有一些公司永远都在招人,却怎么也招不够,这是为什么?

作者&投稿:兴之 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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有一些公司永远都在招人,却怎么也招不够,这是为什么?这只能说明岗位留不住人。

有一些公司永远都在招人,却怎么也招不够,这是为什么?不管企业出于什么原因,如果一直在招人,应该肯定地说至少这家企业招聘的岗位不是什么好工作。


在澳大利亚悉尼、墨尔本等一些城市的室内装修行业,基本上都被华人垄断了,尤其在住宅装修市场表现尤为明显。和建筑工程市场上的澳大利亚本地公司相比,华人公司的工作除了劳动强度非常之大之外,工资待遇也是不能和本地的公司相比,而且还经常出现欠薪,跑路的老板也时有发生。由于装修市场上有很多国内过去的非法劳工,他们语言不通,没有身份,一些基本的正当权益也就不能得到保障。一些黑心的华人老板就是利用这一点,采取不正当的手段对那些入境时间不长,技术还不过硬,规则还不清楚的装修工人进行压榨和剥削。

华人老板一般在拿到工程后,马上组织一个基本的施工队伍入场。因为他们大部分在澳大利亚已经经营了一段时间,找几个技术出色的熟练工人,再加几个没有技术的小工,一个基本的团队就组成了。施工队伍入场后,伴随着工程的铺开,进度的加快,紧接着就要添加人手,华人老板马上就在华人报纸上刊登广告招人。澳大利亚实行的是时薪周结算制度,就是你的工资多少是一个小时挣多少钱,工资结算是一个礼拜一开支。而华人老板招人的条件是工资多少要试工两周才能确定,经过两周的考察如果双方不能就工资达成协议,工人可以选择走人。

华人老板一般的做法是如果工期催得紧工地实在缺人,或者是碰到一个真正技术好物美价廉的技术工人,那么老板会出一个合适的价钱就把人留下了。但是大部分的情况是,新来的人实实在在的表现了两周后,老板故意出一个让你不能接受的价钱,让你自动走人,因为正经干活的有他的骨干团队,他不怕你走。华人报纸上的招工广告会伴随着这个工程进行直到结束才会撤掉。所以就经常出现一个现象,在装修工地上经常有新来的工人进进出出,你方唱罢我登场,只有那几个核心的工人在一起看的明明白白,知道不管你在这有多努力,最后的结果也只有是走人。

所以,在国内虽然具体的情况不知道,但一直在招人的公司,无非是待遇不好留不住人,就是还有其它的猫腻也总归不是正常现象。



这就是人员的流动性太大了,入职的人多,但是承担不了压力走的人也比较多,所以这样的岗位就在不停的招人。

这种公司就是这种劳动密集型公司,然他们对于人力资源的管控的话其实是相当强的,那是因为一个主要的原因就是他们进的人多,出的也多,但是同时的话都是普通工人因为没有什么专业技术只要站在流水线上就行了所以说这样的公司一直在招人但是永远,抓不够因为他的工资待遇不高,进来的人代表了多久就会离开的,然后他们也知道,所以说他们也不会给太高的待遇,你愿意干就在这儿干,你不愿意干的话,不有人嘛,不就是这样一件事情嘛,所以说这个公司的话一直都在招人,都在招人的路上,但是永远是不满足的,因为这个公司一直都是在流水现场的。


以前我上班那个公司就是这样的待遇的话,在我们市里面的话,说句实话,真不算高,一个月学生的话,毕业之后拿到工资的话,有的时候才一千多块钱,我就见过这样的学生,那么我觉得一千多块钱肯定是远远不够的,很多人的话肯定是不愿意在这长期干的,但是干个短期某个经验还是可以的,但是永远是在招人的,这点是肯定的,所以每次招人的时候都要招好多人,好多人,但是来的人快,走的人也快,就是这样一件事情。所以说这个单位始终是处于一个不稳定的状态之中,但是你要说稳定的人呢,就是一些高层是稳定的,因为他们工资很高,他们不会跳槽来到其他单位,所以说他们的议会一直在这个单位里面招人。



员流动大,入职,但也不堪压力离职,所以岗位不断招。



因为招人的同时离职率也很高,有的是自己主动离职,有的是被公司裁员。


你有没有发现,保险公司永远在招人,永远也招不够?为什么?
当然有,你不成功,并不意味着所有人都不成功。 有人做自媒体成功吗?有人月入过万吗?当然有 。 就像一支军队,将军是有的,你不能说你做不成将军,就嚷嚷没有将军。 现在好多人说保险公司永远在招工,永远招不满,说是借招工的名义卖保险,因为要做保险,首先自己和亲朋好友要成为客户——这是阴谋论,做哪个行业不...

保险公司,为什么永远都在招人?
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为什么保险公司天天都在招人呢?
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保险公司为什么永远都在招人,转行从事保险行业怎么样
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保险公司永远都在招人,这是为什么?
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骗呗,能忽悠有个是一个能骗一个是一个,大部分是找普工的,也有给自己打广告的,实际上不招人然后让你去面试,面试完了就等通知,如果他是在缺人就给你打电话,有可能是半年后给你打野可能两三个月给你打,反正他挂上去有没什么坏事

为什么保险公司一直都在大量的招人?
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为什么公司不缺领导,永远缺员工?所有的公司都是这样的吗?
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源汇区13097849629: 为什么有的公司一直在招聘让人面试 -
酆孙舒威: 我以前做过一段时间的HR,一般这样的都为分三种情况,一是人员流动太快,总处于缺人状态,所以就总招人,这样的单位不去也算了,第二种,这个单位待遇不行,招不到人,所以要一直找,第三,不缺人,但是领导不想让员工闲着,就继续招人.

源汇区13097849629: 其实很多地方不招人,为什么还要招,这是什么套路 -
酆孙舒威: 1、 中介 一个公司招聘各种不相干的岗位,那么这个公司极有可能就是个猎头公司或者中介,所以大家要明白,你去的不是你的公司,只是一个帮你找工作的中介.2、 打广告 每次都说自己招人,却从来没有招进一个人,这样的公司就非常可能在为自己公司打广告,因为自己公司规模太小,在行业内还不知名,需要如此伎俩来提升自己.3、 骗子公司 这一种类型是大家尤其要注意的,这种招聘基本上岗位都非常的吸引别人,比如培训、升职加薪、反正就是各种吸引. 4、 窃取成果 这种情况就针对许多带有作品去面试的人,这样借看简历的机会就把人家的作品看了,今后方便抄袭借鉴.

源汇区13097849629: 我想问下有些公司怎么老在招工呀?
酆孙舒威: 1、公司一直在扩张,一直需要储备人员. 2、公司一直是走的人多,来的人少. 3、公司是优胜劣汰. 4、公司是宁缺勿滥,要求很高. 楼主以上四种情况都有极大可能.还有一种很低级的可能就是人事部门不舍得换招聘海报.

源汇区13097849629: 为什么一些公司一年到头都在招聘?是缺人还是找不到人? -
酆孙舒威: 企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在,另一则就是企业需要做常规人才储备.另外,也间接地表明了该企业的人员流动非常大,同时由于行业的一些原因,职位过于冷门,培训周期过长,招募的人员无法快速进入工作岗...

源汇区13097849629: 为什么富士康有那么多人去,却还年年在招人 -
酆孙舒威: 导读:说起富士康,相信大家都不陌生吧,很多的朋友应该都在富士康上过班,因为富士康的员工太多了,全球上百万的员工,作为世界五百强,实力还是有的.但是我们应该也听说过富士康经常性的都在招人,什么原因导致富士康一直都在招...

源汇区13097849629: 有些公司发布的招聘信息里面显示待遇不错,可是为什么每天都在招人呢?
酆孙舒威: 估计是工作太累或者工作压力比较大吧,也可能是公司环境不太好,总之是留不住人

源汇区13097849629: 为什么有的单位总是招聘,是他们的要求高,太挑剔,还是应聘的人条件太差 -
酆孙舒威: 您好很高兴为您解答: 1、常年挂着招聘信息,很多并不是职位需要,而是做品牌宣传,因为每天只是需要简单的刷新一下就可以了; 2、可以做人才简历储备,当人员紧缺的时候可以有简历可选; 3、真正的急招,但是合适的人太少,所以只能采取群面,从而选一个最优的; 4、找工作不是因为你可以干就可以,而是要你能干好,并且适合这个企业的文化,才可以; 5、招聘是一场理性的婚姻,大家都在寻求最合适的那个人;希望回答对您有帮助,满意还望采纳!

源汇区13097849629: 前程报纸上常年招聘的一些公司是不是因为留不住招聘来的人所以老招老走?
酆孙舒威: 有些企业,其实并不需要招人,他们广告是想了解这个行业的应聘者的条件需求,这样他们以后招人就知己知彼...这种现在很多的

源汇区13097849629: 很多公司每天都在招聘人,是招不到合适的人吗? -
酆孙舒威: 并不是,只是离职率太高.当我在一家互联网公司工作时,我们的部门很大.当时上海只有三四百人.由于业务量越来越大,部门经理和主管响应了人事部门的电话,还帮助招聘了人员.但是,在一群人辛苦工作一个月之后,他们发现月底只比...

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