公务员法和劳动法哪个是上位法

劳动法与民法那个是上位法？~

　　《立法法》规定的的上位法和下位法是指宪法、法律、行政法规等之间层次效力，劳动法和民法同属于法律，不存在上位法之分。
　　劳动法曾经在很长的时间内属于民法的内容，但是其不断显示出与民法不同特征后，其变异性已经成为冲破民法传统的独立法律部门，从而体现出与民法不同的特征来。

　　劳动法与民法的区别主要有以下几点：
　　（1）两者的调整对象不同。劳动法调整的社会关系是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；民法是调整的对象是平等主体之间的人身关系以及财产关系。
　　（2）两者的主体不同。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者），双方之间的关系兼有平等性和不平等性；民事法律关系主体双方可能都是是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，其主体地位平等。
　　（3）两者的原则不相同。两者各有独特的原则，劳动法的基本原则包括劳动既是公民权利又是公民义务原则、保护劳动者合法权益原则和劳动力资源合理配置原则等；而民法的基本原则为平等、公平、自愿、诚实信用、禁止权利滥用等为原则。
　　（4）违法后，承担的法律责任有所不同。劳动法中的民事责任要求采用某些特殊的责任形式，而民法中的无此要求。

制定劳动法的初衷是好的，但是严重影响生产效率，企业想要辞退掉一个不合格的员工需要花费太多的精力，并且很可能在证据充足的情况下，输掉案子。 在企业和劳动者之外还有还存在第三方：仲裁、法院。 劳动法如果也适用于公务员，会出现公务员管理成本上升、效率下降的情况，在政府与公务员之间实际上没有第三方。 这两部法律主要的区别在于用人单位（政府）对劳动者（公务员）的控制力。劳动法离法治更近一些。

就效力层级而言，《劳动法》和《公务员法》均是全国人大常委会通过的法律，二者并无上下位法的关系。
二者主要区别在于调整对象的不同：
《劳动法》旨在调整在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
《公务员法》旨在调整依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国公务员法》
为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。
　　第二条　本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
　　公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
　　第三条　公务员的义务、权利和管理，适用本法。
　　法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

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班戈县15644003549： 《劳动法》不适用公务员吧?？
微堵痛血： 不适用,《公务员法》才有用.从法理上讲《公务员法》这个特别法优于《劳动法》这个普通法,从实际应用来讲,比如:劳动法有关试用期时间的规定,公务员完全不适用(公务员的试用期1年);劳动法有关节假日加班双倍/三倍工资的规定,公务员也不能享受.

班戈县15644003549： 事业单位在编员工节假日加班有加班补助吗 - ？
微堵痛血： 1、公务员与事业单位编制的员工,适用《公务员法》,而不是《劳动法》; 2、《劳动法》规定了加班的需要支付加班费,而《公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休.也就是说,公务员加班的,应当补休,而...

班戈县15644003549： 行政单位的工人身份人,执行公务员法还是执行劳动法? - ？
微堵痛血： 主要看是否是公务员.公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员.属于公务员的,执行公务员法,反之执行劳动法.

班戈县15644003549： 公务员为什么不适用《劳动法》? - ？
微堵痛血： 劳动法是调节劳动关系的法律,适用于用人单位和劳动者之间的,而公务员工作不是给用人单位劳动,而是执行国家公务,所以公务员不是劳动者;再说国家机关不能算用人单位;另外,公务员的工资不是劳动报酬,而是由纳税人的税收承担的,而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在.综上,公务员在国家机关执行公务不属于劳动关系的范畴,不能用劳动法来调节. 公务员应该遵守的是公务员法.以此为行为标准.

班戈县15644003549： 为什么公务员不适用劳动法 - ？
微堵痛血： 公务员有专门的公务员法 中国法律的基本原则是专门法优于一般法适用,新法优于旧法适用.《公务员法》是针对公务员制定的专门法,《劳动法》是针对广大劳动者的一般法.

班戈县15644003549： 劳动法 加班工资,是否适用于公务员?? - ？
微堵痛血： 公务员不适用于《劳动法》,没有加班费 ,公务员适用于公务员法,我国这方面的法律还不完善.公务员属于公民,有休息权.劳动法第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,...

班戈县15644003549： 劳动法不适用于公务员? - ？
微堵痛血： 《劳动法》明确了加班的条件、标准和工资报酬.但是,这些规定并非适用于所有劳动者.《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关、事业组织、社会团体和与之...

班戈县15644003549： 劳动合同法与劳动法谁是上位法?为什么 - ？
微堵痛血： 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定的.劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总...

班戈县15644003549： 劳动合同法和劳动法的相同点是什么 - ？
微堵痛血： 《劳动法》与《劳动合同法》的相同点,是它们都是调整劳动关系的法律,究其关系讲,《劳动法》是劳动领域基本法,《劳动合同法》是特别法;《劳动法》是上位法(母法),《劳动合同法》是下位法(子法).