企业年金满多少年才可以属于个人
题目所说的领取20年很明显就不现实，到现在也不过15年的时间。
企业年金是我们国家的基本养老保险制度以外的一些补充养老机制。通过个人和企业共同缴费的方式，筹措相应的养老资金，委托有资格的基金管理公司管理。实现资金的保值增值。机关事业单位的补充养老保险机制叫做职业年金是由国家统一建立起来的。
企业年金的资金筹措
根据企业年金办法，企业缴纳的费用每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴纳费用合计不超过职工工资总额的12%。
企业年金分为企业账户和职工个人账户。企业缴纳的费用可以按照规定确定的比例和办法记入职工个人账户，但是记入个人账户的最高额和平均额不得超过5倍。
计入企业年金职工个人账户的企业缴费部分和收益，可以约定随着在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人。这样有助于保持职工的长期稳定性。但是最长时间不得超过8年。
企业年金的待遇
可以领取企业年金的基本条件有四项：失去劳动能力、到达退休年龄、出国定居或死亡。
领取企业年金的方式有三种：
一是一次性支取个人账户年金余额；
二是分多次支取个人账户年金余额；三是可以全部或者部分购买商业养老保险。
实际上，当企业缴费部分按照规定归属于企业年金职工个人账户以后，这笔钱就属于职工本人的财产了。最终支配权属于职工。
企业年金随着年金管理公司不停的投资收益增值，会越积越多。但是，当到达提取条件以后，也会越领取越少。当然很多人采取的是一次性领取的办法，并不会分20年每月提取。
机关事业单位的职业年金不同，必须要按照个人账户养老金一样的退休年龄确定的计发月数分月提取，当然也可以购买商业养老保险。商业养老保险是可以一直领取到去世为止，这种方式也不错。职业年金，提取完毕之后就没有了。按照60岁退休养老金计发月数139个月的方式计算，再加上每年的职业年金记账利率，确实也可以领取15~20年。
扩展资料：
企业年金退休之后可以领多少，除了和每个月交费多少有关，也和交费年限有关。如果你是从30岁开始交，交到退休的话，最多可以交30年（男）或25年（女），此外，工资的增长率和投资收益率也会影响领取的企业年金的额度。
法律依据：
《企业年金办法》
第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第四条企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。
企业年金可以领多少钱
1. 企业年金资格与条件：员工需满10年工龄方可享受企业年金，其领取金额与工资收入和工作年限相关。2. 企业年金计算方法：企业年金领取额的计算公式为员工可领企业年金=若干年的平均工资×系数×工作年限。平均工资可以是退休前1年工资，也可以是2-5年的平均工资，系数根据工作年限确定。3. 例子说明：...
企业年金交满多少年才能领取
企业年金领取正常情况下是必须等到退休后才领取的，另外是否能把你和企业共同交的企业年金全都归属于你的名下，这个各个可能有不同的规定，比如交了10年后，这些才属于你，否则会按比例扣除之类的。对于退休职工，企业年金的领取方式有三种：第一种：一次性领取。对于出国定居、死亡的情况，一般都是要...
企业年金交满八年比例可以调整吗
企业年金交满八年比例可以调整。根据查询相关资料信息显示：企业年金企业按比例的缴费，不能等同于是员工个人账户资金，企业员工必须在企业工作满8年以上，企业年金企业缴费权益才能100%归属员工个人账户，具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准后可...
事业单位职业年金退休后能领多少年
这段时间就是职业年金的容差时间，多领的待遇也是退休人员领取待遇期间的投资收益。总结来说，机关事业单位的退休人员领取职业年金时，可领取的时间都是在11年以上的，而对于计发月数为139个月的人员，职业年金的领取时间也会略长于139个月的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》...
企业年金缴纳多少年可以领取
企业年金=(个人缴费 企业缴费)x缴费年限。退休拿多少和自己缴费年限等有关。假设出资期限为20年，投资收益为4%，退休时支付给企业年金400的金额为:支付给企业年金的金额=(个人出资单位支付的投资收益)\/支付期限\/12个月。如果企业年金400按退休后的20年期按月收取投资收益，每月可收取的金额约为1200元。
事业单位人员辞职后养老保险怎么办
辞职后企业年金怎么办能提取吗一般来说，辞职后的企业年金账户仍然可以继续缴纳，但是一般不能提取。辞职后的企业年金，按照国家规定，只有在满足以下条件时，才可以提取：1、辞职者已经满60周岁；2、辞职者已经满10年参加企业年金；3、辞职者已经满15年参加企业年金；4、辞职者已经满20年参加企业年金；5...
职业年金退休后领取多少年
这种情况取决于退休年龄和缴费情况。根据职业年金管理的规定，职业年金是按照个人退休时的个人账户总额除以相对应的计发月数。计发月数的标准为：50岁退休计发月数是195个月（即16.25年），55岁退休计发月数是170个月（即14.2年），60岁退休计发月数是139个月（即11.6年）。
企业年金交1%还是4%好?
一、企业年金交1%还是4%好企业年金交4%更好。企业年金已经明确规定了缴费上限为个人总工资的12%，而企业所缴纳的部分最高限额为8%，剩下的部分自然是个人缴纳得越多，这部分的金额会进入个人企业年金账户。二、企业年金交满多少年才能领取企业年金交多少年在不同的地区规定是不一样的，一般需要交满8...
职业年金从退休后啥时发放
3、出国(境)定居，可一次性支付给本人。4、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以 继承 。综上所述，职业年金只能在退休后随养老金一起按月发放。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本...
职业年金400退休拿多少
根据年限的情况可以算出，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，...
无宇奥扎： 企业年金领取正常情况下是必须等到退休后才领取的,另外是否能把你和企业共同交的企业年金全都归属于你的名下,这个各个公司可能有不同的规定,比如交了10年后,...
延平区17246086173： 企业年金的提取？
无宇奥扎： 这是完全合理的. 企业年金账户额分为个人缴费部分和企业缴费计入个人账户两部分构成. 个人缴费完全归个人所有,企业缴费计入个人账户部分,可以根据员工在企业的服务年限做出规定,比如工作满三年,归属30%,满五年,归属100%,这是完全符合国家规定的. 这也是企业年金的一个特点,就是帮助企业留住人才,减少企业人员流动率.
延平区17246086173： 企业年金 属个人收入吗? - ？
无宇奥扎： 企业年金属于职工退休后的补充养老保险,严格说属于个人收入,通常企业部分需交个税后计入个人账户,而个人缴费部分是税后工资中扣除的.
延平区17246086173： 企业年金 如果工作不到3年 合适吗?？
无宇奥扎： 先问你们公司负责年金的部门 有没有归属期限的设置 归属期限设置就是当员工在本企业工作满一定年限,企业缴纳年金的部分才能归属到员工个人账户中,所以先问清这个 在决定加不加入吧
延平区17246086173： 企业年金只交了5年就退休了怎么领取? - ？
无宇奥扎： 领取不到,退休的时候不足缴费年限的需要补缴至15年才可以领取. 养老金领取条件:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金.也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合...
延平区17246086173： 个人企业年金够五年可以领取 - ？
无宇奥扎： 不可以,退休、出境定居、身故,满足三者才能领,其他情况是部能领取的
延平区17246086173： 什么情况可领取企业年金 - ？
无宇奥扎： 符合下列条件之一的,可以领取企业年金: (一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权; (二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付给本人; (三)职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承.
延平区17246086173： 企业年金属于夫妻共同财产吗? - ？
无宇奥扎： 答:对于一方名下的企业年金是否属于夫妻共有财产问题,我国法律并未作出明确的规定,对于企业年金的定性问题,应当根据企业年金的性质,结合相关的司法解释予以确定.
延平区17246086173： 个人交纳的企业年金是按个人情况分配的吗? - ？
无宇奥扎： 个人交纳的企业年金是按个人待遇等情况进行分配的根据待遇计发办法来划分,企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型. 1.缴费确定型企业年金.通过建立个人账户的方式,由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费(其中职工个人少缴...
延平区17246086173： 企业年金个人应缴纳多少 - ？
无宇奥扎： 简单来说,根据《职业年金办法》:职业年金=单位缴纳+个人缴费.其中缴纳比例为:本单位工资总额的8%;本人缴费工资的4%,由单位代扣. 同时,为保证在特定时期(如CPI超高)职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况,办法还提到...
