主管让其他人休息让我一个人上班了？
领导把大部分的工作都给你和另外一个同事，两个原因，一个就是你们两个能干，信得过，其他人干活信不过；第二原因就是他们剩下的几个是关系户，领导不想管。
这个是实际的案例，茉莉以前在国企的时候，我们有个组就是都是关系户，除了组长不是，所以组长一个人什么活都做，最后导致是他自己病倒了，所以才不做组长的。
所以这个工作分配和你自己有关也和你同事有关。
第二，自己能力的问题
如果是你的能力强，老板觉得你信得过，所以才安排这么多任务给你，无妨。但是既然有资本就和领导说一下加工资呗，毕竟有工资的激励，人才能做得更加好。而且这样领导也不会继续无限制的压迫你们。反而是他因为给你们加了工资，会更加的珍惜你们，因为你们两个同事都是比较贵的成本支出。
第三，其他同事的问题
诚如茉莉说的，如果其他同事是关系户，那就没法办法的，领导不敢动的人，你更加不能动。所以好好工作，要不然就是你换个部门就得了。但是如果你们部门有这样的情况，其实公司内部也有很多部门会是这样的。
现实情况就是，无论什么企业，国企也好，私企也好，外企也好，关系户都是一堆堆的，只是说有些关系户勤快，有些关系户不做事，但是比起没有背景的人来说，不做事的关系户就是不会被人赶走就对了。
第四，行动计划
综合来说，如果工资不涨，确实又很累，加上工作量超大的话，茉莉觉得你是可以考虑换公司的。但是前提是一定要找到合适的才走。想想自己过往的工作经验能找怎么样的工作，投递简历以及找熟人帮忙，各种途径都试一下，仔细甄别，选择，记得，是你在选工作，再不迟。
第一，工作分配问题
领导把大部分的工作都给你和另外一个同事，两个原因，一个就是你们两个能干，信得过，其他人干活信不过；第二原因就是他们剩下的几个是关系户，领导不想管。
这个是实际的案例，茉莉以前在国企的时候，我们有个组就是都是关系户，除了组长不是，所以组长一个人什么活都做，最后导致是他自己病倒了，所以才不做组长的。
所以这个工作分配和你自己有关也和你同事有关。
第二，自己能力的问题
如果是你的能力强，老板觉得你信得过，所以才安排这么多任务给你，无妨。但是既然有资本就和领导说一下加工资呗，毕竟有工资的激励，人才能做得更加好。而且这样领导也不会继续无限制的压迫你们。反而是他因为给你们加了工资，会更加的珍惜你们，因为你们两个同事都是比较贵的成本支出。
第三，其他同事的问题
诚如茉莉说的，如果其他同事是关系户，那就没法办法的，领导不敢动的人，你更加不能动。所以好好工作，要不然就是你换个部门就得了。但是如果你们部门有这样的情况，其实公司内部也有很多部门会是这样的。
现实情况就是，无论什么企业，国企也好，私企也好，外企也好，关系户都是一堆堆的，只是说有些关系户勤快，有些关系户不做事，但是比起没有背景的人来说，不做事的关系户就是不会被人赶走就对了。
第四，行动计划
综合来说，如果工资不涨，确实又很累，加上工作量超大的话，茉莉觉得你是可以考虑换公司的。但是前提是一定要找到合适的才走。想想自己过往的工作经验能找怎么样的工作，投递简历以及找熟人帮忙，各种途径都试一下，仔细甄别，选择，记得，是你在选工作，再不迟。
公司等用人单位应该按照劳动合同规定执行劳动定额，你应该要求或者强迫劳动者进行加班。如果公司要求员工加班的话，需要按照相关规定向加班的员工支付加班的费用。同时，我国的劳动法也有规定，就是当公司等用人单位因为经营生产需要，在和劳动员工商量好的情况下是可以对工作时长进行延长的，但是延长的时间每天不能超过一个小时。由于某些特殊原因要延长工作时长的话，需要在保障员工身体健康的情况下再加长工作时间，但每天加班的时间不得超过三个小时，每个月加班的时间不能超过三十六个小时。如果用人单位存在违反上述规定的情况，一旦发现，当地的劳动部门可以对其进行警告，甚至可以处以罚款。
公司支付员工的加班费用标准如下：按照我国的劳动法，法定节假日和公休日上班算作加班的情况，与平时上班的工资是不一样的，用人单位要求员工在法定的节假日加班的，需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍，用人单位要求员工在公休日加班，而且后面不给补休的，支付给员工的工资不低于平时工资的两倍。如果给了补休，那么就不用给加班费了。如果是用人单位延长了劳动者的上班时间，那么加班时间段的工资不应该低于平时工资的一点五倍。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。遇到这种情况可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金。
不给加班费的情况符合我国民法典解约的情况，除此以外还有，没有给员工提供应有的劳动保障条件和工作环境;没有给劳动者缴纳所需的社保;用人单位存在违法犯罪的行为，对劳动者的权益造成了损害。满足以下条件劳动者可以向用人单位索要经济赔偿：上述说到的解除合同并索要赔偿金;劳动者没有得到用人单位提供的保障，包括人身保障和薪资保障。
还有一种情况是工伤，如果存在休假期，也是要支付劳动者费用的。停工接受治疗的阶段为带薪治疗，即不需要进行工作，但原来所有的工资也好，福利也好，一切待遇应该跟正常上班一样，由所在的企业单位按照月份进行支付，保障职工的权益。
那是领导看得起你，说明你的工作能力强，所以才会让你一个人上班，其他人都休息，你应该好好的珍惜这次机会。
2.15到一定年纪,要学会把心关上
留份清净,让心休息一、你是不是也是一个很容易被外界干扰的人? 随便一点风吹草动,都会在你心里引起一场疾风暴雨。如果觉得这样太累,不妨试着“把心关上”。给自己留一处真空,屏蔽那些恼人的噪音。在这繁杂的世间,不去迎合外界的标准,不被旁人的评价裹挟,不焦虑,不盲从。只管倾听自己内心的声音,只关心自己...
我的初二生活作文
最后教官没办法,只好把我拉出来单独训练,让其他人休息,我只好一遍又一遍的练习齐步,直到我同手同脚的毛病改掉了我才回到队伍里面继续进行训练。 后来,因为我们班表现实在是太差了,教官罚我们站军姿三小时,我心里顿时一跳,因为我的身体素质一向不太好,真不知道能不能撑住这次时长三小时的军姿,但我无法,只好硬着头...
厂里管事的给我完不了的事让我干!我没完完成!吵起来了让我回家休息怎么...
如果领导来说你的话，那你就试试向他汇报。如果他还要跟你过不去，叫你回家休息。你可以向上级领导反应，或者老板。厂里管事，他是没有权利叫你回家休息的。你跟他说，你要我回家休息，那我休息的工资你给我。这样不就行了吗？如果说这样说的话，他肯定不会让你回家休息了。
公司说效益不好,但只让我一个人休息,其他人都还在正常上班,这样合理...
公司说效益不好,但只让我一个人休息,其他人都还在正常上班,这样合理吗？肯定不合理，明摆着是玩你的。公司效益不好，那不是你的事，你只管上班工作，有职能部门负责销售的问题，不能随意停你的工作。望采纳，谢谢了！
...本来是三个人,但是现在老板让我一个人休息?
厂里面没有活儿,然后有两个员工是那个主管介绍来的,本来是三个人,但是现在老板让我一个人休息。老板这是在让你离职。
初二的生活作文
那时,我的脸上火辣辣的疼,如果地上有条缝,我绝对会以迅雷不及掩耳之势钻进去,实在是太丢人了!这算是我人生中一个最大的耻辱吧! 最后教官没办法,只好把我拉出来单独训练,让其他人休息,我只好一遍又一遍的练习齐步,直到我同手同脚的毛病改掉了我才回到队伍里面继续进行训练。 后来,因为我们班表现实在是太差了...
我们单位我休息一天谁都问我,不愿意让我休息是什么意思?
这个要看你的工作性质和工作岗位,不用纠结大家都问你的原因,可能是你人品比较好,大家对于你休假都比较关心你是不是有什么事情需要别人帮忙,也可能是你的岗位比较重要,你休息别人的工作进展会有影响,也可能是你休息你的工作要分摊给别人等等,但是这些都不重要,你可能太敏感了,因为不管什么样的工作,不管...
老员工想休息,把活都给新人干该怎么办?
新人别急，他让你干你故意干的特别慢，不要让老员工得逞，不然会得寸进尺，欺负人也有个度数，想偷懒都没门，但是自己一定要做好自己的工作。一、在老同事面前学会隐忍，努力适应企业文化现实的职场中，新人被老同事欺负，似乎是职场中的潜规则了；公司里的老员工们就像媳妇熬成婆一样，他们也需要一...
宿舍里,大家总是很吵,而我喜欢安静,我该怎么办?
所以刚开始在这个宿舍的时候真的是快烦透了，但是后来也就慢慢习惯了有人在我身边吵，也不会怎么能打扰到我了，与其说是她们照顾我给我安静的时刻，倒不如说是我提高了自己的境界吧，哈哈。其实真的快要受不了的时候可以去换个环境呀，当然不是说让你搬出宿舍不再和她们来往啦，而是说当你需要安静...
因为楼上邻居晚上很吵,现在一到晚上就不太好睡觉了,睡眠越来越浅怎么办...
有些小区可能是房屋质量的问题,隔音不是特别好,所以遇到一个吵闹的邻居就会非常的郁闷,可能对方根本意识不到自己室内的声音会传到其他人家里去。这时候如果遇到夜里邻居太吵,影响到自己休息的情况,我觉得可以直接去告诉邻居,让他们知道自己的行为已经打扰到了旁边的人,也没有什么不好意思的,只要说话客气委婉一些,相信...
曲阀锋泰： 如果没特殊情况、属不合理.但这个社会、没有合不合理的了
红河哈尼族彝族自治州18213825921： 今天早上我跟早班的领导吵了一架 然后晚上班长打电话让我不用去上班 那麽多人就我一个人休息太奇怪了不 - ？
曲阀锋泰： 你有权利询问原因啊 不能平白无故让你一个休息 问清楚自己心里也好明白 以后记得有问题不要靠吵架去解决 那么做只会对自己不利
红河哈尼族彝族自治州18213825921： 公司只让我一个人休息,其他人都 上班,算不算违反法律 - ？
曲阀锋泰： 只要正常给你发放生活费就可以
红河哈尼族彝族自治州18213825921： 部门主管安排我休息而我也想休息,但老板又打电话叫我去上班,同事说我这样会连 - ？
曲阀锋泰： 这样的事情,水滴官大就得听谁的……没办法!注意一点:上班后跟安排你休息的部门主管报告一声:老板让我上班……
红河哈尼族彝族自治州18213825921： 主管面试完说让我在会议室休息一下,他叫人资,结果就没人过来了呢, - ？
曲阀锋泰： 他既然让你等就是肯定叫人了,也许人力资源部的人忙着呢,或者来会啊,什么的,我建议静下心来,再等半个小时,如果还是没有人来和你说话,你就出去问问
红河哈尼族彝族自治州18213825921： 我的岗位一直是两个人在工作 但我的搭档走了 就剩我自己 可是领导不派人天天让我自己工作 也不加薪 - ？
曲阀锋泰： 那些让你找劳动仲裁的 简直就是睁眼瞎说! 让他自己找去看看呢! 什么是劳动法?劳动法规定这个岗位就必须是一个人吗? 误人子弟是不好的! 我觉得 公司呢 肯定是看的出 这个岗位是一个人可以干的! 可能认为原来放两个人 是多余的 所以...
红河哈尼族彝族自治州18213825921： 男上司对女下属好,确不要回报,奇怪?为什么 - ？
曲阀锋泰： 人做事,都有目的.当然目的有好坏之分,你文中说的想占便宜就是一种坏的目的. 你上司对你好,可能他对你这个人感觉很赏识,就处处照顾你,让你有好的发展,这也是一种目的,但是好的. 但事情都有特殊情况,你的情况要具体问题具体分析.你可以考虑,他可能从你这里得到什么?
红河哈尼族彝族自治州18213825921： 我和同事迟到被主管抓了,说让我休息一个礼拜想好了再来上班!啥意思啊? - ？
曲阀锋泰： 按照公司人力资源管理制度 迟到,最多会被罚工资或者扣工资,别的处罚是没有的. 因为是淡季,让你休息一个礼拜,那最后你的工资将按照你的出勤比例啦折算,直接的影响就是工资没多少,当然不得低于当地最低工资保障. 让你休息一个礼拜,最好有公司或者部门的休息通知/安排,否则有可能给你来个旷工处理,那就可以辞掉你了. ---------------------- 所以,建议你先熟悉公司的人力资源绩效考评和出勤方面的管理制度.
红河哈尼族彝族自治州18213825921： 为什么上班时一个人请假非要霸占另一个人的休息时间呢?这样算欺负人? ？
曲阀锋泰： 你们的公司效益可能不太好吧? 一般的国营企业大多数是这样的,在你看来,你觉得自己应该休息,但领导眼里反正你在上班,多干点事也是应该的,确实不合理,至少公司没有对员工的工作量作过测算.
红河哈尼族彝族自治州18213825921： 工作的时候做错了事,领导让我休息一个星期再去上班是什么意思?还是在暗示什么 - ？
曲阀锋泰： 1、这是领导对你做错事的一种处罚方式; 2、让你休息一星期,是让你反思,认识到你自己的不足; 3、你虽有一些毛病,但是也有些领导看重的优点; 4、以后不再犯类此的错误,这是一种警示:公司离开谁都能发展; 5、回去后努力工作吧,让领导看到他的决策是正确的,值得的
