合同期满终止劳动合同有补偿吗？

~ 员工的劳动合同期满，重新签订合同时，降低了劳动合同的约定条件，员工不同意续签，终止劳动合同后，可以向用人单位要求补偿。若是在劳动合同期满，用人单位不同意续签，终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

一、合同期满终止劳动合同有补偿吗?

合同到期终止，员工可以要求赔偿。用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的。

依据上述规定，可以做如下理解：

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿;

2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

二、合同期满重新签订劳动合同怎么审核?

1、审核劳动合同时

必须熟悉《劳动法》和有关法规、规章的规定。

2、注意审核合同中有关试用期的规定

试用期应当包括在劳动合同期限内。

劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日;

劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;

劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月;

劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。

3、注意约定解除劳动合同的情形

是否与劳动法的规定相符。

三、解除劳动合同时，员工可以得到多少经济补偿金?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

员工的合同期满终止劳动合同时，可以要求补偿。重新签订并审核劳动合同时，必须按照相关的法律规定，需要注意劳动合同中约定的试用期。劳动合同年限不满六个月的，试用期不能超过半个月，劳动合同在六个月到一年之间的，试用期不能超过一个月，而员工的最长试用期不能超过6个月。

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天柱县19694444112： 合同期满后解除劳动合同,可以要求补偿吗? - ？
詹音速尿： 用人单位无故辞退劳动者时,需要支付经济补偿,那么,劳动合同自然终止有经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位依照本...

天柱县19694444112： 合同到期解除劳动合同是否要赔偿 - ？
詹音速尿： 合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝与劳动者续签是违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资.劳动合同法规定,固定期限的劳动合同到期,除了公司维持原待遇或者提高待遇员工依然主动不续签的情况,公司不续签合同需要支付补偿金.如果公司不肯赔偿,劳动者可先与公司进行协商赔偿问题,若协商不成,可以仲裁请求公司支付经济补偿金.仲裁过程中,需要证明双方的劳动关系,同时需要证明公司系单方面不进行续签合同.

天柱县19694444112： 合同到期终止需要支付补偿金吗 - ？
詹音速尿： 要分情形而定. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止. 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的.

天柱县19694444112： 合同期满后,用人单位提出解除合同,个人有补偿吗?？
詹音速尿： 合同期满后,个人已经不能提出经济补偿.因为单位支付经济补偿金的条件是用人单位解除劳动合同,而合同期满后,劳动合同就履行完毕,就不存在解除劳动合同了.解除劳动合同是指劳动合同还没有履行完毕,也就是还没有到期,是对生效劳动合同的解除.

天柱县19694444112： 合同到期解除劳动合同要赔偿吗 - ？
詹音速尿： 合同到期解除劳动合同要赔偿吗1、合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续约的,应该支付劳动者经济补偿金;2、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,而用人单位拒签,则应该支付劳动者赔偿金;3、《劳动合同法》规定,固定期限的劳动合同到期,公司维持原待遇或者提高待遇,员工依然主动不续签的,公司不续签合同不需要支付补偿金.

天柱县19694444112： 合同到期解除还能获得补偿吗 - ？
詹音速尿： 合同法最新的5个变化: 1、劳动合同期满须付补偿金 按现行法律法规的规定,劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即告终止,用人单位无须支付经济补偿金.但《劳动合同法》实施后,情况就不一样了.根据《劳动...

天柱县19694444112： 劳动合同到期自动解除劳动关系有经济补偿吗? - ？
詹音速尿： 没有的,下面说的用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿,这个是有先决条件要求劳动者已经在该单位工作一定年限以上的,不然的话到时间劳动者走人,不是家家公司都要赔钱,那我们律所生意多得来不及做了,劳动法中很多条不能单看的,要和其他条约连起来看的!

天柱县19694444112： 合同期满解除合同,可要求经济补偿吗? - ？
詹音速尿： 《劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的;二是合同到期后,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;三是当初订立合同时,已经明确约定合同到期就解除的;四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的.第一种情形没有经济补偿,后3种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿.小李的情况属于第二种情形,即合同到期后,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同.依照《劳动合同法》,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

天柱县19694444112： 请问合同到期被解除劳动合同有没有经济补偿 - ？
詹音速尿： 没有.劳动合同到期叫做劳动合同终止,即双方不再受劳动合同所约束,已经不存在劳动关系.用人单位是不需要对劳动者进行经济补偿的.但是如果劳动合同未到期用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同是需要对劳动者进行经济补偿的.《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

天柱县19694444112： 劳动合同到期终止,企业是否需要支付经济补偿金? - ？
詹音速尿： 一、劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后,企业是否需要支付经济补偿金主要看是劳动者提出不续签劳动合同还是用人单位提出不续签劳动合同而导致的劳动合同终止.1、用人单位提出不续签劳动合同而导致劳动合同终止的,应该支...