职场女性12条常犯错误大盘点
作者的所有提到的坑也是自己目前正在踩的……
自觉尽信书不如无书,所以我结合自己的人生阅历,将职场女性常犯的12个错误,和日常职场女性实际职业环境相结合进行一个分析,希望会对看这篇文章的伙伴带来帮助。
第一条常犯错误:不愿意提及自己的贡献
实习的时候,因为自己是职场小白,觉得做一些事情是理所当然,和前辈们比,真的是天差地别,所以我的想法是,现在做的所有事情本就该是我理所当然的职责,从来不觉得有什么好提出来炫耀的事情,但是掌握东西时的满足感是我最大的收获。
工作上手后,承载的工作量也会更多,新的知识和内容不断的涌向我,并且我觉得自己的工作结果在自己的绩效上,就是对自己最大的肯定,“木秀于林风必摧之;堆出于岸,流必湍之;行高于人,众必非之”的观点,所以多一事不如少一事,说那么多,不如全部做出来。
总是提及自己的贡献,在中国的社会来说,别人会觉得你是在炫耀自己,所以将自己每日的工作情况汇报给自己的上级领导者知道就行了,没有必要将自己的贡献时刻挂在嘴边,放心里,会比较安全。
总结来说,提及自己贡献的养成意识,主要还是对谁,我们对我们的领导必须要将自己的所做所想所思让自己的领导知道,不要对不必要的同事说太多,人多口杂,你的想法说不定到了其他人的耳朵里是什么
从整个职业生涯的整体来说,我觉得还是要有提及自己贡献的技巧,因为这本书的作者是外国人,有时候不适用于目前的中国社会。
第二条常犯错误:期待别人自然而然地注意到自己的贡献
其实工作中也会遇到这样的场景,自己的贡献不注意展现,而错失很多的升职加薪的机会,经常会出现这样的状况,自己的工作成果,被上级或者其他同事拿去邀功,最后升职加薪的是你的同事而不是你,自己又会为了维护同事关系而选择忍气吞声,这种事后懊悔的现象其实在职场中存在的现象还是很多的。
其实你的职业成长只能自己来负责,大家都有自己的职业发展目标,除此之外还有自己的生活等等,没有谁有义务去管理你的成长,包括要对你的职业负责的领导也不能时时刻刻关注你的职业成长,所以期待别人自然而然的关注到你是一个相对来说比较傻的期待。
第三条常犯错误:过于看重专业技能的作用
凡事过犹不及,特定的环境看待事情吧,毕竟当今的潮流是KOL先锋,所以如果你的职业生涯是在职场上,一些技能就是只能是辅助作用,不需要花费太多的时间去精进技能,若你有多余的时间去做自己的事情,或者是有想法,成为一个行业的专家的话,可以建议你着重发展自己的专业技能。
但是人无完人,尽早认清自己的优势和劣势。学会扬长避短,比自己蒙头努力更重要。
第四条常犯错误:人缘好,但是无法利用人缘
很多人的意识里面,没有“用”朋友的意识,我们都是独立自主的女性,我们能够自己解决很多问题,往往这类伙伴的朋友的质量也是很高的,也是比较少的,因为这类人交朋友可能就是为了愉悦快乐而已,是一种精神上的相互交流。
往往能力很强的女性很难有“利用”人的感觉,都是会建立在价值的相互对等交换的基础之上出现的,相互帮助对我们来说举手之劳,但是并没有什么“非分之想”。
女性常常会感情用事,没有目的的前提下基本不会想利用人脉,作为朋友之间相互帮助不是应该的么~
第五条常犯错误:没有在上任的第一天就与下属建立联盟
这本书的作者因为是美国人,可能对中国的职场企业并不是很清楚,在中国,通常会出现,新官上任三把火,的说法,大刀阔斧,整顿内容,可能按照作者的理解说法就是一个向外推的动作。所以这点不应该只是对女性领导者来说,应该是对所有管理者来说。
但作为管理者,是以公司制定的目标为最高的基准,用自己的工作能力,人员调配上能够服从下能力能力,并不是说自己上任第一天就要拉关系,树威望的,看清一个人的能力还是要事上练,事上服人,才是真的能够团结一个team
第六条常犯错误:只注重自己手头工作,而不是职业生涯的整体发展
有时候,技能是我们的职场加分项,但是并不是绝对,沟通能力很强的人一样可以把事情办成,所以一项技能很强并不能说明什么,事情有结果才是关键,所以作为职场人,要依据自己的职业生涯规划,从自己整体的发展的角度去判断,去完善,才能不会偏离自己的发展目标。才能不会陷入“能力陷进”。
所以我们要明确自己的目的是什么,当你明确自己的目的的时候,你才能更好的分配你的时间和职业生涯的发展。
第七条常犯错误:苛求完美,导致精疲力竭
很多事情,总想一件事能够一蹴而就,所以在做之前会思考方方面面,以至于一件事拖了很久就是不见动静,只要有人闻起来, 你会以一句“还没有想明白”待到快要到截止日期的时候,手忙脚乱,结果差强人意。
我仔细想了想,为什么会有苛求完美的想法出现,可能就是为了今后做这件事能够懒惰,因为一件事很完美,就表示可以一劳永逸,世间万物都是不断变化的,想要完美,也是一次次的失误总结得出的,所以我们做的更多的是先完成,再完美。一直的想其实并不能解决任何问题。
第八条常犯错误:总想取悦别人
总是想取悦别人的人,可能是因为自己的某方面的能力不够,从而导致自己在低位,总是求人办事的现象出现,如果有请客吃饭的时间,还不如提升自己的一项专业技能,做等价交换的事情,或者有共同可以聊的话题,成为平等的朋友。
第九条常犯错误:极力压缩自己
极力压缩自己,深层解析来看,个人觉得是拉近同事关系的一种做法,不能以偏概全的说的这么严重。女性这么做,就是因为女性有天生的同理心,她们知道在某种状况下人们的心情是怎么样的,所以会将自己的一些资源给到需要的人。
如果非要说极力压缩自己的空间的话,还是要看场合,当职场女性存在竞争关系的话,还是要不断给自己信心,扩大自己的职业空间。
第十条常犯错误:夹杂了太多的情感
最近在追一个日剧《卖房子的女人》女主的口号就是“没有我卖不掉的房子”采用日式轻喜剧的形式,展现了一个以卖房为主要目标的工作狂人,是一个不折不扣的卖房机器,相比较国内而言,职场女性大多是温柔体贴型,做一件事之前都会考虑到方方面面,但是感情太多,变得多情,有时候并不能收获好的结果。
第十一条常犯错误:反刍式思维
书里说,女性因为自己的感性的情况下,会容易掉进过去事件的负面情绪中,但是我个人觉得这样的情况也有好的一面,“前事不忘后事之师”,当同样的事情发生的时候,我们能够从上一错误事件中汲取教训,在这次事件中不断的完善及改进,我们可以不陷入情绪,但是要知道为什么那件事为什么会出错,学会总结,不断的优化,反刍式思维应用这里会更好。
第十二条常犯错误:总会受到自身的“雷达”干扰
由于先天的影响因素,女性的感性脑部分会受到更大的影响,当我们只是为了解决问题的时候,我们就要抛开一些情绪带来的影响,不断的分析问题出现的原因,我们深入的剖析自己的目标的时候,理性的去解决问题,相信我们会做的更好。
总结:
感谢作者总结的12条常见错误,个人觉得常见的十二条常见错误,都是要依据实际情况实际来看的,在特定的环境中审时度势的去做事情,不偏不倚的围绕自己的职业生涯发展做事,每一个女性的职场成功会尽早到来的。
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