国考面试主要考察哪些要素?

国考面试主要考察的要素有哪些？~

《孙子-谋攻》有言，知己知彼者，百战不殆。对于参加结构化面试的考生来说，某种意义上考官就是我们的对手，如果在面试之前能对面考官的评分标准由一些了解，就能明确自己该努力提升能力的方向，对症下药，最终做到药到病除。中公教育专家在此进行详细指导。
从历年面试考情来看，常见的公务员面试测评要素主要包括九个大的方面，包括综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际交往的意识与技巧、言语表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、举止仪表、专业能力，但不同的地区不同的单位测评要素会存在一些差异，比如对自我情绪控制地考察通常放在整个考试的过程中通过对学员情绪地观察来进行，而不去单独命题。接下来中公教育专家就针对这些考察要素中的前两个重点要素——综合分析能力和计划组织能力来为大家进行解析，让你在备考之前能够先知道自己应该努力的方向。
一、综合分析能力
在这个能力的测查中，需要考生答题时思路清晰、有条理，分析问题全面、客观，能够把握问题的本质，能够系统阐述自己的观点。
1、这里面的“有条理”是个非常重要的要求，我们在答题时起码要学会运用一些逻辑词，例如“第一、第二、第二……”，这样可以保证考官在听你答题时能不太费力地听清楚你的观点，不会太累。
2、对于分析问题的“全面、客观”来说，结合多个角度、多个主体去分析就显得尤为重要了，比如在城管和商贩的矛盾冲突中，我们不仅仅要站在商贩的立场去分析，也不能忽视城管执法过程中面临的客观问题，不能只是对商贩有同情心，对城管人员也要有“同理心”，这样答出来的答案才能全面。
3、对于“阐述自己的观点”这个部分来说，要注意不能总是笼统地给出一个模棱两可的观点，不能所有题目都是“辩证地看”，要善于根据题干信息给出你自己的观点。
综合分析能力地考察在国家公务员面试中往往在第一题进行考察，尤为重要，要想在面试中获得高分，一定离不开对综合分析能力地探究。
历年公务员面试真题解析 | 历年公务员面试考情分析及预测
二、计划、组织与协调能力
针对这个能力的测查中，需要考生答题时能考虑到部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划，能根据现实需要和长远效果做出适当选择，合理安排人、财、物等相关资源。这里我们首先强调一个词叫“目标”，这是整个工作的大方向和总要求，只有明确了目标才能更好地明确做事情的分寸。
1、举例来说，一次以“环境保护”为主题的宣传工作，我们在真正宣传期间就应该避免采用“传单、海报”之类的常见宣传方式，因为这些方式本身并不环保，本身是和宣传的主题相冲突的，利有网络、去朋友圈微博进行绿色宣传是相对更好地选择。给出的活动方式方法是否具备可操作性是获得高分与否的关键，在可操作的基础上，如果能更有创意，就更完美了。
2、再例如，单位需要举办一期“电脑办公培训班”，这里的培训要求仅限于日常办公，并不需要特别专业的电脑知识，我们在选择培训师的时候并不需要找一些电脑方面的专家，其实单位里学计算机专业或者办公软件用的比较好的年轻人就足以解决这个问题，这样的培训师安排会更符合实际情况，也往往能获得更多的分数。
总的来讲，活动的策划安排要少一些空话套话，少一些客套，要给出真正接地气的符合实际要求的方式方法，这样才能获得考官青睐。
打败了那么多对手进入面试实属不易，希望大家在解读考官测评要素之余，更多的是拿大量题目去锻炼自己。功夫不负有心人，越努力，越幸运。

国考面试主要考察的要素：
综合分析能力，组织协调能力，应急应变能力，人际交往能力，事务处理能力，语言表达能力
建议多做面试模拟，侧重从主要考察的要素进行回答。

1、综合分析。能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
2、言语表达。针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。
3、计划组织。能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。
4、应变。在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
5、人际合作意识与技巧。主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。
6、求职动机与拟任职位的匹配性。主要考察考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。
7、沟通。准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。
8、举止仪表。主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。研究表明，仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，注意自我约束，责任心强。
9、获取信息。能够从题目中获取关键信息，并根据信息做出准确判断。
10、主动性。能够主动推进工作，使得工作向更好的方向发展。
11、自我情绪控制。主要考察考生在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。
12、专业性。能从专业的角度分析问题、解决问题，具备岗位所需要的专业素养。

在面试中，考官要对考生的各个评测要素进行打分，而在面试中进行评测的要素主要有以下几项。
1、综合分析。能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
2、言语表达。针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。
3、计划组织。能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。
4、应变。在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
5、人际合作意识与技巧。主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。
6、求职动机与拟任职位的匹配性。主要考察考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。
7、沟通。准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。
8、举止仪表。主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。研究表明，仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，注意自我约束，责任心强。
9、获取信息。能够从题目中获取关键信息，并根据信息做出准确判断。
10、主动性。能够主动推进工作，使得工作向更好的方向发展。
11、自我情绪控制。主要考察考生在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。
12、专业性。能从专业的角度分析问题、解决问题，具备岗位所需要的专业素养。

如果说笔试考查的是考生答题速度与技巧，那么应对面试则不仅需要多方面的知识素养，还需要迅速的应变能力、语言表达能力、敏捷的思维能力作后盾。
小编整理了冲刺技巧十四条忠告，希望帮助积淀充分的考生突破自我，破茧成蝶在面试中取得高分。
听清题意
当考生倾听考官念题或者阅读题本时，考生必须认真仔细，很多考生由于题目听错而直接失分。
更有的考生，明明题目一个字也没听清，为了显示自己不紧张而故作镇定地揣摩性的答题，显然这是欲盖弥彰，给考官印象是不懂装懂、做事含混蒙事，不值得信赖，必然招致失分。
如果考生没听清，可以礼貌的向考官致歉，请考官重复一遍。
论点鲜明
面对任何一道题，考生首先应该亮明自己观点，然后再展开论述。否则就是无的放矢，长篇大论半天，考官还不知道你的论点是什么，显然条理性太差。
不要撑时间， 要解决问题
一部分考生认为，面试时间应该尽量充分运用，所以常有考生为了撑时间而用尽心力展开内容，其实这是舍本求末。追求形式上的丰满，却招致内容上的臃肿不堪。
每一道面试题都有其测评要点，考生应该围绕一个中心去答题，而不可随意的旁逸斜出，联想翩翩。言简意赅的回答试题是高分要点之一。
充分了解部门或职位
对报考的单位一无所知，在考官看来，这说明你对这份工作并不感兴趣，或者不是很重视。考生必须做好功课，提纲挈领的了解该部门或岗位的能力素养要求，还需要知道对方的工作内容和流程、组织文化、核心价值观等等。考生应该在答题时，联想未来工作岗位具体来谈，体现个人对这一工作的了解和重视程度。
情绪紧张招致失败
很多考生进入考场后，由于情绪紧张而出现很多让考官大跌眼镜的言行，于是出局。考生必须学会情绪调节，同时要学会掩饰个人紧张情绪。常用舒缓情绪措施：
1)考前对真题进行学习，心中有底才能做到情绪放松。
2)提前勘察考场环境，熟悉环境可以缓解陌生感带来的紧张。
3)面试时，考生可以通过喝水，或请求暂停，来调整自己的情绪。
4)不论考官严肃或者和颜悦色，考生都应该把他们当作可亲可敬的长辈，缩短心理距离。
事实上，考官也不会故意为难你，只是按照工作要求来开展面试工作而已，与你不存在利害关系，所以考官会公平公正的与你交流来测评你的真实能力和素养。
逻辑混乱，前后矛盾
在回答问题之初考生会树立一个观点，而由于紧张，考生会在后面的论述过程中贸然提出与前文相冲突的观点，自己给自己拆台。导致逻辑混乱，论证不充分。
缺乏真诚，刻意迎合
国学大师季羡林先生曾经说过这样一句话：只说真话不说假话，假话全不说，真话不全说。有些考生在面试中会出现刻意迎合或取悦面试考官的一些答题内容或语气。
比如问你为什么报考?很多考生大篇幅的谈为人民服务，而回避谈个人的一些物质方面和精神方面的一些个人权益，这显然是可以迎合而不切合实际的答案。
考生应该把一个真实的自己介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很朴实，对自己有个理性的评价和认知。不能一味说优点，把自己吹上天，当然也不能一味说缺点，因为我们的目标是征服考官选你，而不是让他放弃你。
少做承诺，多些实干
很多考生喜欢表态，比如“我日后一定会和同事好好合作”“我以后一定能较好的转变角色”“我一会定服从领导尊重同事”……与其做一些空空的表态，不如告诉我你现在是怎么做的，你的较好的为人处世的原则、你的服从意识、你的学习能力。通过那些事件可以让考官直接感受到，你具备这方面的能力，无需承诺也会赢得考官信赖。
鲜明个人特色
考生要不断证明自己与别人的不同之处，优秀之处，让考官认识到你是个最佳人选。第一步要证明自己专业能力和素养，让考官肯定你的业务能力。第二步，要证明自己的人际交往能力，让考官明白你可以融入新团体。第三步，要列举特长或个性化优势，证明你是个一专多能的人才。这三步中，步步都必须有实际阅历来证明你，空谈等于没说。
有理论高度
考生在解决一些社会问题时，不能仅限于头痛医头脚痛医脚，而是上升到理论高度，从中总结出具有普遍价值的方法论来，指导以后的工作。比如某些地方拉闸限电来节能减排的错误方式，不能简单谈如果制止，还要提升到这一措施违背科学发展观、违背公务员宗旨的高度。
尊重他人
对待考官要体现出足够的尊重。很多考生由于一些礼仪举止不当而导致考官误解，而错失分数。考生在与考官说话时，应面带微笑。微笑不仅是一种自信也是一种礼仪。同时考生还应目视考官，而不可低头说话，或环顾左右，这也是一种不尊重。答题过程中，对着考官指手画脚，或者坐姿很懒散也是有失礼仪的行为。
另外这种尊重还体现在回答人际关系类试题中，在处理人际矛盾时，要在充分尊重别人的基础上来解决问题。
视野开阔，底蕴深厚
知识范畴广泛，视野开阔，能举一反三触类旁通，畅谈时政且引经据典。高分学员突出共性之一。
自信、干练
在回答问题中表现自信，声音大而流畅，言语充满肯定。同时解决问题方法间接有效，不会瞻前顾后、拖泥带水。
着装得体
公务员面试是个严肃庄重的场合，随意着装必然出局。你的着装必须与你的职位相符合，体现出个人的内在修养和踏实负责的工作态度等。
除了要知道这些面试技巧以外，更重要的是在面试前掌握正确的复习方式。祝大家有面必过。

1、国家公务员考试面试形式主要分为：结构化面试、无领导小组讨论面试以及结构化小组面试；
2、面试考查的能力：考察计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、自我情绪控制、举止仪表、专业(创新)能力。

在面试考场上会出现这样的状况，答题的时候感觉答得不错，思路清晰，说的也很流畅，可是为什么成绩出来总是不理想呢?原因其实很简单，虽然说大家在考试时将题目回答的头头是道，但是在答题是有没有针对题目当中的特点有针对性的答题呢?相信老师在上课时都给大家强调过，答题要注意非模式化反套路，比如在回答计划组织协调类问题的时候，不要说：“领导将这次工作交给我，是出于对我的信任，我一定会本着认真负责的态度将这次工作做好。首先成立工作小组，确定这次活动的时间，地点，准备相关物品……”这是很典型的套路化答题方式。虽然我们在答题时可以明确说出了一些题目当中的细节问题，但是，如何让答案更加的具有针对性，答出考官所想才是最主要的，接下来中公教育专家就来看一下具体如何审清题目。
现在的面试大部分都是以读题的形式为主，在考场上会有草纸跟笔方便大家记录。大家在听考官读题的过程中最容易犯的一个问题就是，考官刚刚读完第一句话，大家就忙着记录“关键词”，比如说有这样一道题：为发展民俗经济，推广民俗产业，市旅游局准备在全市展开一次民俗旅游文化周活动。如果你是市旅游局工作人员，领导把前期准备工作交给你，你会如何开展工作?按照大家常规的记题习惯，当考官读完“为发展民俗经济，推广民俗产业”时，大家会开始动笔记下这几个关键词“民俗经济，民俗产业”但是当我们记完这两个所谓的关键词之后，基本上考官已经将下面的一句话读完了，但是你会发现，下面的那句话中才出现了本体至关重要的关键词;“全市展开”说明活动的规模，以及直接会决定你采取的形式是什么。“文化周”这就意味着这个活动将要维持一周的时间，所以这一周的时间如何安排，也是要在答题过程中去体现的。接下来大家可能会记考官下面那句话的关键词：“你是市旅游局工作人员”这句话明确了我们的身份，但是有些时候身份并没有那么重要，相反，随之而来的问题才是最重要的，大家只能听见如何开展，却最容易忽视让我们开展的是什么工作，题目要求我们负责“前期准备工作”而非做好全部的组织工作。由此可见，能不能听见并抓住题目中的关键词是至关重要的。
中公教育专家建议考生们在听考官读题的时候，先不要忙着动笔去记，因为考生一旦拿笔，会条件反射般开始想要记录考官说的每一句话，这样注意力就会分散到听力跟笔头上，记也只能记住一些只言片语罢了，所以考生们在练习的时候，可以先把注意力集中在听考官读题上，而不要用笔去记，等考官把题目都读完了，在回忆下考官刚刚读题的要点，就像我们平时听别人说一些趣事一样，我们是没有草纸跟笔的，却可以清晰的记得述说者的每一句话一样。只要大家集中注意力，可以听清题目当中的真正关键词，帮助我们答出题目的特点，抓住考官的耳朵，帮助我们取得好的成绩!

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阿克苏市15295822470： 国考面试都考哪些内容? - ？
连沾盐酸： 当拿到公务员的面试资格时,相信无疑都很开心,笔试的通过,意味着对你智商的肯定.而接下来的面试,你知道有哪些技巧吗?

阿克苏市15295822470： 国家公务员面试主要是考察学生哪些方面的能力? - ？
连沾盐酸： 1、国家公务员考试面试形式主要分为:结构化面试、无领导小组讨论面试以及结构化小组面试;2、面试考查的能力:考察计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、自我情绪控制、举止仪表、专业(创新)能力.

阿克苏市15295822470： 2020国家公务员面试考察的要素是什么呢? - ？
连沾盐酸： 近年国家公务员面试基本考情: 1. 考查要素涉及综合分析、计划组织协调、言语表达、应急应变、岗位匹配、举止礼仪等. 2. 面试形式涉及结构化小组、无领导小组讨论、结构化等,部分单位或自主命题. ①普通结构化没有题本,考官读题;无领导小组讨论场外看材料. ②国考大部分部门都有纸和笔. ③大部分部门都设追问,个别部门是有追问. ④普通结构化采用一问一答的形式;无领导小组讨论先看材料再陈述及讨论. ⑤大部分部门有时间提示.

阿克苏市15295822470： 国考面试都考什么? - ？
连沾盐酸： 国考面试考察九大要素01综合能力分析 02计划组织协调能力 03言语理解与表达能力 04应变能力 05专业能力 06人际交往意识与技巧 07求职动机与拟任职位匹配性 08自我情绪控制 09举止仪表 国考面试人选确定方式:根据面试人选的比例,按照笔试成绩从高到低的顺序,确定参加面试名单.2020国考面试公告

阿克苏市15295822470： 国考面试都考察什么?备考多长时间合适? - ？
连沾盐酸： 第一阶段:熟悉内容,大概是在面试前的三个星期,也就是前半个月左右开始,熟悉结构化面试的试题,综合分析、组织策划、应急应变、人际关系,然后找导师或者是朋友一起模拟练习 第二阶段:熟能生巧阶段,也就是做到不用背套路,随手拈来的题目都可以对答如流,有自己的亮点回答,该阶段是考试前的第二个星期,这个阶段可以放松地去开发自己的思维,把自己当成导师去指导他们,然后从中得到启发,让自己的面试回答更好 第三阶段:考试前的一个星期,这个星期就是真实模拟了,找来最严厉,看起来最威严的人,按照公务员面试的流程摆放好桌子,然后严格计算时间,找足够的考官看着你,让你熟悉那种感觉.

阿克苏市15295822470： 国家公务员面试考什么? - ？
连沾盐酸： 看你报考哪个部门,不同部门考的不同,但主要考察以下几点: 1.仪表风度 2.实践经验 3.口头表达能力 4.综合分析能力 5.反应能力和应变能力 6.人际交往能力 7.自我控制能力和情绪稳定性 8.工作态度 9.工作的动机 10.求职的动机可能根据报考部门、职位的不同问些相关知识.可以搜索些你所报考部门的历年真题看看.

阿克苏市15295822470： 国家公务员面试考什么内容? - ？
连沾盐酸： 国考面试中,考官要对考生的各个评测要素进行打分,而在面试中进行评测的要素主要有以下几项. 1、综合分析.能够通过归纳、演绎等推理过程,准确理解、把握事物的本质和内在联系,以解决问题. 2、言语表达.针对不同的听众将自己...

阿克苏市15295822470： 国考面试的主要内容是什么? - ？
连沾盐酸： 公务员考录面试的主要内容包括十二项内容,四大方面.即:仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等.作为国家公务员对仪表风度的要求较高.研究表明,仪表端正、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律,办...

阿克苏市15295822470： 国家公务员面试的测评要素都有哪些? - ？
连沾盐酸： 岗位匹配性 主要考察应试者的知识、经验、成就、报考动机等与拟任岗位的相关度.对此,要精心准备自己的简历以及关于报考动机的解释,回答问题既要重点突出又要简明扼要.大规模公务员考试通常很少会出这类试题. 语言表达能力 大规...

阿克苏市15295822470： 2020国考面试都考哪些内容?一般都是怎样的面试形式? - ？
连沾盐酸： 2020国考面试公告暂未发布,下面为往年面试内容和形式,供考生参考: 公务员面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职...