新会计准则福利费不用计提了，那还通过应付职工薪酬吗、？
一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的。即：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利
然后再借：应付职工薪酬-福利
贷：现金或银行存款
如果不计得的话，可能应付职工薪酬总额数据不全面。比如有些地方要填写应付职工薪酬总额，这个数据就不准确。
如果按照你的理论再夸张一些，收入-费用，收入不记，费用也不记，直接出利润了，利润也不用记了，直接记到未分配利润。
扩展资料：
新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
参考资料：计提_百度百科
新会计准则福利费需要计提吗
新会计准则福利费需要计提吗：不需要。新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬...
在新的会计准则中是不是不再计提福利费?那在发生福利支出时怎么做啊
按新的会计准则，结合所得税法律，福利费一般不和原来的一样预提处理了，按实际发生额直接进入管理费用-福利费科目核算，但年末汇算清缴所得税是仍不能超过工资总额的14%。原来的处理：按工资额14%预提：借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-应付福利费 发生时：借：应付职工薪酬-应付福利费 贷：...
为什么福利费不能计提
1. 费用性质的不确定性 福利费不同于明确的工资或生产成本等固定支出，其发放具有不确定性和非经常性。因此，无法准确预测和计划其金额，也就无法进行计提。2. 遵循会计准则的要求 会计准则要求企业在处理费用时遵循谨慎性原则。由于福利费可能受到企业盈利状况、政策调整等多种因素影响，无法确保计提的...
日常发生的应付职工福利费需要先计提吗?
根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的福利费不需要计提，当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。发生福利费以后：借：管理费用--福利费 贷：库存现金
职工福利费是怎么计提的?税务的扣除标准是多少?
\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a二、新会计准则取消了 应付福利费科目，福利费不用提取了。\\x0d\\x0a1、如果执行新 会计准则， 会计分录：\\x0d\\x0a（1）发生福利费支出时\\x0d\\x0a借： 应付职工薪酬-- 职工福利费\\x0d\\x0a贷：现金等\\x0d\\x0a（2）月末，分配时\\x0d\\x0a借：管理费用--...
按小企业会计准则制度现在还提福利费吗
新会计准则下，福利费的处理方法如下：新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：1： 实报实销方式下福利费的处理方法。借：管理费用-福利费 500 贷：现金 500 2： 以工资方式对福利费的列支。借：应付...
福利费占工资比例
2、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。如果执行新会计准则，会计分录：（1）发生福利费支出时 借：应付...
不再计提福利费是所得税法规定还是新会计准则规定的
这是企业使用了职工的劳动技能，知识等以后除了有义务承担必要的劳动报酬外，还必须负担的对职工福利方面的义务。从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14%提取。###会计准则不重要 关键现在是据实列支的才可以税前扣除（在不超过限额时）###发生了才计提,但用出总额不能超过工资总额的14%.
职工福利费占工资总额比例
法律分析：职工福利费占工资总额比例为百分之十四。应付福利费百分之十四的计算基数是“应付工资总额”。税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额百分之十四的部分准予扣除。新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。职工福利费的开支范围包括：1、职工医药费；2、职工的生活困难...
新会计准则是否还需要每月计提福利费、教育经费、工会经费以及各种保 ...
2007年起企业不再按照工资总额以及职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。原应付福利费按照职工工资总额的14%计提，使用时从应付福利费中列支，未使用的部分形成对职工的负债，余额以后使用。原制度强调预提扣除，新制度则强调实际使用。
子丰亲十维： 一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的.即:借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬-福利 然后再借:应付职工薪酬-福利 . 贷:现金或银行存款
泾阳县13332367604： 新会计准则里不需要计提职工福利费了,那不是不需用职工福利了? - ？
子丰亲十维： 相应的职工福利不需要计提,可以直接入管理费用和经营费用就可以.
泾阳县13332367604： 新的会计制度不需计提福利费了,那成本中的福利费如何入账???？
子丰亲十维： 按照新的财务通则的要求,不再提取应付福利费了,以前如果给余是负数,依次冲减盈余公积、资本公积等,如果是正数还可沿用但不再提取,这就是应付职工薪酬-福利费”科目的用途. 不再提取,实际应用时是,据实列支,超过比例的,纳企业所得税时要调整
泾阳县13332367604： 新会计准则下应付福利费还需要计提吗?新会计准则下应付福利费还需要 ？
子丰亲十维： 不用提了,在应付职工薪酬核算,年底汇算时不超过工资总额的14%范围内,税前可以列支.超出部分调增所得税.
泾阳县13332367604： 目前,会计科目“应付福利费”已取消,那么还用提福利费吗?如果提,那么该计入什么科目? - ？
子丰亲十维： 计提了如果没发生还需在企业所得税表上冲出,如果发生了就直接冲减福利费,账上挂着的季度性报表时需调整.计提时 借:管理费用---福利费 贷:应付职工薪酬---福利费 发生福利待遇时 借:应付职工薪酬---福利费 贷:现金或银行
泾阳县13332367604： 新会计准则下福利费还要计提吗 - ？
子丰亲十维： 新会计准则下所有发放给职工的非货币性福利,在进行账务处理时,应当先通过“应付职工薪酬—非货币性福利”科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利金额,再通过“应付职工薪酬——非货币性福利”科目转入成本费用科目.福利费发放时,按所属的部门,借记“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目,贷记“应付职工薪酬——应付福利费”科目.发放时,借记“应付职工薪酬——应付福利费”,贷记“库存现金”等科目.
泾阳县13332367604： 在新的会计准则中是不是不再计提福利费?那在发生福利支出时怎么做啊 - ？
子丰亲十维： 按新的会计准则,结合所得税法律,福利费一般不和原来的一样预提处理了,按实际发生额直接进入管理费用-福利费科目核算,但年末汇算清缴所得税是仍不能超过工资总额的14%.原来的处理: 按工资额14%预提:借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬-应付福利费发生时:借:应付职工薪酬-应付福利费贷:现金或银行存款现在的一般处理,按实际发生额直接进入: 借:管理费用-福利费贷:现金或银行存款 就是仍按原来的计提处理的企业,在所得税汇算前,也得把福利费的余额冲销掉.借:管理费用-福利费 红数贷:应付职工薪酬-应付福利费 红数
泾阳县13332367604： 现在新会计制度规定企业可以不用提福利费这一说法吗 - ？
子丰亲十维： 首先,这不是会计准则的规定,而是新企业所得税法中的内容.其次,不是规定不让提,而是没有必要提了. 举个例子 按旧法: 工资100,计提14,使用8,则可以抵扣的是14. 按新法: 工资100,使用8,则可以抵扣的是8,如果使用20,则可以抵扣的是14. 因此,按照新税法计提福利费已经没有意义了.
泾阳县13332367604： 新会计准则下应付福利费不用计提了?？
子丰亲十维： 不用计提,按实际性生的,但不超过工资总额的14%范围内,税前可以列支. 你之前计提的,,还有余额的,现在发生有福利费的可按旧方法用完,,,然后再按实际发生直接计入费用 . 不用怎么转销..你现在还有余额的情况下..有发生福利费,继续做: 借: 应付福利费\应付职工薪酬-福利费 贷:现金\银行存款 . 等到用完后...有发生就做 借:管理费用-福利费 贷:现金\银行存款 如果今年还没达到工资总额的14%的,,建议最好年底前用完..不要留到明年
泾阳县13332367604： 新的会计准则中,职工福利费需要计提吗? - ？
子丰亲十维： 不需要计提了,发生时直接进费用,超过工资总额的14%的部分转入下年.
