感觉自己被排挤后，还应该努力的加入他们吗？

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公司的老葛很聪明，在部门经营上很有技巧，而且有很多人脉关系。但是，这样优秀的人，几乎每做一件事，都会在公司内部引起很大的麻烦。拒绝加入小团体而被孤立，参加起来很麻烦，到底该怎么办呢小团体在职场上随处可见本来，会议时各部门有各自的想法，所以一般的同事们都会考虑和几个部门的关系。 尽可能全面地考虑。但是他呢？ 在这方面总是不明确，所做的事没有考虑过其他部门的实际情况。如果见到其他部门的同事提出异议，他会认为自己在考虑整个公司的发展，那不是其他部门的事。

主管多次向他表示：“要仔细考虑各部门的情况。 结果大家都有自己的想法”。 但是，他不仅不接受，还认为主管是小集团的思维，眼界狭窄，迟早会危害公司。班上的“拉帮结派”现象普遍存在在老葛心中，小团体是一种不可取的工作方式，他认为公司是一个整体，如何才能各自为政，形成利益不同的小团体或党派？也就是说，这种“大局为重”的思想，他在公司里被孤立了，谁也不喜欢他，觉得死板，不合乎人情。

像老葛这样职场的人还不少。 他们对“小团体”很感冒，在公司里他们认为小团体和党派的存在会影响工作。 但是，如果不参加公司的小团体，就面临着像老葛一样，即使工作能力很强，也会被大家孤立的事实。但是，如果进入了小团体会怎么样呢？许多人认为，一旦进入小团体主义组织，思维容易偏颇。当各个部门属于不同的集团，相互处于排斥对立关系的情况下，只要我们属于这个部门，就不得不采取相应的立场。困境是我们经常面临的挑战但是，如果我们陷入小团体，有时会过于关注小团体的利益和权限，从而容易产生思维偏差。 有时忽视对小团体不利的事，将小团体的利益置于整个部门和公司的利益之上。那么，当我们面对小团体的时候，是加入还是离开，我们到底该怎么办呢？在《赢在上班时》这本书中，作者提出了三个建议。

在进入小组之前，必须考虑各方面的平衡关系通常，公司内部根据各个部门单位分为不同的“阵营”。 在很多情况下，我们所在的“阵营”的领导者，既是我们背后的支持者，也是我们职场中强大的后盾。 所以，按理说，我们必须避免参加其他任何小团体。 为了不被领导认为，我们应该用心，降低自己的信誉度。拒绝加入小团体而被孤立，参加起来很麻烦，到底该怎么办呢平衡各方面的关系但是，如果另一个部门的负责人希望我们加入他的小团队，同时他在公司担任领导职务，所以加入他的团体的话，我们的前途可能会更光明。 

这个时候，我们该怎么办？在这种情况下，我们最好和小伙保持一定的距离。 因为如果被发现自己加入了其他小团体，我们在部门和公司内部的立场会很脆弱。周围的人也对我们抱有不信任感。 另外，我们也不能确定在加入其主管的小团体后，自己的职业生涯是否能如自己想象的那样乘坐加速器。远离封闭空间所以，我们此时必须考虑力量的平衡关系，以判断是否进入小团体。

远离封闭集团什么是封闭的小团体？意味着小团体成员固守自己的意见，不愿意改变，比较排他，即使有更好的意见和做法也会被视为背叛。这样带有封闭色彩的小伙非常敏感，怀疑我们和其他小伙的成员在一起聚会和聊天。 因此，我们很容易与小团体外的同事形成隔阂。 而且，当你想离开小伙的时候，他们会在背后向阳地吵架。认清自己的得失，斟酌和小信号群体的距离如果我们意识到不小心进入了封闭的小伙，最好在完全进入之前离开。有时距离会产生美我们可以不参加小团体的集体活动，但不要公开表示要退出小团体。 这样容易招致小队员的怨恨。例如，我们说：“对不起，我想去，但是那天我要参加亲戚的婚礼，所以不能参加。 如果还有机会的话请通知我。 ”

这样的话，对方会想“下次再邀请也行”。 这等于给了别人希望，但每次都拒绝，反而会引起别人的反感。如果多次拒绝这个，对方就会放弃。 而且，在工作中与他们接触时，只要真诚地沟通，就不会受到对方的拒绝和报复。我们今后的职业生涯非常漫长，不必进入封闭的小团体，限制自己的可能性。我们必须考虑自己的发展方向我们在计算自己得失的基础上，有意识地选择和小团体的距离是明智的。松下新之助曾说过：“拉帮结派是人类的本性。”所以，我们对小团体持什么态度，首先必须承认小团体的存在。而且，小团体也并不是没什么用，其实有很大的好处。

不应该。这说明这群人的素质很差，他们已经把你孤立了，你就不要再去融入他们了，尽量换一家公司。

既然融不了他们的圈子，又何必煞费苦心加入他们。换一个地方遇见不一样的人，在人生道路上总会遇见志同道合的人。

感觉自己被排挤后，如果还要在这里长久的干下去，还应该努力的加入他们，毕竟你们在一起的时间会很长很长的，还是加入他们的比较好。

不应该。当你发现自己被别人孤立的时候，就没有必要再去讨好他们了，应该做好自己，让老板看到自己的真正能力。

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贾汪区13238909451： 在寝室感觉被排挤,该怎么做? - ？
龚响舒肝： 分析原因.如果是自己可以改变的原因那就改变自己.如果是不能改变的,那就做好自己.一个寝室应该有宽容的包容性才对.

贾汪区13238909451： 在职场中受到排挤怎么办 - ？
龚响舒肝： 其实职场也是非常黑暗的,往往在职场当中有些时候领导会不喜欢你,然后你想得到一个特别好的一个工作机会,想要不停的往上爬,这个时候你要跟领导搞好关系,如果这个时候领导跟你关系不好的话,他往往就不会把机会给你,甚至还会排...

贾汪区13238909451： 在公司被同事排挤了,该如何度过被人排挤的时光? - ？
龚响舒肝： 如果你在公司被同事排挤了,那要么你能力太强了,他们嫉妒你的才华,要么就是你的性格他们不喜欢,但是既然都这样了,那么你就努力提升自己的内在,努力做好自己的本职工作,偷偷把自己变得更加强大起来,这样的话,他们后期就没有...

贾汪区13238909451： 一个人如果在生活中被别人排挤,应该怎么办? - ？
龚响舒肝： 被人排挤时,应该学会首先从自己找原因,他们为什么要这样做.是不是自己有做得不对的地方,如行为或说话.自己是不是该考虑下改变点什么,已适合生活.若自己没什么问题,那就一个找他们谈谈为什么要排挤你.相信你会找回自己,做一个开心的人,亏挨了地生活!

贾汪区13238909451： 工作上被人排挤怎么办? - ？
龚响舒肝： 尽快调整自己的心绪 工作中遇到排挤的时候,我们难免会有伤心、郁闷等等的一些不利于工作的小情绪在里面,但是现实就是现实,不会因为你伤心或者郁闷就停滞不前了,工作还在继续,有情绪的时候需要尽快的将自己的情绪调整至正常的状态,别让它影响到你的工作了,工作就是工作,不能有半点马虎的. 低调做事 工作中遭遇排挤的时候,需要低调的做事情.不要以为自己是多么的厉害,能力是多么的强,越高调越容易树敌,有些人工作能力不咋地,但是出坏主意的点子可多了,往往就会被这些人惦记上了,该低调的时候就要低调,不要四面树敌,让自己处于孤立无援的地步

贾汪区13238909451： 感觉自己在单位变孤立了,怎么办? - ？
龚响舒肝： 你应该从自身先找原因.同事不会无缘无故远离你.或者是你的能力太突出,你部门的领导觉得你将来是他的一个大威胁,那么他可能会做出针对你的事情.或者是你平时说话没注意,说话方...

贾汪区13238909451： 我觉得我在单位被排挤,该怎么让自己逆袭?、 - ？
龚响舒肝： 先想到原因,看是因为什么.要是知道原因了,以后就在哪方面主要,并观察他们平时都喜欢聊什么,慢慢融入他们的话题,并试图告诉人家,你内心真诚的想法,慢慢的,大家会接纳你的

贾汪区13238909451： 感觉自己遭到办公室同事的排挤,怎么办? - ？
龚响舒肝： 低调做人高调做事,首先自己真诚对待别人,做最真的自己! 再看看是不是自己有什么不好的癖好?如果自己做的好的话,每天笑着面对新同事,我相信接触久了她们都会接受你的. 介绍你看看几本书《人性的弱点》卡耐基的、《为人处事36计》、《厚黑学》!希望能帮到你

贾汪区13238909451： 被所有人排斥了,感觉自己已经很努力了,不知道为什么? - ？
龚响舒肝： 活都是自己找的,有人眼里有活有人眼里没活,不是非要别人给你分配什么事儿你才能有工作去做,个人感觉LZ没融入到公司内,不会和同事相处.LZ的叙述是对公司的描述,也许公司其他成员对于LZ的叙述也不同,个人建议多了解了解其他人想法,团队内贵在目标统一,感觉别人孤立自己的人,普遍眼里没有别人,只有他人对自己的各种莫名其妙情绪,却不会思考为什么有这种情绪.

贾汪区13238909451： 被人排挤怎么办呢 - ？
龚响舒肝： 首先你要弄清楚她是否是在排挤你,等弄清事实的确如此.这时,你就应该冷静下来想对策.恕我说句不中听的话:你首先得反省自己为什么会受到排挤,如果想不出的时候,可以找你的那位对头,好好地谈一谈.明白你为什么遭人排挤后,假如是莫须有的.到这时你才应该正式反击.你不要盛气凌人,也不要对公司排挤你的人表现不满,你应该表现出自信.在工作上要更加用心,更加努力.让他们看到,对人要和善友好,不要让自己孤军奋战.别人对你冷眼,你就不可以回个冷眼.用一种好的心态去面对,总之是要学会为人亲切,处事圆滑,留有余地.自信,自立,自强,自爱.虽然别人对你不是很好,但是你也要有谦谦君子之风嘛……