女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，用人单位违法辞退孕期女职工的如何处理
根据妇女权益保障法第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。此外，劳动法第二十九条也有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，如没有发生严重违纪、失职或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不得解除劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期内被单位违法解除劳动合同，可要求单位继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。如果不要求继续履行合同，则用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
公司可以将孕妇试用期辞退吗?
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。二、公司预告解除劳动关系的情况是什么?有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗...
我怀孕7个月,快要生了,我公司老板娘想要到我生的时候抄了我,我...
1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位单位不得解除劳动关系。2、单位违法解除你的，可以直接申请劳动仲裁，主张双倍经济补偿金。
怀孕7个月,公司还给上晚班怎么办?
把这个给领导看 《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间; 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的...
我怀孕七个月了,公司一直没给上保险,由于我怀孕是计划...
回答：无论你怀的是计划外还是计划内的孩子,法律都给予保护女职工的权利,这个时候单位要辞退你,都属于违法,你可以得到与其他职工一样的赔偿。你可以带备相关工作证明到劳动局投诉,劳动局是不管你是计划外还是计划内怀孕,但是怀孕是事实!
我是一个怀孕7个半月的孕妇单位人事调整,我被调到待岗中心,只享受...
不合法，在孕期间的妇女用人单位无权解雇，也无权对其工资及福利待遇有克扣删减，不允许无故降低职工工作环境特别是孕妇怀孕期间。920是你应得的，除此之外除去和业绩有关的绩效工资其他项目工资都是你应当得的。
公司是否有权利开除怀孕的妇女 - 百度宝宝知道
公司是不能辞退，女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍，即上述协商解除合同补偿金的2倍。根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；...
公司在员工怀孕和哺乳期辞退员工 - 百度宝宝知道
我老婆现在怀柔7个多月了,昨天他们部分领导找她谈话,要求她离职,说白了就是要辞退她,最多给他休完产假后的工资,也就是休完产假后就不要来了,劳动法规定在妇女在怀柔和哺乳期不能辞退员工吧,公司这样做是不是违法?按照法律我们应该得到怎样的补偿才算合理? 还有她们公司为应对近期好多女员工怀孕的问题,专门刚...
怀孕七个月了,公司安排支援,可是我不想去怎么办
怀孕可以不去的，公司安排支援不适合去，孕期不能被公司辞退，受法律保护。
我怀孕快七个月了,公司要解散生育保险方面应该怎么办?
1.找个代理代缴社保的公司自己续交，保证在生育时连续缴费满12个月就可以享受生育报销和生育津贴。否则，交不交都一样了。2.咨询12333社保服务热线，看你们这种情况怎么办，人社局有没有专门针对这种情况的规定。
现在怀孕七个月,在职公司停缴了两个月医保,该怎么办?
作为一名在职人员女员工已经孕期7个月了，企业此刻断缴了医疗保险，是违纪行为。为了更好地保护自身的合法权利，提议要马上去解决这一事儿。社保缴费信息内容，一般以社保网站查询纪录为标准。医疗保险被断缴2个月，这一信息内容你从哪查看到的。可以从官网方式再次查看一下或立即找装修公司HR确定一下社保...
睢素依利： 这公司找死=_= 首先劳动法规定孕妇是不能解雇的 然后产假也是法定的还是带薪的 我说阿姨您也太… 你再给他一次机会 要是公司还那么傻 你就找律师告他吧 稳赢的官司 顺便说一句 官司打赢了 你的律师费也是公司给 还有他还是不能解雇你 还是要给你带薪产假 所以我真不相信有这么傻的公司
大连市19480443030： ,现在怀孕7个月了公司不给安排班,叫我辞工!没产假.因为我进去时已怀孕3个月.公司说我带欺骗性叫我走 - ？
睢素依利： 可以向劳动监察部门进行举报,女性在孕期及哺乳期的时候不允许进行辞退
大连市19480443030： 孕妇被公司劝退,公司要承担什么义务? - ？
睢素依利： 公司的做法是违法的. 根据劳动合同法规定,女职工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同(前提是该女职工不存在严重违反公司规章制度的行为等等).用人单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,数额为经济补偿金的两倍. 现在你们公司要求你回家休息一个月且不支付任何工资和保险费,你可以明确表示拒绝,要求公司纠正其违法行为,否则你可以向劳动监察部门进行投诉,也可以提起劳动争议仲裁. 即使是请产假,一般也是在临产前15天.你现在才到5个月,远远没有到休产假的时间.因此公司的行为绝对是违法的.
大连市19480443030： 怀孕7个多月,公司要将我劝退或停薪留职,或者换岗位,本人不同意将怎么办? - ？
睢素依利： 劳动合同是双方约定的,任何一方都无权单方变更.除非是你不能胜任原工作,用人单位才能把你从合同约定的岗位上调离.关于工资报酬也是这样的,用人单位无权单方降低工资.怀孕妇女应享有哪些权利一、孕妇享有不被辞退的权利一般...
大连市19480443030： 劳务派遣合同上班期间怀孕说没有产假只有正式工有怀孕跟正常人一样干活干不了写报告劝退能找劳动仲裁吗? - ？
睢素依利： 用人单位无论与员工签订了什么合同,都要遵守劳动法.劳动法对于孕期、产期和哺乳期的女工的是有保护的.同时,新的劳动合同法实施后,更加强调了员工的身份地位,只要与单位签订了劳动合同,都属于单位的员工,没有正式与临时的区别.你的情况,应该找与你签订合同的派遣公司,主张自己的合法权益,若单位不执行,你可以向当地劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁.
大连市19480443030： 怀孕快7个月了在小公司没产假难道只有辞职吗 - ？
睢素依利： 没有产假是违法的,如果您的工作条件和环境允许,您可以干到孩子出生,然后休息,如果公司拒不支付产假工资,您可以申请劳动争议仲裁.
大连市19480443030： 婚假,产假都还没来及休,被公司劝退,请问该获得怎样的补偿?(本人现在有孕在身) - ？
睢素依利： 怀孕女职工在法律上是受保护的,公司不能劝退你,否则公司属于违法解约,要承担双倍的赔偿金.公司要辞退你必须等你生完小孩后一年...
大连市19480443030： 签了合同未给我且未买保险,怀孕七个多月公司不给产假要我离职…？
睢素依利： 首先,你必须马上去劳动监察部门投诉,填一份信访情况登记表,另外,马上去申请劳动仲裁,按照劳动法,孕妇有三个月的产检,而且孕妇是不能辞退的,如果坚持要辞退,那要给赔偿金的,最少四个月工资,另外你做了两年要另外给两个月工资作经济补偿.还有提成必须给.劳动仲裁一般要45天左右,写劳动申请要一天,因为要去工商局打印公司的营业执照,拿受理通知一天,开庭一天. 有签到的单、工号牌就可以了.
大连市19480443030： 怀孕了公司劝退怎么办 - ？
睢素依利： 根据我国的《劳动法》的规定,怀孕的妇女,在职期间,是不可以被辞退的.依据劳动《合同法》第四十四条、第四十六条的规定,用人单位在一些情形下应当向劳动者支付经济补偿金.经济补偿金的支付方式依据四十七条:经济补偿按劳动者...
大连市19480443030： 怀孕了公司要劝退我,我应该怎样维护个人利益 - ？
睢素依利： 1、根据劳动法和劳动合同法的规定,在孕期、产期和哺乳期,用人单位不能解除劳动合同,及时合同到期了,也必须延续到三期过后才能解除.不管怎么劝,你不能提交或签署辞职...
