应聘工作成功之后,老板并不与我签合同,而是问我要一份身份证复印件,身份证复印件有什么用
您好，只要你签了字，一般否认不了，签订时应该自己持有一份，否则，你自己签了字，对方拿走一直放着，发生纠纷时，对方补签字，劳动者就无法补偿双倍工资了。
如果你是一个普通员工，没给单位造成什么重大损失，恐怕单位也没兴趣和精力去追什么，但是这么做，通常你恐怕不能拿到你工作期间的全部工资。
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一般新进人员都需要交身份证复印件/照片等和填写个人基本资料,具体要看每个公司的规定.劳动合同规定是在入职后一个月以内签订.
首先注意自己外表，想好自己 找个什么样 的工作，适合自己，干自己想干的事情，别人问你什么你就 回答什么，要实事求事知道吗。
你知道哪些招聘网站的坑?
基本上我们平常会掉进各种的“坑”里，主要是设计这个坑的人，他们更懂得人性的心理,比如说“虚荣心理”，“懒惰心理”，“自我实现心理”等等。作为一个心理咨询师，我下面就来聊一聊我所知道的那些招聘网站的坑咱们一个一个来。1.想要好工作就得“交费”。在这里要先引用一个经济学的概念，叫“...
退休之后,公司回聘应不应该回去呢?
他叔叔回答:“退休后太无聊了,还是工作充实一点,顺便还能发挥一下余热呢。” 由于生活水平的提高,现在不仅60岁,甚至部分70岁、80岁的老人,都已不算老,大多数人的身体还很健康,精气神还挺足。 所以近几年,在中国退休后的老人被返聘回职场的现象越来越多。 60岁已是耳顺之年,大多数的中国老人到了这个岁数,早已...
我到饭店应聘经理,成功之后让我干服务员的工作。给我经理的工资。这是...
既然给的是经理的待遇，那就很有可能是让你从基层干起，积累基层经验，为今后更好地做好经理岗位的工作打好基础。加油
当你去找工作时和应聘成功后应该说些什么才能让老板器重你?急!_百度...
在没有清楚内部环境与领导风格的情况下多说无益。其次，得到领导器重的基本条件是立足岗位和工作能力，与领导再投缘的人，办事砸锅，领导也不会把重要的岗位和任务交代给他的。再次，抓住展现自己的机会，用人要看事，在合适的机会展现自己的闪光点，比说什么更重要。希望您取得成功！
竞聘成功后,如何开展工作
就是领导常说的“做好本职工作”。这往往是老板最喜欢的员工素质。前期如果不是心腹人员，千万低调点，别抢人家的风头。树敌比平庸更可怕，特别是你背别人仇视还沾沾自喜！多把功劳让让永远不会吃亏。如果是销售工作，那就要考虑到你面对的区域特性，别乱套别人的经验，每个地方相同群体消费观念不一定...
单位招的新员工,为何工资会比老员工高一大截?作为老员工该如何调整心态...
新老员工薪酬下跌的情况，在各个企业，其实都长期存在。也正因如此，很多人选择了每过两年就换工作一次的应对措施，以便于得到更大幅度的加薪。而那些在一家公司很多年不挪窝的，也被当成是”还没有通窍的二愣子“。但是归根结底，不管在哪里，做为职工，你议价能力永远都是由自己为公司做出的贡献，和...
面试时,感觉hr非常的傲慢,但待遇还蛮好的,该去吗?
个人建议还是该去。一个公司的HR傲慢的底气在于这个公司确实很抢手，应聘的人非常多。这就说明工资福利待遇都非常好，是非常难进的一家公司。如果你应聘成功了，为什么不去？要知道，你又不是去和HR谈交情的，你工作是为了赚钱和个人职业发展，有这样的机会仅仅因为HR的态度就放弃，多么可惜啊。【遇事...
老了还能再找工作吗?
因此，公司不会逆客观规律去招聘老员工，新员工多的是，为什么不聘用呢？3、上年纪的员工因为企业文化导致的价值观稳固，对融入新的团队有障碍。价值观随着年龄的增长会越来越牢固，对于事物、问题的看法有自己的一套。这样的人一旦更换工作环境，尤其是到一个新的公司新的团队，原来的价值观及处事方式...
为什么很多公司选择招聘新人,辞退“老人”呢?
那位老板说了如果不辞退老员工或是给老员工加工资，那就会涉及到一个很大问题，给一个老员工加工资，其他老员工是不是也要加？如果不给钱的话，其他老员工肯定会有不满的，到时候会更被动。但是给所有的老员工都加工资的话，这成本是非常高的。还有一个问题，很多老员工都躺在自己的功劳簿上，工作...
上班没多久,被老员工孤立了,我应该怎么办?
真是年少被人欺呀，还是太年轻。我想你透露的工资被其他人孤立的原因，可能不仅是工资这么简单吧。因为作为一个入职的学生，薪资水平应该不会比老员工高到什么程度，除非你是一个关键岗位。首先，我认为你应该把你的所有的热情完全投入到工作中，让自己的职业价值迅速提升上来，至于其他的老员工，你管他们...
葛阀森克： 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉. 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属...
南京市17237438061： 工作了,但是老板不和我们签合同怎么办啊? - ？
葛阀森克： 可以去投诉他, 他自己都答应乐的事, 为什么不签合同, 去有关部门投诉他,
南京市17237438061： 应聘工作成功之后,老板并不与我签合同,而是问我要一份身份证复印件,身份证复印件有什么用？
葛阀森克： 给你个建议,身份证复印件不能乱给,最好在身份证复印件正面写上用途,我就是这么干的,你老板要你就写上某某企业人士管理用.小心他拿你的身份证去贷款. 小心无大错.我每个复印件都写了用途.
南京市17237438061： 工作了,但是老板不和我们签合同怎么办啊?？
葛阀森克： 简单啊,那你就先在那里做着,在到外面看看有更好的没有.有话就跳槽吧?别犹豫哪,是他先不仁的嘛.
南京市17237438061： 大学毕业了,你非常优秀,但是你所在的公司老是不和你签约,你怎么办?？
葛阀森克： 如果你已经拿到毕业证书已经是个社会人的话,你老板的这种行为是显示违反劳动法的,建议你还是“骑驴找马”边做着边去找新东家吧,这样的企业企业是私营企业,而且是用工很不规范的,即使这次你和老板谈判成功,签约了,他还是会想...
南京市17237438061： 我已经工作一年了!但是单位还是不签合同也不给买保险,怎么解决? - ？
葛阀森克： 1、如果你准备走人,那就光明正大去起诉、暴光、举报;2、如果你准备继续做,要么忍气吞声,要么匿名举报,匿名举报以举报到劳动行政部门为佳,如果还不能解决,可以捅到媒体去.在这个问题的处理上,行政部门比媒体先介入来得好.媒体先介入,单位马上就可以把没有劳动合同的人解雇掉,并销毁有关证据.而行政部门突击检查,不光能在岗位上看到这些人,而且能及时收集到书证:考勤、工资记录等等.3、现在很多单位都这样的,作为劳动者在这个问题上是处于弱势地位的,关键是自我保护.方法有很多种,关键看你怎么用.不要去正面冲突,但也不要一味委曲求全.
南京市17237438061： 工作半年,公司没有给签合同. - ？
葛阀森克： 工资卡可以证明你与公司之间的劳动关系,如果需要通过法律途径来解决争议,到时候可以去银行拉对账单和调取其他证据来证明你跟单位之间的劳动关系.按规定,用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应该向劳动者支付双倍工资.没有签订劳动合同的,试用期不得超过一个月,超过部分应按照转正以后的待遇来计发并补足工资,单位应该交社保,并应补偿你之前社保中应由单位承担的金额.你可以向当地劳动局劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令单位与你签订劳动合同并补足试用期工资,支付未签订劳动合同的双倍工资,补偿社保,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁.如满意,请采纳.
南京市17237438061： 连续就职2年多,公司没有和我签订劳动合同,怎么办?如何索赔? - ？
葛阀森克： 1.先去劳动局举报;先把单位给举报了,劳动局不管处不处理,之后你就在劳动局的仲裁委员会直接起诉;2.的确是一个月以上未满一年不与劳动者签订合同的支付双倍工资,这有十一个月的双倍,一个月的基本工资,你们发生纠纷之后就去起诉,是没有过诉讼时效的,3.用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同;这主要是约束单位,这个期间你可以主张工资,4.您还可以主张经济补偿金,两个半月的工资,
南京市17237438061： 请问,我在公司已经工作六个多月了,公司还没和我签合同,公司这样是违法的吗?？
葛阀森克： 按照今年实行的《劳动合同法》,你进入公司十天之内就要和你签约,如果约定的是3个月的试用期,在试用期内你辞职或被公司辞退,需要公司人事部门为你到劳动局和人才办理退工. 公司的做法肯定是违法的. 但是你的意愿是怎样的?是希望继续在公司工作还是打算换个环境,考虑清楚这个前提你才能决定下一步怎么办. 如果你打算继续在公司工作,就要和你的上级以及人力部门谈,签合同上保险,同时补办前六个月的保险.一般会同意的. 如果你打算走人,那么可以去做劳动仲裁,会得到赔偿,但要注意不要签任何自愿离开的文件.
南京市17237438061： 上班快一年了,老板没给我签合同,没买保险.怎么办? - ？
葛阀森克： 可以凭上班打卡记录,工资单等证据去劳动局告,当然这个要看你们单位有多少人是这种情况,人多的话反映起来容易点,影响大了解决问题也快.
