绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（ ）考评方法。
绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以区分为下列五种类型：①行为导向型的主观考评方法；②行为导向型的客观考评方法；③结果导向型的绩效考评方法；④综合型的绩效考评方法；⑤品质主导型的考评方法。
绩效考核有三大效标,你知道吗?
这类效标主要是考核工作成果可以衡量的岗位，像生产工人、销售人员等。根据这三大效标，研发出来三大考评方法，即上面提到过的品质导向型、行为导向型、结果导向型，这些方法都是针对某一个效标进行的考核，所以考核结果具有片面性，现在根据这三大效标设计出可以包含三大效标的考核标准：第一项考核指标设定为...
按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类
按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成自我考评和他人考评（客观考核）两个种类。自我考评是指让员工对自己的工作业绩进行评价的一种考核方法。自我考评的考评结果一般不计入考评成绩，但它的作用十分重要。自评是员工对自己的主观认识，它往往与客观的考评结果有所差别。考评人通过自评结果，可以了解员工...
各种绩效考评方法的适用范围和主要特点是什么
这个问题太大了,一下提供360和kpi方法的地址:360:http:\/\/zhidao.baidu.com\/question\/31116167.html kpi:http:\/\/baike.baidu.com\/view\/166535.htm
如何对月度绩效考核结果进行评价
1、绩效管理的五个流程：准备阶段、实施阶段、总结阶段和应用开发阶段；2、绩效考评取决于3种因素：被考评者的考评类型、考评的目的、考评指标和标准；3、绩效考评效标有三类：特征性效标，行为性效标，结果性效标。选择具体的绩效考评方法时应考虑3个重要因素：管理成本，工作实用性，工作适用性。低层次...
简述绩效考评效标的概念和种类
答：概念：效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或组织的绩效应该达到的水平要求。效标的类别：1．特征性效标：即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。2．行为性效标：其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”。这类效标对人际接触和交往频繁的工作...
简述综合型绩效考评方法。
（1）图解式评价量表法 图解式评价量表法又称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。由于本方法所采用的考评效标涉及范围较广，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性。同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。但考评的信度和效度...
公司为什么要进行绩效考核
C. 考评指标和标准。 一般来说,考核的指标应当具有代表性和典型性,考评指标的数量不宜过多,要少而精,考评的标准要具体明确,易于考评者和被考评者理解和掌握。 考评方法的选择: 在绩效考核的物件确定的情况下,首先应当解决好采用什么样的绩效考核方式的问题。 1》从考评的效标上看,基本上有三类效标: 特征性效标...
绩效考评结果还可以作为培训的( ),也就是用绩效考评结果衡量培训的效度...
【答案】：A 绩效考评结果还可以作为培训的效标，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。
按考评主体划分,可把员工考评的类型划分成哪些种类
按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成自我考评和他人考评（客观考核）两个种类。1，自我考评 自我考评是指让员工对自己的工作业绩进行评价的一种考核方法。自我考评的考评结果一般不计入考评成绩，但它的作用十分重要。自评是员工对自己的主观认识，它往往与客观的考评结果有所差别。考评人通过自评结果...
人才素质测评报告结果中有哪几种类型的人
2、人才素质测评的类型，按不同的标准有不同的划分。按测评标准划分，有无目标测评、常模参照测评与效标参照测评。3、晋升测评一般属常模参照测评，人员录用与招聘也多属这种测评，按测评范围来分，可分为单项测评与综合测评。企业诊断与人员培训过程中的测评，一般需要单项测评，而人员选拔与绩效考评中的...
沃邢阿伐： 按照效标的特征来分类,不外乎3个:行为性、特征性、结果性. 实际上总经理认为的不只是结果,还有过程.对于企业管理人员,可以分为两类.一、高层的考核可以按照定性和定量的标准来制定,即述职报告+KPI. 二、中层,可以由KPI和360度考核,以上级考评为主. 指标的设计根据你提到的 可以参考基于平衡积分卡的KPI设计来制定.具体细节要根据具体的情况来做,光你现在提供的太过于广泛.最重要在于如何做到全员参与,而不变成为了考核而考核.
陵水黎族自治县17114523022： 绩效考核的方法有多少种? - ？
沃邢阿伐： 一、选拔性测评 以选拔优秀人员为目的的测评.其特点: 1. 强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来. 2. 测评标准刚性强:测评标准应该精确,一旦实施就不能更改.“一刀切” 3. 测评过程强调客观性:尽可能实现...
陵水黎族自治县17114523022： 企业绩效考评方法的分类有哪些? ？
沃邢阿伐： 在设计和选择绩效考评方法和指标时,可以根据被考评对象的性质和特点,分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标,对考评对象进行全面的考评.由于采用的效标不...
陵水黎族自治县17114523022： 绩效考评方法的种类？
沃邢阿伐： 1.行为导向型的考评方法,包括: 主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法; 客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法. 2.结果导向型的绩效考评方法,主要有 目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法. 3.综合型的绩效考评方法,主要有 图解式评价量表法、合成考评法、日清日结和评价中心法.
陵水黎族自治县17114523022： 绩效考核有哪几种方法? - ？
沃邢阿伐： 常见的几种绩效考核的方法 一、相对评价法 (1)序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法.在考核之前,首先要确定考核的模块,但是不确定要达到的工作标准.将相同职务的所有员工在同一考核模块中...
陵水黎族自治县17114523022： 常用的绩效考核方法有哪些各自的优缺点是什么 - ？
沃邢阿伐： 绩效考核常用的方法有目标管理法(MBO)、关键绩效指标法(KPI)、平衡计分卡(BSC) 1、目标管理法,是目前应用最广的一种考核方式,目前企业中应用的考核方式大部分都是目标管理法,目标管理法的优缺点: 优点:比较容易操作,...
陵水黎族自治县17114523022： 绩效考核管理方法有哪几种? - ？
沃邢阿伐： 绩效考核管理办法有哪些 1、多种评价方法效果最优 提供包括分档评定法、直接打分法、选优法、对比法等多种方法,保证考核结果最优. 2、多种管理权限自由灵活 根据不同岗位和部门,分别设置调整权和确认全,并确认角色管理权限. 3、...
陵水黎族自治县17114523022： 员工绩效考评的方式有哪些? ？
沃邢阿伐： 根据企业的员工绩效考评的内容,确定考评的方式.可以根据企业内不同的部门、不同的职位和不同的考评目的,灵活应用考评的方式.(1) 按考评时间的不同划分.分为...
