企业军转干部解困工作有哪些规定?

如何做好新形势下企业军转干部解困维稳工作的调查与思考~

一、深化认识是做好维稳信访工作的首要前提
　　思想决定行动。思想认识站位什么高度，工作就会干到什么程度。谋求发展，促进和谐，首先必须深刻认识：稳定是政治、是大局、是第一责任，稳定压倒一切，没有稳定和谐的环境就什么事也干不成。只有站位高远，始终保持深刻认识，才能牢固树立群众观点，才能高度重视维稳信访工作，才能加强组织领导，才能真抓实干，压实责任、满怀感情、想尽招法化解信访问题，最大限度增加和谐因素，主动承担起维护社会稳定的政治任务，更好地为发展创造良好环境。
　　二、超前防范是做好维稳信访工作的关键举措
　　防火胜于救火。超前防范事半功倍，事后处置事倍功半。十八大报告明确提出“建立健全重大决策社会稳定风险评估机制”。同时，信访问题若处理不好，处置不当，容易激化矛盾，进而引发稳定风险问题，造成重大社会影响。因此，做好维稳信访工作，必须立足超前防范，立足源头决策，变“被动保稳定求和谐”为“主动创稳定促和谐”，增强工作的前瞻性、主动性、有效性，确保稳定大局。工作中，一要畅通信访渠道，高度重视群众的初信初访和社情民意，认真负责地办理好每一封来信，接待好每一起来电、来访，落实好每一件信访事项，确保群众诉求得到及时反映和有效处理；二要坚持“谁决策、谁评估”的原则，抓实稳定风险评估，审慎科学决策涉及职工群众切身利益的政策举措；三要抓实矛盾排查化解工作，全面和动态掌控各类问题和矛盾，积极化解和处置；四要始终保持高度的稳定风险意识，始终保持高度警觉性，立足抓早、抓小、抓苗头，避免矛盾升级激化，有效防止小问题拖成大问题、有效防止重点个案演变成日益复杂的历史积案、有效防止个性问题酿成群体性问题；五要立足快速稳妥处置突发事件，防止发生人身伤害，防止网络热点炒作，防止产生重大社会负面影响。
　　三、“事要解决”是做好维稳信访工作的根本核心
　　“事要解决”是维稳信访工作的核心和永恒主题。信访问题躲不过、推不掉、拖不没，处理不好就可能激化矛盾，甚至演变升级。因此，必须坚持一岗双责、谁主管谁负责，必须始终带着责任和感情，必须坚持依靠政策和法律法规，必须创新观念、运用智慧，以解决问题、化解矛盾作为出发点和落脚点，综合治理，多措并举，做到“诉求合理的解决到位，诉求过高的解释到位，生活困难的帮扶到位，案结事不了的稳控到位，有违法行为的处置到位”，最终实现案结、事了、人和。工作中，一要加强访情信息的综合分析和反映，特别是对职工群众反映的带有普遍性、倾向性以及热点、难点问题，加强调查研究，及时提供详实准确的决策参考，为领导决策发挥参谋作用；二要加大交办督办力度，把“化解”和“解决”信访问题作为重中之重和根本落脚点，强化交办、督办，综合利用各种手段千方百计减少信访存量。大力治理重信重访和非正常访，严格执行“三级终结”程序，推进“案结事了”，防止形成日益复杂的积案；三要充分发挥基层单位“前沿阵地”作用，把解决实际问题和思想问题结合起来，把信访问题化解在萌芽，解决在基层；四要把维稳信访工作与扶贫帮困有机结合，关心、关爱特殊困难人员，以帮扶促稳定、筑和谐，提高职工群众的信任感和满意度；五要坚持依靠政府和公安部门处置非正常访，维护正常信访秩序。
　　四、政策帮扶是做好维稳信访工作的重要途径
　　政策是维稳工作最硬的措施，最好的办法，最强的部署。实施扶贫帮困举措，对困难群体和个人实行救助帮扶，对突出矛盾实行政策帮扶疏导，是促进企业和社会和谐稳定的重要政策支撑点；实施民生工程，将发展成果惠及职工群众，努力增加和谐因素，是促进企业和社会和谐稳定的有效途径。我企业近几年的信访情况分析充分表明，“送温暖”活动的持续深化，改善民生举措的不断实施，减少了信访量，有效缓解了矛盾，促进了企业和社会的和谐。
　　五、队伍建设是做好维稳信访工作的坚强保障
　　员工队伍稳定是企业稳定的根基，干部队伍是维护企业稳定的中坚力量。根基不稳，中坚不强，稳定无从谈起。只有更加注重强化员工队伍建设，凝心聚力，保持员工队伍的和谐稳定，才能筑牢维护稳定的坚实基础；只有更加注重强化干部队伍建设，培养顾大局、负责任、不畏艰难、勇于担当的作风，不断提升驾驭能力和执行能力，才能筑牢维护稳定的坚实屏障；只有更加注重强化维稳信访干部队伍建设，努力打造一支特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为的维稳信访干部队伍，勇于担当起责任和使命，才能筑牢维护稳定的坚实防线。

您好，中公教育为您服务。
中公教育军转干考试辅导专家将相关事项总结如下，以供军转干部参考：
一、企业退休军转干部解困标准和1953年底前参军、后在企业退休的军队退役士兵生活补助标准。据江西省统计局统计结果，2012年全省机关事业单位离退休费和企业基本养老金平均水平为1870元/月。据此，确定2013年企业退休连排级军转干部的解困标准为1870元/月，营级为1970元/月，团级为2070元/月。1953年底前参军、后在企业退休的军队退役士兵生活补助标准为1870元/月。凡本人2012年12月份基本养老金(不含2008年及以后高职高龄退休人员实行特殊调整增加的基本养老金；不含2010年及以后对企业退休军转干部和1953年底前参军、后在企业退休的军队退役士兵实行特殊调整增加的基本养老金；不含2010年、2011年对1953年底以前参加革命工作的人员或原工商业者实行特殊调整增加的基本养老金)低于相应职级解困标准的，从2013年1月起，按两者差额给予生活补助，即补足到相应解困标准。
二、企业在岗军转干部解困标准。据江西省统计局统计结果，2012年全省在岗职工平均工资为3305元/月。据此，确定2013年企业在岗连排级军转干部的解困标准为3305元/月；营级为3385元/月，团级为3455元/月。凡本人2012年12月份工资收入低于相应职级解困标准的，从2013年1月起，按两者差额给予生活困难补助，即补足到相应解困标准。
三、企业失业军转干部解困标准。对现有和今后新增加的关闭、破产、改制、连续停产一年以上的国有及国有控股困难企业中非因本人意愿中断就业的失业（无再就业能力的）军转干部，按当地最低工资标准的100%确定困难补助标准。凡本人现收入低于该标准的，补足到该标准。
四、企业退休和失业军转干部以及1953年底前参军、后在企业退休的军队退役士兵增加生活补贴。在赣人社发〔2012〕29号文件规定的固定生活补贴每人每月190元基础上，调增160元，达到350元。
五、企业退休、失业军转干部及1953年底前参军、后在企业退休的军队退役士兵上述所需资金由省财政筹集。企业在岗军转干部提高解困标准所需的资金，困难企业由省财政负担，非困难企业由企业负担。操作程序和有关要求等按赣府厅发〔2007〕17号文件执行。

更多消息可以登录云南公务员考试网进行查询，最新消息会在第一时间公布！

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

针对深化国防和军队改革期间退役军人安置，推出特殊措施和倾斜政策

1、“四个放宽”

①放宽安置地的去向条件。

②对师级职务或高级专业技术职务干部，转业年龄由50周岁放宽到53周岁。

③选择自主择业安置的，职级要求由营级以上、师级以下，放宽到师级以下所有干部；军龄由20年放宽到18年。

④在艰苦边远地区和特殊岗位服役满10年的军转干部，不符合到大城市安置条件的，可以到原籍、入伍地或配偶常住户口所在地的地级城市安置。

2、“三个加强”

①加强接收军转干部的编制保障。

②加强军转干部的教育培训。

③加强退役士兵待安排工作期间的待遇保障。

3、31个

全国31个省（区、市）都成立了省级退役军人事务厅（局），市、县以下机构组建按计划推进，贯通上下的工作体系逐步建立。

4、40多万名

落实8万多名军转干部、40多万名退役士兵、2400名复员干部、9000多名军休干部和退休士官接收安置任务。

5、1.5万多个

首次将123家中央企业全覆盖纳入到年度退役士兵计划安置单位，提供1.5万多个岗位。

 扩展资料：

“四个放宽”“三个加强”等特殊措施和倾斜政策具体解读

“四个放宽”，一是放宽安置地的去向条件。二是对师级职务或高级专业技术职务的干部，转业年龄由50周岁放宽到53周岁。三是选择自主择业安置的，职级要求由营级以上、师级以下，放宽到师级以下所有干部；军龄由20年放宽到18年。

四是在艰苦边远地区和特殊岗位服役满10年的军转干部，不符合到大城市安置条件的，可以到原籍、入伍地或配偶常住户口所在地的地级城市安置。

“三个加强”主要是指加强接收军转干部的编制保障；加强军转干部的教育培训，探索开展组织专业不对口的军转干部进高校进行为期一年的带薪脱产培训；加强退役士兵待安排工作期间的待遇保障，制定政策填补退役士兵待安排工作期间的保险空白问题。

参考资料来源：人民网-为退役军人安置出实招（权威发布）

主要文件依据有：
　　人发〔2002〕82号、中办发〔2003〕29号
　　浙委办〔2003〕73号、浙委办〔2004〕30号、浙人军〔2004〕156号、浙人发〔2008〕30号、浙人发〔2010〕21号、甬党办〔2004〕1号、19号、甬人军〔2005〕1号、甬人军〔2010〕1号等文件。
　　中央、省市文件主要解困措施：
　　1、可提前5年办理退休手续。
　　2、在职企业军转干部工资低于当地职工平均工资的，按月补助到平均水平。
　　3、企业退休军转干部基本养老金低于当地基本养老金平均水平的，按月补助到平均水平。
　　4、失业企业军转干部，领取失业保险金期满后仍未就业的，按当地最低工资标准给予补助。
　　2008年、2010年省、市对企业军退休军转干部各项生活补贴标准作了调整(调整后正师职1080元、副师职1000元、正团职920元、副团职850元、营职780元，连排职730元)，提高了春节慰问金标准，对1953年前参加工作的老同志再增加每月100元的补贴。

---

冷水滩区13514491904： 企业军转干部解困工作有哪些规定? - ？
斐蝶新德： 主要文件依据有: 人发〔2002〕82号、中办发〔2003〕29号 浙委办〔2003〕73号、浙委办〔2004〕30号、浙人军〔2004〕156号、浙人发〔2008〕30号、浙人发〔2010〕21号、甬党办〔2004〕1号、19号、甬人军〔2005〕1号、甬人军〔...

冷水滩区13514491904： 企业军转干有困难补助吗 ？
斐蝶新德： 您好,中公教育为您服务.有的.以下是具体需要的材料1.《深圳市直企业军转干部生活困难补助金申请表》、《深圳市直企业军转干部生活困难补助金审批表》、《深圳市直企业在职军转干部生活困难补助金发放名册》;(表格可在深圳市人力资源和社会保障局网站下载中心下载)2.转业证、居民身份证;(验原件,收复印件)3.经组织、人事部门从外地调入深圳者需提供干部调动通知书(调令);(验原件,收复印件)4.《企业员工工资发放明细表》(单位负责人签名并盖公章);5.其他需要提供的材料.如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.

冷水滩区13514491904： 企业退休军转干部生活困难补助相关政策? - ？
斐蝶新德： 这次养老金调整主要涉及2000年12月31日以前转业,现已退休的企业军队转业干部,合计224人,其中团职8人,营职49人,连职167人.在今年养老金调整中享受的高级职称补贴和高龄补贴,在生活困难补助标准之外计发.待遇调整后最低标准团职2086元/月,营职1790元/月,连职1710元/月,此次调整从2010年1月1日起执行.

冷水滩区13514491904： 有谁能告诉我湘人发〔2008〕119号文件规定的内容 - ？
斐蝶新德： 湘人发[2008]119号文件精神.湘人发[2008]119号文件规定:从2008年1月1日起,调整企业退休军转干部的解困标准.具体办法是:以上年度全省离退休人员离退休费和基本养老金的平均水平为基数(即机关和事业单位离退休费以及企业基本养...

冷水滩区13514491904： 我是国企军转干部,30年工龄了,企业破产了,有什么相关政策 - ？
斐蝶新德： 1、企业破产,但企业军转干部有军转干部生活津贴,政策落实了,不算失业.2、若军转干部领取了经济补偿金及生活津贴,军转办的生活津贴就停发,军转干部便成为社会人,关系转到失业保险局了.

冷水滩区13514491904： 军转干部在企业的待遇问题什么时候能够解决 - ？
斐蝶新德： 你反映的这个问题比较复杂,涉及的人员也比较多,遍及全国和所有行业. 从企业情况来看,有改制破产企业,有亏损企业,有经营正常企业,也有效益非常好的企业等. 从转业干部转业到各企业的人员情况来看,有因改制破产后下岗失业的,...

冷水滩区13514491904： 企业养老离休军转干部解困补贴啥时间补发一次? - ？
斐蝶新德： 这得要问当地退役军人事务局,企业退休军转干部补贴,一般都是一年发放一次.往年有时年中发,有时年底发,没有一个确切的时间.

冷水滩区13514491904： 国务院办公厅于2002年11月4日转发的26号文件名称是什么 ？
斐蝶新德： 你所要的可能是这份文件. 中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门《关于进一步贯彻落实人发[2002]82号文件精神,切实解决部分企业军转干部生活困难问题的...

冷水滩区13514491904： 公益性岗位工作总结 - ？
斐蝶新德： 现始终是工作的重中之重为此我们坚持未雨绸缪千方百计帮助企业盘活资产搞好经营壮大企业实力制定出台了优惠政策大力开发公益性岗位实现企业军转干部再就业建立起了一套分工详细、责任明确、保障有力的长效工作机制确保企业...

冷水滩区13514491904： 参战下岗军转干部有什么补助 - ？
斐蝶新德： 转业就是在地方安排工作,没有补助的.