同事离职了，公司让我兼任那个同事的工作，我是该先干着还是直接拒绝？
2. 如果你选择遵循内心的声音，那么直接拒绝可能是更合适的选择。因为一旦开始兼任，这项工作很可能会变成你的永久职责。
3. 如果兼任工作表现出色，老板可能会认为一个人就能胜任，无需再招聘新人。但如果表现不佳，老板又可能会对你的工作态度和能力产生质疑。
4. 尽管如此，实际情况往往是，人们会选择先暂时接受这份额外的责任。
5. 面对这个问题，每个人应当根据自己的具体情况和职业规划来做出决策。在做出决定之前，应当仔细分析自己的利益和职业目标，权衡利弊，做出明智的选择。
6. 无论选择接受还是拒绝，都应当尊重自己的权益和价值，并保持积极的态度和良好的工作表现。
7. 如果你认为接受这份工作能够提升自己的技能、丰富经验或增加竞争力，那么可以考虑接受公司的要求。
8. 在接受兼任工作之前，最好与公司讨论加薪问题，以确保得到合理的报酬。
9. 如果你担心这份工作会给你的生活带来过大的压力，甚至影响到工作与生活的平衡，那么可以直接拒绝。
10. 同时，可以积极寻找其他机会，寻找那些更有发展前景、更符合自己职业规划的职位。
公司同事离职,老板让我接手那个人的工作
借此机会，你可以提出工资待遇的事情，你可以告诉老板。这样的话，我要做两份工作，我会感到很吃力的。老板能否考虑适当的给我提高待遇。如果老板同意的话，你可以试着接过同事的销售工作。如果老板不同意，你可以告诉他，你无能为力，短时间你不会胜任两份工作。目前你只能够做原来的工作。然后看情况...
公司同事离职,老板让我接手那个人的工作。。
一个人做2个人的工作，工资不变，你觉得吃亏了。是不是？我的看法：一、跟老板算，我们打工的肯定是吃亏的，因为老板赚的是剩余价值，他不剥削你，他怎么活？二、认为公司没前途，想混一年。我觉得这才是大亏！因为表面上看你做的少，拿的少，是不吃亏。但是你想过没有，你把你宝贵的青春搭进去...
离职后公司同事让我回去 离职一年多了
这个很好理解，也很正常，因为公司很聪明。你想想，找个新人，要时间熟悉公司情况、产品情况，要慢慢带，甚至还要培训，这些时间成本和培训成本会很高。所以找个熟悉业务的人员，来了直接就能干活，会省掉很多的成本，而且效率还非常不错，只是多了一点点的工资，何乐而不为呢。
离职申请完后不到一个月公司就想提前逼我走,我该怎么
离职申请后不到一个月，公司就想提前让当事人走，这个也是单位的权利，当事人只能接受。一般提出了离职的人，如果不是非常重要的岗位的话，公司是不会做多挽留的，因为一旦提出了辞职，就多了一份不安定因素，老板是不希望这种情况存在的，就算当时把当事人留下了，公司也会着手找人接手当事人的岗位...
同事要辞职了,领导让我跟他进行工作对接,但他却非常不配合,怎么办?
可是为他加薪的事，企业及其各个领导干部也没有这方面的念头。企业在加薪上面有企业的规章制度，每一年会普涨一次，随后再次和职工谈协议的情况下，会牵涉到工资，此外，除非是您有重要的奉献，不然企业是不可能让你加薪的。大家给这名老员工进行了表述，但这一老员工仍然勃然大怒，他说道，他的任务量比...
同事离职后领导让我接他的工作,公司不招人,也不给我涨工资,我该怎么办...
而且是一个人坐着原本是两个人做的事情，就会导致需要经常性的加班，很多员工是无法接受高强度的工作量而选择离职的。在我看来要是真的要职场当中遇到这样的事情的时候要主动的去跟领导说明你现在的工作情况，并且表明你内心的想法，不是不想要接手离职同事的工作，而是自己真的无法承受，希望领导在理解的...
离职后,原公司老板有事要你义务帮忙,你帮不帮?
有网友问：离职后原公司老板遇到以前自已交接给公司的客户，因为谈不拢，老板要求自己义务帮忙谈，是拒绝还是去帮一下？我是这样答复她的。首先，你已离职，并在离职前已将自己之前负责的客户交接给公司，那你现在，没有义务去帮这个忙，如果真的帮，帮是情份，不帮是本分。其次，如果抹不开面子要...
办理离职手续时原单位让我签了一份协议,就是离职后我所有的事与原单位...
个人理解，说的离职后的事鱼原单位无关，指的是离职之后你的行为跟公司没有关系，这个跟你在职期间的公积金是不受限制的，也就是说你可以正常追缴 事实上对于在职期间的相关劳务纠纷，一般是不能通过简单的协议一笔勾销的，除非协议明确指名了在职期间的劳资关系 ...
离职了,领导让我把程序交给同事,还要把她教会,才能走,岂不是算免费培训...
企业 媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 离职了,领导让我把程序交给同事,还要把她教会,才能走,岂不是算免费培训吗? 本人离职,领导说把我编的程序给另外一个同事后,必须把她教会,才会给我批离职,我答应了,不过后来想,这是职场耶,那些程序也是我费了很多心力的智力成果,我有义务给同事做免费培...
离职半年,前领导打电话说工作没交接好,让我回去,怎么办?
这件事情足以说明你的离职决定是正确的。但凡是一家正常的公司，都不会让已经离职半年的员工回去交接工作，这说明这是一家制度管理非常混乱的公司，所以你的离职是一个非常明确的决定。而且正常的公司他也没那么傻，会叫一个离职半年的员工回去交接工作，员工都已经离职了的了，你叫他回去他会回去吗？先...
司马泼恒苏： 一个人做2个人的工作,工资不变,你觉得吃亏了.是不是?我的看法:一、跟老板算,我们打工的肯定是吃亏的,因为老板赚的是剩余价值,他不剥削你,他怎么活?二、认为公司没前途,想混一年.我觉得这才是大亏!因为表面上看你做的少,拿的少,是不吃亏.但是你想过没有,你把你宝贵的青春搭进去了一年!三、有时候多做事,其实也是给自己一个尝试和学习的机会,从这点上想,你就不会觉得吃亏了.要么立马跳槽,追求自己想要的工作、生活和人生;要么耐心学习,再努力一下,看看能否做出一些成绩.只要你有足够的成绩,其实工资不是问题.因为刚才提到了,老板是要赚剩余价值的.只要有足够的剩余价值,他何苦不给你而逼你走呢?你走了,他的剩余价值也没有了.
新罗区15650594113： 同事辞职后,领导让我暂时顶替他的工作,我该接受吗? - ？
司马泼恒苏： 你不应该接受,如果你把这些工作接受了之后,这些工作就慢慢变成你的了,你可能会更加的累.
新罗区15650594113： 老板要求我兼顾离职同事的工作,我应如何拒绝老板呢 - ？
司马泼恒苏： 你这个就你说的老板,感觉无论你怎么处理,他都会要你去兼顾采购工作的,你自己有说他无理取闹,估计不太可能听你跟他讲道理,也许他还会觉得是废话的...如果你想试试的话,可以先讲清楚进公司时谈的工作内容和薪资待遇,现在要额外增加工作内容的话,加工资是一定要的,不然的话还是让他再重新招个采购;另外一方面就是,你就一个人,兼顾两边的工作肯定有一边会兼顾不到,只能说好自己会看情况或者跟老板提前说好,哪个事情重要就先做哪个,影响另一边的事情别责怪你就行,什么事都提前讲好,免得最后又说这事没有提前说之类的,最重要的也是看你自己的选择了,加工资的话,你可以要求尽量多的加,不同意就让他重新招采购好了.
新罗区15650594113： 同事要辞职,老板让我接替他的工作,他对老板说,我接不了他的工作,老板就让我干其他的事了,什么情况? - ？
司马泼恒苏： 这个没什么呀,老板让你干啥就干啥,说不定你暂时的能力还真的不能胜任呢,勉强接下来的工作如果干不好,超出能力范围太多的话,那的确是做不好,还浪费时间的.如果你觉得这个工作能做,能力范围内,或者超出能力范围内不是太多的话,这个工作你又想做的话,可以找老板商量一下,尝试一下.看看这样行不行.
新罗区15650594113： 女同事要离职,老板要我去顶替她的位置,我不喜欢她那个岗位,很琐碎,我比较粗心,担心做不好. - ？
司马泼恒苏： 这种情况,您婉拒是合适的.老板好彪悍,但是从新岗位的薪资高一点的情况看,他对您是认可的,所以,您可以心态轻松.关于婉拒的理由,我看您就按照提问中的想法阐述就可以.理由:一是对现在的岗位有兴趣、有信心、办得也相当不错;二是对新岗位没把握,不喜欢,感到很琐碎,没兴趣,而且担心办不好.
新罗区15650594113： 一位同事辞职了老板要我兼这位同事的工作,工资老板应该怎样算 - ？
司马泼恒苏： 我感觉不过分,站在工人的立场上你一个人做了两个人的工作呢,如果你只要求老板支付你同事一样的工资我感觉还有点少呢
新罗区15650594113： 这样的,在今年一月份的时候有同事辞职,老板就说让我承担他的工作,... - ？
司马泼恒苏： 借此机会,你可以提出工资待遇的事情,你可以告诉老板.这样的话,我要做两份工作,我会感到很吃力的.老板能否考虑适当的给我提高待遇.如果老板同意的话,你可以试着接过同事的销售工作.如果老板不同意,你可以告诉他,你无能为力,短时间你不会胜任两份工作.目前你只能够做原来的工作.然后看情况而定就是了.祝顺!
新罗区15650594113： 我做人事,工程部同事离职后领导让我兼顾工程部,工程人事就我一个人.不让招人,领导 - ？
司马泼恒苏： 可能是我没有表述清楚,我做公司人事,公司工程部人员离职以后就让我暂时兼顾一下办公室工程,是的工程部就她一个人.自始至终不要我招工程的人,连董事长都不停的跟我谈,要相信你自己可以的.过了年以后人事工作渐忙,有些顾不上工程了,所以安排我晚上干工程.还有说出来你们可能不信,我们公司是上市公司.
新罗区15650594113： 公司同事去年七月份辞职,我接替他的位置,最近听说他混得不好,又想回来. - ？
司马泼恒苏： 我个人愚见:你既然有能力在这个位置上,也说明你的能力可以适应该角色的需要以及发展.辞职的员工既然能回来而且能官复原职,也说明你们公司还需要他,需要其技能或者业务能力.若老板真心为了他而放弃你,则说明,你目前在这个职...
新罗区15650594113： 同事要辞职了他的职务我来接替,要请他吃饭吗 - ？
司马泼恒苏： 与他感情好,惜别可以请一请,同事一起叫上;一般般,而交接时有求于他,也可请一请,只请他一个或相关数人即可;再次,无所谓不用请.
