领导突然把我的工作给其他同事了，这是什么意思呢？

领导突然把我的工作安排给了其他同事，他是想要辞退我吗？~

更为关键的是，你没有做错什么啊，是老板要这么做的，不是你的错，所以要走也必须拿钱走人。每当发生这样的事情时，一次两次大家都想忍忍算了，不想和领导撕破脸，可是，和家暴一样，这种事情只有一次和一辈子的区别，没有中间值，你忍了一次，
甚至做出的成债却被别人用来向领导邀功，以致得不到领导的赏识；另一种人事没做、话会讲，于是成为领导的左膀右臂。很显然不够，只有一些能够实现突破的事情才算，在许多人眼里这些都属于工作岗位之外的事情，其实不然，它们也在岗位事由之内。



你所采取的应对措施肯定也不尽相同。题主的提问意图其实很明显，新工作并不能带给他升职加薪，无论是否要替代别人，拉关系在职场都是很忌讳的，类似讨好老板、与同事相处都算在内。老板对同事之间关系很好本来就很有顾虑。
如果你对公司还有感情，那你可以跟领导商量，看看能否尽快找到新人来接你的工作，尽量做好交接。就算找不到新人，看看公司内部是否有其它人可以接你的工作。
枯燥的工作中，培养耐心；在琐碎的工作中，学会细致；在重复的工作中，建立习惯；强迫自己去做没做过的事，不喜欢的事，有挑战的事，脱离舒适区，你才能成长。
是正常的工作安排，老板不可能通知某位员工的工作岗位，你如果觉得此岗位不符合，和所学专业技术不对配，






部门领导再把她的工作交给你做，你就应该大声拒绝，你要问部门领导，为什么把她的工作交给你做，部 门 领 导凭什么养闲人，把她的工作 交 给 你做，那么她的工资为什么不 给 你？你 要 敢 于向部门领导“亮剑”。

上司一声不吭就把你的工作给别人做，说明什么？

1）说明领导对你不是很满意。
有些领导比较阴损，有事情不高兴，不会直接告诉你，而是喜欢这种间接的方式来暗示。
2）说明领导有比较亲近的人。本来，这个事情是你在负责，却不声不响地让别人做了，说明领导比较信任其他人，有意想疏远你。
3）说明领导的领导方式很随性。工作分工一早安排好却，临时变卦，没有说明，没有流程，这样的领导是不太靠谱的。

真职职友：唐希文
工作被上次一声不吭的交给其他人做。那我们就来看一下你的工作性质是什么？
事务性的工作。比如你是一个拿着固定工资的行政人员。那上司把你的工作安排给别人，是不是对你的效率和你工作的方式，甚至你工作完的成果，有一些不太满意的地方呢？而接替你工作的这个人，他有没有什么地方是值得你去学习的呢？比如说与领导沟通的形式，与领导沟通的方法？甚至是这个同事与领导之间的关系，比如说亲戚关系还是朋友关系还是其他什么关系？
有提成型的工作。这样的工作，如果在你不知不觉的情况下，被领导安排给其他人做，那么我就觉得这个领导别有用心了。但是我也不知道这份工作你具体完成到了什么样的度？打个比方，这种有提成行的工作，你已经做了最难的那一部分，剩下的虽然要花点时间，但是基本上不是最难的。眼瞅的你花点时间就能够有一定的收获和好的结果，结果被安排给别人来了，那其实就是一种，变相的剥削和转嫁你的成果。

当然还有其他的各种特殊的情况哈，那这里不做赘述。
事出反常必有妖，你可以从其他同事或者其他领导那里，甚至是你这个领导的上司那里得到一些相关信息。当然也可以开诚布公的和你这位领导谈一谈。在和领导谈之前，最好和那个已经接替你工作的那个人聊一下。为什么会有这样的情况？但是我这里需要提醒的是，千万不要气势汹汹找事儿，而是学习态度，然后根据得来的信息大概就可以分析出是怎样的情况了。

有好几种可能，一个是想对你委以重任，把更重要的工作任务交给你，所以你当前的事肯定要转交给别人，另一个可能就是要架空你，觉得你之前没有好好工作，或者能力不足，让你无事可做，最后自动离职。

如果领导在你不知道的情况下，或者是在没有真的你同意的情况下，突然把你的工作给其他同事了。这说明同事对这份工作的胜任能力可能比你强。你要么被调往其他工作岗位，要么可能就要被裁员了。所以要做好思想准备。

两种可能，第一，你能力超强，他要交给你别的工作完成，那个原来的工作后续由别的同事继续更进，第二，有可能你做的工作没有达到领导预想的效果，工作完成不是很好，所以领导把你的工作给别人了，他觉得那个人更适合你的工作，你觉得你是这两个中的哪个？

领导突然把您的工作交给其他同事可能有多种原因，以下是一些可能的原因：
1. 团队人员变动：有可能是因为公司人员变动，领导需要重新分配工作，以满足团队需要。
2. 工作量调整：有可能是因为公司业务量减少，领导需要调整团队的工作量，以适应当前的情况。
3. 内部调整：有可能是因为公司内部进行调整，领导需要重新安排团队成员的工作，以最大化团队的工作效率。
4. 业绩不佳：有可能是因为您的业绩表现不尽如人意，领导需要寻找其他解决方案来保证团队的工作质量。
5. 员工发展：有可能是因为领导认为将您的工作交给其他同事可以更好的发展您的技能和经验，以帮助您在职业生涯中更好的发展。
无论哪种原因，您可以与领导进行沟通，了解他们做出的决定并询问是否有其他工作可以分配给您。此外，您也可以与同事沟通，了解他们如何处理他们新的工作职责，并尽快适应新的工作安排。

领导突然把你的工作给其他同事了，有可能是你的工作另有安排，因为你的工作出色，所以把你安排到更重要的岗位，也有可能是你的工作没做好，不能胜任现在的工作，把你安排到更适合你的岗位上，你也别多想，服从领导安排就可以了，只要不排挤你，不给你降工资就安心工作吧。

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富蕴县13883432325： 上司趁我不注意的时候把我的工作交给别人做是什么意思? - ？
侨潘古汉： 上司趁我不注意的时候把我的工作交给别人做,注意!这是个危险信号 . 如果你还没打算跳槽,必须赶紧去找,一般这是个非常危险的信号,要么是想干掉你,要么是借故来提醒你,好好回忆工作中哪里做的不好,或是哪里不小心得罪了领导...

富蕴县13883432325： 领导把属于我的工作分配给其他人,有什么潜在意思吗? - ？
侨潘古汉： 有可能是你的领导对你的工作不是很满意,想敲打你一下,所以才把你的工作分给别人去做,让你无所事事,所以你一定要注意了,工作上要用心了.

富蕴县13883432325： 生病了领导把我的工作交给别的同事做了欠人情吗 - ？
侨潘古汉： 这个没有啦,毕竟工作上的问题,不是你做,就是他做,这个没有人情那一说,但是作为好朋友,同事,在你继续上班的时候,如果还要接着工作开始,那样的话,虽然你们没有什么人情可谈,但是为了方便,或者说,为了以后更好的工作,说声谢谢什么的,也没有什么啦

富蕴县13883432325： 领导可能把我的一项工作安排给了另一个同事,第二天我感觉很不愉快,感觉心绞痛,不舒服,胃里难受,怎样 - ？
侨潘古汉： 正常,领导觉得把它交给你的同事去做比让你去做合适,你的反应也是正常,觉得领导不信任你.同时说明你是一个工作认真负责的人,因为这个事情而有这么大的反应,领导和单位应该为有你这样的员工感到庆幸.同时希望你从中得到更多的启示,更加刻苦学习,勤奋工作,超越自我,得到领导和单位的信任.在这个事情过去后,主动去找领导沟通,虚心请教,问题原因所在.祝你成功.

富蕴县13883432325： 我的工作领导分配给其他同事去做,现在我不知道该做什么 - ？
侨潘古汉： 理解你的心情,刚开始工作,付出了很大的努力,说明你一心想将工作做好,出现了失误后,我也相信,你也一定自己总结过经验教训,并期待自己能用更努力的工作去弥补失误,但没想到领导调整了工作,让你感觉没了机会. 站在领导的角度...

富蕴县13883432325： 我的直接上级部门经理借手里的权力压我,欺负我,突然把我的一项重要工作让另一个同事来做,不让我做,我 - ？
侨潘古汉： 你已经得罪部门经理了,现在你只能好好工作,做好自己了

富蕴县13883432325： 周一早上开会,领导跟我说把我现在工作交接给一同事 - ？
侨潘古汉： 现在围绕领导和销售总监两个人的话出现了两种可能,一是升职,一是被炒了.如果你不想离职,没有必要在这里猜测,应该亲自去找领导询问一下,是升职倒没有什么,是被炒了自己也应该早知道,不应该闷在鼓里.事情弄清楚了,下面也可以做到有的放矢,安排自己以后的事情.

富蕴县13883432325： 我是应届毕业生新人,初入职场,被同事排挤,最近领导将我手头的工作一步步交给其他同事,我无事可做 - ？
侨潘古汉： 是的.如果实习期没通过,可以不支付赔偿就能让你滚蛋.既然你自己意识到这一点建议主动离职,比最后离职证明上写着试用不合格的好.趁着国庆假期就可以准备简历,节后马上找新工作,如果下家问起,你可以说因为自己是应届毕业生没经验,找工作困难,所以有一段时间的空白.或者不愿意接受家里安排的考公务员,觉得应该从事自己喜欢的职业.

富蕴县13883432325： 领导要把自己一直做的事情交给另一位同事来做,还说是轮岗,这个事情从乱七八糟到现在自己理顺了,做 - ？
侨潘古汉： 不用看,你有这样的能力,不见得其他人也有,就让他去做吧,这个是其一,如果在往好的方面去看,领导觉得你能够处理很多负责的事情,可能把你调去更具挑战的位置工作.所以可能还是件好事.但要注意一点的是:如果每次领导都把你理顺的事情交给另一个人,然后让你去面对更复杂的事情的话,那么你就像开荒牛了.如果是这种情况,你要有自己的打算.

富蕴县13883432325： 你们有被同事排挤,领导把属于你的工作给别人的经历吗?你们辞职了吗.现在好煎熬 - ？
侨潘古汉： 典型的职场竞争,没有辞职的必要,你同事得到工作无非就是能力更强或者潜规则拍马屁之类的,情商高在哪里都能混的好,否则你换一个环境还是会这样的