老板喜欢怎么样的员工

老板喜欢什么样的员工~

那么作为一个老板，喜欢怎样的员工？这个说简单也很简单，说复杂也很复杂。
其基本要义是能够给企业带来利益和效益的员工。细分下来，就有好几种。

第一种是对企业有忠诚度的员工。这个忠诚度是非常重要的。每个企业都会有核心力量，这个核心力量，一种是精神上的核心，一种是业务上的骨干。但首要的还是忠诚。如果一个员工对企业没有最起码的忠诚度，看菜下饭，拿钱做事，说来就来说走就走，这种员工再能干，老板也不会喜欢。做企业或或者做事业都是要同心合力。精神方向决定着行动指南。
第二种，就是喜欢业务能力强的员工。交代的事情能够马上的完成。情商和智商都在线，这种人老板最喜欢。效率就意味着企业的生命和利益。没有效率，老板可养不起废人。

第三种，就是在忠诚度和业务能力强的基础上，能够有创新的员工。这才是企业发展的核心源泉。尤其是在当代，有一些企业已经从垂直领导，改为合作共赢的关系。这样就要求员工，在忠诚企业的基础上，有开拓力和创造力，能够独立的运作好自己和公司相关的事物。
第四个性格开放，有活力的员工。在当代的社会，许多的公司和企业都要面向市场，从推销商品到提供服务。这就要求员工性格开放，沟通能力强。对待新事物能够保持活力，并且善于观察问题，解决问题。

作为老板也有自己的弱点。一般都是想树立绝对的权威。但往往也因为是绝对的权威，而将公司和企业导向一条风险之路。我喜欢合作型的员工。在忠诚事业的基础上，能够共赢合作。当然前提也要有一定的缘分，不能第一眼看起来就令人生厌吧。哈哈！所以许多老板都还是相信缘分这一说。

领导肯定喜欢工作能力强，能很强的把控自己情绪，懂得看人眼色的员工。
如果你工作能力很强，可是你的话特别多，而且有时还特别喜欢在背后说其他同事的坏话，这种员工，领导是不会喜欢的，领导喜欢那种少说话多做事的员工，上班时间领导最讨厌的就是看你闲聊，这样他会认为你没有认真的工作，一直在做其他的事情，所以在这方面要注意了，也不要很频繁的玩手机，会被领导记在心里的。

在领导面前汇报工作的时候，一定要注意语气，不要自作聪明，自我感觉良好，态度最重要，汇报完之后，要让领导点评，看哪些需要修改的地方，及时进行沟通，注意自己的沟通方式，不要太过强硬，俗话说的好，给领导面子就是给自己面子，要记得任何时候都不要扫领导脸面，要懂得进退。

还有就是领导除了喜欢工作能力强的人员，还喜欢表达能力及交际能力强的员工，如果你这几样做得很好，基本上在公司就是老板面前的红人，想要晋升，只要完成自己的工作，早晚都会晋升的。

平时无论有什么情绪存在，最重要的为公司考虑，只要认真工作，自己的情绪把控到位，不断在工作中提高自己的能力，让领导认同你，让同事理解你，这样你领导绝对会喜欢你的，任何好事都会想着你，不会亏待你的，所以在职场上还是要有点“小心眼”。

一、强势的老板喜欢言听计从的员工。这样的老板控制欲很强、做事特立独行、甚至是刚愎自用、听不进不同意见、更不会容许员工挑战权威、所以、像提线木偶一样言听计从的员工令其喜欢。 　　二、厚道的老板喜欢能力突出的员工。这样的老板比较忠厚、也有容人之量、虽然贵为老板、但懂得尊重员工。他们一般能听得进不同声音、所以会喜欢那种出于公心、能力突出、且有工作方法和真知灼见的员工。 　　三、挑剔的老板喜欢心思缜密的员工。有的老板比较挑剔、甚至是吹毛求疵。这样的老板一般都比较心细、喜欢关注一些细枝末节。所以、那些心思缜密、做事严谨、特别重视细节的员工、会让其欣赏。 　　四、黑心的老板喜欢任劳任怨的员工。职场中更多的就是这种黑心老板、这样的人恨不得把员工的骨头榨干、加班不给加班费、下班以后来开会。所以他们最喜欢那种逆来顺受、任劳任怨、不提报酬、不要补贴的员工。 　　五、软弱的老板喜欢做人低调的员工。有的老板性格比较软弱、也不善于管人、所以有的员工就会强奴欺主、老板虽然嘴上不说、但是心里非常憎恨。他们会喜欢那种做人低调、维护老板形象的员工！ 　　六、严肃的老板喜欢做事稳重的员工。有的老板不苟言笑、与下属有一定的距离感、他们一般不会喜欢那种油腔滑调、毛里毛燥的人、而会喜欢那种老成持重、做事稳重、一丝不苟的员工。 　　七、世故的老板喜欢八面玲珑的员工。还有的老板江湖习气严重、或者是做人圆滑、精于世故、所以他们不会喜欢那种老实木讷、不善言辞的人、而会偏爱那些心明眼亮、八面玲珑的人、在他们眼里、这样的人才是能人。 　　老板喜欢怎么样的员工2 　　 一．做事情有坚持到底的毅力。 　　子桓听过很多基层员工说：“只有给够钱、我就能把事情做好。”这明显就是过度自信、事情不会这么简单。做成一件事情、或者说一系列事情一定要有坚持到底的毅力。 　　那什么叫做坚持到底的毅力呢？记住3个词、“信心、耐心、恒心”。当你做一件事情的时候、如果没有信心、肯定越做越差。有了信心、但没有耐心、也很快会失去信心。有了信心、有了耐心、但没有恒心、最终也只是任劳任怨、并不足以做好事情。 　　但当你有信心、有耐心、有恒心的时候、事情一定会非常健康的发展、并且大概率能做的很好。当领导看到你有坚持到底的毅力、领导肯定也很有信心。领导为什么有信心、是你给了更多的信心、这样的员工领导会不喜欢吗？ 　　 二．要有足够的担当。 　　光有坚持到底的毅力就够了吗？当然不够、还要有担当。很多基层员工做事情都会“挑肥拣瘦”、甚至有些员工只挑自己喜欢的事情做。那你不喜欢的事情怎么办？让领导的工作很难看？还是留给领导做？很显然、这是领导很讨厌的品质。 　　那什么是担当呢？做“烂好人”？什么事情都接下来？当然不现实。担当很多时候表现在出现“危机”的时候、比如犯错后。 　　常在河边走、哪有不湿鞋。天天在职场、怎能不犯错。很多人害怕承担责任、哪怕不用罚钱、不用具体的处罚、也不敢承担。《道德经》中写到“反者、道之动。”什么意思？你越不想承担责任、责任和不好的事情都会在你身上。而你主动承担责任、往往能化解危机。 　　在职场上犯错的时候、首先承担责任、道歉。其次快速解决问题、不要让问题更严重。最后做个理智的复盘、对就是对、错就是错、提醒自己以外还能让其他同事避免一样的错误。 　　 三．人无信、则不立。 　　职场上有很多“职业演员”、很多人都是不管领导说什么、都会说“好、好、好”。甚至有的演技、演的很有信心、很有耐心、也很有恒心、也很有担当、人物刻画的惟妙惟肖。记住一句话：“你的领导不是傻子”。 　　结果往往不会陪你演戏。当你的领导发现你是一个没有诚信的人、是一个“演员”时、你之前所有的都会变成“戏”、甚至你真正做过的事情也会受到质疑。如果你的公司不错、你不仅会失去现在的好机会、在行业里可能也不太好混。 　　人无信、则不立。诚信比你想象的重要的多、说到就一定要做到。 　　 四．要有足够的人支持你。 　　职场上的“吕布”很少、往往需要团队作战。就算你是“吕布”、也不可能以一敌百。所以团队协作就显得尤为重要、或者说最主要的。 　　“我这里庙小了、容不下你这尊大佛。”这句话很多时候表现的意思是、你不够格、公司不用你了。但有时候却是真的、因为你太个人主义、破坏了团队、只能牺牲你了。 　　领导喜欢团队协作的人、这样有助于团结、有助于发展。那怎么让足够的人支持呢？其实就是职场社交问题、这个问题比较复杂、简单的归纳重点就是：多帮助他人、提升竞争力让自己有价值。 　　如果你是一个有毅力、有担当、有诚信、有人缘的'人、领导怎么可能不喜欢你呢？当领导很喜欢你的时候、你就不用讨好了、他会来讨好你的！ 　　还有很重要的一点、别因为社交沟通问题阻碍了你的发展！关于沟通与社交、子桓私塾已经有相关的沟通课、有需要的可以到子桓私塾里学习。 　　老板喜欢怎么样的员工3 　　 “态度”比“能力”重要 　　很多人觉得作为下属员工、工作能力应该是摆在第一位的。 　　但其实不然。一个明智的老板、在选人时往往是把态度放在能力之前的。能力再厉害的员工、如果难以被管理、成天出事情、即使他有经天纬地之才、也难以被重用。 　　因为一个能力牛逼的员工、他心里对老板的要求肯定会高。 　　他会认为能管住自己的人、起码专业能力上不输给自己、还要有大将胸怀、给自己足够的成长空间、最后还得时不时收到嘉奖和表扬、个人荣誉感也不能少。 　　能做到以上这些的老板凤毛麟角。 　　因为老板也是人、也会有短板。可能员工只需要一项能力特别突出就能在公司站稳脚跟、但老板为了驾驭住有能力的人才、需要更多的能力来做支持。 　　我有一个在上市公司做部门总监的朋友、告诉我自己手下有一个刚来没多久的新人特别厉害、接连帮公司搞定了几个大订单。 　　但时间一久这个新人渐渐有点恃才傲物、觉得其他同事都不如自己、和大家相处开始变得不那么融洽。 　　比如和同事开会时、他会不等别人说完就打断说应该怎么怎么做；或者在一场团队脑暴会议上、完全不给其他人发言的机会、滔滔不绝讲个没完。 　　当其他同事发表不同意见的时候、他往往会说： 　　“这都是来自我成功的经验、你有吗？” 　　对我朋友而言、这其实是个很头疼的情况。他既要平复好其他员工的情绪、也要小心翼翼“呵护”这个人才。 　　我能够想象到的是、如果这个员工依然保持这样的态度去工作、无论他多厉害、最后一定会离开。 　　任何一家公司都不是靠一个人做起来的。最后、一定都是团队的力量。 　　一个100分的人、比不上一群80分的人。为了一个100分的人、得罪其他更多人、权衡利弊下来一定不值得。 　　职场是一个高度依靠团队协作的地方。如果说“能力”是让自己站稳脚跟的硬实力、那么“态度”就是让自己的能力得以充分发挥、扩散甚至升级的软实力。 　　“能力”只用通过短暂的摸索和实践就能获得、可“态度”却需要一生的时间来修行。 　　说了这么多、那什么样的态度老板会喜欢呢？知道了态度的重要性、还有那些特性需要我们掌握呢？

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上饶县17648789969： 一般老板喜欢什么样的员工? - ？
呼梵代宁： 老板最喜欢能够不断发现新问题并提出解决方案,使公司不断进步,利润不断提高的员工.退而求其次,最起码不能给公司不断带来问题,能够胜任自己的职位,不抱怨,踏实肯干.

上饶县17648789969： 老板会喜欢什么样的员工? - ？
呼梵代宁： 老板喜欢能帮自己解决实际问题的员工,这是实质,少说多做就不会错,刻意的去维护人际关系你还有什么时间去工作?工作,当然以工作效果作为评价标准,一个人的能力需要时间去印证,不要急于达到什么水平,做好手上的每一件事就好.老板是什么样的人无所谓,你要的只是一份工作,而不是关于人性的寄托.

上饶县17648789969： 老板喜欢什么样子的员工? - ？
呼梵代宁： 大部分老板喜欢各司其职,能轻松完成本职工作的员工. 对于基础员工,这个标准更适用. 老板希望大部分员工都喜欢自己的工作,最不喜欢员工搞小团体. 如果工厂存在小团体,老板要么用另外一些人制衡小团体,要么就想办法打破小团体. 老板希望少部分人是有潜力,又满足现状,不想离开工厂. 老板不喜欢有人独来独往,重大问题不汇报自作主张, 总之,老板的想法是即矛盾又统一的.如果我的回答对您有帮助,请及时采纳为最佳答案,谢谢!

上饶县17648789969： 如果你是老板你喜欢什么样的员工? - ？
呼梵代宁： 1、喜欢那些工作勤奋的员工,肯动脑筋改善工作问题的员工,对老板忠诚的员工; 2、喜欢寻些有上进心,爱学习的员工.

上饶县17648789969： 领导喜欢什么样的下属呢(请大家帮忙) - ？
呼梵代宁： 作为下属,我们很多时候显得比较自我,觉得自己该怎么做,而很少站在领导的角度去想领导想我怎么做,所以我们能看到很多人在职场中很努力,却得不到赏识和机会,这是因为你的很多努力并非是领导所想要的,即白白浪费了付出,那么我...

上饶县17648789969： 老板喜欢怎样的员工 ？
呼梵代宁： 老板喜欢什么样的员工? 这个问题其实非常简单啦. 假如你现在是老板,你自己设想一下, 你会喜欢什么样的员工为你办事情呢? 非常简单: 1、没有私心; 2、办事卖力; 3、从来不打折扣; 4、从来不让老板操心; 5、能够很好的维护团队关系; 6、对内对外都能够做为自己的表率,为公司着想. 好运! 本人资料请参见专家资料.

上饶县17648789969： 领导们喜欢什么样的员工 - ？
呼梵代宁： 高效的执行力.领导安排的任务能认真、高效率的完成,不埋怨、不抱怨,想办法解决一切困难,办事拖拖拉拉的员工最不受领导赏识.活跃的思维,不断有新的想法和建议.领导喜欢有想法、能为公司带来新鲜灵感的员工,即使你的想法努力...

上饶县17648789969： 老板一般喜欢什么样的员工(性格方面的) - ？
呼梵代宁： 喜欢面部常带微笑,能合理分配手头的工作,同相工作对象可以另入感情和同事相处溶合.对上局绝不报怨、发火,既然是上司的决定错了,也能找到其他的方式收上司收回决定或者是嫁祸他人,决不惹上麻烦,前题是上司是对的,永远不让上...

上饶县17648789969： 领导喜欢什么样的人? - ？
呼梵代宁： 两种人:负责任的领导喜欢有能力的 ,而那些混日子的 通常喜欢溜须拍马