三甲医院平时都很忙，为啥不多招点人呢？

为什么三甲医院每年都要招收大量护士？~

为什么三甲医院每年要招收大量的护士？

2020年由于新冠肺炎疫情的影响，很多的企业面临倒闭，而很多人也因此下岗。现在随着国内疫情得到控制，很多的企业也已陆续的复工，也有的人开始重新找工作。今年的应届毕业生比往年的开学的时间延迟，也必将为他们的求职带来影响。很多企业在招人的时候会发现比较难招到人。主要原因就是企业开出的薪酬太低，没有吸引力，还有就是觉得在公司得不到发展，还有就是招聘诈骗的很多，让人防不胜防。
首先就是企业开出的薪酬太低。薪酬待遇应该是很多人在找工作的时候首先看重的要求。作为应届的毕业生，都希望自己在毕业的时候能找到的第一份工作是非常的体面，待遇高的。而对于工作很久的人跳槽的一些原因可能主要的也是因为工资的。现在的很多的中小型企业或者私营企业，为了节约成本，或者说为了实现利润的最大化，一般都给员工的工资开的比较低，在招聘的时候却说得非常的好，而当员工来了之后，才发现不是那么回事，感觉上当受骗。当初承诺的薪资给不到，这导致很多的员工离职，这也导致在招聘的时候面临的一个困境就是有的企业找不到人，有的企业员工下岗很多。

其次就是觉得在公司得不到发展。在公司能获得的知识，或者说自己得到的成长，也是很多人参加工作之后一个主要考虑的地方，像一些大的国企，或者说一些比较知名的私企或者合营企业，它们由于管理体系比较完善，业务范围比较广，所以加入他们也可以在企业内学到很多的知识，但是像一些中小企业或者是私营企业，由于管理系体系不是那么的完善和人进入之后。只是工作并不能从工作中学习到一些其他的知识，对于自己的成长帮助。很多人在求职的时候，一般都会选择一些比较知名的企业，或者说是国企，而且一些小的企业就会很少的去挑选，所以这也导致很多的中小型企业在招人的时候，非常的困难。

还有就是招聘诈骗的很多，让人防不胜防。现在求职诈骗也是经常的发生，很多人在招聘的时候被很高的薪酬吸引过去，结果加入之后才发现是传销组织。很多的人在求职的时候交了各种各样的费用，结果最后公司以各种理由拒绝入职，这也导致很多人被骗。随着现在互联网的发达，这种新闻也是越来越多的被曝光出来，人们的防范意识也是越来越高，很多人在求职的时候都会去网上搜搜，或者说通过各种途径去打听这家公司靠不靠谱，如果说不靠谱的话就不会去考虑，所以这也导致很多的一些不知名的企业，或者说刚刚发展起来的企业在求职的时候招非常的困难。

生病了大家都知道去医院看病，但我们国家有一个有别于国外的现象，人们都喜欢到大型三甲综合医院去看病，哪怕只是普通感冒这样的小病，都希望找个教授或者专家给自己看，以致于很多三甲医院无论门诊还是住院，都人满为患。工作忙是我国医务工作者最大的特点，那为什么医院不多招点人呢？我想这其中有以下几方面原因：

1.医学人才不足

先说医生吧，现在培养一个临床医生本科学习五年，毕业后再进行规培三年，到能够独立值班管理病人至少七年时间。这还不保证能进入三甲医院工作，因为三甲医院招收临床医生学历都要求硕士或者博士以上了，这种人才更加稀缺，而医学生毕业后又都向往三甲医院工作，这就造成了一些基层医院招聘不到人，三甲医院难招到符合要求的人才的现象。对于护士，首先三甲医院学历要求至少本科以上，同时由于护士工作更偏向于技能操作，在选拔上三甲医院会更严格，宁缺毋滥，能胜任的护士也并不多，所以很多护士也进不去。

2.人员流动性加大

经常在医院听到护理部主任抱怨：现在的年轻人真娇气，动不动就辞职不干。在医院工作，不仅工作时间长强度大，还风险高，稍有不慎就可能造成医疗纠纷，平时被患者投诉、被护士长责骂可能都是家常便饭，如果心理抗压能力低点，都可能承受不住这种压力。所以也有很多人会选择放弃这个行业或选择到其他相对轻松的单位去，这也是造成三甲医院人员不足的原因之一。

3.科室需要控制人力成本

说个很现实的问题，在国家医疗投入相对不足的情况下，其实医院里每个临床科室都是自行负担科室医务人员的收入的。在科室总收入不变的情况下，科室人员增加，个人收入自然会减少，所以很多科室主任为了保证人员收入，就会控制科室医务人员的数量，能够满足上级要求的最低床护比就行。这也是很多临床科室宁愿忙，也不愿意招人的原因之一。

综上所述，三甲医院忙是由多方面原因造成的，诸多因素导致医院无法大量招收医务人员。从工作量和工作风险来看，我国的医务人员的收入并不算高，为了能够更好为患者提供医疗服务，提高医务人员收入是解决问题的方案之一。

医院扩招并不是一件易事。

1.足够多的床位增加才能增编岗位。

医院的医生数量是受医院规模、床位数量影响的，一个医生需要管一定数量的床位，如果没有额外增加足够多的床位，医院无权增编来招聘更多的医生。那么有人会问：“医院的床位这么紧缺，那就多加点床位，多招点医生啊”

医院加床并没有这么简单！床位增加了，那么相应的设备也要增加，否则会造成医疗资源短缺、不均衡的现象。目前我国医院基本都是自费营销的，也就是说医院承担了运营的大部分成本，增加床位或许会给医院的资金运营带来负担。医院的无序扩张也可能会导致治疗质量下降等等不良后果，所以医院想要增加床位是一件很谨慎的事情。

2.培养一个医生成本高。

医学生毕业之后要规培、轮科，这个阶段要花费掉几年的时间，并且在这几年里只能由带教老师管着，做一些基础工作，医院还要负责他们的培训和考试。

熬过几年的医院工作经历，才能去报考主治医师，这个时候他们才拥有了独立接诊的能力，换句话说当医学生真正成为医生之后才能真正为医院创造营收。

除了看病之外，医生还要科研，培养医生的科研能力也是要花费很多精力的。

医院不一定有这么多资源去培养一个医生，就算有也不一定愿意去花费时间培养。

3.门槛高，就业难。

每年医学专业毕业生这么多，为什么最后真正成为医生的人少之又少，是毕业生不想当医生吗？

是也不是。

社会资源的匮乏，毕业生的逐年增加，呈现出一个供不应求的现象。并不是找不到工作，是找不到好工作，为了毕业找到好工作，卷学历似乎已经变成了常态。医学生们更是卷之又卷，5+3+3的医学生越来越多，医院的招聘条件也越来越高，本科毕业的临床医学生想进入市里的医院仿佛像是癞蛤蟆想吃天鹅肉，但是大家都更想留在大城市里起码是县城里工作，所以读研读博变成了很多医学生的选择。

此外，也有部分医学生毕业即转行的。医学生毕业之后几年内的收入降低，工作量又多，呈现出一个回报与付出不对等的现象，所以很多医学生也选择了药企、考编考公务员等等其他就业渠道。

4.医疗资源分配不均

由于地区发展不平衡，医疗资源在各地分配也不均，导致一些地区医生匮乏，而一些地区则存在过剩的医疗资源。大家毕业后都想进大医院，小医院的医护人员自然就少了，所以有可能不是医生不够多，可能是因为医生分布不均。

其实每次碰到病人生气，说要投诉医院医生护士太少了，医生护士老高兴了，巴不得去投诉~

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这样医院特别的忙不多招人，最主要的原因就是，符合条件的医护人员实在太少了，其实他们都在招人只是招不上来，最主要的优秀的人才还是很欠缺。

就是因为这些三甲医院都属于国家单位，而且想要进入其中要求也非常的高，所以能够入选的人也非常的少，而且因为工作压力都比较大，所以导致很多人都会主动放弃这项工作。

三甲医院在招人这方面是宁缺勿滥的，如果招不到优秀的人，他们宁愿不招。

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