工人上班途中被车撞，对方全责赔偿，单位还需要赔偿吗？

工人上班途中被车撞，对方全责赔偿，单位还需要赔偿吗？~

劳动者上下班途中遭遇非自己主要责任的交通事故，应当被认定为工伤，单位要承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班途中被撞伤对方全责，应当认定工伤。
然后来申伤残鉴定，根据鉴定结论享受相关待遇。
《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或自者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在2113单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长5261，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留4102薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要1653护理的，由所在单位负责。

劳动者上下班途中遭遇非自己主要责任的交通事故，应当被认定为工伤，单位要承担工伤赔偿责任。由本人向本单位劳动(资)部门提出申请，再由本单位向主管缴纳工伤保险的劳动(厅)局的工伤保险处提出申请，由劳动主管部门组织相关专家进行工伤等级鉴定，再根据鉴定的工伤等级，由劳动主管部门进行赔偿。法律分析上下班途中因交通事故受伤属于工伤，除肇事方的交通事故赔偿外，还应申请工伤保险。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在法律规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

上班途中发生的事故都属于工作事故，有伤亡算工伤。交通事故，对方全责全赔，等于负担了交通事故造成的全部损失，车祸是工伤的一部分，保险赔偿未尽事宜，还可以用工伤标准补充解决。单位要不要赔偿，要检查交通保险的赔偿，是不是解决了全部工伤损失？没有的话，还需要部分赔偿解决，全部解决了，不需要再赔偿了。原则上，是损失只能赔偿一次，不能重复赔偿。不论单位要不要赔偿，应该知道，工伤都需要登记备案，报工伤吧。

医疗费、误工费等，属于补偿性质，即损失多少，补偿多少。因交通事故中由责任方承担上述费用，所以单位无须再赔偿。
但如果有伤残，因人的生命是无价的，所以单位需要赔偿。
但需要注意：交通事故伤残和工伤伤残是不同的，评定标准是不一样的，因此需要做两次伤残鉴定。

上班途中发生非主要责任的交通意外，可认定为工伤。
对方全贴，单位不需再另外赔偿，但员工可以根据工伤医疗期鉴定亨受带薪的工伤医疗期。

单位不用赔偿，可以申请工伤的。单位可以去慰问受伤的员工。

工人在上班途中出现交通事故，对方肯定是要付全责，但是单位有可能就要给他一定的人道主义援助。

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成安县13362297523： 上班途中被机动车撞了,肇事者负全责.我应该得到哪些赔偿? - ？
隗所盐酸： 第一、是健康权纠纷,被告主要是机动车驾驶人、机动车所有人、交强险保险公司.要求赔偿项目主要是:医疗费、误工费、住院伙食补助费等,构成伤残等级的话,还有残疾赔偿金等项目,具体项目可以查阅最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》. 第二、是工伤赔偿,可以要求用人单位申请工伤认定,享受工伤保险待遇,但是如果你已获得第一项赔偿,用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除下列五项费用:医疗费,残疾辅助器具费,工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费. 注:第二点回答是基于浙江省浙政发〔2009〕50号文件回答,其他省份未必能适用.

成安县13362297523： 上下班途中发生交通事故,对方负全责,那公司会赔偿吗 - ？
隗所盐酸： 这种情况属于工伤,肇事方赔偿后,可以另行主张工伤待遇,除医疗费外,可以获得双重赔偿.

成安县13362297523： 我上班途中被车撞,交警认定对方负全责,请问对方要承担哪些赔偿费用?这种工伤情况下我单位应怎样补偿? - ？
隗所盐酸： 这样的.....因为他全责撞了你...那么他的保险公司.一定会赔偿给你....但要看他买了多少的商业险...交强先赔给你..你的医疗费和财产损失都会赔...医疗先是10000的赔偿..你花了多少医疗费就赔多少..如果超出交强规定的1万了以后..就看他有无购买商...

成安县13362297523： 员工上下班途中被车撞伤,对方负全责已赔偿,用人单位是否赔偿 - ？
隗所盐酸： 劳动者上下班途中遭遇非自己主要责任的交通事故,应当被认定为工伤,单位要承担工伤赔偿责任.根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二...

成安县13362297523： 上班途中发生车祸,对方全责,给与赔偿,公司还给赔偿 - ？
隗所盐酸： 工伤还按工伤赔,不过两者有冲突的地方只赔一份.比如医疗费,就该肇事者赔,肇事者不赔工伤保险基金支付,支付后向肇事者追讨,所以医疗费只有一份.误工费,肇事者得赔你实际损失的误工费,但是工伤单位得发你工资,你就没有损失,肇事者就不赔你.营养费可以两边得,护理费不一定,所以没有伤残的话,可以双份赔的就是营养费和可能双份的护理费

成安县13362297523： 员工上下班被车撞咋办 ？
隗所盐酸： 一、员工上下班被车撞咋办按《工伤保险条例》第十四条(六)款规定,员工下班途中被小轿车撞伤,如果是在合理的时间、合理的路线,且在事故中被交通警察部门认定...

成安县13362297523： 工作期间发生交通事故,对方全责,工伤赔偿各项费用是由用工单位负责还是肇事者负责? - ？
隗所盐酸： 可以主张工伤和交通事故的双重赔偿.1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救.同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定.工伤职工如果对劳动保障部...

成安县13362297523： 上班的路上出车祸了是对方全责已经赔偿,那公司还能到赔偿吗? - ？
隗所盐酸： 对方赔偿,不影响你申请工伤,工伤在赔偿.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的;应当认定为工伤 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

成安县13362297523： 上班途中交通事故,对方全责, - ？
隗所盐酸： 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的,认定为工伤.但一般情况下,工伤保险赔偿是事故赔偿的补充,如对方已经赔偿,一般是不能再申请工伤赔偿的.

成安县13362297523： 上班途中被车撞,算工伤么?怎样申请? - ？
隗所盐酸： 一:根据工伤保险条例规定,职工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤.所以,在当事人和用人单位存在劳动关系,且属于合理上班时间和路线,应属于工伤.二:当事人应向工作单位所在地区的社保行政部门(人力资源和社会保障局)申请工伤认定.申请时需要提供:工伤申请表、劳动合同或能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等.三:未认定为工伤前,用人单位以病假准假,也不算违法,不妨碍工伤认定.四:确认工伤后,需要暂停工作接受治疗的,有停工留薪期.停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付,