新同事总是做错报表我应该跟领导一起劝退新同事吗？
不应该，劝退他是领导的事情，与你无关。如果你贸然跟领导一起劝退他，不仅会让领导觉得你僭越了他的职权，还会给你其他的同事带来不好的印象。
俗话说，“见人说人话，见鬼说鬼话”，就是告诉我们在职场中不要轻易表露自己情绪，想法等可能会别人看透自己，或者误解自己的行为来。有些人在职场中可能性格比较耿直，遇到什么事都敢直言不讳，说好听点是正直，说难听点就是不成熟。
就像这件事，你的新同事做错报表，你想跟领导一起劝退他，说好听了是你耿直，看不惯同事的粗心，说的不好听就是你多管闲事，在同事遇到困难时，落井下石！你想想，如果你真的这么做了，你其他的同事会怎么看你？他们会不会觉得你是一个趁人之危的小人？
你要时刻记得，职场交往不像朋友之间谈笑风生，怎么开心怎么说。你的无心之举很有可能会给自己招来敌人，所以我建议你在讲话之前尽可能的三思而后行，即使是有些不得不说的真话，也要加以修饰，说得婉转一些更容易让人接受些，在一定程度上保护好自己，避免在无形中树立了敌人。
希望你能够时刻记住，在职场中一定要保持谦和的态度，在与领导接触时，不要曲意逢迎；在同事遇到了好事时，不要嫉妒和嘲讽；在同事落难时，也不要多嘴多舌，落井下石。只有这样，你才能跟同事保持良好的关系，在复杂的职场环境中明哲保身。
我觉得你不应该这么做，每一个人都是有可能犯错误的，当你还是新人的时候，你肯定也犯了很多错误，所以你要包容他。
我觉得不应该，要不要劝退新同事那是领导的事情，我们做好自己的职责就行了，不要随意去管自己不该管的事。
不应该，劝退新人应该是领导的责任，你作为一个同事就不要瞎参合了，在职场中你应该摆正自己的位置，不要僭越了才好。
不需要。你要知道你自己的身份只是一个和新同事同样的身份而已，不要总是干涉领导应该做的事情，做好你自己的本职工作就好了。
职场上千万不要得罪这些同事
职场上千万不要得罪这些同事，每个人在职场上都会跟很多同事相处的，想要在职场上做得好，和同事之间的关系也要处理好，有些同事是不能得罪的，下面我分享职场上千万不要得罪这些同事，一起来看下吧。职场上千万不要得罪这些同事1 财务 危险等级：●●● 切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。
单位里的8种人千万别得罪
切勿以为财务部门,只是做做财务报表,开开单据。在以数字化生存的时代里,财务部门的统计数据,决定着你部门的预算大小,其他正常开支也尽收眼底。财务人员已经从传统的配角,逐渐走入参与决策的权力核心,他们对各个科室的熟悉程度,简直会让你大吃一惊;而随着压缩经费的势头,也使得领导对他们言听计从。 警告:金钱是权力...
我是现在单位的会计,同事出纳我感觉居心不良,让我教他报表,我担心他学...
留一些戒心，同时努力提升自己。
为什么我会很讨厌我的同事?
对于这种令你讨厌的同事,你可以找到你和他之间的利益纽带是什么,彼此之间是否可以达成共识,去实现利益的最大化,也就是所谓的合作共赢。这远比两败俱伤要强很多。我在一家公司做招聘工作,有一段时间,和我一起做招聘的同事,特别爱表现自己,总是和我针锋相对,在工作上和我较劲儿,总想证明他比我强。让我感到...
听到同事在背后说我的坏话,这时候该挑明还是该装傻?
通过这件事我也观察她，发下她喜欢背后讲很多人闲话。既然看清这个人的本质，也是好事情。远离即可。提醒自己：那些坏话都是针对什么的？为什么同事会这么说？有些闲话、坏话也要做一些区分。有些人就喜欢讲一下什么。比如：你看她今天衣服搭配的真土，再比如：你看她那个报表做的呀，一塌糊涂。如果是...
同事向老板打小报告,怎么远离这种人呢?
”您向领导者报告，我向领导者报告，我的.事情和.情况，你可以花时间达到报告，谢谢“类似于这种方法，小编相信少数小人物会绝对收敛。[3]寻找他谈论大约——如果上述方法，这些人仍然无动于衷，表明他们与你死了。在这个时候，你可以试着问他们和他们的好朋友（同事在单位），找到与一个地方，用中国...
瞒着集体,在做加班报表时给自己多报加班,部门负责人和分管领导默认他这...
会睁一只眼闭一只眼。但总有心直口快且眼睛里容不得沙子的耿直之人，不把话说不出不痛快。不管怎么说，给自己多报加班时间都是不明智的选择。即使同事和领导都默认你的行为，也并不代表大家看不见你的不雅行为，不是吗？你为了一点小利益，回毁了自己在大伙心中的形象，最终只能得不偿失。
跟我一起上班的同事老是抢我功劳?
这种同事我也遇到过，下次工作的时候分清责任，如果是合作一个工作可以在报表或者文案中注明某部分的责任人是谁。明着看上去是工作职责分明，其实也是想让领导心里有数谁都负责了哪块。不要去告状，会影响自己的印象分。
你在财务工作中受过哪些不被外行理解的委屈?
我就是一个会计工作人员，大学毕业以后进入了一家经济外贸公司做财务工作。有时候过年回家他们总会让我给他们算账，让我帮亲戚朋友做一个财务报表之类的，不是我不给他们做，而是那些很杂乱的账目，不知道怎么去帮助他们。
在工作上,同事总在使唤我,该如何有效拒绝他呢?
这样就能有效的拒绝，对方也不可能让你放下自己手中的工作去帮他做事儿，这是很没有情商的做法，大部分的成年人都不会这样做。只要你一次没有拒绝，对方就会一直使唤你，就是在欺负你。所以刚开始的时候就应该拒绝要有自己的底线，做到人不犯我，我不犯人。职场中的有些同事真的是非常让人恶心的，...
范甘怡神： 如果这个错误对公司不会造成经济损失或特别大的品牌影响,你最好沉默;如果有损失但能补救或减少损失,你最好看看能不能提醒同时补台改正错误.如果造成巨大损失,就不是你能如何,而是公司自然会发现并处理你的同事.
庆元县13095272442： 和同事一起工作,同事总是犯下低级错误,我很烦,该如何去做? - ？
范甘怡神： 首先是想象是否是自己间接造成的?在告诉他犯的错误时,说话的方式和内容是否对方真的接受了?你对他讲的时候真的是发自内心帮助他还是想省的给自己添麻烦? 每个人都不一样,总不能按照自己的方式去要求别人,或许他明白也很着急自己怎么老是这样?真心对人家帮助人家或许哪天会好的
庆元县13095272442： 同事做了错事,不是太严重,但以后可能会影响到我的利益,我该告诉领导吗? - ？
范甘怡神： 你的同事知道他所犯的错误会影响到你的利益吗? 你可以婉转的告诉他,让他去跟领导解释,不严重的话,至少也能给领导一个有错就改的良好印象.如果他不愿意主动的找领导承认错误,那你就只能自己去找领导了.
庆元县13095272442： 应不应该替同事背黑锅呢?？
范甘怡神： 不应该,如果是同事的错,也不要在领导找到你的同时告诉他不是你的错,那样领导会很下不来台.领导最不愿意的就是在职员面前判断错误而丢脸.即使你现在说不是你的错,他也不会同情你.还不如你先默默接受,再找同事说明事情的原因,让同事去跟领导讲明,如同事不愿意,你可在以后有机会的时候再说明,我想这样要比你直率的反驳要好的多.同时也提醒自己以后别犯和同事一样的错误.
庆元县13095272442： 面对心机同事时,我应该和领导反应我遇到的问题吗? - ？
范甘怡神： 不需要反映,因为根本没有用,领导也不是瞎子,他会把控全局的问题,如果能帮你他们就帮了,如果不能帮你,你说什么都没用,说了反而起反作用.对大多数领导来说,他们只是希望员工过来为他们挣钱,具体他们怎么相处、遇到什么问题...
庆元县13095272442： 当同事犯了工作上的错误而且领导不知道你该如何处理 - ？
范甘怡神： 小事情装作不知道,如果可能造成巨大危害,造成巨大损失的错误那就必须及时汇报,你也不想公司因为损失发不起奖金给你吧!
庆元县13095272442： 如果你的同事总是把错误推给你,你会怎么办? - ？
范甘怡神： 其实该放抗的时候要反抗,如果一再忍让那么只会让他更嚣张.建议你自己做事情小心仔细,不要让他抓住把柄,注意分工明确,假如出错,好从中追踪,如果再发生他把所有责任归咎与你,那么你大可不必忍让,可以当着其他同事和上级领导的面道出原委,不过说话尽量注意方式,不要主观的攻击那位同事,但是又要客观正确的说明事情的真相.
庆元县13095272442： 如果你是老板,你的员工做错了报表,但他是个刚毕业的学生,你会怎么想那位员工?？
范甘怡神： 做错事.是每个人都有的.应该宽容点,严格批评是要的.不过不能严厉. 如果是因为与工作无关的事情而影响了这次的错.那就应该和他沟通下.开导下. 只要他知道自己错了,能自我反醒.那就可以了.
庆元县13095272442： 你单位有一个新同事,来自某名牌大学,平时工作拖拉,而且经常出错,现...？
范甘怡神： 首先要清楚,你的这个错误是不是你个人原因,为什么还要处罚同事,你可以先跟领导或者同事提前说下,跟领导表明下态度,是自己问题,希望自己承担责任,如果还是要处罚同事,时候跟同事说下,自己帮他说了,但是领导还是处罚,你就请他吃个饭,帮他代受罚,比如扣钱什么的.
