刚入职就想辞职怎么办
签订劳动合同后，试用期内提前三天提出离职可解除劳动合同，转正后提前三十天提出离职可解除劳动合同。若与用人单位经过协商达成一致，也可按协商内容时间提前离职。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
一、如果入职后经过考虑发现所工作的岗位与期望不符，或不能胜任工作岗位，若入职手续尚未办理，可提出离职。
签订劳动合同后，试用期内提前三天提出离职可解除劳动合同，转正后提前三十天提出离职可解除劳动合同。若与用人单位经过协商达成一致，也可按协商内容时间提前离职。
二、入职后还要注意下这些问题：
1、人际关系要处理好，初来乍到，要尽快和周围的人熟悉起来，自来熟的那种最好。
2、要尽力做好领导开始交代的工作，哪怕你认为这个事情很简单，领导开始交给你的任务，或许对你来说比较难，但是领导既然交给你了，必定是在考察你某些方面的能力，你要力所能及，尽善尽美。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
参考资料来源：百度百科-辞职
如果入职后经过考虑发现所工作的岗位与期望不符，或不能胜任工作岗位，若入职手续尚未办理，可提出离职。签订劳动合同后，试用期内提前三天提出离职可解除劳动合同，转正后提前三十天提出离职可解除劳动合同。若与用人单位经过协商达成一致，也可按协商内容时间提前离职。
这个其实没什么不好意思的，工作更换很正常，而且你本来对这个不感兴趣，若是这么犹豫下去，那边自己想去的地方不等你了那就失去机会了。直接说这个不适合自己，提出辞职就行了。给自己一点信心，加油。祝你好运。
拓展资料
辞职申请书
部门经理_________先生（小姐）：
本人因：
由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。
辞职员工：
年 月 日
人事部_________先生（小姐）：
本人同意员工 __________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字
年 月 日
部门办理结果
辞职生效已于 ________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：
已办理领取：
辞职手续 辞职证明
员工签字 日期
碰到困难就退缩，这不是好的态度哦。很多工作其实并不需要高学历，学历只是个敲门砖，入职之后本科和大专其实是没什么区别的。你现在觉得压力大，一方面是因为刚入职，一切还不太熟悉，另一方面是你老拿自己和别人比较。建议你放下包袱，认真工作，争取早日上手，根据工作需要，抽空学学英语甚至自考一个本科文凭，提高自己。学历不如别人，能力不见得不如别人。别比较，别放弃，一切都会好起来的。
刚入职一天也要按照正常程序办理离职手续。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
新入职后老是想走,但害怕后悔,你觉得应该该怎么办?
一方面是你想要离职的主要原因是什么；另一方面，是你个人在人才市场上的竞争力如何。而至于怎么办，无非就是权衡这两方面的因素之后，选择踏踏实实留下，改变能改变的，接受不能改变的；又或者是选择辞职走人。我们具体来看：弄清楚你真正“老是想走”的原因，并分析这个原因是否是个人可以改变的入职一...
刚刚入职的职场新人想辞职怎么办?
职场新人想辞职，但是觉得有些对不起公司的情况是很常见的。如果你的确有这样的感觉，我建议你可以考虑以下几个方面：1. 自我分析：首先，你需要认真分析自己的想法，明确自己辞职的原因和动机。如果你对新工作有着更大的憧憬和期望，而且已经经过深思熟虑，那么也许辞职是一个不错的选择。2. 资源调配：...
入职了两天不想干了,工作应付不来想辞职怎么办?可以直接走吗?入职当天...
想辞职是可以的，但是不可以直接走的，试用期需要提前3天，正式员工需要提前30天，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位和个人约定了服务期的，未到服务期离职...
上班第一天就不想去了怎么办
第二步，写一份正式的辞职信。把你的辞职信递交给人事部门和老板各一份，如果在递交的过程中，他们要问你为什么选择辞职，老实说出自己的想法就好。第三步，离职原因怎么写。我们不能骗人，有什么原因就写什么原因，不要让自己在撒谎的路上多走一步，真实的原因就是最好的辞职理由。入职一天辞职需要...
入职第一天就想离职应该怎么说?
2、老板，虽然我已经入职第一天，但我觉得这个份工作并不适合我，所以还请再另外招聘更适合的人员吧。3、老板，你好，这份工作因为我自身的原因不能胜任，所以我想要离职，请批准。4、老板，我发现自己入职第一天，就开始有心无力，所以我决定提出辞职，请支持。5、老板，对于此刻的离职，我表示诚挚的...
刚入职就辞职好吗?
如果职场新人想辞职，但是觉得有些对不起公司，可以考虑以下几点：1. 先思考清楚辞职的原因和动机，是否真的需要离开当前的公司。如果只是因为暂时遇到一些困难或者挑战，可以考虑寻求帮助和支持，尝试解决问题，不要轻易辞职。2. 如果已经决定要辞职，需要提前与主管或者HR沟通，诚实地表达自己的想法和原因，...
入职三天就想辞职怎么办
入职三天就想 辞职 要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门 申诉 。 《 劳动合同法 》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议...
刚入职就想辞职是否正常?
当你与领导沟通过后，领导会了解到你的真实想法，也会尊重你的选择的。2.既然要辞职了，就不要有这种愧疚的心理 当你想好了要辞职，说明在这个公司，你觉得你目前所做的工作限制了你的发展，或是说你想换工作领域，所以才会有想辞职的想法。不管是什么原因，促使你产生了辞职的想法，都足以说明你想...
...HR非要让提前一个月提交辞职报告,该怎么办?
此外，如果单位不准时发放工资，即使签订了正式劳动合同，员工想要离职，提前三天告知人事也是正常诉求。在现实中不少公司因为没办法迅速找到替补人员，所以拒绝对方三天之后离职，甚至以当月的工资为要挟。然而事实上不管双方是否签订了固定期限合同，还是劳动者入职时间长短，想要辞职，单位都不得以任何借口强留...
当你想辞职的时候,你是怎么做的?
想辞职的时候该怎么做？首先要冷静的想好。必须先找好退路。不打无准备之仗。一般情况下都是骑驴找马。先找到好的下家。然后再准备辞职。否则的话容易出现职场空档期。那样既没有收入。在家里呆着还闲得无聊。毕竟房贷车贷随时都要还的。所以一定不会出现空档期的情况。离开这家就要去下一家。中间最...
蒸思盐酸： 1、劳动者刚工作一个月就想辞职的,可以在与单位协商一致后解除劳动合同;或者也可以采取提前三十日书面通知用人单位的方式来解约,如果劳动者还未转正的,则提...
辽中县15777719802： 刚入职半个月就想辞职怎么办 ？
蒸思盐酸： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果在试用期之内,提前3天通知单位可以辞职.如果没有试用期或者已过试用期,需要提前30天书面提出辞职.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
辽中县15777719802： 新入职一个公司压力大怎么办理辞职 ？
蒸思盐酸： 劳动者新入职一个公司因为压力大想辞职的,需要提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同.如果还处于试用期,提前三天书面通知用人单位解除劳动合同即可.也可以与用人单位协商,协商一致后就可以解约.法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
辽中县15777719802： 入职没多久就想离职,怎么办 - ？
蒸思盐酸： 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.而非全日制用工,无需提前书面申请...
辽中县15777719802： 新人入职一个月应该如何提离职 ？
蒸思盐酸： 新人入职一个月要离职,如果还处于试用期,提前3天告知用人单位即可,如果不是试用期需要提前30天书面告知用人单位但如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等.
辽中县15777719802： 刚入职就想离职怎么办 - ？
蒸思盐酸： 入职离职都是很正常的事情,你觉得不合适或者有很大的压力就可以去辞职的,但是要是可以的话,那就还是坚持一下,等真的不行了再说离职的事情.
辽中县15777719802： 刚入职公司,第二天就不想去了怎么办啊? - ？
蒸思盐酸： 如果才去公司上班两天不想去了,我觉得那这个可以直接跟自己的直属领导说呀,但是不知道公司的一些相关流程规定怎样,具体的最好是以书面的形式去跟领导谈,这样自己也可以保留证据,因为口头的话很难说. 所以我觉得如果有领导的微...
辽中县15777719802： 入职刚一天,知道自己的工作内容后就想辞职了,怎么办? - ？
蒸思盐酸： 和老大沟通一下,说一下你的想法,沟通完了,走不走,你自己定.现在就这么走,确实有些不负责任.
辽中县15777719802： 入职一家新公司交接工作马上做完却想辞职怎么办 - ？
蒸思盐酸： 直接想辞职,可以按照公司辞职流程操作就可以,可以直接写辞职报告,然后按照约定的时间内辞职就可以了,千万不要太过草率太鲁莽.
辽中县15777719802： 刚进新公司想辞职怎么办 - ？
蒸思盐酸： 既然是刚进入公司,想辞职就尽快,不要耽误自己的时间,也浪费新公司的精力和资源.
