好自己的本职工作

三台县18786794278： 公司在没有经过本人的同意下,强行要求员工调动去其它岗位,如果本人不愿意,辞职可以要求赔偿吗 - ？
资新纷乐： 不愿意然后自己辞职的肯定不会有赔偿、因为你这种是自动离职不是被辞退