职场上新人常见的错误有哪些？

~ 盘点职场新人最常犯的错误
1.喝咖啡过度
对于提神，咖啡确实有疗效，但喝咖啡必须适度，不然会因此过度紧张或影响到睡眠，由此一来白天工作效率必然不高，令同事和上司觉得你不认真，得不偿失
2.首次同事聚会时喝得不省人事
聚会时喝酒要注意节制，要注意给同事留下的第一印象，不要因为喝醉而成为别人的累整，同时要保持与同事之间的交谈，拉近与同事之间的距离，保持良好的职场人际关系。
3重度手机依赖症患者
接发微信是所有人都做过的事情，但记住，这是首份工作，要给同事和上司留下好的印象。尝试着在工作或会议时关掉手机或开启勿打扰模式是行之有效的好办法
4.推卸责任
承认自己的错误固然需要勇气，因为可能面临的自责或者失望令人崩溃。但是在工作中，你必须学会承认自己的错误，学会承担责任，并且确保不再犯同样的错误
5.孤军奋战
初次工作时，上司对你的要求并不高，他们更关注你学习及理解的能力，而不是你本身在这方面的能力。在这种情况下，如果自己无法独立完成，不要羞于请求帮助。不要害怕被别人拒绝，试着求助于经理或耐心而又善于解释的同事。当初你能进入这家公司，代表他们认可你的能力，自信能够发掘出你的潜力，所以，不要令他们失望，请求帮助在职场上是必要的
6.急于完成任务
对于毕业生而言，最经常犯的毛病是急于求成，不顾任务的完成质量。为不使同事因为你粗心犯下的错误而生气，最好在提交任务时重新检查一下。
7.不愿加班
毕业生可能认为工作时间是固定的，但为使工作按时完成，经常必须加班。如果多加班20分钟能完成任务，那么不要太早就下班，这样既能完成工作，又能留下好的印象。当你比较有经验且在公司的地位提高了，你就可以不必经常加班
8.过度或不愿与同事分享
每个人都有自己的家庭，初次工作的毕业生在与同事之间的关系方面难免把握不好分寸，要么不愿与同事分享，要么太过度，两者都会使同事反感。因此，毕业生应该在工作中渐渐找到与同事相处的平衡点。毕竟良好的职场人际关系对升职加薪大有神益
9.经常抱怨
有时我们需要抱怨以发泄内心的情感，但不要经常把消极的情绪带到办公室里，这样会给同事留下不好的印象，也会使你交不到好朋友。
职场新人提升自我的方法
个人能力
个人能力永远是你职场成长的杀手锏武器。而个人能力又分为专业能力和社交能力两大块。
1.专业能力
即你现在的工作岗位所要求的技能，这个叫“硬实力”。不同的岗位一定都有具体的专业能力要求，这些是最基本也是最重要的修炼。作为职场新人，最初几年所有的精力都应该投入到这些“硬实力”的磨练中。因为第一，二十多岁的时候正是一个人学习力最旺盛的时机，这个时候学东西快。第三十多岁之后人生开始进入全新的阶段，你的精力开始被家庭，社会，事业，健康等分散，很难再专注于一件事情。所以趁年轻的这几年，赶紧把自己的专业能力修炼好，未来会受益无穷。
那么如何快速修炼自己的专业能力?我的答案是选择一个“榜样人物”，持之以恒地去模仿和超越。是的，模仿是最快提升专业能力的方法，没有之一
2.社交能力
很多新人容易忽视这一点，但是这个同样很重要。如今是圈层社会，相同志趣和背景的人会在同一圈子愉快玩耍，所以声誉显得尤为关键。在职业生涯初期，就要有意识地开始培养自己的社交圈子，建立你自己的人际网络。多结交行业内比你资深的人士，他们很可能现在瞧不上你，也不会和你分享什么有价值的观点。但是你可以让他们留下印象，这才是你的目的，也是你打入圈层的第一步。
这并不是说你要像一个交际花一样每天周旋于不同的场合，和不同的人谈笑风生八面玲珑。你没有这么多时间，还记得吗?你要修炼你的专业能力。
你需要进行有目的的社交，你需要结交的是未来能够对你的工作发展起到帮助的人。他们是什么人?首先是HR/猎头;其次是同行业其他公司和你差不多等级，或者比你高一点的人。
第一种人，是你未来职业生涯中的桥梁。他们会带给你源源不断的新的工作机会信息;第二种人是你交流工作经验的好帮手。他们会带给你有用的工作技巧/知识/甚至八卦(八卦在职场中同样重要)当然相应的，你也需要对他们倾襄相授，这样你们的交流才会对等。
那么，如何接触到这些人?
1.更新你的职业社交档案，保持活跃度
职业社交网络目前已经是最重要的找工作的途径之一，在Linkedin/脉脉这些平台上，HR/猎头们会主动联系你。你要做的就是提高被他们发现你的概率。多参与上面的话题讨论，多参加不同公司间的群组活动，甚至你可以在上面更新自己的文章，发表对于行业的见解，哪怕你现在是一个菜鸟，这么做都会提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光，也就意味着提高了你被别人发现的几率
2.有选择性地参加行业组织的线下研讨活动。
每个行业都一定有本行业内的研讨/沙龙/聚会等活动，这些是你接触行业同僚的最佳时机。不要以为这听上去很高大上自己一个职场菜鸟不能去，恰恰相反，去这些活动的大多数都是和你差不多级别的人。你很容易在这里找到归属感。多和他们交流，大家互相换个名片，加个微信，寒暄一下彼此公司的状况，你很容易发现机会点。但是要记住，不是所有的这些活动你都要参与，有选择性地去挑选，根据主办方的名声，活动的人数规模，活动的主题去一一甄别。主办方名气大，人数规模多，活动主题和你现在的工作息息相关，那么你可以考虑去一下。记住，你是带着目的去的，不是去喝酒玩儿骰子po图发朋友圈
这里再说一下在社交过程中的姿态问题。没错，你的姿势决定了你能获得的知识。作为职场菜鸟保持谦卑和友善将让大大提高对方愿意和你结识交流的愿望。要记住你是来学习的，既然是学习，姿态放低效率最高，即使你是装出来的，也要装地像模像样。不要瞧不起人，觉得“他不就是xxx才XXX”即使真是这样，也与你无关。相反，摆正自己的姿态将会让你事半功倍，你需要做的是心无旁警地快速成长。
机遇，或者说运气
个人能力是缩短职场混沌期的必杀武器，但是什么事都讲究天时地利人和，主观能动性固然重要但是客观时机同样重要。那么如何抓住机遇?今天就讲一点:
你要像情报特工一样保持对行业信息的密切关注，机遇往往就隐藏在这些信息里。
你需要专注于自己个人能力的提升，但是不能仅仅只关注自己的一亩三分地，你更需要看看外面更广阔的世界都在做什么。我在职业生涯初期就养成了一个习惯，经常会浏览行业内的新闻网站，前沿报道等，保持对信息的敏锐嗅觉。这给我带了了非常多的益处。
首先，要清晰地知道这个行业未来3-5年的发展方向会是怎样，这跟将来自己的职业生涯规划息息相关
其次，窥见宏观的发展和变化规律，找到新的突破点
最后，这些信息都可以变成你的“工作社交谈资”。配合前面说到的社交能力，这些谈资将会在短时间内迅速为你建立起“信息灵敏，四通八达”的个人品牌形象，一旦建立这样的形象，你就可以化被动为主动，将有数不清的人愿意和你结交。随之，你个人的声誉就开始逐步建立起来，依然保持谦逊友好的姿态，剩下的只需要交给时间。
将时间高效地分配在“正确”的事物上，专注于个人能力的提升，专注于个人网络的构建。只有这样的人才会经得起考验，经得起折磨，而机遇也只会垂青这样的人。

在职场中，新人常常会面临一些常见的错误。以下是一些常见的错误及建议：

• 缺乏沟通和合作能力：新人可能不熟悉团队中其他成员，或者不清楚如何与上级、同事有效沟通。建议积极与团队成员互动，倾听他们的建议和反馈，并尽量主动参与项目和团队活动。

• 缺乏时间管理和组织能力：新人可能会因为工作量大或任务安排不当而感到不知所措。建议制定清晰的工作计划、设置优先级，并学会合理分配时间和资源。

• 对反馈不够开放：新人可能对批评或指导抱有抵触心态，不愿意接受和改进自己的工作。建议保持开放心态，从反馈中学习和成长，并主动寻求帮助和意见。

• 缺乏自信和主动性：新人可能缺乏自信，不敢提出问题或发表意见。建议培养自信心，积极参与讨论，提出问题，展示自己的能力和想法。

• 不了解公司文化和价值观：新人可能对公司的文化、价值观和规定不够了解，从而在行为举止上出现偏差。建议研究并遵守公司的规章制度，尊重公司文化并与之相符。

• 缺乏职业素养：新人可能在职场礼仪、职业形象和专业态度方面存在不足。建议重视职业形象，尊重他人，遵守职场道德规范，提升自己的职业素养。

这些错误是常见的，但也是可以通过学习和经验逐步改进的。作为新人，重要的是保持积极主动的态度，愿意学习和成长，并寻求反馈和指导。

职场是个名利场，上班族们付出时间，辛勤的工作，目的就是在这里获得回报。可是，不管是“名”还是“利”都是稀缺资源，在分配的过程中必然充满博弈。按照组织行为学的观点，每个人都带有一些原生的性格弱点，比如贪婪、自私。人性特质决定了任何组织都会用一系列的规则或者文化来规范每个职场人的行为。
对于工作多年的职场老鸟来说，早就对这些规则或者文化的运用烂熟于心。所以，他们可能业绩平平，但却很少犯错误，最后也能安稳的生存。然而，对于一些职场新人来说则是另外一个景象了。
一个菜鸟折翅的故事
不少刚踏入社会的职场新人，并没有太多的社会经验。他们血气方刚，特别想在事业上成就一番抱负，但却因为不了职场的一些基本规则而被打入“冷宫”的比比皆是。10年前，我的一个小同事毕业于上海交大，而且多才多艺，业务能力也不赖，但此君有个明显的毛病，那就是有点大大咧咧的，不在意一些细节。我们当时的考核是按季度绩效评分方式，上级打分完全是基于下级当每个月设定的目标和对应结果。所以，大家都很重视个人目标的设定，但此君觉得这种方式很“虚”，而且填写这些表格很浪费时间，所以从来不设定自己的目标。
没想到他的上级也是个“狠角色”，3个月考核周期到了之后，见此君没设定目标，直接绩效评分为0，而且还不准他补充填写目标。
后来，此君到人力资源部哭诉，大概意思就是这季度他做的大项目比那些设置了目标的人还要多，而且都是有目共睹的，上级的这个评分明显有失偏颇。我当然知道从他实际的工作情况看，他是这个群体比较拔尖的，但他最大的错误就是不把“目标”当回事儿，这个评分结果谁也无法修改。最后，此君在申诉无果后选择离职了。我今天给大家总结5个职场新人最容易犯但却要极力避免的错误，因为一旦触犯，你的工作能力再强，业绩再好也很难挽回。
职场新人要避免的5个错误
一、漠视工作目标管理
职场的环境和学生时代完全不同。在学校时，你可能会凭着自己的兴趣爱好去做各种事情，没人催你设定工作目标，也没人找你拿结果。但是踏入职场情况就发生了变化：任何组织都有整体目标，大家在一起工作就是需要承接自己角色应当承担的子目标。
但是职场新人对目标管理普遍不是很重视，体现在不喜欢设置目标，或者是有了工作目标后也不喜欢按照目标去调整自己的工作重心。我认识的应届学生，十个有八个做事都比较随意，这样的坏处在于损害你在上级心目的中印象。如果从事的工作的是大型项目的一个环节，不按照目标去开展工作甚至会影响整个项目进度，那后果就更加严重了。
二、藐视职场等级
职场新人会给各个僵化的组织带来新的风气，激发组织活力。可是，在尽情释放热情的同时，新人们往往忽视了一个现实：办公室是存在等级划分的。这种等级并不是明面的职务划分，而是工作资历问题。对于工作资历长的前辈，哪怕他工资和你一样高，也没有任何行政职务，但我都要奉劝你保持尊重。
很多人并没有意识到这点，踏入职场后只对给自己打考核分的上司负责。不少人甚至觉得自己年轻，在知识结构上优势，因此还看不起那些办公室“老油条”。殊不知，这些老前辈对组织规则的理解是远高于你的，在团队的话语权也不是新人所能比拟的，如果没有他们的支持，想在组织中长远发展几乎不可能。
我在多年的HR从业经验中，发现不少主动离职的人写的辞职原因都是“不适应组织文化”，这个原因用白话文翻译过来就是“不受团队待见”。
认同职场等级并遵守等级规则，保持对职场前辈的尊重是每个职场新人必修的一门课。
三、太过于以自我为中心
很多职场新人对于“团队协作”这个概念的理解相当的浅显。为了引起上级的注意，经常会刻意表现自己、突出自己。2005年，我刚从学校跨入职场，那一年我们公司招收了接近200多个应届生。其中有个人成为了全公司的“热门人物”，但这热门可不是好事，原来，他为了展示自己对公司业务的理解有多么的透彻，竟然给当时的总经理写了一封关于公司今后10年发展方向的公开信，洋洋洒洒几万字。
可是，这个行为惹起了全公司员工的关注，可是里面的内容并没有多少“含金量”，还让他的部门领导下不了台，最后只能灰溜溜的离职。以自我为中心，完全不考虑他人的感受是职场新人又一个容易犯的错误。
四、不注重个人形象打造
身在职场，再怎么强调能力都不为过。但除了能力，我们还要注意个人形象的打造。个人形象是一个综合性的概念，包含了穿衣打扮、个人卫生、甚至是言谈举止等细节。不少应届生都奉行“能力决定论”，对个人形象完全不重视，甚至在这方面出现了不少错误。想象一下，如果你着装邋遢，怎么可能得到上级的认可呢？总之一句话，个人形象出了问题，能力再强也于事无补。
五、忽略自我增值
我在之前的系列文章中也提及过，职场新人喜欢加班，不少人甚至将全部时间都奉献给了单位。然而，对于长期发展来看，这是一个错误的做法。老板不会为你的职业生涯负责，也不会为你的个人成长负责。我建议刚毕业的大学生，趁年轻要把“自我增值”放在第一位，需要学习的东西要早点学，需要考的证书要早点考，否则今后学习成本会更高。
总之，我们想要从小白晋级为一个成熟的职场人，时刻要留意各种可能碰到的“坑”，上述的5个错误更是不能犯。

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