在联通公司做合同工有机会转正吗？
按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
1.多少年工龄
2.有后台没有
3.会上下打点不
自己对一下就都明白了
一般来说，联通这种公司也不是随便是谁都能够进的，你如果有更好的机会的话当然可以放弃这个机会，但是如果是一直处于没找到工作的状态我建议你先签下这份工作，毕竟很稳定，然后看看情况，如果那里的环境还可以，你可以忍耐等待时机，再托个人转正，如果觉得没什么希望，而且还有更好的工作机会，大可以骑驴找马，拍拍屁股走人。这是我的想法啊··希望楼主能够满意。具体还是看你自己的情况吧，希望你能购坚持自己的选择，祝你好运。
基本上国企都会分为编内和编外两种用工，看你的情况应该是属于编外类型的，按理说合同工是有机会转正的，但是机会会很小，你要花费很多时间甚至通过很多考验比如几年内连续被评为XXX，定了什么级，然后再参加个内部考试，考试过了之后才会有机会转正。我认为还是看你的条件去定吧，转正式需要关系的，看看你的关系里有没有认识中高层领导，或者其他够硬的迂回关系群；你有没有能够转正的学历（一般是本科），如果你只是专科生，但是有关系也可以，先续个本，花个两三年时间虽然有点麻烦但对整个人生都是有帮助的，边工作边学习也不是很难；再或者看命运吧，比如之前网通并联通时很多合同工都靠着机会/钱等顺利转正，如果再碰到XX战略调整计划的转正也不无可能。
一般情况下机会不太大，但是只要你干得好，一般是可以一直干下去的，而且现在基本上都是打工，只要工作稳定工资也不错就行了，何必在乎是否会转正呢？呵呵，加油啊！！
我就是联通出来的~听我的，别去了，待遇不好，人际关系复杂！领导也不怎么样！吃公粮的领导，就不用说了！比你爸爸说话都牛B~~~~~！！！！！！！
联通员工进
1、联通有三种用工方式：正式员工、派遣员工、外包员工。正式员工不会随意辞退。2、正式员工指的是直接和联通公司签订劳动合同的员工，正式劳动合同也是有年限的，一般三年，三年到了之后，可以续签。除非是员工自己不想干，一般没犯大错，都直接续签的。3、派遣员工是和第三方人力资源公司签订劳动合同的...
我就要去联通了,属于正式合同工,签了5年,我想问下待遇是怎么样的...
级别越高，（ABCD...）基本工资就越高。合同工和正式工的待遇绝对不会一样的。原因就是我上述说的。网运部就是网络运营部的简称。主要负责联通网络、网站的数据维护、更新工作。待遇要根据不同地域的联通公司的工资标准来决定，各地各有不同。以上就是详细回答了，你应该清楚了吧。祝你工作顺利。
联通上班有编制吗
然而，值得注意的是，并非所有在联通工作的人都拥有编制。联通作为一家大型企业，除了编制内的正式员工，还会雇佣一些非编制员工，如临时工、合同工等。这些员工可能不享有与编制员工同等的待遇和福利。因此，如果想要进入联通并拥有编制，需要关注联通的官方招聘信息，了解具体的招聘要求和流程，以便更好地...
联通合同工待遇怎么样
待遇与当地指导的最低工资标准有关系。譬如：一个城市最低标准为2000元，那么扣除养老金、医疗保险等，实际到手只能够1500左右。联通合同工，单位不错，享受的可能超过最低标准，加上福利等，比底层最低标准会高很多。
中国联通和电信的合同工怎么样?
现在没有所谓的正式工了。转正是指派遣工向合同工转。不过比较困难，一年一个省的名额也就50名左右（内部省份）只不过是稳定性要好些，跟公司签合同。工资岗位情况是根据学历定的，福利待遇的话，有些区别，合同工好些。整体进地市级联通的话，看什么岗位，本科生工资加福利正式工3000多左右，研究生4000...
联通公司有没有正式工和合同工之分???
有啊。不一样的，待遇差很多啊，正事的多，合同工也就是临时工啊。呵呵
中国联通大庆分公司招的是合同工还是私
合同工。联通公司入职的员工会采用合同制编制的。现在各个企业用工形式多种多样，正式工，合同工和劳务派遣工并在同存，这种多样的用工方式，有利于调动员工的积极性和竞争力，有利于减少劳资双方的矛盾，有利于控制单位用工成本联通公司都会采取合同工的方式，纳新单位员工的。
济南联通合同工工资是多少?有五险一金吗?还有别的福利吗?谢谢_百度...
合同工外包性质，和济南保时通签的，有五险一金！做为底层的话务员你一个月再怎么努力接电话到头来工资还是不会超过一千五百的，刚去一年每月扣这扣那的也就是一千或多点，最特别烦的是月初要加班，那种班次才恶心人呢，一天十多个小时连上能让你接电话接吐子，真受不了！别的福利真是不多，最多...
联通公司正式员工是合同制的么
联通公司正式员工不是合同制。无论是劳务派遣工(第三方) 还是直接与联通签订的合同，都属于非正编类 ；说通俗点就是临时性员工、 正式员工也是与联通直接签订合同 ，但是不属于合同制员工。
南阳市联通公司派遣员工和正式工待遇差别
联通现在都是合同工，没有正式工一说了，现在的合同工就是以前正式工。营业员基本上都在4000上下。基本工资 不高才几百块钱，但每个月的佣金很多，还有提成。所以工资就能达到四五千。你只有连续几年都表现很突出才能转成正式工，不然的话。是无法转的。还有一种情况就是参加考试。非正式的外派工都...
边咸黄芪： 是这样的,基本上国企都会分为编内和编外两种用工,看你的情况应该是属于编外类型的,按理说合同工是有机会转正的,但是机会会很小,你要花费很多时间甚至通过很多考验比如几年内连续被评为XXX,定了什么级,然后再参加...
东营市15941967827： 大连联通坐席代表可以转正吗?如何转正? - ？
边咸黄芪： 是这样的,基本上国企都会分为编内和编外两种用工,看你的情况应该是属于编外类型的,按理说合同工是有机会转正的,但是机会会很小,你要花费很多时间甚至通过很多考验比如几年内连续被评为XXX,定了什么级,然后再参加个内部考试...
东营市15941967827： 联通的派遣工,转正的可能性大么 - ？
边咸黄芪： 那需要看领导的意思,比如工作时间长了,有工作能力,领导看中,那转正的机会就很大,今年基本80%的人都可以转正,平分达到10分就行了.
东营市15941967827： 在中国联通干了十五年能转正吗 - ？
边咸黄芪： 只能通过劳务派遣公司和联通公司协商,如果联通公司不同意的话那就转不了,除非说联通公司自己开始招正式工,你可以辞职再面试.
东营市15941967827： 联通劳务派遣合同 - ？
边咸黄芪： 1、这不算是联通的正式员工,联通内大部分是劳务派遣式的,很少机会会成为正式员工.除非你做到部门主管,或得到省级或全国通讯系统内的荣誉,会有破格收编的情况. 2、工资待遇和晋升机会与正式员工差不多,正式员工在福利上会好一点,这是肯定的,但差距不会太大,相对其他运营商算是人很人性化的了.只要你有能力,会表现,不会缺贬晋升的机会. 3、实行劳务派遣用工形式能长期在联通工作,据相关人事亲身经历,有在职超过8年的例子,而且目前还在任职.当然,那个人不是我.哈哈. 希望能帮到你.
东营市15941967827： 电信行业现在合同工可能有转正的机会吗?如果有,怎么样才能转正大神们帮帮忙 - ？
边咸黄芪： 联通方面,往年都有短期合同制员工转为中长期员工的名额,当然这是择优的!但是因今年面临重组,人员全面冻结,应该不会开展转正工作了. 至于其他公司,俺就不知道了.
东营市15941967827： 中国联通公司营业员怎样才可以转正 - ？
边咸黄芪： 目前电信行业的营业员都是派遣制,与第三方签订的劳动合同,转正几率渺茫,先从营业员干到厅经理再往上部门管理员,管理员以后就看你有没有后台了,目前我们移动公司的营业员中仅有一个人转正
东营市15941967827： 中国联通劳务派遣的,不知道去不去做~各位给个意见~ - ？
边咸黄芪： 在五险一金等方面,还是很规范的,不过派遣制的员工各方面待遇都要比正式员工差很多,而且多是安排在服务岗位,由于不属于正式员工,所以今后的职位发展空间十分有限.近几年联通虽然陆续对派遣制员工提供了转正的机会,不过招录比非常低,在这个问题上,你要掂量自己的实力,而且就算是转啦,也是公司的底层员工,要从头做起.不管是哪个公司,派遣制员工的命运始终是很悲催的.联通派遣制员工的流失率非常高,所以是年年招,月月招.如果你为了求生存那么可以去,如果是求发展我劝你还是不要去的好,否则时间长了,就会像肖申克的救赎里的囚犯一样,一旦被制度化了,最后反而离不开了.
东营市15941967827： 2015年联通劳务工有机会转正吗 - ？
边咸黄芪： 有很大的机会.今年移动公司就开始对劳务工转正进行了考试,最终90%都转正了,你可以百度相关新闻看看.这是一个好的开始,我相信联通、电信等单位也会相继开始的.
东营市15941967827： 联通和移动合并后劳务工有无转正机会 - ？
边咸黄芪： 麻烦,不是联通和移动合并 移动兼并铁通,不过原有移动的劳务工希望不大,因为很多铁通的正式工需要安排; 联通和网通合并人士处理,磨合需要一个很长的过程,我估计需要2年左右,局部地区人员是过剩的,可能会精简一部分,因此合同工转正的机会不多.当然如果你很优秀,又有好的领导,好的机会,那么还是有可能转正的
