工厂没有订单工人每天上班没事干,为什么还是不倒闭?
工厂是实体创业,从小做大到也是凝聚了一个人创业者的心血,不到万不得已是不会破产倒闭的,如果真到了破产边缘了,我相信也会有很多迹象表露出来,比如发不出来工资了,还比如转移甩卖固定资产等等,如果一个工厂没订单,员工还照常上班工资照发,只能说明工厂目前只是暂时陷入困境中,工厂还是有实力的,等度过这段艰难时刻就能恢复过来,这也需要企业和员工一起努力来实现。
但突然发生变故,高层和其中一家客户关系急转直下,本来发包过来的项目都被取消了,三个月后更是连当前正在生产的车型项目都被客户转移走了,2000多人的厂子一下子就清闲了下来,当然还靠另外一个客户撑着,不至于饿死,但效益一下子就下来了。没加班自然就没加班费了,于是一线工人的收入锐减,不少人都离开了。这也是没办法的事,管理层当时做出了一个决定,就是不主动裁员,自愿离开就算了,留下来的员工还是每个月发够钱的,即便没事做也不解雇员工,可以扫到卫生,做好5S,培训之类的事,因为管理层知道,我们这种劳动密集型制造业,是很依赖员工经验的,困难是暂时的,养兵还是需要养的,这种大型外资拉倒新客户也不是很困难的事……
就这样撑了半年左右,新客户终于到位了,还是第一梯队级别的主机厂,订单源源不断,工厂又开始招兵买马了,所以说,像这种有实力的工厂,即便没活干养着工人也是可以的,而且欧美企业的文化也是不倡导裁员。但像一些没实力的小工厂,没订单就等于断了粮,直接裁员的比比皆是。
所以,我这里归纳一下工厂没订单不倒闭的大致原因:
第一,企业实力雄厚,难关只是暂时的,有底气撑到恢复的时候。多见于500强外资和国有企业,外企是本身有实力,国企为什么能撑下去大家都懂的。
第二,很多中高端制造业工厂是需要养兵的。当前制造业劳动密集型偏多,依赖员工的经验,即便遇到暂时的难关,企业也是愿意留下有经验的老员工的。
第三,企业文化所致。很多外资欧美企业,提倡人性化工作,劳资关系也是套用本国总部的那一套,以人为本,不到万不得已,不会去裁员,即便裁员,很多企业也会按照劳动法合理赔偿的。
第四,有些工厂是不以产品来赚钱的,工厂的盈利只是一小部分,甚至不盈利都没事,为什么?因为它背后的股东是靠股票上涨来盈利的,或者收购这家工厂,是为了以后更便利的融资!摆设的意义更大,装装门面而已。
不倒闭的原因在于,大多数企业的经济支柱都是民间借贷,宣布破产倒闭,债主会挤破门,所以,工人们轮流上班,坐着打扑克打发时间,不敢关门
因为它的底子雄厚,这家工厂有比较强的实力,所以没有那么轻易倒闭。
可能因为没有订单只是暂时性的,等再过一段时间就又有订单了,这种现象在工厂很常见的。
可能有着非常庞大的资产。还有就是可能会有一些外来的业务,所以才没有出现倒闭的情况。
工厂工作工资低为什么还留着
10. 因为订单减少,相应的工厂就会减少加班甚至没有加班,周末双休,一天八个小时的工作,一个底薪加上一些全勤奖励,再扣掉伙食费和住宿等费用,一个月的收入也就只有两千多三千,这就是现在一些制造业的现状。11. 工人气不气?工资少了,加班也少了,每天还得接受各种领导的刁难,工人肯定也会生气,...
请问,我工资是包月的,月休2天,但因没有订单,公司就安排休息8天,多休...
仅就“因没有订单,公司就安排休息8天,多休的6天工资被扣掉了,这合理吗”而言,肯定是不合理,且是违法的。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定:第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的...
外资企业没有订单计件员工是否每月有基本工资
是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。计件有利于提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。万一工厂机器维修,调式设备等其他原因就会浪费很多时间,远远没有计时工资稳定。
工厂订单不足,想要整合,暂时关闭,但又想尽量保留员工,该怎么办??_百度...
保留员工就得花钱!你可以带薪放假,根据你的整合周期,这个期限内只发放基本生活补贴,等整合完毕后在要求重新上岗!!必须签订一个协议,要求放假期限内不约束员工的自由,但是必须根据企业要求随传随到,并且按要求通知上岗的时候回来,如果遇到过节需要发放福利的时候也不能忽略了。尽量别超过3个月,3个...
我们工厂10月份订单少只上了四天班,老板有交社保,发了五百多块钱工资...
像这样的情况我觉得是合理的,毕竟你们一个月才上四天班,老板还给你们交了保险,再加上发的工资也有一千块了,你们也要体谅老板的难处,效益不好的时候大家要相互体谅。
厂里没订单给员工放假,按劳动法厂里应不应该给员工发工资呢?
厂里没订单给员工放假,按劳动法厂里应该给员工发工资。如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人...
一个工厂定单不多的时候还在招聘招来员工以后,还在轮班放假的原因是什...
这个可能是眼下订单不多,但行业旺季快到了,为避免到时一时招不到人,先做人员储备。还有一种可能,就是响应上面政府部门的安排,降低社会的失业率,当然对企业也会有税收减免、政策优待等好处。
我是一个做衣服的人,因为上半年在汉川做,每天都换款,做了一个月后,就...
广州服装行业竞争太大了。这两年虽然也缺工人,但也有很多厂不够订单,所以工人都是闲着。有劳有逸也是好的,当有订单赶工时,又要工作十几小时一天,这行业就是这样。钱真是说多不多说小不小,也要注意自己的身体健康。
问父亲的厂的发展,现在没什么订单了,工人都准备要辞工了。卜卦占得...
或者亲自走访客户,到合作客户的市场上去实地考察。3.促进同行的交流,从同行中了解市场动向,并向同行求助,或一起想办法解围,你虽没有办法,但你的同行或朋友可能有办法,借助朋友圈的力量度过难关。平时应多和同行的朋友多沟通,多帮助他们。记住,坐在家里是不会有订单的,无论是外贸还是内销,...
我是某服装厂的车间主任,因公司订单少没挣钱。老板说是工人太多,但是每...
老板要开除你,就开除呗。他亏本,只好拿员工出气。打工,东家不打打西家。除非,你有那能力让老板挣钱。老板挣钱了,就不开除你了
罗韵快胃: 只要工厂按劳动合同向工人发放工资,工人有没有事情干,都是无所谓的.
和林格尔县17793197626: 公司里面没有订单,下面的员工没有活干、没有班上,公司应该这样发这些员工的工资 - ?
罗韵快胃: 肯定要发放当月当地的最低工资标准了,上够22天,没事做就在星期一至星期五内安排去搞卫生擦机器或者培训什么的,星期六日放假.怎么也也能弄够22天啊
和林格尔县17793197626: 请问 工厂没订单 员工没事做 需要裁人 工人应该得到哪些应有的陪偿 - ?
罗韵快胃: 少说也能抵十几个操作工以我经历过08年、12年裁员的经历来讲,一般公司是不裁产线操作工的.要裁只会裁高层和中层,员工就会自己走人,光一个底薪,工资是没法看的,只要厂线停产,没有加班费,裁一个高层,那才是高薪的,裁了才会省好多钱
和林格尔县17793197626: 很多工厂明明订单很少,为何还在硬撑着不关门? - ?
罗韵快胃: 导语:不知道大家有没有发现这样一个现象,很多工厂明明订单很少,每个月还要给员工发工资,花钱养员工,工厂陷入了入不敷出的困境,可是有的工厂老板却还是不愿把工厂关门歇业,硬是死撑着,这是为什么呢?对此,笔者做了一番调查...
和林格尔县17793197626: 您好,我是负责工厂生产的.员工越来越散漫,没有积极性,请高人指点,怎么样才能调动他们的积极性? - ?
罗韵快胃: 我个人觉得您可以换一种角度去理解工人,沟通可以让你和工人之间的距离缩小,首先真正的了解到工人需要的是什么你才能够对症下药. 然后你应该给工人们一定的激励,不管是物质的还是精神的,我想他们也需要上司的尊重和认同.你可以用各种方法激励,比如说哪个工人的工作积极性相对比较高你可以让他做小组长,并且给他额外的奖金.再比如说你可以在公司内部开展一些活动,如生产速度的比赛,生产质量的比赛等等.其次,你可以在工人工作的时候放一下当今比较流行的音乐,工人的心情放松了自然也就会高效的工作了. 而且我觉得不管怎么样,你都应该保持良好的心态,不能灰心丧气,给他们做榜样.只有这样他们才会相信你,并且支持你的工作
和林格尔县17793197626: 我想问一下我在一个工厂上班然后工厂一直没事我干;又不跟我辞工;我都玩啦3天啦可以去找老板吗 - ?
罗韵快胃: 没事干是因为你自己找不到事干,工厂里面一般都有顶岗位的人,作为休息时备用.这种顶岗的人是最好学东西的了,不要抱怨,就看你能不能静下来做好了.
和林格尔县17793197626: 如何调动产线员工积极性? - ?
罗韵快胃: 无论什么的企业,激励措施都很重要.针对你厂的情况,建议如下:1)注重沟通,尊重员工,跟员工处好关系;2)赏罚分明,公平公正为原则;3)工作年限不同,基本工资不同;4)岗位不同,补贴不同;5)工资按时发放;6)不强迫加班;7)改计时为计件或劳动定额,设置计件工资;8)注重人文关怀.建议多看看人力资源管理方面的书籍,作为员工事实上只要老板给一点关怀,员工就会拼命为你干活!希望你们能早日走出困境.
和林格尔县17793197626: 工厂没订单给员工放假,给员工安排,到外地上班员工不愿意去,还有工钱吗 - ?
罗韵快胃: 工钱是有的,只要你在这里继续干就会给你钱的,如果安排你不去,那你就要考虑一下能不能在这个地方呆的下去了,待不下去的话就自己谋出路吧.请及时采纳
和林格尔县17793197626: 工司没事做了咋办,工人要走 - ?
罗韵快胃: 公司没事做应先稳定工人情绪,并召开工人会议,表达对工人的重视,目前的困境只是暂时的,广纳业务人才,以便提高工厂的业务订单.使得公司正常运转.
和林格尔县17793197626: 为什么有人会在一个工厂,干不长久? - ?
罗韵快胃: 因为.工厂里面的工作基本上都是类似于流水线那种.其实是比较枯燥的一种工作工作性质其实是反复重复性的.那种工作.有时候一个动一个动作就是反复.反复的.差不多的一个动作就是.特别枯燥有时候一坐就是一上午.还不能离开.所以说在这种情况下很多人.就容易.坐不住,最后想离职,其实这也是很正常的.尤其现在这个.出来打工的很多都是年轻人.年轻人在家都.被家里人娇生惯养,惯了.出来以后.在这被人管着.而且也不太自在.所以说.干不长也是属于正常现象.另外工厂的工作也是比较累比较苦的.那年轻人现在能吃苦的越来越少.所以说有可能干不长这也很正常.最后希望.大家都能找到适合自己的职职位.一直做下去.越来越好,加油.