人事专员需要具备什么素质呢？

作为人事专员都应具备那些条件？~

　　人事专员工作职责

　　1、工作对人力资源部部长负责。
　　2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
　　3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
　　4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
　　6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
　　7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
　　10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。
　　12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
　　13、协助部长处理人事方面的其他工作。
　　人事专员主要职责
　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
　　； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
　　5、其他人事日常工作；

　　技能及经验要求
　　1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；
　　3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
　　5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
　　6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
　　7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
　　8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
　　9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；


　　一名合格的人事专员，对自己所负责的工作都了解和熟悉吗？人事专员工作职责都有哪些呢？以下是详细的分类：
　　 
　　1、工作对人力资源部部长负责。 　　2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 　　3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 　　4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 　　6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 　　7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 　　10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。 　　12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 　　13、协助部长处理人事方面的其他工作。
　　 　　人事专员主要职责 　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 　　5、其他人事日常工作；
　　 
　　接下来的顺德职位信息是：销售总监助理职位　　仓库管理员工作职责与流程

1. 人事专员的话，一般是要求有一年的相关工作经验，这个具体看各个单位的要求了。

2. 最好是跟那个单位差不多行业性质的，然后在人事专员这个岗位上有一两年工作经验的，能独立完成录入、退工手续；有办理社保、公积金的流程经验，有人事档案管理经验，会考勤，并且在平时工作中要协助主管做一些事务性工作。
   

1. 人事专员的话，一般是要求有一年的相关工作经验，这个具体看各个单位的要求了。

2. 最好是跟那个单位差不多行业性质的，然后在人事专员这个岗位上有一两年工作经验的，能独立完成录入、退工手续；有办理社保、公积金的流程经验，有人事档案管理经验，会考勤，并且在平时工作中要协助主管做一些事务性工作。
   

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 　　
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 　　
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 　　
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 　　
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 　　
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

人事或者俗称HR就有六个板块，不知道楼主要应聘的是哪一板块的专员呢？
如果说是要六个模块一起都做的专员，那估计得需要楼主拥有超人一般的毅力、学习能力、反应力以及时间管理能力。
如果是分版块的话，不同的板块也有不同板块的侧重。确实没办法一句话说清楚············

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伊通满族自治县17636392689： 作为人事专员都应具备那些条件? - ？
钞妻盐酸： 人事专员任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识; 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、熟...

伊通满族自治县17636392689： 人力资源专员该具备什么素质 - ？
钞妻盐酸： 应具备以下的一些基本素质: 1、保密,看到的听到的,都不要向外传. 2、不要过多向领导打听其他员工的情况. 3、做事要细致,人力资源很多工作都是与员工福利待遇息息相关的事情,如果出错的话,对企业影响很不好. 4、一定要站在公司角度去与员工沟通,不能与员工一起抱怨公司. 5、不要向员工承诺还任何不确定的情况

伊通满族自治县17636392689： 人事专员需要具备什么素质呢? - ？
钞妻盐酸： 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

伊通满族自治县17636392689： 优秀的人力资源专员需要具备哪些素质 - ？
钞妻盐酸： 企业内部所有的工作内容和职位类别中,虽然各种工作和各类职位在对相关专业性知识和技能要求上自有千秋,但人力资源经理这个职位却是对个人品性要求最高的一个职位,因为人的工作是最复杂微妙的工作,需要以脱俗的心态去全身心的投...

伊通满族自治县17636392689： 做人力资源专员应该具备哪些个人素质 - ？
钞妻盐酸： 1、具备较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;2、对人力资源工作有较高的工作热忱;3、受过人力资源专业知识培训,具有一定的人力资源工作实务操作经验.

伊通满族自治县17636392689： 从事人力资源需要什么样的素质? ？
钞妻盐酸： 基本素质包括有很强的书面和口头表达能力,特别是能在众人面前演讲的能力;要具有很宽的知识面,主要经济领域的基本知识,尤其要具备 HRD这一领域所有必须掌握...

伊通满族自治县17636392689： 人力资源应具备的条件 - ？
钞妻盐酸： 1.有较高的文化素质,语言表达能力强,应具备一定的外语口语表达能力,对人力资源事业有极大的热情.2.善于进行人才甄选,有很好的洞察力,善于聆听.具备很好的电话交流能力,思维敏捷,条理清晰.3.具备优秀的沟通技巧,善于采取主动出击的方式搜寻信息.4.工作主动.积极.有良好的职业道德,能承受压力大的工作环境.

伊通满族自治县17636392689： 做招聘和培训这方面的人事专员应具备怎样的素质 - ？
钞妻盐酸： 一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质:1、有较强的沟通能力,及敏锐的判断力;2、形象较好,亲和力较强;3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;4、对本职工作充满激情,热心;5、熟悉所在行业的招聘特点;6、通过简历...

伊通满族自治县17636392689： 做为HR最需具备的专业能力和素养是什么? - ？
钞妻盐酸： 这个貌似在别的版块也见到大家的讨论了.个人之见,作为HR较为重要的:能力方面的要求是:1、专业知识; 2、沟通协调能力; 3、学习能力; 4、逻辑思维及分析能力.

伊通满族自治县17636392689： 人事部员工需要一些什么素质? - ？
钞妻盐酸： 有一定工作经验(也可以是其他工作)、专业相近或对口(人力资源、管理、经济等)、了解相关的法律法规、性格既不太外向也不太内向、愿意与人打交道、有一定的交际能力、语言能力和文字能力等.