如何管理考勤?
其一,做好考勤管理制度;
其二,做好制度培训,并做好培训记录;
其三,严格考勤制度,也就是说执行,做到令行禁止,判罚分明,让每个人都感觉到考勤是很认真的事情;
必要时制作员工手册,人手一册。
1,如题所述,企业既然实行不定时工作制,为规范管理和为计算薪资提供依据,就应当采取切实有效的机制作为考核员工的依据,通常的方法是实行定量工作制,通俗地说就是计件,即通过计件来作为考评依据,凭以考核员工及计算薪资。
2,不计时则予计量,在实践中证明是行之有效的管理方法,不必考虑员工的工作考勤,按照完成量作为考核的依据。不定时工作制,考勤已丧失其意义,而应考虑合理的计量(计件)方式形成工作考核机制。
3,在实际工作当中,一般应结合企业生产经营特质,采取恰当的用工模式,制定适用的考核制度,才能进行有效管理。
4,可见,一旦实行不定时工作制,考勤工作已失去意义,而应设置计量(计件)等考核机制,有依有据对员工进行考评及计算薪资,员工也有制度可依,按照既定机制开展工作。
实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量;
不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排;因此,如果对某个岗位实行不定时工作制,不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤,更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。
5,以上仅供参考,请予结合企业实际情况进行判断,制定行之有效的管理机制。
1、公司使用的是纸卡考勤机,公司职员一律实行上下班打卡登记制度。
2、值班保安监督员工上下班打卡,并负责将当日员工出勤情况报告管理部,由管理部报至财务部核发全勤奖金及纳入员工绩效考核。
3、员工正常工作时间为上午8:30-12:00,下午1:30-6:00,星期天为休息日。打卡时段上午上班为8: 30分之前打卡,下班为12:00之后打卡;下午上班为13:00-13:30内打卡,下班为18:00之后打卡。
4、上班、下班超过或提前5分钟,在10分钟内的,论为迟到或早退,员工上班时间内有迟到、早退现象者,每次扣款20元;在5分钟内的,第一次给予警告,合计达2次算一次迟到或早退,以此类推;超过10分钟,在4小时间内的,以旷职半天论,视情况给予20元以上处罚;在4小时以上者,根据时间长短视情况按旷职+罚款或旷工处罚,并扣除当月全勤奖。
5、当月迟到、早退合计达三次者,取消当月全勤奖50元。
6、因工作需要安排加班时,晚上加班打卡时间为18:20-18:30,加班计算范围从
18:30至下班打卡时间。
7、星期天值班或加班按上下班时间打卡,加班费按底薪的1:1.5计算;国家法定节假日加班,加班费按底薪的1:3计算,调休按1:1的比例调休。
8、各部门在节假日或晚上需要安排加班的人员,需填写《加班申请单》,经部门主任和管理部批准后方为有效,财务部根据有效《加班申请单》计算加班工资。(注:办公室职员不计算晚上加班时间)
9、凡因工作需要安排加班的员工,必须根据加班要求到岗到位。无特殊原因,未经批准同意,私自不加班者,一律按旷工处罚。
10、员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违反此条规定者,打卡者与被代打卡者双方每次各罚款50元。
11、所有人员须先到公司打卡上班后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准,未办理批准手续者,按迟到或旷工处理。
12、上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予外出时间总长的旷工处罚。
13、论为旷职者,工资按1:1比例扣除;论为旷工者,工资按1:3比例扣除。
14、上班出现忘记打卡、因公差未打卡等特殊情况时,须在当日内经组长、主任证实,到管理部办理签卡手续,私自签卡者,每次给予20元处罚,被签卡者论为旷工处理。
15、除管理部外,任何人不得将纸卡从保安室带走,凡发现者,本人连带值班保安一起处罚,第一次给予口头警告,第二次给予20元罚款。
16、保安部在每日9:00整向管理部上报当日上午上班打卡异常情况,主要包括未打卡人员名单及迟到人员名单;次日上报当日所有打卡情况。
17、早上8:15-8:30为早操时间,所有员工必须参加,未参加者需写《事由书》,第一次给予口头警告,第二次给予20元罚款,并将《事由书》纳入个人年终考核。
18、工资计算主要以纸卡为准,做考勤表时,因相关数据未能确定时,暂时不做统计,推到下月一起计算补充。如水电费、奖罚金等。如工资计算有漏计、搞错等原因,确认后在下月更正补回。
做为上下班,必须给予严格的管理,你越是放松,越是怕员工走,企业管理就会越来越混乱,如果一个员工连最起码的上下班都不懂遵循的,那这样的员工就是企业管理中的害虫。必须予以除掉。企业管理是需要体现“人性化管理”,但不是在制度上的松懈管理。
给你这个考勤管理制度的样版,根据自己企业需要稍做修改就可以用。
绩效啊。。。。先请个咨询公司给你们梳理下吧,任务分配到人,完不成就扣绩效,超额完成有奖励,与自身利益挂钩的话相信就不会出现这种情况了吧~
越纵容越泛滥,今天你怕人员走,他可以不打卡,明天他可能就不是不打卡了。
说明你们体制有疏漏,既然有打卡事项,就必须规范,不然就取消。
首先应该部门沟通,就此事同一意见,并张贴公告。然后可以让门卫负责监督,或则更新你们打卡的设备。提高教育力度,一级一级的传达下去,这样比较好点。
简单点,直接金钱奖励或罚款就好了
建议你用指纹等生物识别来考勤,如果用卡的话,难免会有代打卡现象,人性中都有惰性,如果没有好的管理制度来约束的话,必然会像一盘散沙
我们公司用的是指纹考勤机,而且规定如果没打,责任自己负,老板不会听你是否忘记打或是其它原因,记录里没有考勤记录就算你请假,扣工资
我想你公司也采取类似的约束方法,员工一定不再敢不打考勤了,因为大家都心疼自己的工资
另外,如果你想选购考勤机,可以到读头网看看,上面好几款指纹识别考勤机,包话suprema的,质量都不错,了解一下无妨
考勤管理有什么办法
考勤管理有什么办法 一、重新给自己的工作范围及工作角色定位。两次的学习虽然很短暂,但对我来说还是收获颇多的,以前一直认为,考勤员是一个可有可无的职务,但通过本次的学习,我改变了这种不正确的看法,并对考勤员的工作有了全新的,更深层次的认识与理解。考勤员不仅仅是监督他人,服务同学的...
HR如何做好考勤工时管理?
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的工资...
如何管理不自觉的工人考勤?
7.利用技术手段可以利用先进的科技手段来考勤,例如指纹机、刷卡机等。既能避免公司以外的人进入本公司,又能免去人工查岗的低效率。通过科技手段,提高考勤管理的效率。8.、实时掌握劳务工班信息使用施工现场考勤管理系统能够一手搞定项目劳务,它能够对班组成员实时进行查年,从而全面掌握劳工的信息,它能够...
如何管理公司考勤?
其一,做好考勤管理制度;其二,做好制度培训,并做好培训记录;其三,严格考勤制度,也就是说执行,做到令行禁止,判罚分明,让每个人都感觉到考勤是很认真的事情;必要时制作员工手册,人手一册。
考勤软件如何设置管理员和考勤员?
1、首先需要原管理员通过指纹进入考勤机控制面板;2、进入控制面板后,通过方向键选择“用户管理”选项,再通过按考勤机面板上的”M\/OK“键确认;3、进入后,选择“”新增用户“选项,再通过按考勤机面板上的”M\/OK“键确认;4、点击进入到”新增用户“的界面,输入需要增加的工号、姓名,在输入晚每...
考勤与休假管理制度?
三、考勤规定 1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。2、公司工作日为每周一至周五,工作日时长8个小时,工作时间为每个工作日上午8:30-12:00,下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制,其上班时间08:30—09:00,下班时间:17:30—18:00)。3、实行弹性工作制以人力资源部...
考勤打卡管理办法?
1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时。***如果周末加班,那么就是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分。*** 2.2员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。 迟到:超过规定上班时间未到...
考勤管理制度有哪些?
3、迟到早退 按照迟到累计时长考评员工,抑或以无正当理由缺乏扣除相应工资。4、外勤、加班、出差考勤办法 因公外出办公的打卡方式、加班申请与考勤方式、出差时移动外勤的打卡方式等。5、关于请假 假期种类繁多,不同假期需要提供对应证明,另外请假的单位应该以半天或一天,方便核算出勤天数和核发工资。
考勤及休假管理制度?
第三条职责一、人力行政部负责公司考勤休假管理工作,监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作,指导及监督下属公司的考勤休假管理工作,并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。二、各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作,负责本单位考勤休假日常管理工作。三...
公司考勤制度管理制度有哪些?
公司考勤制度管理制度有:一、考勤制度 1、员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班。2、凡超过上班时间15分钟的,视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的,视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理,半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理...
湛制五水: 1.端正员工的工作态度 在我们日常工作中经常会发现,员工对上级布置的工作可能并不完全理解,员工往往按照自己的理解做事.为此,让员工具备精细化管理的基本常识,让他们知道精细化管理的主要内容、基本方法及重要意义,大家形成统...
平坝县18471119540: 考勤管理怎么做? - ?
湛制五水: 企业通过考勤管理系统对员工出勤进行常态化管理,包括员工上下班时间,请假、加班、出差、外出等.传统的考勤系统因为没有联网,无法实时查看员工出勤情况,当遇到多地多店考勤时,也无法做到跨地域考勤管理,较为不便.钉钉考勤系统通过“云+端”技术,科有效实现多地多店的高效员工考勤管理.管理员可以根据公司考勤规则,自由设置固定/排班/自由班制,可以随时随地了解团队考勤状态,导出考勤记录,出勤人员一目了然.员工请假、出差、加班、调休等审批功能和考勤系统深度结合,节省人工合计成本.
平坝县18471119540: 考勤管理(关于考勤管理的基本详情介绍) ?
湛制五水: 1、考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度,包括是否迟到早退,有无旷工请假等.2、其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等.
平坝县18471119540: 如何制定公司考勤管理制度?麻烦各位给份模板 - ?
湛制五水: 公司考勤管理制度目的:明确出勤纪律,确保正常工作秩序,如实记录员工出勤情况,为员工传效评估提供依据.适用范围:全体员工责任人:行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容:1.机构设置及工作职责.1.1本公司实行人...
平坝县18471119540: 如何轻松管理考勤 - ?
湛制五水: 对于考勤要求简单的公司来说,简单的一个考勤机和相应的人工操作就可以轻松管理考勤了.对于一些大中型的企业,HR考勤人员往往会遇到以下难点:1、员工请假、加班等单据以口头或纸面形式审核,HR考勤人员需花大量时间整理并录入单据;2、员工请假单、主管审核不及时,月末HR考勤人员做考勤汇总难度加大;3、上级领导不能实时查看下属人员的到岗、请假和出勤状况;4、企业规模大,员工人事多,分散的考勤点增快考勤记录统计的难度;5、对于一些企业,上班时间不固定,需随时调整排班作业,考勤统计起来更加困难.这些难点会大大增加人事的工作难度,那么他们或许比较需要智能化的考勤管理系统以提高自己的管理效率.不同的企业对考勤有不同的要求吧.
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平坝县18471119540: 如何管理考勤??
湛制五水: XXX有限公司考勤管理制度 1、公司使用的是纸卡考勤机,公司职员一律实行上下班打卡登记制度. 2、值班保安监督员工上下班打卡,并负责将当日员工出勤情况报告管理部,由管理部报至财务部核发全勤奖金及纳入员工绩效考核. 3、员工...
平坝县18471119540: 如何做好考勤管理工作?四点让HR轻松搞定 - ?
湛制五水: 内容简介:如何做好考勤管理工作?因为与工资挂钩,考勤也就成了员工比较关注的内容,作为HR,当然要做好考勤管理工作,如何做好考勤管理工作,下面,世界工厂网为你提供四点建议,助你轻松搞定考勤管理工作. 考勤管理是HR比较注...