实习生一周休息一天是否合法
法律主观：
实习生一周休息一天是合法的。实习生与实习单位不是劳动关系，实习生应当遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议，爱护实习单位设施设备，完成规定的实习任务。
法律客观：
《职业学校学生实习管理规定》第二十条 实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议，爱护实习单位设施设备，完成规定的实习任务，撰写实习日志，并在实习结束时提交实习报告。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
我是实习生,现每天工作10小时,一个月只有一两天休息甚至都没有休息,有...
这个是不合法的。当然也有的工作工作时间很多，要看你工种是怎么样的，不过你这个不管怎么说都是超时工作。1、违反每周至少安排劳动者休息一天的劳动法规定，所以不合法。2、一般情况下每月的工时不超过174小时（也就是评价每日工时不超过6小时，如果按照周六周日休息计算是每天工时不超过8小时），超过了就...
初三周末只放一天违法吗
因为初三正是冲刺的阶段，所以每到星期六的时候，老师都要带领孩子们再复习一天，因为初三的课程十分的紧张，我们还要把初一初二的课程捡起来复习一遍，所以到了初三以后会很累的，老师也不希望你这三年的努力白废，所以带领你们再复习一下，争取中考的时候，考出一个好的成绩。一周只休息一天不违法，但...
星期日是一个星期的第一天还是最后一天?
这是因为许多传统和习惯将这一天视为休息日，人们在这一天通常会进行休闲活动，放松身心。在许多宗教中，如基督教和伊斯兰教，星期日更是被赋予了特殊的意义，因此被当作是星期天的重要部分和休息日的一部分。这不仅意味着这是一个个人和社会庆祝、恢复活力的重要时刻，也是在一周内设定起点的一个标志。...
关于实习生假期的问题
不合法。不过，五一的法定假日的确只有一天，就是5月1日，如果不是5月1日上班的话，那家公司占用的是你同学的公休日，可以由此申请调休或者支付加班费。但是不会像法定假日一样，有翻倍工资。同时，作为实习生，只要签订有雇佣合同，她同样有被保护的权利！
我是一名中职顶岗实习生,今天实习时才知道我所在的单位每天工作早上七...
这是违法的，首先，标准工时应该是每日8小时，每周40小时。其次，《中华人民共和国劳动合同法》的调整对象包括民营企业，不会出现法律管不到的到企业。最后，加班加点没有工资也是违法的。 如果企业与你签订了劳动和同，那么你可以去申请劳动仲裁，具体看这个http:\/\/china.findlaw.cn\/laodongfa\/ldgszy...
本人是大学生,江苏常州,即将去中华恐龙园实习,有没有在那的员工可以告诉...
不知道你在哪个工作岗位，具体的工作岗位时间是不一样的，基本上不开放夜公园的话，上班时间为8:30--17:00
双休的实习生一个星期休息三天过分吗
双休的实习生在一个星期里面休息三天，确实有点过分，因为本身一个星期就7天，除去双休的两天就给你5天的工作时间，如果说再给你休息一天的话，那一个礼拜也就上班4天，确实有点过分。
每个星期的第一天是周几?周一还是周日?这有中国与外国之分吗?_百度...
英语国家如何看待一周的起始日？在英语国家，星期日被视为一周的开始，这在他们的日历和日常生活中有所体现。这种做法与他们的宗教传统和文化习惯有关。中国的休息日安排是如何影响一周起始日的？在中国，休息日安排使得星期日成为一周的最后一天。因此，星期一成为新的一周的开始，这与西方国家的做法...
我是实习生白天工作11个半小时,一个月休息一天。我真的好累好累,怎么办...
问题:“一，实习完后，会是现在这样工作特性吗？。二，你想干吗？说很累，心理是不想做这份工作的。三，你在对自己说，我辞职了该去哪里？。你心理很迷茫。”
专科是不是必须实习才能拿到毕业证呢?
我选择了其中一家电子厂,因为它属于非常有名的电器品牌,在全国都有工厂。而且工厂人事部的负责人说的工作条件不错:每天工作八小时,每周休息一天,只上长白班,不加班,不倒班,工资计件,不随便克扣工资。2019年8月,入厂的第二天下午,我们一行二十多人被人事部领到了一间大车间里,里面环境特别差,噪音也很大。我们被...
李鸿辰兰： 如果公司规定每周休息1天,且一周的工作时间平均没有超过44小时,每天不超过8小时的,合法.公司由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.
印江土家族苗族自治县18256369936： 酒店餐饮服务业的实习生每周休息一天是否符合有关法律依据? - ？
李鸿辰兰： 不管是实习生还是临时工,都要按劳动法规定的每天工作8小时、每周工作40小时为准.加班时间一般每天不超过1小时,因特殊原因需要延长的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时;每月合计不得超过36小时.周一至周五正常工作时间家电的应支付不低于正常工资150%的工资;在公休日(周六、日)加班的支付200%;在法定休假节日工作的支付300%.我告诉你又有何意义?和单位打官司吗?现在工作难找,虽然跟我没关系,但还是劝你别当刺头的好.
印江土家族苗族自治县18256369936： 做六休一违法吗 ？
李鸿辰兰： 一周休一天不违法.一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法.《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算,不应按休息日计算.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 :职工每日工作8小时、每周工作40小时.法律依据:《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算,不应按休息日计算.
印江土家族苗族自治县18256369936： 公司规定每周休息一天合法吗 - ？
李鸿辰兰： 劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 也就是说,公司规定每周休息一天,如果一周的工作时间没有超过44小时的话,就是符合劳动法的规定的.
印江土家族苗族自治县18256369936： 一个星期只休息一天是否违法 - ？
李鸿辰兰： 休息日期国家没有严格限定,只要每周至少有1天休息即可. 我国实行标准工时制,即每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天;每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时.凡是在此范围内的,均属合法安排.即使不属于此范围内,经过劳动行政部门审批,可以实行综合计算工时制或不定时工作制. 【法律依据】 《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
印江土家族苗族自治县18256369936： 本人在苏宁上班,属于1200实习生,没有带薪节假休息,一周基本休息的一天也没有带薪吗?劳动法有规定吗 - ？
李鸿辰兰： 你好: 没有带薪节假是不对的,这个节假日是国家规定的,任何人都可以享受.但实习生是没有带薪年假的.一周工作6天也是是不对的,应该是工作5天,第6天算加班的.如果每天不到8小时,是可以工作6天的.但总和不能超过44小时. 工资都是第二个月发第一个月的工资的,这个不算拖欠工资.
印江土家族苗族自治县18256369936： 一周工作6天合法吗 ？
李鸿辰兰： 一周工作6天合法.1.劳动法只规定每周至少休息一天.因此单位可以规定一周工作六天,单位没有违法.2.法定工作时间每天不超过8小时.单位订的是属于单位的规章制度,没有违法.【法律依据】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
印江土家族苗族自治县18256369936： 公司每周上班六天只休息一天是不是违法 ？
李鸿辰兰： 1、公司每周上班六天只休息一天,并不违法.但是一般劳动者平均每天工作不超过八小时,平均每周不超过四十四小时.如果公司要安排加班的,需和劳动者、工会协商...
印江土家族苗族自治县18256369936： 新员工上班第一个月班无休息,是否符合法规? - ？
李鸿辰兰： 违反我国劳动法的规定第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.
印江土家族苗族自治县18256369936： 实习生一天工作12个小时是否违法 ？
李鸿辰兰： 1、实习生一天工作12个小时一般是违法的.劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时,如果加班的,一般每天不超过一小时;有特殊情况的,也...
