为什么职场中中高层总是男的多 女的少？

为什么越到高层，女性领导数量越少？~

随着社会的发展和进步，在人权方面也改变了很多，相比于古代的男尊女卑思想，现在的男女平等思想可以说是非常的人性化和进步了。对于男人而言，因为性别的原因，所以在某些方面可能比女性更有优势，但是女性也不是菟丝花，女性也可以顶起一片天。所以解放女性后，女性的家庭地位和社会地位都在逐步的提高。而男女平等已经根深蒂固在每一个人的思想中。
而男女平等并不只是说说而已，对于很多人来说，女性都是值得被尊重的，这种尊重不仅仅是在家庭方面，在职场方面更是如此。因为对于一个女人而言，在遇到自己的另一伴后会步入婚姻的殿堂，而因为是女性的原因，所以生来就有孕育下一代的权利，而作为女性，很多人都想当妈妈，因为想要一个属于夫妻两个人的孩子。
因此，有很多女性在结婚后，可能会要孩子，而当有过孩子后。女性的生活会发生一些变化。这是因为对于大多数女性而言，他们会觉得家庭是最重要的，而家人则是被女性所放在心里比较重要的地位的，而孩子更是重要，对于女性来说，可能没有什么比孩子还重要了。
而对于很多职场女性而言，她们也是女人，所以在结婚生子后，可能会为了家庭而妥协，从而选择辞职照顾家庭当一个全职妈妈。而孩子不是一天两天就长大的，所以，全职妈妈不是一天两天就可以了的，从孩子出生，一直到孩子上小学，这个过程可能都需要妈妈来照顾。所以，家庭的责任会被妈妈这个角色担起。
所以，正是因为这些原因，我们在职场上很少看到领导级别的女性，特别是越来越往上，越到高层，女性领导就看到的越少，对于这种情况，可能有很多网友会疑惑，为什么越到高层女性领导会越少呢？其实，这是有原因的。
之所以，越到高层女性领导越少，这与女性的情况有关。因为很多女性在结婚后，会进入备孕怀孕的阶段，而在这个阶段一般来说虽然会上班，但是在进入孕晚期后可能会进入产假阶段。而因为生孩子，坐月子，带孩子，所以这段时间女性并没有在职场上奋斗，而缺席的这一段时间对于女性来说，损失可能是巨大的，很可能会措施升迁的机会。
再者，有很多女性虽然当了领导，所以因为业绩好很可能会被提拔成经理或者是什么的，但是因为结婚生子，在有孩子后，而孩子没人带，老公也不愿意带，所以最后就会由女人来妥协，在家里照顾孩子。因此，可能会辞职，或者是因为带孩子太累，在工作上会力不从心。
因此，我们可以看到越到高层女性领导越少见。

女性公务员人数越来越多，比重也越来越高，很多网民直截了当地高喊男性面临的危机会加深，男性的地位会越来越低。虽然这种主张可能太极端，但也不是没有道理的。中国自小农社会以来就有男性耕女职的传统，女性在家教丈夫是很多人的观点。如果社会上的女性都盲目崇尚公务员考试，很有可能会影响家庭的和谐幸福和子女的健康成长。但是从一定程度上考虑，女性公务员人数增加也不一定是坏事。毕竟报考公务员就像千军万马越过独木桥，能顺利上岸的人很少。从侧面可以看出，我国女性公务员比重不断上升，我国女性可以勇敢面对困难，不怕吃苦。

这有助于引导其他女性积极进取、努力学习，在社会上营造良好的奋斗氛围，传播正能量。女性公务员比重上升并不意味着男性危机加剧。在某种程度上，世界上所有的东西都严格遵循适者生存，弱者消除的自然规律。从正常情况来看，女性的能力会不断提高，同时男性的能力也会随之提高。如果男性因女公务员比重过大而受到压力，则在激烈的竞争中，男性可能原地踏步或退步。如果是这样，只能说男性应该继续努力，迅速提升自己。受陈旧观念的影响，会给很多男性带来莫名的优越感。他们认为女性不比男性强，而且女性忙于工作，忽视家庭是不可理解的。

他们自然而然地给公务员考试带来了这种自信，结果这种天生的自信使他们陷入困境。所以男性要给予女性足够的尊重，不能小看对方。这样才有机会赢得同一起跑线。所以男性要给予女性足够的尊重，绝对不能小看对方。这样才能赢得同一起跑线。万事万物皆有可能。蚯蚓虽然脆弱，但可以说是吃江户，喝黄川。螃蟹有坚硬的盔甲，但不能寄托不是鳗鱼的牡蛎。由此可见努力的重要性。自生拥有的天赋是客观的，但事物前进是与主客共同作用的结果。因此，掌握刻苦努力这一主观因素，将上天赋予的天赋和自己的努力相结合，可以在与女性公务员的激烈竞争中取得更大的优势。

行动是成功的关键，也是很多男性认为自己危机感越来越深的原因之一。很多人意识到女性的竞争力越来越强，自己也要不断提高自己。但遗憾的是，这一想法只停留在意识层面，没有将其付诸实践。因此，想要提高自己，挽回自己的脸的男性，应该闭上抱怨的嘴，走出行动的桥梁。谁都知道公务员要成功上岸有多难。没有真正的才能和实学，那只是浪费了自己的青春。要想在公务员考试中让自己变得更轻松，就要从大学时代开始准备。大学即将毕业，要好好考虑自己的人生计划，如果真的决定考公务员，就要提前知道公务员的信息。从小学6年级毕业到初中入学考试、高中高考，以及在这段时间里无数大大小小的考试中努力学习，积累了很多知识的学生很容易应付，成绩也很理想。

但是文化基础不扎实的同学不同。能否通过这样的考试对他们来说很难。由此可见，拥有坚实的文化基础是多么重要。罗马不是一夜建成的，知识也不是一夜建成的，大学期间要多读书多理解。大学与高中时间不同，大部分都有教师监督，大学大部分时间都很自由，这需要很强的毅力。只有在大学时间才能静下心来，吃别人不能吃的苦，才能在考试中取得别人羡慕的成绩。女性的竞争力越来越强也没关系。只要有坚持不懈的决心，自己最终也能战胜他们。无论女性公务员人数如何变化，只要男性始终保持进取的心态，努力提高自己，就不会感到自己面临的危机感越来越强。希望无论是男人还是女人，都能在如此激烈的竞争中互相促进，变得强大，在社会上创造出奋发向上的好氛围。

一，职场上纯生理上的性别歧视
尽管我们一再呼吁男女同工同酬，还把这写进《中华人民共和国劳动法》，但现实职场上女性从招聘到晋升明显被严重的区别对待，同样岗位上女性要想获得一定的职务，她付出的努力是男性的几倍甚至几十倍。
也就是说从基层领导升到中层乃至高层，每一次晋升女性都要比男性优秀数倍，才能得到相等的职位。在这种情况下女性成为高层领导的概率就相当稀少了。
职场上有些技术上的高管、决策层几乎都是男性的天下，女性基本在企业的辅助性岗位才能分得一点空间。

02二，高层领导需要十几年不间断的职业累积
女性从毕业到工作，前十几年正好又是女性的生育黄金期。这个时候绝大部门女性不管自愿还是迫于家庭、亲友以及社会的舆论压力，纷纷完成“繁衍子嗣”的重责。这样前后至少有小半年的时间需要离开职场，无法专注自己的事业。岗位也被别的同事顶替，即使今后回归，依旧有相当大的人需要从新的岗位重新开始。
当了职场妈妈后，在家很多时候是属于丧偶式育儿。太多的时间和精力又牵制了这些职场女性。这让女性在发展个人事业，往高层冲刺的时候败落下来。可以说女性的家庭重责拖累了女性往高层发展的机会。

03三，所有的高层女性领导几乎都拥有“男性思维”模式
职场上的“男性思维模式”是指遇到任何问题第一反应是如何解决，用解剖刀般精准去处理切割问题，把损失减到最低。冷静、理智、处事不惊是职场“男性思维”的核心。
通常女性都偏向感性思维，她们第一反应更多的是感受，为什么要发生？为什么发生在这时？为什么发生在我这里？
“怎么样解决”的理性思维与“为什么要发生”的感性思维，两者不同的思维模式，取决了很多女性无缘高层领导岗位。

一方面，职场中的应酬会比较多。男领导在应酬这方面比较有优势。因为女生抛头露面喝酒吃饭始终是不大方便。
另一方面，女生在结婚以后，大部分人会以家庭、孩子为重。事业心并没有那么强。做领导需要好大的精力。所以不并不是说女生领导的能力差而是很多人放弃了。
最后，由于男生和女生的性格决定的。女性大多数比较优柔寡断，作为领导层有时候需要准确、高效的做出决策。这个层面上讲男生更有优势。

与男的总体而言，这个在理智决策很有眼光，以及处事各个方面相对而言，比女的更擅长一点，更理智一点，女的格局比较大的很少，再加上在工作中，女的嗯，在关键的时候很容易说生孩子呀，各种被家庭琐事所羁绊，所以在最佳的年龄段里面，男的很容易在这个方面嗯，更加的出从能力和工作经历上来看，这样呢，就形成了一个职场在中层的期间就已经明显的男性多于女性，所以在中高层方面总是难的比较多，觉得比较少，毕竟女的更加顾家一些

职场中高层领导男的多是因为男的有魄力，有领导能力，女的比较柔美缺乏领导能力。

为什么我这里恰恰相反呢？我这里中高层都是女的多一些。其实这跟性别没有必然的关系。要看个人的能力的，以及看这个人是否有这个上进的心。不只是上进的心，能力也要相配才行。一般来说，女的也不算太少。只是说可能男的相对来说，精力会更旺盛一些。或者说是能力相对来说更好一些。反正不管怎么说？能做好自己的岗位才行。

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