基层小职员，常常被公司领导提出无理要求，这时候该如何婉拒？

基层小职员，常常被公司领导提出无理要求，应该怎么办？~

可能我运气比较好吧，我上班时候老板从来没有对我提出过无理的要求，老板性格比较随和，不乱发脾气，他知道我的能力有多高，一般情况下不会给你安排超出你工作能力之外的事情。如果你的老板对你提出了无理要求或者非常过分的要求，而你根本就无法完成，你一定要果断拒绝并向老板说明原因。

如果说你对你的老板非常了解，那就可以适当的采取一些措施直接与老板说明他所提出的要求能不能实现，再加以说明他的要求无理的理由，每个人心是肉长的，只要你灵活的运用自己智慧来化解老板的无理要求，相信会有好的结果吧，像处理这些方面的事情我想你可以去看看一些带有人生哲理性的小故事，相信对你有帮助。

领导下达了一个不可能完成的任务，如果完不成就要罚款算了无理要求吗？这种事情我都会努力做好自己的工作，同时把任务的难点事实给领导汇报，请求领导帮助指导，如果领导也没有办法，那只能默默的不难为领导了，领导也默默不提罚款的事了！
看无理到什么程度?底线不能破！一旦突破底线！那就不好回到原位了！尽量避免单独接触。就是单独见面一定要站在门口别关门说话！尽快说完走开！实在不行就坚决的辞职不能继续干下去了！


这要具体看你认定的什么是无理要求，是在工作范畴之内的还是你不能胜任的，如果不能胜任可以委婉说明，如果不在工作范畴内的，也需要向领导解释清楚，既然领导提出问题就说明领导信任，帮助别人就是帮助自己。


在我们的工作中都会遇到一些工作上的难题，如果领到提出了无理的要求，我们也只能先顺应领到提出的指导去做，无论结果对与错，如果结果是错的那么领到就会为止买单，但事后再慢慢跟领到解释和分析事件，不能当场就和领到争吵和辩驳，那样事情只能越来越糟。
保持一个良好的心态，无论发生任何事情，都保持一颗平常心。其次，每个公司都有自己的一些制度和规定，当领导对你提出要求时，首先要清楚，确保自己的人身没有受到伤害和攻击，如果原则上的东西被触犯，那么可以对目前的工作重新做一个选择，工作那么多，你总有选择的机会。

公司领导总是提出一些无理要求，员工应该如何拒绝？
一、如果公司的领导要求员工帮助自己做一些私事，员工可以以工作忙为由拒绝。

员工在公司里就是要好好工作，是要把工作做好的情况下才可以完成一些其他的事情，如果公司领导告诉员工，让员工帮助自己去超市购物，去机场接人等等，如果自己不愿意去，那么就可以直接拒绝，可以说，自己的工作太忙了，而客户说的特别紧，如果现在离开的话，那么，客户一定不满意，可能会丢失这个大客户，领导成了这样的话，也不好意思让你去了。
二、如果公司领导希望员工下班之后去应酬的话，自己可以说家里面有急事。

我们知道下了班之后，是属于自己的私人时间的，领导没有资格要求自己去做一些事情，而很多公司的领导，不管员工有没有时间，都会让员工跟着自己去陪客户，期间少不了喝酒，这让自己吃不消，偶尔一二次可以，如果经常这样的话，那么就应该提出反对的意见了，可以和领导说，自己家里也有很着急的事情，刚刚打过电话的，实在是不好意思，自己需要赶快回家了。
三、如果公司领导给你分配超负荷的工作，你应该告诉领导自己能力有限，只能完成一部分。

也有一些这样的公司领导，不希望员工们有一刻休息的时间，因此，给自己的员工特别多的工作量，就算加班加点也完不成，领导其实也是知道的，但是只要员工们不提，他们就当员工们能够完成，员工们一直加班，一定会影响身体素质，影响健康，那么可以这样告诉领导，说自己能力确实非常有限，希望给自己一个学习的时间，让自己变工作人员学习，这样才能够把工作做好。

领导干部明确提出不合理的规定，应该怎么办，聪明的人都用这四种方式拒绝

怎样拒绝别人，这实际上是一种聪慧，很多人没有什么勇气拒绝，觉得过意不去，尤其是拒绝了领导干部就更是如此了，因此，假如要想持续保持与他人的保持良好关联，就一定要搞好拒绝别人后的消毒杀菌工作中，避免 由于拒绝而惹恼上司，今日咱们就来谈一谈职场中怎样拒绝上司不合理的规定：

一，称赞毫无疑问法。职场中称赞毫无疑问法便是先给别人带高帽子，让别人造成一种荣誉，把他架上去，称赞上司是怎样的理解属下，温柔体贴，再列举身旁不容易管理方法的领导干部的事例来比照，随后再把拒绝说出入口，那样上司内心不容易难受，和这类明知道不合理而提需求的上司相处，就需要选用这类对策。

二，转移话题法。职场中如果你不愿正脸拒绝时，就何不选用所语无伦次的方法，挑选一个与原句无关痛痒的话题讨论做答，把这个问题绕开，不必正脸回复，这个时候，装疯卖傻的水平就非常关键了，主要表现出彻底搞不懂他在说些什么，用语无伦次的的方法换一个与原话题讨论不相干的话题讨论做答。

三，缓兵之计。缓兵之计是处理困难难题的上上策，既不惹恼领又展现了自身的沟通协调能力。这一如同跑业务时，许多顾客都是说那么一句话，我先看一下或是就是我先考虑一下，假如适合得话我再关联你，那样的一个换从可以减少正脸说出来的不适感，假如他没有联络你也就早已是反映了心态，这个时候即便你联络他也更改不到他对管理决策。

四，故作高深法。职场中当不太好拒绝领导干部时，你也就能够采用开出口的方式，减轻拒绝领导干部所造成的难堪，由于生涩的拒绝不适合，那麼就在玩笑话中告知上司这一事儿我做不来，例如可以说：“你让我上刀山下火海下火团眼都不可能眨一下，但是做这种事儿真的是要了老命了”这些相近那样的话语，在简单地气氛中，用幽默的语言表达拒绝上司的不合理规定。

如果基层小职员经常被领导提出无理的要求，比如说加班，这里到了时间点呐，这是我赶快走人，如果真的说，你就告诉他。我家里还有事儿，我走了，自己直接告诉就行了，不用刻意的玩具。

婉拒一般采取的策略是先肯定后拒绝，给对方一个“软着陆”的机会。“软着陆”多用连接词来承上启下。“软着陆”最好要“打一巴掌揉一揉”，这样就会消除因拒绝而带来的伤痛。

可以和自己的领导保持距离，不和自己的领导接触，不和自己的领导对话，这样就可以拒绝领导的无理要求。

无论是谁，踏入职场，都是从基层员工开始做起，所以可能有些经历都是相似的，比如会碰到领导提出的一些“无理”要求或者刁难，在自己能力、业绩、收入各方面都还不太出色的时候，确实有的时候感觉挺“憋屈”的，心理上或多或少都会有点不舒服，但是这并不妨碍我们前进和成长的脚步。

面对这些问题，唯一的方法就是让自己快速成长起来。

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滨海县15026582049： 面对老板的无理要求该怎么办?? - ？
子车耐圣平： 只要你自己行...你可以炒他...一个老板没什么度量也就不叫老板啦...除非你很喜欢这份工作...

滨海县15026582049： 工厂老板对员工提出无理要求,员工该怎么办?？
子车耐圣平： 好好跟老板叙谈,要求签合法劳动书就可以了.

滨海县15026582049： 如何做一个让领导满意的员工 - ？
子车耐圣平： 什么样的员工是老板心中的好员工,在竞争激烈的今天,“职场如战场”,作为小员工的我们,怎样做一个让领导赏识的员工,来获得更好的发展呢?1、勤勤恳恳,恪尽职守.任何领导都不会喜欢那种消极懒散,动辄要名要利并且好表喜功的...

滨海县15026582049： 友善人士进来下,公司里,如果一个老员工被一个新的小管理很年轻没什么资历在大庭广众之下被提出无理要求 - ？
子车耐圣平： 就是说在特别年轻的同事面前,他们不懂得尊敬前辈,前辈也不用给他们面子

滨海县15026582049： 职场规则禁忌技巧有哪些啊?如果遇上职场潜规则比如说被领导提出无理? ？
子车耐圣平： 这个要看对手的性格和具体情况,什么样的领导(死要面子型还是无赖型,吃软型、吃硬型还是软硬不吃型……),什么样的无理要求(工作上的、私事上的……),什么样的场合(私下提出的,公开提出的……),不同情况不同处理方式.不过,首先是要确定你的底线在哪里,这份工作的重要性和你的底线之间的平衡点在哪里,再来说怎么处理.

滨海县15026582049： 如何做好中层管理,特别是对上司的无理要求怎么拒绝 - ？
子车耐圣平： 如何拒绝上司的无理要求职场领导很容易犯主观主义的错误,容易把不该让下属做的事当作应该让下属做的事,容易把无理要求当成分内要求.在职场中,很多人都会遭遇上司提出的无理要求.有的人选择默默接受,而有的人选择断然拒绝....

滨海县15026582049： 作为基层管理人员、当你的员工意见和公司意见不和的时候你怎么解决?？
子车耐圣平： 先服从公司意见,若有不同看法可以提出来,慢慢解决.如果员工的意见是合理合法的,公司应充分重视,若能采纳,还应给予适当的奖励.若员工一时不接受公司意见,应以解释、引导为主,毕竟公司利益得到保障了,员工利益才可能得到保障.员工意见与公司意见不和,不代表员工是错误的.相反,员工能提出不同意见,说明风气还是不错的.若员工都不吱声,倒是个大问题了,因为这意味着员工可能对公司是漠不关心的.

滨海县15026582049： 碰到这样领导怎么办?在一个公司做了个小主管,领导喜欢让你去管这个管那个,但是又不放权,比如,下面有 - ？
子车耐圣平： 做个绩效考核方案,员工捣乱属于违反秩序,可以扣考核分, 扣绩效工资. 跟钱有关,员工就会心疼,老板又能省钱,扣多扣少权利还在你手上.

滨海县15026582049： 公司里的小职员,指的是哪种人? - ？
子车耐圣平： 基层员工.不是经理主管这些的.

滨海县15026582049： 离职时,老板提出无理要求,求解决高分... - ？
子车耐圣平： 老板提出的两个选择都是不合法的.你已经向公司递交了离职申请,按照公司制度规定,尽到了提前一个月通知的义务.现在离一个月还有几天,你可以要求公司在这几天的时间内为你办理离职手续,工资就发放到离职手续办完当天.这几天你就按正常去上班,他没有理由不给你这几天的工资.