请问各位大哥一个员工偷价值15元现金卷已用该承担什么处罚？
罚款数额，高的离奇。这种处罚，于法无据。滥施淫威，你可告他。
补充问题回答：
1、单位可以按照内部安全保卫条例处理。如果按照治安处罚法的规定，盗窃案值15元，也就是批评教育。
2、按照该法律第四十九条规定;盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
3、按照该法律规定：“ 二千元以上罚款的治安管理处罚决定前，应当告知违反治安管理行为人有权要求举行听证；”
所以，单位的处罚方式和程度，超越了法律的规定，违法。
像这种数量不大盗窃案,警察一般要求嫌疑赔偿后,厂方不起诉嫌疑人,一般教育处理.
任何公司（或单位）都不会容忍员工的偷窃行为，无论价值多少.一般单位在这方面都会有针性的规章制度，其具体条款应包含经济处罚与行政处罚这二方面的内容。
窃用价值15元现金券，虽构成不了违法事件。但因此事进入个人档案至少也是一个很严重污点，对以后的前途极为不利。
建议：
1.该员工吸取教训，改正错误，按照所在单位的处理规定（其规定必须符合政策法规）接受较为合理的经济处罚；
2.可以通过公司的工会组织和职代会，得到一个从轻处理结果，争取不留案底；
3.经济上的处罚难以避免（15元现金券是必须赔的,罚赔1500似过了），如有可能，应尽最大的努力，让单位留个思过改错的机会。
陪1500很无理 你应该可以反告他
补充：
公司没有处罚权 应该由公安机关处理 情节重的依法处理 情节较轻的批评教育 就算罚款 也应依照法律有关规定执行 而且所罚的款也不应该给公司
应该不会立案 N年以前是盗窃500元以上才立案 现在经济发展了 很多地方都是2000元以上才立案
不好意思 我不是律师 懂的不太多 就想到这些
还是觉得公司罚你那么多很无理 而且他也没那个权利
建议你去咨询一下专业的律师
PS.这破公司真TM黑
怎不多顺点啊,哥们也干过啊
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