面试考核评语怎么写

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　　我们在进行员工面试考核的时候，考核结束是需要写上我们的评语，这是我为大家带来的面试考核评语怎么写，希望能帮助到大家。

　　面试考核评语怎么写

　　 面试评语怎么写

　　一、写好面试评语需要注意：

　　1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;

　　2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，不能因为应聘人员看不到就敷衍了事;

　　3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评;

　　4、清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。

　　二、公司人力资源部最近面试培训主管综合评语：

　　1、仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求;

　　2、言谈举止： 语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向;

　　3、岗位匹配度：非专业毕业(工商管理本科)，本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验;

　　4、稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定;求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观; 评语

　　5、专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分;

　　6、综合评价：

　　该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。有三年专业工作背景，专业技能测试情况良好。作为已婚已育女性，心理较成熟，有一定的抗压能力。岗位工作经验3年，岗位匹配程度较好。没有大公司工作背景，但在小公司各个板块均有接触，通过培训能达到公司标准。该人员属公司内部员工推荐，薪资要求在该岗位薪资标准范围内。可以试用，建议试用期三个月，请人力资源部做好相关安排。

　　 面试评语的规范写法

　　面试评价也应当规范、信息表达准确完整，为在到此目的，应当注意以下几点。

　　1、什么样的`面试评价才是好评价。

　　我认为，这个问题应当这样回答：能够恰当完整反映面试官与应聘者交流的主要内容的评价才是好评价，而且让没有参加面试的其他人通过此评语就能够基本了解应聘者的各方面信息。那么，面试官都与应聘者交流了哪些内容呢?所有交流的信息都如实记录了吗?面试官各自面试哪些内容有大致分工吗?面试评语是纯文字吗?为什么不大量使用数量或量化的评语呢?要做到以上这些，绝不是如题目中那样三言两语就可以高度概括的。

　　2、需使用标准规范的面试评价表。

　　HR部门应当设计规划的表格，以规范面试官的评价，我认为，表格的内容主要有：应聘者基本信息、面谈内容、公司标准、应聘者情况、吻合度百分比、此项权重、此项得分、面试总得分、面试总评语、面试官签名及日期，一般情况下，1张A4纸就可以了，最多不超过2张。其中前3项由HR部门填好后给各位面试官，后面内容由面试官填写完成并签名。

　　面试不同内容的面试官所填写的内容也不同，由于有相应的招聘标准对应，就减少了面试官人为因素。最后，总评语也是根据以上面试各条内容来进行的，也约束了面试官的个人行为。这样的面试评价表附在录用审批表后面，上级领导就能够清楚应聘者大致情况的。

　　3、建议设计相对统一的面试评语。

　　经过所有面试内容的交流后，应聘者与公司标准的匹配情况在表中是一目了然的，所以，在总评语中，就可以这样来设计统一的评语“以上*条面试内容中，*条优、*条良、*条中、*条不合格，最终得分*，建议录用或者不录用”，最终综合各面试官的评价来判断录用与否，这样，评语有理有据、而且可以查阅各面试内容。

　　4、摸拟面试并进行评语写作培训。

　　可以在公司内部找5位不同岗位的员工进行摸拟面试，安排5位或7位左右的面试官面试，并分好工(比如：人事部分、专业部分、测试部分、动手部分等)，也可以不分工大家都参与，但必须各自给分和评价，不得评价前相互交流。

　　如果评价过程中，认为设计的表格或标准评语有需要完善之处，提出来再协商改善，然后运用到实际的面试评价中。

　　总之，面试评语应当想办法让面试官随意评价的行为受到约束，使评语更加规范统一，让他们“做选择题，而不是填空题，更不是简答或问答题”，这样，虽然死板了些，但更标准、更规范，能够较大程度控制人为因素影响面试结果，也能够让审批的上司们看得更清楚，也是对应聘者、用人部门和公司高度负责任的表现。

　　当然，如此规范的面试评价最关键之处就是：到底为某具体岗位设置哪些面试内容、公司录用标准、打分办法等，是需要经过不断摸索和完善才能找到的。但有了这个目标，就不要怕路途的繁琐，都应当努力去走好每一步，所谓：不积跬步无以至千里。

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当阳市18484114922： 怎么写面试评语? ？
军思甘比： 应该有完整的评估表,评估维度大致是性格、工作经验匹配度、工作能力匹配度、待遇匹配度等.评语的话一般就是点评该人是否符合应聘岗位,如果匹配是否推荐下一步复试或者可通知入职(or发offer),如果不匹配,一般写不建议复试等或者可以纳入人才库储备.总之原则就是写明这个人用不用以及下一步怎么做

当阳市18484114922： 如何给面试销售人员写评语 - ？
军思甘比： 面试评价是做为一个人事招聘专员每次必做的重要工作.面试评价该如何写,是什么样的形式,各公司都不一样,有文档报告式,有列表式,,但无论是什么样的版式,评价中都要突出以下四点. 1. 基本资料;2. 对应聘人的技能进行分析; 3. 分析应聘人与岗位是否匹配; 4. 面试结果建议. 销售人员的话,可以针对其岗位特点,具体描述或者简要概括其形象、亲和度、沟通和表达能力、工作经验、销售技巧等方面来写.

当阳市18484114922： 对应聘人员的评价怎么写?? - ？
军思甘比： 方法/步骤1. 基本资料 面试评价中首2113先要呈现的是基本资料,有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方式;负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记,记录在案,便于查找与5261核对. 2. 对应聘人的技能...

当阳市18484114922： 面试评估怎么写? - ？
军思甘比： 姓名: 性别: 年龄: 编号: 应征职位: 所属部门: 评价等级 1(差) 2(较差) 3(一般) 4(较好) 5(好) 1.礼仪表现 2.求职动机 3.性格内外向 4.应变能力 5.社交能力 6.表达能力 7.决策能力 8.团队协作能力 9.能否持之以恒 10.相关专业知识 11.总体评价 评价 建议录用 有条件录用 建议不录用 用人部门意见 签字: 人力资源部门意见 签字: 总经理意见 签字:

当阳市18484114922： 如何写面试评价 - ？
军思甘比： 面试评价主要写应聘者在接受面试过程中的表现啊,比如衣着、仪态、语言表达、应变能力等的方面.

当阳市18484114922： 面试人评价怎么写 - ？
军思甘比： 我给你个大概框架吧: 1、求职者面试口语表述情况; 2、求职者职业经历评价; 3、意见与建议:包括建议录用或者建议进行技能考核后录用等.

当阳市18484114922： 如何写面试评价？
军思甘比： 针对所聘职位的岗位要求例出要素点,根据应试人表现,评价各个要素点的情况就行,准确用词,传达信息要正确.

当阳市18484114922： 大家都是怎么写面试评语的 - ？
军思甘比： 人的性格, 工作能力 工作职能匹配程度 团队合作能力 等等.职位关心的都可以写上,用来以后参考.

当阳市18484114922： 学校招研究生面试,面试后需要写个面试情况及评语,不太会写,那位大虾写过给指点下,最好能给个模板,谢谢 - ？
军思甘比： 面试情况写上面试提问的问题和考生的回答; 评语就写该生回答问题全不全面,思维逻辑性强不强,知识储备能力等等.

当阳市18484114922： 招聘时的面试评语怎么写 - ？
军思甘比： 身体素质、、、 专业知识、、、 个人形象、、、 语言表达能力、、 内心是否善良