急,你是一家单位的大领导,那天你上班时间在办公室吃东西,门没关,你背对着门吃,能看出来你吃的很狼狈
有文凭当然好,但是只有文凭没有手艺也是很吃亏的,手艺好的话可以弥补文凭的不足,出来工作更看重个人能力。
如果朋友关系,那到无妨,你去了可以看看他平时的手艺,不行就赶紧找借口回家呗。
首先作为一家公司的领导,如果是规章制度比较严格的公司,对于公司等级观念比较强的情况下:
1.暗恋这个女下属,你会尴尬的一笑,并且立即回归你的领导责任,谈论工作。
2.没有特殊感觉的下属,虽然你刚才有在吃东西,但是仍然不能有什么怯意,立即恢复工作状态。
如果公司比较平和,对于工作的等级观念不是很强,那就会不一样
暗恋的下属,看见你吃东西,你可以问问她吃不吃,把东西拿出来让她选择吃不吃
没有特别感觉的下属,你可以随和的说声,刚才吃了点东西,然后就赶紧谈论工作
1没有哪个上司怕下属哪怕是女下属看到自己吃东西的狼狈,因为上司是天,下属该仰望。2有好感就笑笑继续吃,没好感就关门继续吃。
如果暗恋,我觉得很尴尬,毕竟比较狼狈,但是你可以马上整理好,然后讲一些别的事情或者吸引她别的注意力,比较好。如果是不暗恋,那就普通做好,该说什么说什么,不要刻意。
嗨如果有感觉。那就努力去争取。没有女下属。或者是同事的关系啊。
如果没有感觉,那就是同事关系。那何必在意他的观点,
如果你对这个女下属没有特殊的
感觉的话,首先可以先整理一下
自己当时的仪态,镇定的和女下
属谈工作就好了,如果你暗恋这
个女下属的话,应该和女下属以
开玩笑或者闲聊几句的姿态转移
一下她的注意力。
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是否应该跳槽到一家薪水比上家公司低的单位?你对此怎么看呢?_百度知 ...
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本人在深圳一家公司工作了八年没有买社保,现公司解散,老板按劳动法来赔...
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在一家国企公司工作,被辞退,想问下对以后的工作有什么影响,档案会不...
被国有企业公司辞退,对以后没有影响,只有不是刑事犯罪,是对档案没有影响的。辞退原因多种多样,不一定是自己主观原因造成的,正常辞退是用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。根据国务院《辞退规定》...
面对面试官问你的离职原因,该怎么回答?
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想要更好地回答这个问题,在面试之前,一定要对此用人单位有一个基本的了解。你可以上网查询用人单位的背景,或者私下向这家用人单位的朋友打听一些基本情况。所谓“知己知彼,才能百战不殆”如果是大公司,在被面试官问及这类问题之时,你可以说,据我所知,贵公司平台大,平台大也就意味着机会多,恰好...
自享太儿: 在上班时间,看到她当然是要她主动跟你打招呼,毕竟是上班时间,而且又是下属.如果是在平时,你也可以跟她打招呼,那个时候你不用很正式,可以随性一点,可以随便说什么,也可以通过聊天让他更了解你.
眉山市15388803772: 去新单位当领导去报到有什么讲究? - ?
自享太儿: 第一,稳.到一个新单位担任主要领导,这是目前领导体制下的常见动作.很多情况下,单位的主要领导往往都是从外面交流进来的,从本单位副职中提拔正职的情况,反而越来越少见了.这是上级采取的一种“防止任人唯亲、结党营私”的用...
眉山市15388803772: 急,如果你是一家公司领导,喜欢上了女下属,可是你是新来的,根基未稳,这种情况下,你会怎么追女下属? - ?
自享太儿: 你可以找她谈谈工作上的事,因为你是新来的领导,可以听听她对公司的看法,了解一下各位同事的情况,让她觉得你这位领导没有官架子和谒可亲,她就会对你产生好感.慢慢的培养感情,追求她就容易成功了.
眉山市15388803772: 急!!!如果老总对你进行性骚扰,你又不想离开单位,该怎么办 是躲着他 ?还是直接跟他说清楚? - ?
自享太儿: 1、软性对抗.回避、暗示、不露痕迹地令对方尴尬和机智地制造脱身机会,都是软性对抗的策略.对那些仅是口头骚扰的上司,你可以绵里藏针地刺他,表示你很鄙视他的这种谈吐,他有可能收敛.对那些行为不规的上司,在第一次察觉时,...
眉山市15388803772: 如果你是一个单位的领导,你的下属比你有才、有能力,他又瞧不起你,你该怎么办? - ?
自享太儿: 1、如果我是私营老板,招到了这样一个人,只要他能够为公司创造比一般人大的效益,虽然他瞧不起我,但出于总体利益的考虑,只要他赤胆忠心,为公司不留余力和我一条心,我还是会重用他. 2、如果我是他的上司,而且都属于为人打工,只要他能为本单位或本部门创造效益,虽然瞧不起我,但能在大庭广众之下给我面子,且能协助我完成本单位或本部门的工作,我还是会宽容他,感化他.反之,他不给我面子,让我屡次在人前下不来台,总想显示他比我高明,我是不会容留他的.
眉山市15388803772: 测你最大的感情失误是什么测试题目:如果有天晚上本来已很疲倦的你...?
自享太儿: 根据笔者近10年的工作经验看,一位领导的好与坏的标准就是能否人与事分开来看.当然,做到这点不容易,但也是领导必备的.从你的叙述看,只是工作方法之争,并不存在原则上的分歧.在这种情况下,不要埋怨,最忌讳的是负面的思维方式,那样只能陷入死循环.首先要分清事情的本质,抓主要矛盾,无论谁都是为了解决问题,只要能够将主要的东西处理好,即使对方在方法上有异议也不会对你持否定性结论.其次,沟通和交流是艺术.为什么单位不愿意招应届毕业生?很重要的一点就是他没有一个基本的交流意识,这是不能回避的问题.所以要上级理解你进而同意你的做法就是沟通的结果.祝成功.
眉山市15388803772: 遇到流氓领导,怎么办? - ?
自享太儿: .. 这样的话他绝对不会对你怎么样了... 这样的领导也就是暴发户哪种类型的..所以请他出去玩玩..给他介绍点什么…… 等到有了他的把柄在你手里 你也不用怕了 要是用不了这样的方法就接受.. 接受不了就辞职...
眉山市15388803772: 碰到只把自己公司看的很重要,而不把员工放在心上的老板,你该怎么做? - ?
自享太儿: 一、《我的管理之路》----我和我的下属像朋友一样 时下打工族有一句流行话:找一份好工作,不如找一个好的老板;找一个好的老板,不如找一个好的上司. 第一次听到这句话,是来自我的一个下属口中.那时,我在一家小公司做高级主管....
眉山市15388803772: 假如领导让你写一份工作总结,但是你不会,你会怎么办? ?
自享太儿: 谢邀.题主的问题是:假如你的领导让你写一份单位上的工作总结,你不会写,你会怎么做?答主假定几种情形:1、直接说,我不会写!第1种情形:直接拒绝不会写,领...