工厂没有订单工人每天上班没事干，为什么还是不倒闭？

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工厂是实体创业，从小做大到也是凝聚了一个人创业者的心血，不到万不得已是不会破产倒闭的，如果真到了破产边缘了，我相信也会有很多迹象表露出来，比如发不出来工资了，还比如转移甩卖固定资产等等，如果一个工厂没订单，员工还照常上班工资照发，只能说明工厂目前只是暂时陷入困境中，工厂还是有实力的，等度过这段艰难时刻就能恢复过来，这也需要企业和员工一起努力来实现。

但突然发生变故，高层和其中一家客户关系急转直下，本来发包过来的项目都被取消了，三个月后更是连当前正在生产的车型项目都被客户转移走了，2000多人的厂子一下子就清闲了下来，当然还靠另外一个客户撑着，不至于饿死，但效益一下子就下来了。没加班自然就没加班费了，于是一线工人的收入锐减，不少人都离开了。这也是没办法的事，管理层当时做出了一个决定，就是不主动裁员，自愿离开就算了，留下来的员工还是每个月发够钱的，即便没事做也不解雇员工，可以扫到卫生，做好5S，培训之类的事，因为管理层知道，我们这种劳动密集型制造业，是很依赖员工经验的，困难是暂时的，养兵还是需要养的，这种大型外资拉倒新客户也不是很困难的事……

就这样撑了半年左右，新客户终于到位了，还是第一梯队级别的主机厂，订单源源不断，工厂又开始招兵买马了，所以说，像这种有实力的工厂，即便没活干养着工人也是可以的，而且欧美企业的文化也是不倡导裁员。但像一些没实力的小工厂，没订单就等于断了粮，直接裁员的比比皆是。

所以，我这里归纳一下工厂没订单不倒闭的大致原因：

第一，企业实力雄厚，难关只是暂时的，有底气撑到恢复的时候。多见于500强外资和国有企业，外企是本身有实力，国企为什么能撑下去大家都懂的。

第二，很多中高端制造业工厂是需要养兵的。当前制造业劳动密集型偏多，依赖员工的经验，即便遇到暂时的难关，企业也是愿意留下有经验的老员工的。

第三，企业文化所致。很多外资欧美企业，提倡人性化工作，劳资关系也是套用本国总部的那一套，以人为本，不到万不得已，不会去裁员，即便裁员，很多企业也会按照劳动法合理赔偿的。

第四，有些工厂是不以产品来赚钱的，工厂的盈利只是一小部分，甚至不盈利都没事，为什么？因为它背后的股东是靠股票上涨来盈利的，或者收购这家工厂，是为了以后更便利的融资！摆设的意义更大，装装门面而已。

不倒闭的原因在于，大多数企业的经济支柱都是民间借贷，宣布破产倒闭，债主会挤破门，所以，工人们轮流上班，坐着打扑克打发时间，不敢关门

因为它的底子雄厚，这家工厂有比较强的实力，所以没有那么轻易倒闭。

可能因为没有订单只是暂时性的，等再过一段时间就又有订单了，这种现象在工厂很常见的。

可能有着非常庞大的资产。还有就是可能会有一些外来的业务，所以才没有出现倒闭的情况。

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和林格尔县17793197626： 工厂没有义务单子下,工人没事干怎么办?？
罗韵快胃： 只要工厂按劳动合同向工人发放工资,工人有没有事情干,都是无所谓的.

和林格尔县17793197626： 公司里面没有订单,下面的员工没有活干、没有班上,公司应该这样发这些员工的工资 - ？
罗韵快胃： 肯定要发放当月当地的最低工资标准了,上够22天,没事做就在星期一至星期五内安排去搞卫生擦机器或者培训什么的,星期六日放假.怎么也也能弄够22天啊

和林格尔县17793197626： 请问 工厂没订单 员工没事做 需要裁人 工人应该得到哪些应有的陪偿 - ？
罗韵快胃： 少说也能抵十几个操作工以我经历过08年、12年裁员的经历来讲,一般公司是不裁产线操作工的.要裁只会裁高层和中层,员工就会自己走人,光一个底薪,工资是没法看的,只要厂线停产,没有加班费,裁一个高层,那才是高薪的,裁了才会省好多钱

和林格尔县17793197626： 很多工厂明明订单很少,为何还在硬撑着不关门? - ？
罗韵快胃： 导语:不知道大家有没有发现这样一个现象,很多工厂明明订单很少,每个月还要给员工发工资,花钱养员工,工厂陷入了入不敷出的困境,可是有的工厂老板却还是不愿把工厂关门歇业,硬是死撑着,这是为什么呢?对此,笔者做了一番调查...

和林格尔县17793197626： 您好,我是负责工厂生产的.员工越来越散漫,没有积极性,请高人指点,怎么样才能调动他们的积极性? - ？
罗韵快胃： 我个人觉得您可以换一种角度去理解工人,沟通可以让你和工人之间的距离缩小,首先真正的了解到工人需要的是什么你才能够对症下药. 然后你应该给工人们一定的激励,不管是物质的还是精神的,我想他们也需要上司的尊重和认同.你可以用各种方法激励,比如说哪个工人的工作积极性相对比较高你可以让他做小组长,并且给他额外的奖金.再比如说你可以在公司内部开展一些活动,如生产速度的比赛,生产质量的比赛等等.其次,你可以在工人工作的时候放一下当今比较流行的音乐,工人的心情放松了自然也就会高效的工作了. 而且我觉得不管怎么样,你都应该保持良好的心态,不能灰心丧气,给他们做榜样.只有这样他们才会相信你,并且支持你的工作

和林格尔县17793197626： 我想问一下我在一个工厂上班然后工厂一直没事我干;又不跟我辞工;我都玩啦3天啦可以去找老板吗 - ？
罗韵快胃： 没事干是因为你自己找不到事干,工厂里面一般都有顶岗位的人,作为休息时备用.这种顶岗的人是最好学东西的了,不要抱怨,就看你能不能静下来做好了.

和林格尔县17793197626： 如何调动产线员工积极性? - ？
罗韵快胃： 无论什么的企业,激励措施都很重要.针对你厂的情况,建议如下:1)注重沟通,尊重员工,跟员工处好关系;2)赏罚分明,公平公正为原则;3)工作年限不同,基本工资不同;4)岗位不同,补贴不同;5)工资按时发放;6)不强迫加班;7)改计时为计件或劳动定额,设置计件工资;8)注重人文关怀.建议多看看人力资源管理方面的书籍,作为员工事实上只要老板给一点关怀,员工就会拼命为你干活!希望你们能早日走出困境.

和林格尔县17793197626： 工厂没订单给员工放假,给员工安排,到外地上班员工不愿意去,还有工钱吗 - ？
罗韵快胃： 工钱是有的,只要你在这里继续干就会给你钱的,如果安排你不去,那你就要考虑一下能不能在这个地方呆的下去了,待不下去的话就自己谋出路吧.请及时采纳

和林格尔县17793197626： 工司没事做了咋办,工人要走 - ？
罗韵快胃： 公司没事做应先稳定工人情绪,并召开工人会议,表达对工人的重视,目前的困境只是暂时的,广纳业务人才,以便提高工厂的业务订单.使得公司正常运转.

和林格尔县17793197626： 为什么有人会在一个工厂,干不长久? - ？
罗韵快胃： 因为.工厂里面的工作基本上都是类似于流水线那种.其实是比较枯燥的一种工作工作性质其实是反复重复性的.那种工作.有时候一个动一个动作就是反复.反复的.差不多的一个动作就是.特别枯燥有时候一坐就是一上午.还不能离开.所以说在这种情况下很多人.就容易.坐不住,最后想离职,其实这也是很正常的.尤其现在这个.出来打工的很多都是年轻人.年轻人在家都.被家里人娇生惯养,惯了.出来以后.在这被人管着.而且也不太自在.所以说.干不长也是属于正常现象.另外工厂的工作也是比较累比较苦的.那年轻人现在能吃苦的越来越少.所以说有可能干不长这也很正常.最后希望.大家都能找到适合自己的职职位.一直做下去.越来越好,加油.