上下班时间到了，但是工作才做了一点，该怎么办？
到了下班的时间并且已经做好了本职工作，在这个时候可以询问一下自己的领导是否还有其他的安排，如果领导说没有了的话就可以直接走了。有些人觉得下班了以后就可以直接离开，如果公司里只有自己一个人选择了下班的话，相信领导肯定会对自己产生不满的情绪。所以大家可以用高情商的方式来解决这个问题，比如说在走之前提前知会领导一声，这样就不会让对方对自己感到不满了。
而且有些领导之所以会对员工不满，不是因为他们的准时下班，而是因为领导觉得这些人的心思根本就没有用在工作之上。所以大家在离开之前应该让领导看一看自己的工作成果，同时要让领导明白自己可以有能力在下班之前将布置的任务完成好，这样或许就能得到领导的认可了。在做好了本职工作的基础之上加班其实是一种没有意义的行为，要让领导明白这个道理。
如果公司的员工加班成了一种固定的模式的话，相信大家在上班的时候都会觉得特别的痛苦。因为这种加班的模式很有可能就会导致自己的工作效率出现退化的现象，同时也有可能会让同事们在工作的时候不再认真。所以在有能力提前完成任务的情况下完全可以选择准时下班，有了自己带头其他的员工可能也会在上班的时候更认真一些，这样才能达到按时下班的效果。
久而久之公司里的工作模式完全不一样了，这个时候领导也不会特意的责怪某一个人准时下班。如果自己下班了之后没有什么事情可以做的话确实可以选择帮助领导解决一些他人还没有解决的问题，这样也能在领导那里刷一刷好感度，今后提前下班的时候也不会被领导穿小鞋了。
首先，面试题里面含有很多陷阱，你要当心回答。
想这个题目，他问你手头还有很多工作没做完却下班了，你应该怎么办？大多数人第一反应就是继续加班。
这是正确的，你首先要对面试人员说，首先我选择继续加班，然后我要思考为什么完不成，是我的能力问题还是工作量太大的问题，还是组织机构衔接沟通的问题。
你在加班完成任务的同时，找出自己原因，如果是工作布置不合理，你可以向主管汇报。
如果是其他的问题，你可以想办法下上级部门反映怎样加快沟通和衔接协调。
那就要主动去加班，或者向领导汇报，以便安排给别人，以后要提高工作效率了。
规定的上班时间已经到了，按理来说我是应该到点就可以下班的。但是现实中的大多数情况是应该适当加一加班的，毕竟一天的工作量摆在那里，有的时候那天的工作量比较大，到了下班时间还没有完成，那么我们是应该下班之后适当加一加班把工作完成再回家的，当天的工作当天完成，可以有效避免工作任 务的堆积。但是从另一方面来讲，我觉得如果每天都在加班，看似很努力一直在工作，但这种一直加班的心态就会从 潜意识里降低个人的工作效率，使工作拖拖拉拉，必须要加班到很晚才能完成，看似辛苦，实则不用心，偷懒。而踩点上 下班 的人现在也慢慢多了起来，对于这种情况，我觉得有好有坏。当然我认为大部 分 是好的，踩点上下班的人工作效率基 本 上都很高，年轻人在公司里集中精力，能够在规定的时间内有效的，高质量地完成当天的工作，这种行为是值得提倡的，他们有踩点上下班的资本和勇气。而我说的坏的那一小部分人则是看着大家都踩点上下班，不管自己的工作有没有完成，看见别人走了自己就也走了，这样的人在职场里是不能够走的长远的。总结下来，我认为踩点上下班并不是一件坏事，他反倒会筛选出来真正高效率的人才来。
到了下班点,你会直接走还是和领导说?
因为不走的话就会耽误自己的事情，并且在一天的劳动之后都会非常的累，想回家休息一下。但是走了的话，或许对于老板来说非常不好，因为自己的工作还没有完成还没有走，怎么属下就先走了呢？检查工作在有些人看来，到了时间点下班，他们理应当走的，因为自己完成了一天的工作，并没有浪费时间，也没有...
上班时间到了还不让员工下班违法吗?
下班时间到了还不让员工下班，那么明显是一种违法的，但是个别的企业吧，它并不是那么严谨，遵守这个劳动法的规定。他下班了之后可能是有意让员工继续上班，也就是加班，所以他不让员工下班，那么违反了员工的这下班时间到了还不让员工下班，那么明显是一种违法的，但是个别的企业吧，它并不是那么严谨...
在新公司,到了下班时间,领导还在上班,作为新人该不该下班?
如果只是偶尔的加班相信大部分人都是可以接受的，但如果是长期的加班相信很多人就无法接受了。所以建议在刚开始的时候自己不要太标新立异，否则领导会觉得你特别不积极，一到点下班就急着想要走。作为新人给领导留下的第一印象是非常重要的，一旦领导觉得你是一个贪图安逸的人，那么以后你的日子也不会...
到了下班点,领导还不走怎么办?
到了下班的时间，如果你觉得你的工作完成得好而且满意，那么你可以不用在意别人的看法，自己准点下班。但是如果你觉得自己的工作完成不好，那么你也可以找你的领导谈一谈，找一找自己的问题。1、走与不走也成了一种艰难的选择。当然，大多数的人还是会选择不走，因为还是要珍惜自己的工作。当然，也有...
为什么到了下班时间,员工却不愿意下班?
到点下班本就是正常的事，现在却成了不积极工作的表现，真让很多中规中矩的人难以理解。他们认为当时签订合同时本就是要求按照上班时间工作，到点下班的，怎么却出现了到点下班就是一种不积极，甚至还有公司罚钱的，不予升职加薪的考核标准。一般公司迟到五分钟就要罚钱，那么加班五分钟又有几个公司会...
在工作中其实看的是效率,但是如果下班时间到了你的老板没走你会走吗...
在工作当中其实看的是效率，但是如果下班时间到了，我的老板还没有走，而我会选择离开。作为公司的员工，也没有必要去选择加班，毕竟自己在工作当中已经按时完成了自己的工作量。到了下班的时间即使老板还在加班，自己也没有理由去陪着老板一起加班。即使是为了讨老板的开心，也要想到自己还有自己的事情...
银行下班时间到了,但是还有几个人已经排上号了怎么办?
继续办理。既然放号那必须办理（白等了）银行管理疏忽，天天上下班不知道这些。- -提前告知已放号以外不再办理，取号机关掉不就行了吗。很简单就能解决的事情。
下班了,我该不该走?
但是由于现在的职场上加班现象非常普遍，因此有很多人即使下了班也无法离开。……在这种情况下，当自己下班刚要走，同事问自己「这么早就走？」的时候，如果老板恰好经过，自己就需要给出一个合情合理的解释，给同事和老板留下良好印象。具体来说，在这种情况下，自己可以采取下班时间到了工作也完成了...
到了下班的点领导不走怎么办?你会怎么做?
一，要有自己的规则 虽然你在职场，但你必须要有自己的规则，而且现在也没有强制加班一说，领导没让你加班，你也不想加班，可你就是不走，你这就属于主动把头低下向领导谄媚，就是因为有了这样的员工，所以领导才见缝插针，人家最开始没有想对你冷眼相看，而是你笑脸相迎，领导才意识到你把他看得...
为什么到了公司规定的下班时间后,谁也不会第一个走?
当下班的时候，如果你认为你的工作做得很好，很满意，你可以不理会别人的意见就准时下班。但是如果你认为你的工作做得不好，你也可以和你的领导谈谈，找出自己的问题。现在，许多年轻人比过去的人更有个性。他们更关注自己的感受，在工作场所不想加班。因为公司已经设定了下班时间，所以选择在到点下班是...
纪亮洛希： 朋友;不管新员工还是老员工在任何情况下只要做得合情合理就行,到了下班时间下班完全合理,不过在你走之前和主管打一声招呼就合情了,比如;“王经理下班时间到了还没有忙完吗,要不要帮您买餐?”这时经理肯定会给你一个明确的答复;如;“不用,你先走吧“,或者说”快了,等我一起走”等等,做得自原点,这样既合理又合情,既得体又大方.你看如何
埇桥区19822748884： 如何看待准时上下班的员工? - ？
纪亮洛希： 准时上下班,没有错.只要把自己的工作做完了,就可以下班;如果工作没有做完,可以加一会办.其实如果这份工作是自己喜欢的,干工作的积极性就很高.或者是给自己干工作的话,其实上下班的时间就不是最主要的,上下班的时间取决于工作的完成程度.
埇桥区19822748884： 如果是下班时间在上班地点没走出了事故算不算工伤 - ？
纪亮洛希： 1、上下班途中只是符合工作场所的合适范围之内的概念,但时间不一定符合.2、如果凌晨当事人还在从事加班工作或收尾工作,也属于工伤.3、《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间...
埇桥区19822748884： 下班时间到了,总感觉自己一天的工作还没有做完没有做好,你们会有这样的感觉吗?？
纪亮洛希： 这是没有目标、没有梦想症状.就像自己忙了一天到,晚上休息的时候,却觉得自己什么什么都没做,也可以说成是不知道自己忙来忙去到底为了什么. 想要克制住这种症状,可以再早上的时候,给自己的一天定下目标.努力完成.也可以用便利贴来提醒自己.
埇桥区19822748884： 新人下班时间到点了能走吗,关键是别的同事都还在 非常 - ？
纪亮洛希： 还是别走了,坚持一下,看走的差不多再走
埇桥区19822748884： 朝九晚六的上班时间 - ？
纪亮洛希： 朝九晚六是指早上9点上班晚上确切的说是下午6点下班,一天工作9小时,但是中午肯定会有吃饭和小休的时间,一般都是一个小时,那就是每天工作8小时.朝九晚六的上班时间是很多人梦寐以求的工作,如果还能过上双休那就更加不错了.但是,这也要看个人的追求的,如果你想拼一拼比别人更优秀,大家能力其实都差不多,别人朝九晚六每天工作8小时的上班时间,你能再早起那么一会跑跑步运动下,看看书提高一下,或者好好的陪陪家庭,总而言之就是不浪费时间,那样才是朝九晚六上班时间最大的好处.
埇桥区19822748884： 怎样才能在上班时间工作更专注一点 - ？
纪亮洛希： 1. 上班前做好一天的工作安排,下班前检查当天的工作完成情况;2. 一次集中精力去完成一件事情,不要一下这里,一下那里.一件事一件事去完成;3. 相似的事情集中到一段时间去处理,比如说阅读回复邮件.以上,供参考,谢谢!
埇桥区19822748884： 上下班时间的工伤范围认定. - ？
纪亮洛希： 1.根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,明确了四种认定情形: (1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (3)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中.2.合理时间的范围比较宽泛,但是应当具有正当性.上下班有一个时间区域,可能早一点,可能晚一点,比如下了班以后,还要加一会儿班,或者是等交通的高峰时段过了之后再回家,这些都属于合理时间.
埇桥区19822748884： 请问超市收银员下班时间到了之后还得结账,这结账属于工作时间不? - ？
纪亮洛希： 结账当然是工作的一部分!例如晚班卖场是到10点钟,但是收银员的班次是到10点半的,多的这半小时就是结账时间
埇桥区19822748884： 下班时间到了,但你的顾客还在和交接工作未做好 你会怎么做? - ？
纪亮洛希： 顾客就是上帝,先把顾客接待好,再做交接工作,晚一点下班都没关系的
