应该如何看待和同事之间的竞争关系？

应该如何看待和同事之间的竞争关系？~

你好，同事之间的竞争很正常啊，大家都想升职加薪就得竞争，在工作上好好表现做出业绩才能受到青睐呀。【摘要】
应该如何看待和同事之间的竞争关系？【提问】
你好，同事之间的竞争很正常啊，大家都想升职加薪就得竞争，在工作上好好表现做出业绩才能受到青睐呀。【回答】
你好，同事之间的竞争很正常啊，大家都想升职加薪就得竞争，在工作上好好表现做出业绩才能受到青睐呀。【回答】

事物竞争自然选择，亏损生存。这是自然选择的规律，也是我们日常生活中经常听到的话。无论是在生活中还是在工作中，竞争都无处不在。我们想要更好的生活事业要想成功，就要正视竞争，面对竞争。因为竞争关系的存在，我们的社会会有很大的发展，国家会变得更加富强。我们人生的每个阶段都要面对竞争。

上学时有学习上的竞争，参加工作时要面对职业上的竞争，退休养老金时要面对医疗和养老金方面的竞争。关于这个话题，我想大家都会想很多。因为和我家人在一起的时间最长，所以和同事在一起的时间最多。但是经常和同事的关系会因为一些事情变得微妙。我们在单位为了升职加薪，为了更好的发展，经常和自己朝夕相处，与关系好的同事有一定的竞争关系。

从个人的角度来看，竞争不仅有助于促进竞争双方的增长，而且有助于加快个人理想抱负的实现。从企业的角度来看，竞争有助于提高个人的工作效率，因此进一步提高企业的竞争力，更有利于企业的长期发展。同事之间的竞争不能把自己的竞争对手当成对手，不能把自己的好朋友同事当成自己发展的绊脚石。即使对手比自己强，我们也要以正确的心态面对。

同事之间的竞争要以共同改善、相互鼓励、共同发展为目的，以积极的心态投入竞争。同事之间本来就是合作和竞争共存的。从工作目标来看，有对提高自己能力有很大帮助的强大竞争对手，长期沉醉在自己的世界里，过分强调个人英雄主义在工作中难以发展，获得长期发展有困难。因此，我们要让竞争伙伴们对我们施加鞭策和压力，时刻具有这种忧患意识和精益求精的进取精神。让我们在未来的道路上走得更远，走得更顺利。

同事有很多种，还分阶层，上司、下属、同级同事，这都是我们的同事，当我们所处的阶层和高度不同时，看待竞争关系的角度和思维也是不同的。所以，这个问题并没有标准答案，但接下来说说我的看法。

首先，同事之间的竞争有两种，一种是良性竞争关系，一种是恶性竞争关系。前者是拿出真本事比拼，后者是动用各种手段去争抢。但有一点我们要记住，企业是存在规章制度的，不管是哪一种竞争关系，只要不违反法律、法规，以及公司的规章制度，那么就算不上恶性竞争，起码在企业层面，这都是良性竞争、内部淘汰的一种方法，只要结果是对企业有利的，企业才不会管员工是如何竞争的，而这就是真实的职场竞争关系。

但如果我们换个角度来看，假设我们是管理者，我们不希望下属之间存在恶性竞争，需要下属能够进行良性竞争。此时，就需要以管理者的身份介入，通过行使权力来维持相对的公平、公正、公开，确保两种竞争关系能够保持平衡，即存在竞争关系，又不会对企业或工作进度、质量、效率等造成恶劣的影响。而这也是管理者存在的意义所在。当然了，管理者的职责不仅限于此，但在权力的干预下，很多事情都是可以被改变和掌控的。

但如果我们以同事的角度来看竞争关系，不管自己属于哪一方的，只要陷入这个局当中，因为涉及到站队的问题，哪怕自己拥有正确的三观，但基于团队利益考虑，哪怕明知道这么做对别人不好，甚至还会伤害到自己，但为了最终的结果对自己有利，也会硬着头皮、咬着后槽牙去做。所以，很多时候，当事人是知道自己在做什么，尤其是面对竞争时，当竞争上升到生死存亡的层次时，竞争就变了味道，一切能够使用的手段都会出现，企业内部同时会出现无休止的内斗、内耗。

如果作为下属来看竞争关系，这又会发生改变，除了平级之间的竞争之外，自己的上司也是存在竞争的，而自己往往是心有余而力不足，很多事根本不是自己能够左右的，哪怕自己兢兢业业的工作，为公司创造了效益，也证明了自己的价值，但这没有任何意义，因为自己无权参与利益分配，就像前文中说的，上司行使权力干预时，竞争关系就会发生改变。对企业来说，根本不在意这些，只要结果是对企业有利的，那么一切就都是正确的。

在职场上与同事之间的竞争应该是良性竞争，不能是以不正当手段来竞争的关系，因为在公司里面有竞争大家才有进步，双方是敌人也可以成为朋友惺惺相惜，通过竞争提升双方各自的职业水平

我觉得竞争关系分为两种，良性竞争和恶性竞争，如果是良性竞争的话，会促进你们两个进步，也是一种好事儿。

同事之间合理有序的竞争是正常的。谁有能力谁上谁的业务能力更强，就更容易胜出。
怕的就是那种不规范的竞争。不择手段的竞争。这样的竞争，让人心里难受。失败的一方，会心里充满委屈和不满。

和同事之间的竞争关系都是正常的，因为同事之间跟你都是有着很多的联系你们之间都是相辅相成的。肯定是需要互相竞争，只有这样的话才会取得一个更好的成绩。

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乌伊岭区15140397483： 工作烦恼,如何对待同事间竞争 - ？
山发西沙： 工作是要积极的,同事之间是会存在一些竞争的,有的人会采用一些不正当的竞争方式来博得领导的赏识,殊不知,在某方面会伤害到同事.你的情况是很普遍的工作场中的情况,不过毕竟人与人不同,性格也是各有千秋的.你作为刚进去的新...

乌伊岭区15140397483： 如何正确对待同事之间的竞争 - ？
山发西沙： 竞争是常有的事情,要有平常心对待!同事间的竞争,每时每刻都在进行,关键在于“竞”,比的是干劲,比的是能力,需要的是同心协力取得双赢的结果,决不是在工作中以自我为中心,形成对峙的小团体,去“争”权力,“争”地位. 否则其结果是个人获小利,团队受大损.弄得不好,会产生严重的“内耗”,伤了和气,走进死胡同,团队从此一蹶不振. 所以只有大方向,大目标处理得好,个人的才干才能得以展现!

乌伊岭区15140397483： 怎样正确对待和同事的竞争关系? - ？
山发西沙： 用实力说话,但是看你的同事跟你关系怎么样,很好,你自己看着办,不好那就更不用说了,一般,做自己就好,自己做的对,他要是好人会理解你的,要不是,做自己就好!

乌伊岭区15140397483： 如何看待同事间的竞争 - ？
山发西沙： 竞争必然存在,你要暗下功夫不要输,但是明处该和睦相处就和睦相处,一定要公私分明,就事论事

乌伊岭区15140397483： 在工作中怎样处理与同事的竟争和合作的关系？
山发西沙： 工作中的竞争是必然的,面对自己的竞争对手,要沉着冷静,凭借自己的实力去竞争,千万不能盲目地竞争.另外,同事之间要更多地争取合作,有很多事情是一个人单枪匹马搞不定的,通过同事合作,共同顺利完成任务,应以实现双赢共赢为目的.祝你好运!

乌伊岭区15140397483： 工作上的竞争是客观存在的现实,你如何看待这种竞争?你怎样做到与同事微笑竞争,携手同行?？
山发西沙： 大家就是为了获得更好的物质生活 才会在工作上产生竞争. 这种竞争我们可分为两种性质,一种是恶心竞争通过打击对方,恶意诋毁或者通过某种不正当方法产生的竞争方法.另一种是良性竞争,通过团队合作或靠自我实力来与对方竞争. 想要与同事微笑竞争的话,你就要做到一个人胜利不是胜利,两个人胜利才是胜利的理念才行.要建立大家共同合作来完成目标减小个人利益摩擦.放小利,赢大利的思想.

乌伊岭区15140397483： 6 如何面对同事的竞争 - ？
山发西沙： ①直面竞争,决一胜负②心生嫉妒,想方设法排挤他③一味抱怨,既生瑜,何生亮你在单位干得好好的,是部门的骨干,领导一直都很看好你,你也心中暗喜有升职加薪的希望,但突然有一天,进来了一位新同事,比你年轻,学历又高,人缘也...

乌伊岭区15140397483： 我们如何面对激烈的竞争,如何与同事相处呢? - ？
山发西沙： 首先吧,遇事冷静,工作尽职尽责,以身作则.现在这个社会激烈的竞争是常有的,更会是不可避免的,做好自己分内的事情,面对那些恐惧怕被人超越的同事可想而知更需要表现出一副安然无恙的态度了.我对于自己的为人处事,能做到互相理解,互相容忍,和蔼可亲,就够了,毕竟人嘛,不是冷血动物,都是有感情的,谁也不想去故意得罪谁,好了,希望给于你帮助.

乌伊岭区15140397483： 同事之间如何友好竞争 - ？
山发西沙： 同事之间的关系,本来就是存在合作又存在竞争,追求共同利益的过程中,强调能够与竞争对手合作,同事间的“竞争”不是单纯的竞争.存在共同的利益、共同的目标,又搀杂有个人感情,俗话说得好“一山容不得二虎” 应当学会和周围和睦相处.学会相互包容、理解,相互关心.做到这点,你的为人处世情商都得到前所未有的提升

乌伊岭区15140397483： 面试真题:如何处理同事之间竞争与合作的情况 - ？
山发西沙： 员工之间就会存在竞争: 他们月度目标是统一的.公司会按照每个人的业绩量发工资奖金.百万年薪求职BBS上面有很多关于职场竞争的内容,关键是你区别开公司目标和个人目标同事之间存在竞争也存在合作.这种情况很平常.大家是一起朝着这个目标前进.希望对你能有帮助.不矛盾.例如销售部