急，你是一家单位的大领导，那天你上班时间在办公室吃东西，门没关，你背对着门吃，能看出来你吃的很狼狈
有文凭当然好，但是只有文凭没有手艺也是很吃亏的，手艺好的话可以弥补文凭的不足，出来工作更看重个人能力。
如果朋友关系，那到无妨，你去了可以看看他平时的手艺，不行就赶紧找借口回家呗。
首先作为一家公司的领导，如果是规章制度比较严格的公司，对于公司等级观念比较强的情况下：
1.暗恋这个女下属，你会尴尬的一笑，并且立即回归你的领导责任，谈论工作。
2.没有特殊感觉的下属，虽然你刚才有在吃东西，但是仍然不能有什么怯意，立即恢复工作状态。
如果公司比较平和，对于工作的等级观念不是很强，那就会不一样
暗恋的下属，看见你吃东西，你可以问问她吃不吃，把东西拿出来让她选择吃不吃
没有特别感觉的下属，你可以随和的说声，刚才吃了点东西，然后就赶紧谈论工作
1没有哪个上司怕下属哪怕是女下属看到自己吃东西的狼狈，因为上司是天，下属该仰望。2有好感就笑笑继续吃，没好感就关门继续吃。
如果暗恋，我觉得很尴尬，毕竟比较狼狈，但是你可以马上整理好，然后讲一些别的事情或者吸引她别的注意力，比较好。如果是不暗恋，那就普通做好，该说什么说什么，不要刻意。
嗨如果有感觉。那就努力去争取。没有女下属。或者是同事的关系啊。
如果没有感觉，那就是同事关系。那何必在意他的观点，
如果你对这个女下属没有特殊的
感觉的话，首先可以先整理一下
自己当时的仪态，镇定的和女下
属谈工作就好了，如果你暗恋这
个女下属的话，应该和女下属以
开玩笑或者闲聊几句的姿态转移
一下她的注意力。
恋人在一个单位工作会不会互相影响?
同时，这样的工作时间就会导致闲的时候都闲，忙的时候都忙，工作时间错不开，对工作之余的生活影响很大，比如看父母、走亲戚，以及将来带孩子等等，闲的时候都好，忙的时候矛盾就会很突出，对家庭生活的影响较大。另一方面是工作空闲上的事情。职场就是一个小社会，还是比较复杂的。恋人同在一个单位，...
有一个薪资很低,但发展空间很大的工作值得选择吗?
对于这种“薪资低但发展空间大”的工作选择,我的看法是:首先,这需要综合考虑个人的发展阶段与生活状况。如果还处在职业生涯的起步阶段,具有较高的风险偏好与发展潜力,那么这类工作机会倾向更具吸引力,长期发展前景比较乐观。但如果已处在稳定发展阶段,拥有较重的生活负担,那么薪资水平的考量可能更加重要,这...
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我和爸妈在一个单位，也住一起。上班时天天能见到，下班回家也住一个屋子，平时休假我们三人也同时休？写回答 312你也可以带他们去你想去的地方，体验不同的美景，对于你来说，经常在一起，会觉得不自由，对于我们背井离乡的人来说，一起亲子乐，是很难得的机会，可见不同的情况，心理需求不同，...
职场中遇到哪些情况你会毫不犹豫地跳槽?
6、没有发展空间一定要承认，任何公司都存在没有发展空间的部门和岗位。不要因为一个公司整体发展空间很好，就认为可以永远留在公司。如果自己所在的部门或岗位没有发展空间，而且公司也没有把你重点培养或调整岗位的打算，那么趁早离职，不然就是浪费青春。以上是我的全部回复，希望能够帮助到您，祝您生活...
是否应该跳槽到一家薪水比上家公司低的单位?你对此怎么看呢?_百度知 ...
如果在这家公司能够拥有更好的发展机会的话，是可以做出这样的决定的，如果在下一家公司没有任何的发展前途的话，那么工资必须要做一个非常重要的因素来考虑。做决策的时候必须要根据自己的未来发展前途来考虑，如果在一家公司能够看出在未来拥有非常好的发展前景，那么工资在前期低一点也是无所谓的。过一...
本人在深圳一家公司工作了八年没有买社保,现公司解散,老板按劳动法来赔...
并且企业单位应该承担较大部分的缴费比例，那么我们个人所承担的缴费比例，也应当由我们个人来支出。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法...
在一家国企公司工作,被辞退,想问下对以后的工作有什么影响,档案会不...
被国有企业公司辞退，对以后没有影响，只有不是刑事犯罪，是对档案没有影响的。辞退原因多种多样，不一定是自己主观原因造成的，正常辞退是用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。根据国务院《辞退规定》...
面对面试官问你的离职原因,该怎么回答?
其实，面试官在提出这个问题时，并不希望得到什么样的标准答案。目的大概是想了解以下几个方面的问题：1、求职者的语言表达能力；2、求职者的职业规划和对未来发展的愿景；3、逻辑思维能力；4、目标愿望与公司文化的契合度；5、过往的任职经历和学识专长等。接下来，你就知道如何答复面试官的问题了。你...
...从一个工资3500的单位跳槽到一个工资3800的单位,值得吗?
无论我们在这个工作岗位做了多长时间，当我们想要跳槽的时候，就要仔细考虑好清楚自己到另一个单位是否有成长的空间。在我们现在这个单位，是否也同样有空间继续发展，如果两者的发展空间是共同的，我觉得差几百块钱工资，没有必要到另一个单位去冒险。因为在我们如今的单位已经工作了很多年，已经有了一个...
选择一家公司 你最看重的是哪三个方面
想要更好地回答这个问题，在面试之前，一定要对此用人单位有一个基本的了解。你可以上网查询用人单位的背景，或者私下向这家用人单位的朋友打听一些基本情况。所谓“知己知彼，才能百战不殆”如果是大公司，在被面试官问及这类问题之时，你可以说，据我所知，贵公司平台大，平台大也就意味着机会多，恰好...
自享太儿： 在上班时间,看到她当然是要她主动跟你打招呼,毕竟是上班时间,而且又是下属.如果是在平时,你也可以跟她打招呼,那个时候你不用很正式,可以随性一点,可以随便说什么,也可以通过聊天让他更了解你.
眉山市15388803772： 去新单位当领导去报到有什么讲究? - ？
自享太儿： 第一,稳.到一个新单位担任主要领导,这是目前领导体制下的常见动作.很多情况下,单位的主要领导往往都是从外面交流进来的,从本单位副职中提拔正职的情况,反而越来越少见了.这是上级采取的一种“防止任人唯亲、结党营私”的用...
眉山市15388803772： 急,如果你是一家公司领导,喜欢上了女下属,可是你是新来的,根基未稳,这种情况下,你会怎么追女下属? - ？
自享太儿： 你可以找她谈谈工作上的事,因为你是新来的领导,可以听听她对公司的看法,了解一下各位同事的情况,让她觉得你这位领导没有官架子和谒可亲,她就会对你产生好感.慢慢的培养感情,追求她就容易成功了.
眉山市15388803772： 急!!!如果老总对你进行性骚扰,你又不想离开单位,该怎么办 是躲着他 ?还是直接跟他说清楚? - ？
自享太儿： 1、软性对抗.回避、暗示、不露痕迹地令对方尴尬和机智地制造脱身机会,都是软性对抗的策略.对那些仅是口头骚扰的上司,你可以绵里藏针地刺他,表示你很鄙视他的这种谈吐,他有可能收敛.对那些行为不规的上司,在第一次察觉时,...
眉山市15388803772： 如果你是一个单位的领导,你的下属比你有才、有能力,他又瞧不起你,你该怎么办? - ？
自享太儿： 1、如果我是私营老板,招到了这样一个人,只要他能够为公司创造比一般人大的效益,虽然他瞧不起我,但出于总体利益的考虑,只要他赤胆忠心,为公司不留余力和我一条心,我还是会重用他. 2、如果我是他的上司,而且都属于为人打工,只要他能为本单位或本部门创造效益,虽然瞧不起我,但能在大庭广众之下给我面子,且能协助我完成本单位或本部门的工作,我还是会宽容他,感化他.反之,他不给我面子,让我屡次在人前下不来台,总想显示他比我高明,我是不会容留他的.
眉山市15388803772： 测你最大的感情失误是什么测试题目:如果有天晚上本来已很疲倦的你...？
自享太儿： 根据笔者近10年的工作经验看,一位领导的好与坏的标准就是能否人与事分开来看.当然,做到这点不容易,但也是领导必备的.从你的叙述看,只是工作方法之争,并不存在原则上的分歧.在这种情况下,不要埋怨,最忌讳的是负面的思维方式,那样只能陷入死循环.首先要分清事情的本质,抓主要矛盾,无论谁都是为了解决问题,只要能够将主要的东西处理好,即使对方在方法上有异议也不会对你持否定性结论.其次,沟通和交流是艺术.为什么单位不愿意招应届毕业生?很重要的一点就是他没有一个基本的交流意识,这是不能回避的问题.所以要上级理解你进而同意你的做法就是沟通的结果.祝成功.
眉山市15388803772： 遇到流氓领导,怎么办? - ？
自享太儿： .. 这样的话他绝对不会对你怎么样了... 这样的领导也就是暴发户哪种类型的..所以请他出去玩玩..给他介绍点什么…… 等到有了他的把柄在你手里 你也不用怕了 要是用不了这样的方法就接受.. 接受不了就辞职...
眉山市15388803772： 碰到只把自己公司看的很重要,而不把员工放在心上的老板,你该怎么做? - ？
自享太儿： 一、《我的管理之路》----我和我的下属像朋友一样 时下打工族有一句流行话:找一份好工作,不如找一个好的老板;找一个好的老板,不如找一个好的上司. 第一次听到这句话,是来自我的一个下属口中.那时,我在一家小公司做高级主管....
眉山市15388803772： 假如领导让你写一份工作总结,但是你不会,你会怎么办? ？
自享太儿： 谢邀.题主的问题是:假如你的领导让你写一份单位上的工作总结,你不会写,你会怎么做?答主假定几种情形:1、直接说,我不会写!第1种情形:直接拒绝不会写,领...
