你和同事有矛盾 护士长偏心 你怎么处理？
你好，碰到这种情况我建议你先冷静下来，仔细的想一下看问题出在哪里，因为现在日常生活中人们每天的工作学习都很忙，所以情绪难免有爆发的时候，也可能是自己的错，也可能是别人的错，但是一定要明白问题出在哪里。
假如是自己的问题，也不要太过于紧张，毕竟了事情已经发生了，你隔天或者等双方都冷静了以后，你找护士长道个歉说句软话，甚至于请他吃顿饭，把双方之间的心结解开就行了，毕竟都是同事嘛，以后一起低头不见抬头见的日子还挺长的，千万不要因为这件事情对双方以后的工作造成影响，你们这种医院性质的尤其是要注意。假如是你护士长的问题，比如说他处事不公正或者胡乱指派任务，这种情况下你可以单独找你的护士长聊一下天，把这件事情说开，让他明白你为什么会发火，一般同事之间都会揭过去这件事情的，起码会做到表面和谐。要是对方一直是飞扬跋扈这种，你感觉自己实在是受到委屈。我建议你可以直接向院长或者部门主任反映，毕竟双方解决不了，这个矛盾点一直在，会影响接下来的工作。所以找双方共同的领导来居中调节也是一个好办法，毕竟这件事的问题不在你，即使以后出现了其他问题（比如对方给你小鞋穿）你向上反应也好说。总之归根结底就是一句话：是自己的问题，那么认错态度一定要端正，即使不是自己的问题也一定要摆出接受和解的姿态，千万不要得理我个人理解你可以参考下。，你可以参考下。
在职场中，与同事在一起的时间比较长，时间一长就会产生冲突、矛盾和摩擦，从而惹同事生气，最好的解决办法是你主动提出和解。当你们冲突时，有时不单单是同事个人的问题，自己也会有错误。所以，你不妨尝试着抛开过去的成见，用更宽容的心原谅他们。勇敢地承认自己的错误，不要以为自己主动，别人就会看不起自己。其实不然，勇于承认错误的人才是真正有能力的人。就算是先表明认错态度后，你的同事并没有因为你这样而高兴。即使对方指出了你的缺点，只要他的观点是正确的你就要以感恩之心接受。虽然与同事来往，并不是我们所追求的朋友之间的那种友谊与情感，但同事是与你工作默契配合、一起达成工作目标的人。所以就要采取主动那样才能更好地缓解你与同事之间的紧张关系。
张萌在一家出版公司工作了10年，后来失业了。原本的位置被一位年轻的同事取代，想不到这位年轻人觉得，张萌早就应该走了，直到现在才使自己得到这个职位。所以，她就生气地对张萌说出了心中的不满，听后张萌伤心欲绝，一时无法想通，后来，一位多年的好友为她出谋划策。并在熟人的帮助下，几个月后，张萌谋得一个更好的岗位，在一家虽然小但名声很好的出版公司担任总监一职。两年过去了，她先前所在的那家公司倒闭了，而曾经顶替她位置的那位年轻同事刚好到张萌这家公司面试。面试会上，张萌并未出太难的题目，那位年轻同事轻松通过了，张萌让她到自己的手下工作。张萌以宽容的心原谅了那个人，从此，公司又得到了一位新手，何乐而不为呢？
在职场中，长时间与同事打交道、相处，难免会出现矛盾。如果能以宽容大度的心态去化解同事之间的矛盾，学会与有性格的同事打交道，与对你不怀好意的同事处理好关系，那你在职场上就会多些朋友少些冤家。其实人这一辈子会遇到形形色色的人，尽量不要和别人发生冲突，这对你以后的生活和工作都只会有益无害。俗话说“多一个朋友多条路”，虽然在职场中同事只是和你一起工作的对象，但与同事处理好关系、相互包容帮助，也就会多一个朋友。
在职场中如果惹同事生气，最好的解决办法是你主动提出和解，不要以为自己主动，别人就会看不起自己。其实，就算是先表明认错态度后，你的同事并没有因为你这样而高兴。即使对方指出了你的缺点，只要他的观点是正确的你就要以感恩之心接受。虽然与同事来往，并不是我们所追求的朋友之间的那种友谊与情感，但同事是与你工作默契配合、一起达成工作目标的人。所以就要采取主动那样才能更好地缓解你与同事之间的紧张关系。
抛开过去的成见，像对待其他人一样地对待他们。一开始，他们内心可能还比较纠结，认为这是你下的圈套而不予理会。虽然矛盾是不可能一下子就平息的，但只要有耐心，就没有办不成的事。你若直以一颗真诚的心待他，一点点地改进 ，那你们之间的矛盾就会迎刃而解。明于承认自己的错误，你们相处得会更加融治。
在职场中，这种情况会时有发生。你和一些同事有了矛盾误会，或许同事嫉妒和自大，会对你产生故意，会在工作中采取不合作的态度，甚至有的会在背后散布对你不利的谣言。当你知道时，谣言可能就已经在单位里传得沸扬扬了。此时若当面对质，要对方给你一个说法并非明智之举。对方会不承认，或者你们的关系更僵了，正常工作也成了难事。面对这些，最好的办法就是及时与同事沟通。
虽然在职场中与同事交往并不是为了追求朋友那种友谊，但同事是你工作上的伙伴，有了伙伴你才能更好在工作上一展才华。不管是工作上矛盾还是私人矛盾，化解的方法无外乎语言沟通，所以在与共识发生矛盾时要学会采取主动，主动投降一改变关系僵硬的局面，与同事相处融洽，工作效率和质量才会提高，才能少发生矛盾。
就事而论，有时可能处理不好，但事后可私下讲明情况，这样处理即维护了护士长的面子，又解除了自己心中的委屈。
你应该举报护士长，然后说不定你还有升职的可能性。
偏心也是正常的，但处理不公要跟护士长说清楚
我觉得你应该调整好心态，毕竟人与人之间是有缘分的，自己要大度一点，想开一点，这样才能开心每一天。
巢油昔芬： 如果你觉得领导偏心另一个同事,可以考虑以下建议:1. 保持积极态度:不要让这种情况影响你的工作态度.继续尽最大努力完成你的任务,展示出你的价值和能力.2. 确认偏心行为:观察领导的行为,确定这是否真的是偏心.也许领导对那个...
泸水县13313588716： 如何对付护士长对其他同事的偏袒 - ？
巢油昔芬： 这种偏袒要不你就认命,要不你也去巴结护士长,让她为你偏袒,如果做不到后者,就只能认命了,没有办法.
泸水县13313588716： 作为护士长应如何对待和处理矛盾 - ？
巢油昔芬： ?可以说,每个人都有自己的独特的性格、想法和观点,所以我们在与别人相处时,不管他是你的朋友、同学、恋人或者同事等,难免会产生一些摩擦和矛盾.而且对于护士这个特殊的职业来说,也会由于一些琐事而引发一些矛盾.那么作为护...
泸水县13313588716： 我是一名护士,我跟另一名比我早毕业两年的同事一起考进来的,可护士长老是说我这个不对,那个不对? - ？
巢油昔芬： 多找找自己的原因!第一有可能你确实业务能力不扎实,第二就算护士长偏心另一个同事,那也是自己人情世故做的不到位.
泸水县13313588716： 最近工作很不顺心,护士长总批我,她好像就是故意找我茬一样,当着同事面前狠狠的刺了我,我很讨厌她,还 - ？
巢油昔芬： 肯定有做的不对得地方,要不然是不会当着同事面训你,工作上的事做好就行,没必要刻意去追求完美,既然没做好怪不得别人,护士就应该尽心尽责不得一点马虎.
泸水县13313588716： 你怎么处理与同事合作期间发生的分歧? - ？
巢油昔芬： 对待分歧,要求大同存小异 同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题,往往会产生不同的看法,引起一些争论,一不小心就容易伤和气.因此,与同事有意见分歧时,一是...
泸水县13313588716： 我是一名护士,有时候我们护士长处处跟我做对,可能我好欺负,别的同事她不敢.她在工作上总是对我鸡蛋里 - ？
巢油昔芬： 当面跟她交涉,再找你的麻烦就把她的丑事揭穿 .
泸水县13313588716： 护士长喜欢我这个护士,处处护着我,大家看不惯,怎么办? - ？
巢油昔芬： 哎,这种工作上的事情很常见的,但不幸你遇上了,你进步是好事2113情,但是你自己有没有觉得有点高调5261了,进入社会一个小群体之后,中国人的劣根性就在于此,对比自己年轻的总有种打压的感觉,感觉上什么事情是论资排辈的,这种情况4102在公司、企业稍微好点,在单位上是很突出的! 以后再和同事相1653处的过程中要注意低调,和同事保持良好的关系,不管什么,保持良好的关系对于你以后的进步都有很大的用处,在以后的工作中,内只要自己能忙得过来,就容算帮帮同事也没有什么的,年轻人,力气用了还有的!我相信你了,你会处理好的!!
泸水县13313588716： 面试题目5假定你是某国家机关的职工.在工作中有位领导对你很偏爱, ？
巢油昔芬： 首先不能辜负了领导的一番厚爱,要用更加努力的工作、更加优秀的业绩来加以回报,并充分展示自己的才干,为同事树立一个好的榜样,让他们觉得我本来就是一个值得领导重视和欣赏的人;其次要与同事多交流、多亲近,工作之余多联系,必要的时候要与大家分享成功的果实,让他们觉得你好大家都好,你不好,大家也没好日子过;最后,也要与领导作好沟通,适度反映大家的情绪,毕境集体内矛盾激化不是好事,大家一条心,劲往一处使,形成合力,才能无往不胜.
泸水县13313588716： 和同事发生矛盾怎么解决? - ？
巢油昔芬： 对于与同事发生矛盾这样的事情,常见的很!有问题了,就得解决,最好是和平处理,不至于伤害彼此之间的情谊.首先,我冷静下来,分析事情发生的起因,想清楚是谁的错;如果是自己的错,先赔礼道歉,说明希望得到对方的原谅;如果是对方的不是,能原谅的就原谅,毕竟同事之前,经常见面,能不接仇的,就别接,但也得有自己的底线!
