珍妮是医院护理部主任,负责管理9名值班主管以及115名护士。 星期一早上,珍妮？

关于求职就业健康要求~

对你求职没有任何影响,按劳动法相关规定,只要体验没有传染性疾病,都应给劳动者以就业的机会,况且你又没有出现实质性病变,没必要担心.

据零点调查与指标数据网最新的调查:超过50%的中国城乡居民认为贫穷是不幸福的主要原因，而"健康状况"更成为人们感到不幸福的主要因素之一。灵活就业人员的医疗保险体系的建立可以大大提高他们抵抗各类风险的能力，降低风险的程度，进而降低他们的预防性储蓄，促进消费，这对于我们改变当前储蓄过度而造成的国内需求不足具有积极的意义。另外，从长远来讲，随着中国工业化和城市化进程的加快，灵活就业人员中相当大比例的农村人即将成为城里人，那么尽快建立这些人的社会保障对我国社会的长远发展是有利的。目前我国灵活就业人员的现状主要是:(一)我国灵活就业人员形式多种多样。(二)我国灵活就业人员数量众多，而灵活就业人员参加医疗保险人数不多。(三) 我国灵活就业人员工作特点是工作的临时性、间断性、不稳定性和收入的不固定性。(四)灵活就业人员参加医疗保险需办理挂靠手续。(五)灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数一般为各地上年度在岗职工年平均工资60%。(六)灵活就业人员首次参加医疗保险,足额缴费后，在一定的医疗等待期后才可以享受医疗保险待遇。目前灵活就业人员医疗保险中存在问题主要是:(一)参保人数少，存在一定的道德风险。(二)由于工作的不稳定性，影响到参加医疗保险的连续性。(三)平均缴费水平低，影响到基金的收入。(四)跨地区转移难。(五)管理滞后。根据我国灵活就业人员的现状和存在问题，本文提出以下对策建议:(一)强调医疗保险的强制性，应保尽保。(二)加强缴费基数稽查，应收尽收。(三)积极完善政策:建立多种形式的缴费水平，对应不同的待遇享受;建立医疗保险异地转移机制。(四)重视参保后管理，堵住漏洞，防止骗保行为。

真尼犯的错误是缺乏共情。
共情是好的管理者所应该具备的这样一个素质。
共情是能站在员工的立场上考虑问题。
好管理者是一个高情商的人那么高，情商的人必然会有共情，这样一个特质就是能站在对方的立场上考虑问题。
也就是珍妮缺乏换位思考的思维 而且没有共情这样的情商，说明珍妮是一个失败的管理者。

如果我是珍妮，我也会那么做。我不可能顾及每一个人的感受，我又不是神。这只不过是我的工作范围之内。

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